কিভাবে সাক্ষাত্কার থেকে একটি আবেদনকারী এর প্রেরণা মূল্যায়ন

প্রেরণা আপনি ভাড়া কর্মচারীদের একটি ইচ্ছাকৃত চরিত্রগত বা গুণাবলী হিসাবে উচ্চ স্থান। কিন্তু, কিভাবে আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় সত্য প্রেরণা স্পট করবেন? বিশেষ করে, নিয়োগকর্তারা প্রেরণা সম্পর্কে তাদের কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর হিসাবে প্রার্থী শোনা কি?

আপনি যে কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনার প্রার্থীর সরবরাহের উত্তর দেয়, আপনার প্রার্থীর জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতার আপনার মূল্যায়নের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে প্রেরণার মতো একটি এলাকায় - প্রার্থীর নিজস্ব প্রেরণা-এবং কিভাবে তারা এমন পরিবেশ তৈরি করে যা অন্য কর্মচারী প্রেরিত হতে পছন্দ করে তা একজন নিয়োগকর্তার জন্য সমালোচনামূলক মূল্যায়ন।

প্রেরণা সম্পর্কে আপনার প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি শুনতে যখন আপনি শিখতে চেষ্টা করছেন তখন এখানে।

প্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর

আপনি যখন আপনার প্রার্থীদের প্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্ন সরবরাহ করেন তখন আপনি বিভিন্ন কারণগুলি মূল্যায়ন করছেন। আপনি আপনার প্রার্থী প্রেরণা কি বুঝতে চান। আপনি যে কাজের পরিবেশটি প্রেরণ করেন সেটি আপনি বুঝতে চান। আপনার কর্ম পরিবেশ এবং আপনি সরবরাহকারী সহকর্মী প্রেরণার জন্য আপনার প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করতে চান।

আপনি সাক্ষাত্কার করা ব্যক্তি অনুপ্রাণিত করে তা চিহ্নিত করার চেষ্টা করছেন।একজন প্রার্থীর স্বাভাবিক প্রেরণাটি সে যে কাজের জন্য নির্বাচিত হয় তার সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একজন প্রার্থীকে ভাড়া দিতে চান না যিনি আপনার গ্রাহক পরিষেবার অবস্থানের জন্য একা কাজ করছেন।

আপনার সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদের সমস্যার সমাধান, জিনিসগুলি তৈরি করতে এবং প্রায়শই একা কাজ করার জন্য অন্তর্নিহিত প্রেরণা খুঁজে বের করতে হবে। তবুও, যদি তারা একটি ভাগ করা পরিবেশ পরিবেশে কাজ করে তবে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং দলের সদস্য হিসাবে কাজ করার প্রয়োজন হয়। আপনার PR পেশাদার একটি ভাল কাজের উপযুক্ত জন্য প্রেরণা শত শত মানুষের সঙ্গে কাজ খুঁজে বের করতে হয়েছে।

ভর্তি পরিকল্পনা সভাটি সম্ভাব্য কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করার একটি উল্লেখযোগ্য সুযোগ যা আপনার উপলব্ধ কাজের সফল হবে। এই আপনি উপযুক্ত প্রার্থী চিহ্নিত দিকে আপনার সাক্ষাত্কার প্রশ্ন গিয়ার করতে পারবেন।

এছাড়াও আপনি আপনার প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে এমন কাজ সম্পর্কে একটি ধারনা অর্জন করছেন। আপনি এমন কর্মীদের নির্বাচন করতে চান যারা প্রতিদিনের কাজ করতে ইচ্ছুক, যা বিবেচনার শক্তি হিসাবে বিবেচিত গুণমানকে কঠোর পরিশুদ্ধ করে, কর্মচারীকে তার কাজটি সর্বাধিক বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক।

প্রার্থী বিশ্বাসীদের সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত কি সনাক্ত

আপনি এই প্রেরণা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে আবিষ্কার করছেন, আপনার প্রার্থী বিশ্বাস করেন যে অন্যদের কীভাবে অনুপ্রেরণা দেয়। এই দৃষ্টিকোণটি প্রার্থীকে কীভাবে গুরুত্ব দেয় এবং কীভাবে সে বিশ্বকে দেখে। এটি আপনাকে বলবে যে আপনার প্রার্থী কী ধরনের সহকর্মীকে মূল্যবান এবং মূল্যবান করবে। আপনার কর্মক্ষেত্র পরিবেশের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রার্থীর মান কি?

আপনি কর্মী প্রেরণা অভিজ্ঞতা প্রার্থীর জন্য উপস্থিত থাকতে হবে কি শেখা হয়। যদি প্রার্থীর পছন্দসই পরিবেশ আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় তবে প্রার্থী সাংস্কৃতিকভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত হবে না। সাংস্কৃতিক dissonance আপনার কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য প্রার্থীর সম্ভাব্য প্রতিবন্ধক বাধা হবে।

তাদের প্রেরণা সম্পর্কে আপনার প্রার্থীর উত্তর সাবধানে শুনুন। কর্মচারীদের প্রেরণা কিভাবে এই ওয়েবসাইটে প্রাপ্ত সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্ন এক। বাস্তবতা হল আপনি কেবল এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কিছু করে প্রেরণ করা চয়ন করবে। আপনি একজন ব্যক্তি প্রেরণা এবং প্রেরিত আচরণ চয়ন করতে পারবেন না - আপনি কেবলমাত্র আপনার প্রার্থীর কাছে এটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিশ্বাস করতে পারেন।

প্রেরণা মূল্যায়ন মধ্যে nonverbal যোগাযোগ

প্রার্থীর উত্তরগুলির বিষয়বস্তু তার প্রেরণার মূল্যায়ন করার জন্য সমালোচনামূলক হলেও, অযৌক্তিক যোগাযোগ সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত আপনি প্রেরণা মূল্যায়ন হিসাবে। প্রার্থীর কণ্ঠে উত্সাহ এবং তার শরীরের ভাষাতে জড়িত থাকার অনুভূতির সন্ধান করুন। তিনি টেবিলে কত জায়গা নিতে না? আস্থা মানুষ তাদের সুবিধা স্থান ব্যবহার। তিনি কি তীক্ষ্ণ, চোখের মধ্যে আস্থা সহকারে তাকান, এবং হাস্যরস এবং স্পষ্ট জড়িত সঙ্গে স্মরণ করিয়ে?

এই একটি প্রার্থী প্রেরণা সম্পর্কে প্রেরণ করে যে সংকেত হয়। ঘুম, ধীর উত্তর, কোন টোনাল জোর, কোন উত্সাহ এবং সামান্য শরীরের ভাষা কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর প্রেরণা সম্পর্কে একটি লাল পতাকা পাঠায় না। নিশ্চিত, আপনার প্রার্থী নিরুৎসাহিত, অসুস্থ, বা খারাপ দিন থাকতে পারে, কিন্তু কেন উত্সাহ এবং প্রেরণা বিকশিত যারা প্রার্থীদের তার নিয়োগ করা ঝুঁকি? আপনার সেরা ফলাফল নিয়োগের nonverbal যোগাযোগ ব্যবহার থেকে আসতে হবে।

সুতরাং, আপনার কাজের সাক্ষাতকারের কীটি আপনার প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে তা চিহ্নিত করা। তারপরে, আপনার কর্মক্ষেত্রে সেই গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য, আচরণ, মান এবং পদ্ধতিগুলি বিদ্যমান কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তারা থাকে, আপনি আপনার কাজের ইন্টারভিউ মিল নাচ থেকে একটি ডাইনামাইট কর্মচারী খুঁজে পেয়েছেন।