কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জন্য টিপস

আপনি কি মদ সরবরাহ করেন: বিয়ার, ওয়াইন, বা প্রফুল্লতা, কর্মীদের কর্ম-সম্পর্কিত ইভেন্টগুলিতে পান করার জন্য? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত এটি একটি ভাল অভ্যাস কিনা তা নিয়ে চিন্তা করার সময় ব্যয় করেছেন। আপনি আপনার কর্মীদের তাদের কাজের সম্পর্কিত ইভেন্ট এবং দলগুলোর উপভোগ করতে চান তবে আপনি আপনার কর্মীদের নিরাপদ রাখতে চান।

দায়ী করা

আপনার সংস্থার আইনী দায়টি হ্রাস করতে হবে তবে আইনী উদ্বেগগুলি আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ককে নির্দেশ দেয় না।

ছুটির দিনটি এমন একমাত্র ঘটনা নয় যেখানে কোনও কর্মচারী ব্যবসায়িক ইভেন্টে পান করতে বা না নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রশ্নটি মোকাবিলা করতে পারে; নিয়োগকর্তা এলকোহল পরিবেশন ঘটনা সব ধরণের পরিকল্পনা। নিচের লাইনটি পার্টিতে পৌঁছে যাওয়ার আগে কী এবং কত তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

আপনার ইভেন্টটি কোনও সংস্থার মাইলফলক বা জন্মদিন, একজন কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত পার্টি, বা ছুটির ঘটনা, অ্যালকোহল নিরাপদ ইভেন্ট পরিকল্পনা করার জন্য এই পরামর্শগুলি ব্যবহার করুন।

কোম্পানী সংস্কৃতি জোরদার

কর্মচারীদের সাথে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির বিষয়ে কথা বলুন যে অতিরিক্ত মদ্যপান কোম্পানি সংস্থার সময় অগ্রহণযোগ্য। আচরণের আপনার কোম্পানির কোড অ্যালকোহল ব্যবহার নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করুন।

উদাহরণস্বরূপ, চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের মদ পান করার জন্য এটি কখনই ঠিক হবে না। দুপুরের খাবারের সাক্ষাত্কারে পান করাও নিরুৎসাহিত করা উচিত। অ্যালকোহলের প্রভাব ব্যতিরেকে আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে আবেদনকারীর মাপের মূল্যায়ন করতে হবে। এবং, যদি আপনি কোনও ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সাথে পান করার কথা ভাবছেন তবে ক্লায়েন্ট পান করলেই পান করুন এবং ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের মিটিংয়ে প্রস্তাবিত সীমা একটি গ্লাস ওয়াইন বা বিয়ার।

অ্যালকোহল কাজ ইভেন্টের ফোকাস করবেন না

অ্যালকোহল থেকে জোর দেওয়া, আকর্ষণীয়, অ অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় বিভিন্ন অফার। এবং যে কোনও ইভেন্টের মূল ফোকাস, যে কোনওর জন্য, পানীয় বা খাওয়া না। সর্বদা কোনও কোম্পানির টিম বিল্ডিং ইভেন্টের প্রধান ফোকাস, অংশগ্রহণকারীদের জন্য, উপার্জন, গেমস, নাচ এবং / অথবা ক্রিয়াকলাপের জন্য ক্রিয়াকলাপের সাথে ক্রয় করার জন্য বিনোদন, বক্তৃতা, উপস্থাপনা, কোম্পানি লোগো আইটেমগুলি তৈরি করুন।

শুধু বিয়ার এবং ওয়াইন, এবং কোন মদের পরিবেশন বিবেচনা করুন। ফলের মুঠোফোনের মতো পানীয় পরিবেশন করা এড়িয়ে চলুন যা একজন কর্মচারীর কতটা মদ পান করছে তা নির্ধারণ করার ক্ষমতা সীমিত করে।

কত অ্যালকোহল পাওয়া যায় উপর নিষেধাজ্ঞা রাখুন

মদ্যপান টিকিট বা পরিবেশিত অ্যালকোহলের পরিমাণ ট্র্যাকিংয়ের অন্য অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি ব্যবহার করে সরবরাহকৃত পানীয়গুলির সংখ্যা সীমিত করুন। আপনি অ্যালকোহল খরচ সীমাবদ্ধ করতে চান, প্রতিটি পানীয় বিনিময়ে একটি কর্মচারী এর হাত stamping বিবেচনা; আপনি একটি কর্মী গ্রহণ করতে পারেন স্ট্যাম্প সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে চান।

বার খোলা ঘন্টা ঘন্টার। ডাইনিংয়ের সময় বারটি বন্ধ করুন এবং চিত্রটির শেষ এবং শেষের দিকে অঙ্কনটি সংকেত দেওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়। আপনি কর্মসূচি সরাসরি সরাসরি কাজ করার পরেও বিবেচনা করতে পারেন যাতে কর্মীদের পক্ষ থেকে 5 পিএম। - রাত 9 টা. উদাহরণ স্বরূপ.

এলকোহল পরিবেশন প্রশিক্ষিত bartenders ব্যবহার করুন; কর্মচারীদের সহকর্মীদের বা নিজেদের পরিবেশন করার অনুমতি দেয় না। অ্যালকোহল রয়েছে এমন কোনও সাহায্য-সরবরাহকারী পানীয় বার প্রদান করবেন না।

আপনার বেন্টেন্ডারগুলি পরিষ্কার আছে যে তারা কোনও ব্যক্তিকে অ্যালকোহলযুক্ত মনে করে অ্যালকোহল পরিবেশন করতে পারে না। বার্টেন্ডারদের অবশ্যই এই কর্মচারীকে অবশ্যই কার্ডের মতো স্থানীয় ভেতর ঢুকতে দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত।

ইভেন্ট, খাদ্য, অ অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়, এবং বিনোদন জন্য অর্থ প্রদান, কিন্তু কর্মীদের জন্য নগদ বার প্রদান। কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব পানীয় ক্রয় করতে হবে, তারা কম পান।

অ্যালকোহল-বিনামূল্যে কাজ ইভেন্ট রাখা

শিশুদের অন্তর্ভুক্ত যে কোম্পানির ঘটনা বিয়ার এবং ওয়াইন ছাড়া Nix এলকোহল। উদাহরণস্বরূপ, এক কোম্পানি কাজের ঘটনাগুলিতে মদ পরিবেশন বন্ধ করে দেয় যার মধ্যে পরিবারগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল যখন বেশ কিছু বেআইনী কর্মী অন্যান্য কর্মচারীদের শিশুদের সামনে শট খেতে শুরু করেছিল। এই শেষ খড় ছিল।

কর্মচারী একটি কোম্পানির ইভেন্ট শেষ রাস্তা আঘাত করার আগে একটি দেরী রাতের স্ন্যাক বুফে প্রদান। এটি বিস্তৃত হতে হবে না: টাকোস, পল্লী জোড়, গরম কুকুর, পপকর্ণ, ঠান্ডা কাটা, পনির এবং ক্র্যাকার, কফি এবং নরম পানীয় মদ্যপ পানীয় ব্যতীত কর্মীদের জন্য একটি ফোকাস প্রদান করে।

(কিছু) overindulgence জন্য প্রস্তুত

আপনার পরিচালকদের এবং ইভেন্ট পরিকল্পনা কমিটির সদস্যদের নিয়োগ করুন, অগ্রিম তাদের কর্মীদের জন্য খোলা রাখতে, যারা অত্যধিক আচ্ছন্ন হতে পারে। কর্মচারীকে ঘুরে বেড়ানোর জন্য, একটি ক্যাব কল করুন, বা নিশ্চিত করুন যে একটি মনোনীত নন-পানীয় ড্রাইভার চাকা নেয়।

একজন কর্মীকে উপদেশ দেওয়া বা সিদ্ধান্ত নিতে হয় যে সে নিরাপদে গাড়ি চালাতে পারে না সে ক্ষেত্রে ক্যাবগুলি আপনার ইভেন্টের বাইরে বসতে পারে। অথবা, এমন কোনও স্থানে ইভেন্টটি নির্ধারণ করুন যা জনসাধারণের পরিবহনে সহজে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।

আপনি আইনগতভাবে আচ্ছাদিত করছি নিশ্চিত হন

আপনি কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পরিবেশন করার অনুমতি দেয় যে উপযুক্ত কভারেজ আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার কোম্পানির বীমাগুলির দিকে নজর দিন

আপনি কর্মচারীকে কোম্পানির অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় নির্দেশিকা সরবরাহ করে এমন একটি নথির পর্যালোচনা এবং সাইন ইন করতে বলার বিষয়েও বিবেচনা করতে পারেন এবং এটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক অনুষ্ঠানগুলিতে তাদের আচরণের জন্য কর্মচারীকে দায়ী করার বিষয়ে জানাতে পারে।

দস্তাবেজটি পরিষ্কার করুন যে কর্মীরা উচ্চতর প্রভাবশালী বা কর্মসংস্থানের অবসান সহ দরিদ্র আন্তঃব্যক্তিগত আচরণের জন্য শাস্তি আশা করতে পারে। আপনি কাজের ইভেন্টের জন্য কর্মীদের RSVP হিসাবে এটি করতে পারেন।

অ্যালকোহল কোনও কোম্পানির ইভেন্টের উৎসব হতে পারে, তবে কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে, আপনার কর্মক্ষেত্রের মতো কর্মচারী নিরাপত্তা আপনার শীর্ষ উদ্বেগ।