কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ধরন

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য কী এবং কর্মীদের বা চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য গঠন করে? কর্মসংস্থান বৈষম্য ঘটে যখন একজন কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীকে তার জাতি, ত্বক রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম, বা বয়সের কারণে প্রতিকূলভাবে চিকিত্সা করা হয়।

এটা বৈষম্য অবৈধ কোন কর্মসংস্থানের দিক, কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য নিয়োগ করা এবং বৈষম্যমূলকভাবে অগ্নিসংযোগের বাইরে চলছে যা বর্তমানে নিযুক্ত কোনও ব্যক্তির সাথে ঘটতে পারে।

কর্মসংস্থান বৈষম্য কি?

ভাড়া দেওয়া বা কর্মক্ষেত্রে যখন জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় মূলের ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ। ফেডারেল ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের অবশ্যই এই কারণগুলি বিবেচনা না করে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে হবে। নির্বাহী আদেশ 11246 ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (OFCCP) অফিস দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

উপরন্তু, নাগরিক অধিকার আইন 1964 এর শিরোনাম VII রং, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে চাকরি, স্রাব, প্রচার, রেফারেল এবং চাকরির অন্যান্য দিকগুলিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

বৈষম্য বনাম বিরক্তি

হয়রানি বৈষম্য একটি ফর্ম। বৈষম্য হিসাবে, বিভিন্ন ধরনের হয়রানি রয়েছে, সহকর্মী, পরিচালক, ক্লায়েন্ট, বা কর্মক্ষেত্রে অন্য যে কেউ অযৌক্তিক আচরণ সহ জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয়তা, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্য।

কর্মসংস্থান বৈষম্য বিভিন্ন ধরনের

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে যখন কোনও ব্যক্তির পক্ষে কোনও কারণের কারণে বিপরীত বৈষম্য ঘটে। উপরে উল্লিখিত কারণ ছাড়াও, কর্মীদের এবং চাকরির আবেদনকারীদের অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, গর্ভাবস্থার কারণে বা অন্য ব্যক্তির সাথে তাদের সম্পর্কের কারণে বৈষম্যমূলক আচরণ করা যেতে পারে।

বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান বৈষম্য, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের উদাহরণ এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলি পরিচালনা করার টিপস পর্যালোচনা করুন।

• বয়স
• লিঙ্গ
• জাতি
• জাতিতত্ত্ব
• চামড়ার রঙ
• জাতীয় মূল
• মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা
• জেনেটিক তথ্য
• যার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে তার সাথে সম্পর্ক
• গর্ভাবস্থা বা অভিভাবকত্ব

কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ

কর্মসংস্থান বৈষম্য যে কোনও অবস্থার মধ্যে ঘটতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

• বলা বা একটি পেশা পছন্দের প্রার্থীদের সুপারিশ
• নিয়োগ সময় সম্ভাব্য কর্মীদের বাদ
• নির্দিষ্ট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বা বেনিফিট অস্বীকার
• একই অবস্থানে একই বেতন বিভিন্ন যোগ্য বেতন প্রদান
• অক্ষমতা ছুটি, প্রসূতি ছুটি, বা অবসর বিকল্প বরাদ্দ যখন বৈষম্য
• অস্বীকার বা কোম্পানির সুবিধা ব্যবহার বাধাগ্রস্ত
• প্রচার বা lay-offs যখন বৈষম্য

বৈষম্য আইন এবং সমস্যা

বয়স বৈষম্য

বয়স বৈষম্য বিশেষ করে আইন দ্বারা সুরক্ষিত একটি অনুশীলন। কিছু বিরল ব্যতিক্রম সঙ্গে, কোম্পানি কাজের মধ্যে একটি বয়স পছন্দ উল্লেখ থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। বয়স নির্বিশেষে কর্মীদের অবশ্যই একই বেনিফিট গ্রহণ করতে হবে, অল্প বয়স্ক কর্মীদেরকে সম্পূরক সুবিধাগুলি সরবরাহ করার খরচ বয়স্ক শ্রমিকদের কম সুবিধা প্রদানের মতোই একমাত্র ব্যতিক্রম। এছাড়াও, প্রাতিষ্ঠানিক কর্মসূচি বা ইন্টার্নশীপ সুযোগ বয়সে বৈষম্য অবৈধ।

ধর্মীয় বৈষম্য

একজন ব্যক্তির ধর্মীয় প্রথার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারীদের পক্ষে বৈষম্য করা অবৈধ। ব্যবসার কারণে একজন কর্মচারীর ধর্মীয় বিশ্বাসকে যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট করা প্রয়োজন, যতক্ষণ না এটির জন্য নিয়োগকর্তার জন্য অত্যধিক নেতিবাচক ফলাফল নেই।

লিঙ্গ বৈষম্য

একই যোগ্যতা, দায়িত্ব, দক্ষতা স্তর এবং অবস্থানের পুরুষ এবং মহিলাদেরকে বেতন প্রদান করার সময়, নিয়োগকারীদের লিঙ্গ ভিত্তিতে বৈষম্য করা নিষিদ্ধ। এছাড়াও, পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে বেতন সমান করার জন্য ব্যবসার এক লিঙ্গ বেতন কম থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।

গর্ভাবস্থা ভিত্তিক বৈষম্য

উপরন্তু, গর্ভাবস্থা ভিত্তিক বৈষম্য অবৈধ। নিয়োগকর্তারা একইভাবে গর্ভাবস্থাকে পরিচালনা করতে বাধ্য হন যে তারা একটি অস্থায়ী অসুস্থতা বা অন্য অস্থায়ী অবস্থা পরিচালনা করবে যা বিশেষ বিবেচনার প্রয়োজন হবে। কাজের সন্ধানকারীদের কর্মীদের মতো একই অধিকার রয়েছে, এবং উভয়ই 1978 সালে গৃহীত গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন (পিডিএ) দ্বারা সুরক্ষিত।

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ

কোনও কর্মচারী বা কর্মচারীর গোষ্ঠীর জন্য কঠিন বা আপত্তিকর কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে বা হয়রানি বা বৈষম্য কর্মীর কার্য সম্পাদনে হস্তক্ষেপ করার সময় প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি হয়।

বেআইনী বৈষম্য এবং হয়রানি

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ড কর্মসংস্থানের যে কোনো দিক হতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা জাতি, লিঙ্গ, বা বয়স-সম্পর্কিত স্টেরিওোটাইপের উপর ভিত্তি করে অনুমান করার পক্ষে বেআইনী, এবং একজন নিয়োগকর্তার অনুমান করাও নিষিদ্ধ যে একজন কর্মচারী অক্ষম হতে পারে কারণ সে অক্ষম।

উপরন্তু, কোনও নির্দিষ্ট জাতি, ধর্ম বা জাতিগত ব্যক্তির সাথে তার সম্পর্কের কারণে কোনও কর্মী থেকে কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি আটকাতে কোম্পানিগুলিকে নিষিদ্ধ করা হয়। বেআইনী বৈষম্যের মধ্যে আইনী সুরক্ষিত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে হয়রানিও অন্তর্ভুক্ত, এতে বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স এবং ধর্ম সহ (তবে সীমাবদ্ধ নয়) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কর্মসংস্থান বৈষম্য অভিযোগ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুযায়ী, আইনীভাবে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে কোম্পানিগুলিকে অন্যায় আচরণ বা অস্পষ্ট বৈষম্যের জন্য কর্মচারীদের বিষয়গুলি নিষিদ্ধ করা হয়। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়েরকারী ব্যক্তি বা তদন্তে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার পক্ষে বেআইনী।

যদিও সমস্ত প্রতিকূল চিকিত্সা অবৈধ বেআইনী আচরণ গঠন করে না, যে কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, তিনি ইওওসি (সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) এর সাথে অভিযোগ করতে পারেন।

EEOC অভিযোগ বিতরণ

ইইওসি 2017 সালে এজেন্সি কর্তৃক প্রদত্ত বৈষম্যমূলক অভিযোগের অভিযোগগুলির বিষয়ে নিম্নোক্ত ভাঙ্গন সম্পর্কে জানায়:

• প্রতিশোধ: 41,097 (দাখিলকৃত সকল অভিযোগের 48.8 শতাংশ)
• রেস: 28,528 (33.9 শতাংশ)
• অক্ষমতা: 26,838 (31.9 শতাংশ)
• লিঙ্গঃ ২5,605 (30.4 শতাংশ)
• বয়স: 18,376 (২1.8 শতাংশ)
• জাতীয় উত্স: 8,299 (9.8 শতাংশ)
• ধর্ম: 3,436 (4.1 শতাংশ)
• রঙ: 3,240 (3.8 শতাংশ)
• সমান বেতন আইন: 996 (1.2 শতাংশ)
• জেনেটিক তথ্য: 206 (.2 শতাংশ)