কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ধরন

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সব খুব সাধারণ। যেহেতু শিকাররা হয়রানির শিকার হওয়ার যোগ্যতা এবং তারা যখন হয়রানির শিকার হয় তখন কী করতে হবে তা প্রায়শই অনিশ্চিত হয়, এটি প্রায়শই অবহিত হয় এবং এটি একটি সমস্যা হতে থাকে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি দুর্দান্ত কাজ নষ্ট করে এবং একটি বিষাক্ত এবং অনাবশ্যক পরিবেশে একটি কোম্পানী চালু করতে পারেন।

"আমার টুও" আন্দোলন যৌন হয়রানির সচেতনতা বাড়িয়েছে এবং অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের নীতি ও পদ্ধতিগুলি পুনঃনির্মিত এবং শক্তিশালী করেছে। শিকারীদের হয়রানি আরো আরামদায়ক রিপোর্টিং ঘটনা অনুভূত হয়েছে। সম্প্রতি এবিসি নিউজ-ওয়াশিংটন পোস্টের জরিপে দেখা গেছে যে 33 মিলিয়ন মার্কিন মহিলাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত ঘটনাগুলিতে যৌন হয়রানি করা হয়েছে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংজ্ঞা

কর্মক্ষেত্রে হয়রানিটি বৈষম্যের একটি ফর্ম যা নাগরিক অধিকার আইন 1964 এবং অন্যান্য ফেডারেল বিধির শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), লিঙ্গ / লিঙ্গ পরিচয়, জাতীয়তা, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা ভিত্তিক অযৌক্তিক মৌখিক বা শারীরিক আচরণ হিসাবে হয়রানির সংজ্ঞা দেয়।, বা জেনেটিক তথ্য।

হয়রানি যখন বেআইনী হয়:

1. আপত্তিকর আচরণ অবলম্বন অব্যাহত কর্মসংস্থান, বা একটি পূর্বশর্ত হয়ে ওঠে
2. আচরণটি গুরুতর বা ব্যাপক যে যথেষ্ট যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল, বা অপমানজনক বিবেচনা করবে। এছাড়াও, যদি একজন সুপারভাইজারের হয়রানির ফলে কর্মচারীর বেতন বা স্থিতিতে কোনও সুস্পষ্ট পরিবর্তন ঘটে তবে এই আচরণটি বেআইনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হবে।

কিছু রাজ্য এবং সংস্থার বিস্তৃত সংজ্ঞা আছে

কিছু রাষ্ট্রের এমন বিধিনিষেধ রয়েছে যা একজন ব্যক্তি ধূমপায়ী হয় কিনা তার ভিত্তিতে বৈষম্য বা হয়রানি নিষিদ্ধ করে। উইসকনসিন এবং নিউইয়র্কে সহ বেশ কয়েকটি রাজ্য রয়েছে, কিছু ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির সাথে এমন আইন বা নীতি রয়েছে যা গ্রেপ্তারের রেকর্ড বা দৃঢ়তার ভিত্তিতে বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করে।

একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত সহায়তার প্রাপ্তি সম্পর্কিত কিছু অন্যদের বৈষম্য নিষিদ্ধ। কলম্বিয়া জেলা বৈবাহিক অবস্থা, ব্যক্তিগত চেহারা, পারিবারিক দায়িত্ব, ম্যাট্রিকুলেশন, বা রাজনৈতিক অনুমোদনের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি উপাদান

হয়রানির আচরণের মধ্যে আপত্তিকর জোকস, slurs, নাম আহ্বান, শারীরিক আক্রমণ বা হুমকি, ভয়, উপহাস, অপমান, আপত্তিকর ছবি, এবং আরো অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি যৌন হয়রানির জন্য সীমাবদ্ধ নয় এবং একই লিঙ্গটির দুইজন ব্যক্তির মধ্যে হয়রানিকে বাধা দেয় না। হয়রানিকারী আপনার বস, অন্য বিভাগের একজন সুপারভাইজার, সহকর্মী, এমনকি একজন বেকার হতে পারে। মজার ব্যাপার হল, শিকারের ব্যক্তিকে হয়রানি করাতে হবে না; এটা হয়রানি আচরণ দ্বারা প্রভাবিত কেউ হতে পারে। একটি বৈধ হয়রানি দাবি দাখিল করতে, আপনাকে দেখানো উচিত যে আপনার নিয়োগকর্তা হয়রানিমূলক আচরণ প্রতিরোধ এবং সংশোধন করার চেষ্টা করেছেন এবং কর্মচারী অযৌক্তিকভাবে নিয়োগকর্তার সংশোধনমূলক প্রচেষ্টাকে প্রত্যাখ্যান করেছেন।

কিছু রাষ্ট্রের হয়রানি গঠন কি বিস্তৃত সংজ্ঞা আছে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডার একটি আদালত দৃঢ়ভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে একটি মোটা কর্মী সম্পর্কে তৈরি "চর্বি রসিকতা" আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন লঙ্ঘন করেছে। নিউ জার্সি কোর্টের নির্দেশে বলা হয়েছে যে একজন ব্যক্তি তাদের ডায়াবেটিক অবস্থা সম্পর্কে তৈরি দুটি মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে অক্ষমতা দমনের দাবি দাবী করতে পারে।

কাজের সাক্ষাত্কারে হয়রানি

কর্মক্ষেত্রে সংঘটিত হয়রানির পাশাপাশি চাকরির সাক্ষাত্কারেও হয়রানি করা যেতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তাদের আপনার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, অক্ষমতা, জাতিগত পটভূমি, উৎপত্তি দেশ, বা যৌন পছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

এটি বৈষম্যমূলক প্রশ্ন কারণ তারা আপনার যোগ্যতা, দক্ষতা এবং যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য নয়।

গ্রহণযোগ্য আচরণের জন্য সীমানা

কখনও কখনও এটি একটি কর্মস্থল হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন কিনা তা জানা কঠিন। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে গণনা করা কিছু সাধারণ পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত:

• পেড্রো কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়েছিলেন যখন তার মনিব তাকে তার উৎপত্তি দেশের সাথে রেফারেন্স দিয়ে বারবার উল্লেখ করেছিলেন এবং তার কৃতিত্বের ভিত্তিতে নেতিবাচকভাবে তার কাজকে চিহ্নিত করেছিলেন।
• এলেন EEOC এর সাথে একটি দাবি দাখিল করেছিলেন কারণ তার মনিব তার কলেজের ডিগ্রি অর্জনের এবং অভ্যন্তরীণ বিক্রয় কাজের দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও তার চেহারার উপর ভিত্তি করে রিসেপশনিস্ট ভূমিকা পালন করেছিলেন। তিনি বারবার বলেন যে গ্রাহকরা পছন্দ করেছেন "সামনে একটি চেহারা আপ।"
• বনি তার কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন যখন তার সুপারভাইজার তাকে অনেকবার পান করার জন্য ডেকে বলেছিল যে সে তার কার্ডগুলি সঠিকভাবে খেলে সে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

• ব্রেক ভাঙ্গার সহকর্মীদের যৌন বিজয়ের প্রসঙ্গে জেন জেনারেল ছিল। তিনি এই কর্মক্ষেত্রে হয়রানীর প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেন যার সাথে তার কোনও সম্পৃক্ততার অভিযোগকারীকে তার অস্বস্তি উল্লেখ করে। তিনি অন্যদের সাথে কথা বলেন, এবং তাদের আচরণ বন্ধ।

আইন এবং আপনার বিকল্প

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংক্রান্ত আইনগুলি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। যে কেউ যে তার কর্মসংস্থান অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে বিশ্বাস করে যে EEOC সঙ্গে বৈষম্য চার্জ ফাইল করতে পারে।

যাইহোক, এটি করার আগে, সাধারণত অভ্যন্তরীণভাবে পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য শিকার করা উচিত। এক বিকল্প সরাসরি আপত্তিকর ব্যক্তির কাছে পৌঁছাতে হয়। আপনার অনুভূতি এবং অগ্রহণযোগ্য ভাষা বা আচরণ বর্ণনা করুন এবং এটি বন্ধ করার অনুরোধ করুন। যদি আপনি সরাসরি অপরাধীকে সম্মুখীন করতে অস্বস্তিকর হন তবে অন্য বিকল্পটি আপনার সুপারভাইজারকে সহায়তা করার জন্য জড়িত থাকতে পারে।

যেখানে অপরাধী আপনার সুপারভাইজার হয় অথবা আপনি যদি তার কাছে আসার জন্য অস্বস্তিকর হন, তবে আপনি হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট বা আপনার সুপারভাইজারের মালিকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং প্রতিকারের অনুরোধ করতে পারেন। এ ছাড়াও, অনেক সংস্থা এই ইস্যুতে বিশেষ করে একটি ইইও বা কর্মক্ষেত্রের অভিযোগকারী কর্মকর্তা মনোনীত করেছে, যাদের গোপনীয় পরামর্শের জন্য যোগাযোগ করা যেতে পারে।

অন্য উপায়ে সন্তোষজনক সমাধান পাওয়া না হলে চাকরির আবেদনকারী এবং অন্যান্য হয়রানি শিকার শ্রম / কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। যদি তাই হয়, ব্যাপক অভিজ্ঞতা এবং কর্মসংস্থান আইন একটি সার্টিফিকেশন সঙ্গে একটি আইনজীবি নির্বাচন নিশ্চিত করুন। আপনার স্থানীয় বার অ্যাসোসিয়েশন সাধারণত রাষ্ট্রের সার্টিফিকেশন বা বিশেষজ্ঞদের চিহ্নিত করার উপায়গুলি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করবে।

ঐতিহাসিকভাবে, কিছু নিয়োগকর্তা রেজোলিউশন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে শিকার গোপনীয়তা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আহ্বান জানিয়েছেন। আপনার অধিকার relinquishing আগে একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।