আপনি নোটিশ দিন পরে একটি কোম্পানি আপনি ফায়ার করতে পারেন?

আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন তবে আপনি বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে কী ঘটবে সে বিষয়ে আপনার উদ্বিগ্ন হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পদত্যাগের পরে আপনাকে অগ্নিসংযোগ করতে পারেন - এবং যদি তাই হয়, তাহলে আপনার নিয়োগের সময়কালের জন্য আপনাকে প্যারোলে রাখার জন্য কোম্পানী বাধ্য?

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পদত্যাগ করেন যে তারা পদত্যাগ করার পরে কী করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়। একজন নিয়োগকর্তার কি আইনি অধিকার আছে তা জানার ফলে আপনাকে নোটিশ দিতে হবে কিনা এবং আপনি পদত্যাগ করার আগে কী করবেন তা সম্পর্কে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।

যখন আপনি নোটিশ দিবেন তখন কোনও সংস্থা আপনাকে ফায়ার করতে পারে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দিতে এবং আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে অবিলম্বে আপনাকে অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারে। যেহেতু বেশীরভাগ কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার অর্থ কোনও কারণে কোনও কারণে কোম্পানিটি আপনাকে বাতিল করতে পারে (কয়েকটি ব্যতিক্রম সহ)।

কর্মসংস্থান চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত শ্রমিকরা সাধারণত এই পরিস্থিতিতে সুরক্ষিত, যেমন কর্মচারী যাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে।

কিছু রাষ্ট্র আইনগুলি কর্মসংস্থান-এ-উইল নীতির ব্যতিক্রমগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে।

অবসান এবং পদত্যাগ সংক্রান্ত কোম্পানী নীতি

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে কোম্পানির খ্যাতি সম্পর্কে উদ্বেগগুলির কারণে আপনি যে নোটিশটি দেন তা সম্মান করবেন। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিযোগীদের সাথে মালিকানাধীন তথ্য ভাগ করে নেওয়ার প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এমন কর্মচারীকে বিরাম দেওয়ার বিষয়ে সচেতন।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই যতক্ষণ সম্ভব শ্রমিকদের বিঘ্ন বা অন্যান্য কর্মীদের বোঝা এড়ানোর জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা সরবরাহ করে পরিষেবাগুলি রাখতে চান। দুই সপ্তাহের নোটিশ তাদের প্রতিস্থাপনের সাক্ষাত্কার শুরু করতে, কোনও চলমান প্রকল্পগুলির বিবরণ খুঁজে বের করতে এবং সাময়িকভাবে অন্যান্য কর্মচারীদের উপর হস্তান্তর কাজ করার সময় দেয়।

নোটিশ দেওয়ার নীতিগুলির জন্য আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি দেখুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠান ম্যানুয়াল মধ্যে নির্ধারিত শর্ত সম্মান করবে।

ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে

কখনও কখনও, কোম্পানিগুলি আপনাকে বলে দেবে যে আপনি আপনার পদত্যাগ জমা দেওয়ার তারিখের পরে আর প্রয়োজন হয় না। আপনি পদত্যাগ করার পরে তারা আপনাকে গুলি করে না, কিন্তু তারা চায় না বা আপনাকে কাজে আসার জন্য প্রয়োজন। সাধারণত, তারা সেই সময়টির জন্য অর্থ প্রদান করবে যখন আপনি কাজ করতেন, তবে তারা বাধ্যতামূলক নয়।

আপনি পদত্যাগ করার পরে অনেক নিয়োগকর্তা আপনাকে গুলি করে হত্যা বন্ধ করতে পারবেন, কারন আপনি যখন বহিস্কার করেন তখন আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন, যা আপনি ছাড়িয়ে যাবেন। আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার পরে আপনার আগে থেকেই প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে "অগ্নি" বেছে নেবেন তবে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য এটি দাবী করা ঠিক হবে, যদি আপনি কিছু সহায়তা পাওয়ার যোগ্য হন। (মনে রাখবেন যে আপনি দুই সপ্তাহের মূল্যের পেমেন্ট পাবেন না, কিছু কিছু রাজ্যের সুবিধার আগে অপেক্ষা করার সময় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক স্টেটকে বেকারত্বের দাখিলের এক সপ্তাহের জন্য অপ্রকাশিত অপেক্ষারত সময়ের জন্য পরিষেবা প্রদানকারীর প্রয়োজন হয়।)

ছেড়ে প্রস্তুত করা হবে

আপনি সম্ভবত বহিস্কার করা হবে না, যদিও আপনি নোটিশ দিতে একবার অবিলম্বে প্রাঙ্গনে ছেড়ে প্রস্তুত করা উচিত। যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার ডেস্কে ফিরে যেতে এবং আপনার কম্পিউটার সাফ করতে এবং আপনার জিনিসগুলি প্যাক করার অনুমতি দেবে, তবে এগুলি করার জন্য তাদের বাধ্য করা হয় না। আপনার টেবিলের পিছনে কোন স্টপ ছাড়াই আপনাকে বিল্ডিং থেকে বের করে আনা হবে এমন একটি সম্ভাবনা আছে।

তাই পদত্যাগ করার আগে আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে কোন ব্যক্তিগত ইমেইল বা নথি মুছে ফেলার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনার ব্রাউজার ইতিহাস সাফ করুন এবং কোন সংরক্ষিত পাসওয়ার্ড মুছে ফেলুন। আপনার যে কোনও মোবাইল ডিভাইস বা ট্যাবলেটে একই কাজ করুন যা আপনার কাজের মাধ্যমে আছে এবং স্পটে এটি হস্তান্তর করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আপনার পোর্টফোলিওতে অন্তর্ভুক্ত কোনও সামগ্রীগুলির কপি রাখুন বা ভবিষ্যতে কাজগুলিতে এটি উপকারী হতে পারে, কারণ আপনার কম্পিউটার অ্যাক্সেসটি সরাসরি বন্ধ হয়ে যেতে পারে। যদি আপনার কোম্পানির জন্য কিছু কাজ অনলাইনে হয় তবে স্ক্রিনশটগুলি বা প্রতিটি পৃষ্ঠাকে পিডিএফ হিসাবে সংরক্ষণ করুন, যাতে আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা পরবর্তী তারিখে পরিবর্তন করে থাকেন তবে এটি আপনার পোর্টফোলিওতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনি যে কোনও সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ রাখতে চান এবং ফটোগুলির মতো কোনও মূল্যবান ব্যক্তিগত আইটেমগুলি প্যাক করার জন্য আপনার যোগাযোগের তথ্য আছে তা নিশ্চিত করুন।

আপনি নোটিশ প্রদান করা উচিত?

দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান মানদন্ড, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি সরবরাহকারীর সাথে একটি ভাল সম্পর্ক নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। যাইহোক, নোটিশ ছেড়ে দেওয়ার কিছু ভাল কারণ আছে।

আপনার নিয়োগকর্তা যদি অবিলম্বে ত্যাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং দুই-সপ্তাহের সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান না করেন তবে আপনি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে বয়ে যেতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, আপনি নোটিশ ছাড়াই প্রস্থান করতে পারেন।

এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, আপনি কখনই এই নিয়োগকর্তাকে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে চান কিনা তা বিবেচনা করুন, যেহেতু এটি আপনার উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে এবং আপনাকে আপনার পরিচালক বা কোনও সহকর্মীদের রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে বাধা দেয়।

আপনার পরবর্তী কাজ

আশা করছি, আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে আপনার একটি নতুন চাকরি রয়েছে। তবুও, যখন আপনি কোনও কোম্পানী ছেড়ে যান, তখন আপনি আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন তা নিশ্চিত করতে চান।

আপনার পদত্যাগের পরে আপনাকে বহিস্কার করা হলে, আপনি অবস্থানটি কেন রেখেছেন সে সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আপনার উত্তরকে প্রভাবিত করতে পারে।

আপনার প্রস্থান পরিস্থিতিতে যাইহোক, আপনি একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের সঙ্গে শুধুমাত্র আপনার প্রাক্তন কোম্পানির শুধুমাত্র ভাল দিক ভাগ করার চেষ্টা করা উচিত। মনে রাখবেন যে আপনার আচরণের দ্বারা আপনার বিচার হবে - আপনার সাবেক বস বা সহকর্মীদের অসুস্থ বলুন, এবং আপনার নতুন দলটি হয়তো আপনার পুরানো কোম্পানির সমস্যা বলে অনুমান করতে পারে। ইতিবাচক হতে এবং শুরু থেকে ডান বিশ্বাস গড়ে তুলুন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।