আপনি অসুস্থ কলিং জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

অনেক কর্মচারী তাদের চাকরি হারাতে পারে এমন উদ্বেগের কারণে অসুস্থ হয়েও কাজ থেকে সময় নিচ্ছে না। অসুস্থ থাকার কারণে আপনি বহিস্কারের বিষয়ে চিন্তিত হন তবে আপনি একা নন। দুর্ভাগ্যবশত, যে উদ্বেগ প্রায়শই সমর্থনযোগ্য, এবং আপনার সবচেয়ে খারাপ ভয় ঘটতে পারে। কিন্তু না অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করার সময় আপনার নিজের স্বাস্থ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী উত্পাদনশীলতার পাশাপাশি কর্মীদের স্বাস্থ্যের জন্য আপনি কাজের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারেন।

দিনের আলোচনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় জড়িত ঝুঁকিগুলির ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য, অসুস্থদের কল করার জন্য যারা বহির্ভূত হতে পারে এবং বহিষ্কৃত করতে পারে না এমন নীতিগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে রয়েছে।

কোম্পানি অসুস্থ ছুটি নীতি

স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা অবশ্যই অসুস্থ ছুটির বিষয়ে তাদের নিজস্ব নীতিগুলি গ্রহণ করবেন, কারণ কোম্পানিগুলি আইনের চেয়ে বেশি উদার ছুটি দিতে মুক্ত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এবং কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে জানানোর জন্য কল করতে বা ইমেল করার প্রয়োজন হয় যে তারা কাজ করতে পারবে না। বিবরণ রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হতে পারে, এবং, অবশ্যই, আইন সময় পরিবর্তন করতে পারেন।

সচেতন থাকবেন যে কিছু নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে অসুস্থ কর্মচারীদের অন্যায়ভাবে অন্যায়ভাবে অগ্নিসংযোগ করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি আসলে আবহাওয়া চলাকালীন অসুস্থ হয়ে ডাকার মাধ্যমে ফিরে আসা একটি চাকরি পাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলির উন্নতি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সোমবারে আপনার "অসুস্থ" কল করার দীর্ঘ ইতিহাস থাকলে, আপনার অসুস্থতা আসলে অসুস্থ হলে আপনাকে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা কম হতে পারে।

আপনার যদি অস্বাভাবিক চিকিৎসা পরিস্থিতি থাকে তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কার্যক্রমে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি এমনকি কল করতে প্রয়োজন আগে আপনি কিছু কাজ করতে সক্ষম হতে পারে।

অসুস্থ কল সবচেয়ে ভাল উপায়

অসুস্থ আহ্বানের সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াগুলি আপনি কমিয়ে আনতে পারেন এমন উপায় রয়েছে তবে আপনার পরিচালককে অবগত রাখার বিষয়ে কঠোর পরিশ্রম করুন। যদি আপনি "কোনও কল না, কোনও শো না", তবে আপনার বোসকে অসুস্থ হওয়ার বিষয়ে ইমেল করার জন্য বা ইমেল করার জন্য কল করেছেন তার চেয়েও আপনি বহিস্কারের সম্ভাবনা বেশি।

আপনি যখন কাজে আসছেন না তখন আপনি কীভাবে বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করবেন তা কোম্পানির নীতি নির্ধারন করতে পারে। কিছু সংস্থার জন্য, একটি ইমেল অজুহাত গ্রহণযোগ্য। অন্যদিকে, আপনাকে আপনার ম্যানেজারকে জানাতে আপনাকে কল করতে হতে পারে যে আপনি এতে প্রবেশ করবেন না। আপনি যদি আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে চান তবে আপনার অসুবিধার জন্য এই অসুস্থতা অজুহাত অক্ষরের নমুনাগুলি ব্যবহার করুন।

আপনি অসুস্থ কলিং কল করার জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

অনেক রাজ্যে, নিয়োগের "ইচ্ছাকৃতভাবে" বিবেচনা করা হয়, যদি না একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি অন্যান্য শর্ত সেট করে। এ কর্মসংস্থান মানে যে আপনি যে কোনও সময়ে ব্যাখ্যা ব্যতীত প্রস্থান করার জন্য আইনীভাবে মুক্ত এবং আপনি কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা বহিষ্কৃত হতে পারেন।

অ-ই-র চাকরির একটি কার্যকর ফলাফল হল যে আপনার বস কেবল অসুস্থ হয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে আগুনে পুড়ে মুক্ত করতে পারে, যদি না আপনার অন্যথায় (অন্তত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে) কোনও ব্যক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি থাকে। ভাগ্যক্রমে, কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম আছে।

আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন

আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট, বা এডিএর মধ্যে সংজ্ঞায়িত ভাল-নথিভুক্ত অক্ষমতা সহ কর্মীদের তাদের অক্ষমতা সম্পর্কিত অসুস্থতার কারণে অগ্নিসংযোগ থেকে সুরক্ষিত থাকতে পারে।

এডিএ এছাড়াও অক্ষম শ্রমিকদের জন্য অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন করতে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। যোগ্যতা স্থিতি বিবেচনা না করে যোগ্য ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে অবাধে অংশগ্রহণ করতে পারে তা নিশ্চিত করার নীতি।

সাধারনত, আপনার জন্য বাসস্থান চান এমন কোনও অক্ষমতা প্রকাশ করা আপনার দায়িত্ব। এই প্রকাশটি কিভাবে এবং কিভাবে আপনার প্রয়োজনগুলি নথিভুক্ত করবেন তার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার নিজস্ব নীতি থাকবে। যদি আপনার ADA এর মাধ্যমে বর্ধিত অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হয় তবে ছুটি নেওয়ার আগে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে হবে।

পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন

ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) কোনও 12-মাস মেয়াদে কর্মীদের জন্য 1২ সপ্তাহের বেশি কর্মীদের সাথে 50 টিরও বেশি কর্মীদের সাথে কাজ করে এমন কয়েকজন কর্মচারীকে সরবরাহ করে। আচ্ছাদিত পরিস্থিতিতে গর্ভাবস্থা এবং নবজাতকের যত্ন, একটি গুরুতর চিকিৎসা শর্ত, গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা সহ অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া এবং গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত।

কর্মক্ষেত্রে আঘাতের

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলির অধীনে কাজ-সংক্রান্ত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে আপনাকে অগ্নিসংযোগ থেকে রক্ষা করা যেতে পারে। আপনার চাকরি আপনাকে অসুস্থ করে তোলে তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং পুনরুদ্ধারের জন্য আপনাকে সময় দিতে হবে। অসুবিধা হল, কিছু ক্ষেত্রে, আপনার আঘাত বা অসুস্থতাটি কাজ সম্পর্কিত-প্রমাণিত করা কঠিন হতে পারে-এবং কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলি এড়ানোর জন্য অসুস্থ বা আহত হওয়ার সম্ভাবনা বলে মনে করেন এমন কর্মচারীকে আগুন লাগাবে।

অনুসরণ করুন এবং গবেষণা

রাষ্ট্রীয় আইনগুলি আপনাকে অতিরিক্ত অধিকার দিতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নাও হতে পারে এবং আপনার নিজের নিয়োগকর্তার নীতিগুলি বোঝার পরেও ফেডারেল আইনগুলি গবেষণা করুন। সতর্ক হও; আপনি আপনার অধিকার শিখতে অসুস্থ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। মনে রাখবেন আইনী সুরক্ষা এবং কোম্পানির নীতিগুলি কোন গ্যারান্টি দেয় না যে আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থ হয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে আগুন দমন করবেন না (সম্ভবত একটি লেআউট বা অন্য অজুহাতের অধীনে)।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।