আপনি কোন কারণে জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

কাজের নিরাপত্তা অতীতে অতীতের একটি জিনিস। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুযায়ী, চার বছরে গড় কর্মচারী মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়। খুব কম কর্মী তাদের কর্মজীবনের জন্য একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে অবসর গ্রহণ করবে।

সমস্ত কাজের পরিবর্তন স্বেচ্ছাসেবক হয় না। কখনও কখনও, কর্মচারী এমনকি তাদের অবসান আগে নোটিশ একটি মহান চুক্তি পাবেন না। এবং মাঝে মাঝে, অগ্নিকাণ্ডগুলি নীলের বাইরে আপাতদৃষ্টিতে ঘটে থাকে, কোনও চিহ্ন ছাড়াই নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের যেতে দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজটি হারাতে পারেন তবে আপনি সম্ভবত ভাবছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে অগ্নিসংযোগ করতে হবে। তারা একটি "ভাল" কারণ প্রয়োজন, এবং যদি তাই, এর মানে কি? এটা ভাল কারণ ছাড়া কেউ আগুন বৈধ? এবং, আপনি যদি এটা ঘটতে পারে আপনি কি করতে পারেন?

আপনি কোন কারণে জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

দুর্ভাগ্যবশত, একটি কারণ ছাড়া বহিস্কার করা হচ্ছে যে কেউ সম্পর্কে ঘটতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, কোনও চুক্তি বা চুক্তি সম্পাদন চুক্তি না থাকলে কর্মচারীকে ইচ্ছায় চাকরির আওতায় আচ্ছাদিত করা হয়, যার মানে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অগ্নিসংযোগ করার কোনো কারণ নেই।

প্রকৃতপক্ষে, কারণটি নির্দিষ্ট করার চেয়ে এগুলি কোনও কারণে আপনাকে পরিত্রাণ পাওয়ার পক্ষে সহজ হতে পারে, যা বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগগুলিতে তাদের খোলা রাখতে পারে। এটি কখনও কখনও কর্মীদের পক্ষে কাজ করে, কারণ কিছু কোম্পানি রাস্তাঘাটের সম্ভাব্য আইনি ঝগড়া এড়ানোর জন্য প্রায়শই কোনও বিচ্ছেদকে বিচ্ছিন্ন করে দেয়, যা প্রায়ই শ্রমিকদের বেকারত্বের বেনিফিটের অধিকারী করে।

তবে এটি বিকল্প হিট করলেও - কারণ বা আর্থিক কুশন ছাড়াই বহিস্কার করা হচ্ছে - যখন কোনও কারণে আপনাকে যেতে দেওয়া হয় না তখন বেকারত্ব বা বিচ্ছেদ অনেক বেশি সান্ত্বনা দেয় না। চলুন দেখি নিয়োগকর্তারা কারণ ছাড়াই শ্রমিকদের আগুনে পুড়ে কেন এত সহজ।

উইল এ কর্মসংস্থান

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান কর্মসংস্থান চুক্তিগুলির একটি আদর্শ উদাহরণ হয়ে উঠেছে। এট-উইল নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী চুক্তি যা কোনও কর্মীকে কোনও কারণে, সতর্কতা ছাড়াই, এবং ব্যাখ্যা ছাড়াই বহিস্কার বা বরখাস্ত করা যেতে পারে। আপনার অবস্থান প্রবিধানের জন্য শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে চেক করুন।

সর্বাধিক কর্মীদের কর্মীদের অবগত এবং এমনকি "ইচ্ছাকৃতভাবে ভাড়া" তাদের স্বীকৃতি ইঙ্গিত waivers সাইন ইন প্রয়োজন। ফলস্বরূপ, এই ধরনের চুক্তির অধীনে বহিস্কারের জন্য ক্ষতির দাবিগুলি সাধারণত আদালত অস্বীকার করে। অনুরূপভাবে, এই ধরনের কর্মসংস্থান মানে যে একজন কর্মচারীকে কোন কারণে বা সতর্কতা ছাড়াই তার কাজ ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যদিও এটি অন্তত দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পক্ষে পোলিটার এবং সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য।

আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার জন্য অনুমান করা অনুপযুক্ত বলে মনে হতে পারে, যখন তারা আপনাকে নোটিশ ছাড়াই বেশিরভাগ সময় শেষ করতে পারে - এবং প্রায়ই তা প্রতিহত করতে বাধা দেয় - মনে রাখবেন যে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার কারণ আপনার আসলেই স্বার্থপর। আপনি প্রাক্তন সহকর্মীদের একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করতে চান যারা আপনার ভাল চিন্তা করে এবং আপনাকে রিজার্ভেশন ছাড়াই একটি সুপারিশ দেবে। নোটিশ প্রদান এই ক্ষেত্রে হবে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

কর্মসংস্থান চুক্তি

কিছু কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, যা সাধারণত কর্মসংস্থান শর্ত রূপরেখা। এই চুক্তি একটি কর্মচারী বহিস্কার করা যেতে পারে, যা পরিস্থিতিতে এবং পদ বিস্তারিত।

অন্যান্য কর্মচারী সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি হিসাবে পরিচিত ইউনিয়ন বা সমিতি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। এই চুক্তিগুলি কখন এবং কিভাবে একজন কর্মচারী বহিস্কার করা যেতে পারে তাও বিস্তারিত করে।

ভুল সমাপ্তি

যদি সরকারী নীতি লঙ্ঘন করা হয়, যদি তারা হুইসল ব্লগার হন, অথবা কোম্পানির নীতিমালা বাতিল করার জন্য নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে এবং কোম্পানিটি সেই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয় তবে কোনও কর্মচারীকে ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে।

আপনি যদি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন তবেও আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হতে পারে কারণ আপনার নিয়োগকর্তা কাজের শর্তগুলি অসহনীয় করে তুলেছেন। এইটিকে "গঠনমূলক স্রাব" বলা হয় এবং এটিতে অননুমোদিত কারণে অশান্তি, নির্যাতন, এবং কম বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পরবর্তী কি করতে হবে

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যদি আপনি কি করতে পারেন? পরিস্থিতি সামলাতে একটি সঠিক উপায় এবং একটি ভুল উপায় আছে। সংক্ষেপে, আপনি আপনার কর্মজীবনের জন্য পতনকে কমিয়ে আনতে, পরিস্থিতির অধীনে, যতটা সম্ভব সন্তুষ্টভাবে আপনার অবস্থান ছেড়ে যেতে চান। এর অর্থ হল বিল্ডিং থেকে বেরিয়ে আসা বা আপনার বস বা কোম্পানির সম্পর্কে খারাপ কিছু বলতে (এই মুহুর্তে বা পরে চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে) বাজে কথা বলতে।

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করার জন্য একটি বীট নিতে সবচেয়ে ভাল জিনিস হল, এবং তারপরে নিজেকে যতটা সম্ভব তাত্পর্যপূর্ণভাবে আর্ম করুন। উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে আপনি আপনার অবশিষ্ট অর্থ সংগ্রহ করবেন তা জানুন এবং কোনও অবকাশপ্রাপ্ত ছুটির সময় বা ন্যস্ত সুবিধাগুলির কী হবে।

আপনার অধিকারগুলি জানুন, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে বাতিল করেছেন।

অবশেষে, আপনি বেকারত্বের জন্য অযোগ্য বলে অনুমান করবেন না।আপনি এখনও আবেদন করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে চেক করুন। এছাড়াও, আপনি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে যদি আপনি কোন আশ্রয় নেই অনুমান করবেন না। পরিস্থিতি এবং আইনের উপর নির্ভর করে, আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।