আপনি চাকরি খুঁজছেন জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

এটা মনে হতে পারে হিসাবে অন্যায় হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অধিকাংশ কর্মীদের অন্য কাজ খুঁজছেন জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে। কেন? কারণ বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী এট-উইল কর্মী। এটার-ই-র কর্মসংস্থান অর্থ যে আপনি বা নিয়োগকর্তার কোনও কারণে, অথবা কোনও কারণে, কোনও কারণে, বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বা কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।

মন্টানা ব্যতীত আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী প্রত্যেকটি রাষ্ট্র আইনত বৈধ হয়, যেখানে ছয় মাসের প্রেক্ষাপটকালীন সময়ের পরে কর্মসংস্থান আইনগুলি অনির্দিষ্ট কারণে বাতিল করা বন্ধ করে দেয় - ছয় মাস পর মন্টানাতে অবসান অবশ্যই "কারণের জন্য" হতে হবে। এর অর্থ হল 49 টি রাজ্যে এবং কলম্বিয়ার জেলা, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য চাকরি খোঁজার জন্য বা অন্য যেকোন কারণে সন্ধান করতে পারে।

বৈষম্যের অবসান আইন বিরুদ্ধে

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন - মন্টানা সহ - নিয়োগকর্তাদের বয়স, জাতি, ধর্ম বা লিঙ্গ হিসাবে বৈষম্যমূলক কারণে কর্মীদের অবসান থেকে নিষিদ্ধ। না নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা অবৈধ কর্মকাণ্ডের রিপোর্ট বা কর্মী হিসাবে তাদের অধিকার দাবি করার জন্য শ্রমিকদের বিনষ্ট করতে পারেন।

কর্মসংস্থান চুক্তি প্রোটেকশন

কিছু ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন কর্মসংস্থানের চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীরা তাদের চুক্তিতে শর্তগুলির উপর নির্ভর করে যেমন একটি অগ্নিসংযোগের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারী ম্যানুয়াল ভাষা আছে যার পরিস্থিতিতে কর্মীদের অবসান ঘটানো হয় তা নির্দেশ করে, তাহলে আপনার অবসান করার আবেদন করতে পারে।

আপনি যখন চাকরি করেন তখন কাজের সন্ধান কিভাবে করবেন

আপনি একটি চাকরি আছে যখন একটি চাকরি খুঁজছেন? ভাল খবর আপনি ভাড়া দেওয়া সম্ভবত। লিঙ্কডইন-এ হিউম্যান ওয়ার্কপ্লেসের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী লিজ রায়ান লিখেছেন, "আমি এইচআর নেতাদের সাথে কথা বলেছি যাদের সংগঠনগুলি নিয়মিত চাকরির আবেদনগুলি দেখায় এবং বেকার চাকরি খোঁজা শুরু করে।"

কেন? এটি আবেদনকারীদের স্ক্রিন করার একটি দ্রুত উপায় কারণ। মনে রাখবেন যে আমরা গ্রেট মরসুমের সময় এক জিনিস শিখেছি, এটিও যে সেরা কর্মীরা চাকরির মধ্যে নিজেদের খুঁজে পেতে পারে।

আপনি চাকরির সময় কাজ খুঁজছেন যখন আপনি একটি উচ্চতর শুরু বেতন আলোচনা করার জন্য একটি ভাল অবস্থানে আছেন। নিয়োগকর্তা ম্যানেজাররা জানেন না যে আপনি লিপ তৈরি করতে আগ্রহী, তাই আপনি যদি বেকার হয়ে থাকেন তবে আপনি চেয়ে বেশি চাইতে পারেন। এবং অধিকাংশ ক্ষেত্রে, আপনি আলোচনা করা উচিত। কারণ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বর্তমান উপার্জনের শতকরা হিসাবে উত্থান এবং বোনাস গণনা করেন, নতুন কাজের অফারগুলির সাথে আলোচনার ব্যর্থতা ভবিষ্যতে আপনার উপার্জনগুলিকে ভালভাবে কমিয়ে তুলতে পারে। আপনার কর্মজীবনের কোর্সের উপর, সমঝোতা না করে আপনার খরচ $ 1 মিলিয়ন হতে পারে।

খারাপ খবর, অবশ্যই, আপনি একটু চটচটে হতে হবে। একটি অগ্নিসংযোগ এড়াতে সেরা কৌশল একটি বুদ্ধিমান কাজ অনুসন্ধান চালানো হয়। এখানে কিভাবে:

একটি কম মূল পেশা সন্ধানকারী হতে হবে: কাজের জায়গায় চাকরির সাইটগুলি ব্রাউজ করবেন না, সহকর্মী কর্মীদের সাথে আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রচেষ্টাগুলি ভাগ করে নেবেন না এবং অফিসে থাকাকালীন আপনার কাজের অনুসন্ধানের জন্য কোনও ফোন কল বা ইমেল পাঠানো এড়াবেন না। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকারীদের সাথে সাক্ষাত্কারের বিষয়ে গর্বিত হবেন না, আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি নৈমিত্তিক পোষাক কোড থাকলে রক্ষণশীলভাবে পোষাক দ্বারা চাকরি খোঁজার চিত্রটি প্রজেক্ট করবেন না এবং আপনার বর্তমান সুপারভাইজারকে এমন রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করা এড়াবেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্স করতে পারেন ।

অনলাইনে আপনার সারসংকলন পোস্ট করবেন না যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা চাকরির সন্ধানকারী হিসাবে আপনার অবস্থা আবিষ্কার করতে সক্ষম হতে পারেন। আপনার লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি আপডেট করুন, তবে শিরোনাম বা স্ট্যাটাস আপডেটগুলিতে আপনার কাজের সন্ধানকে সুস্পষ্টভাবে না দেখান।

আপনার ব্যক্তিগত ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করুন। চাকরি অনুসন্ধান সম্পর্কিত যোগাযোগের জন্য আপনার অফিসের ফোন বা কর্পোরেট ইমেল ব্যবহার করবেন না।

চাকরি অনুসন্ধানে আপনার কোম্পানী কম্পিউটার বা সেলফোন ব্যবহার করবেন না। আপনার ব্রাউজার ইতিহাস সাফ করা আপনার কার্যক্রম গোপন রাখতে যথেষ্ট নাও হতে পারে। এক জরিপে, 45 শতাংশ কোম্পানি কর্মচারীদের দ্বারা ট্র্যাকিং কীস্ট্রোক এবং সামগ্রী প্রতিবেদন করেছে। আপনার বস আপনি কোন সাইটগুলি দেখছেন, আপনি কী টাইপ করেন এবং আরো অনেক কিছু দেখতে সক্ষম হতে পারেন।

ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক সঙ্গে স্পষ্ট হতে হবে যদি আপনি বিজ্ঞাপিত হন যে আপনি নির্বাচনের জন্য চূড়ান্ত প্রার্থী হন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা জানেন না যে আপনি অন্য চাকরি খুঁজছেন। যদি সম্ভব হয়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কল করা বন্ধ না করার পরামর্শ দিন যতক্ষণ না তারা নিশ্চিত হন যে একটি কর্মসংস্থান প্রস্তাব আসন্ন।

কোম্পানির সময় কাজ সন্ধান করবেন না। ঘন্টার পর আপনার অনলাইন চাকরী অনুসন্ধান করুন, এবং কাজের সময় বা আপনার বিরতিতে - এবং আপনার ব্যক্তিগত ফোনে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফোনে কল করুন।

আপনি কোন রেফারেন্সের জন্য যা সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। যদি আপনার সহপাঠী অফিসের চুপচাপ সম্পর্কে অনিচ্ছুক হওয়ার জন্য পরিচিত হয়, তাহলে আপনাকে তাদের চাকরির রেফারেন্স সরবরাহ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার দ্বিগুণ মনে করুন। যখনই সম্ভব কোম্পানির বাহিরে সাবেক সহকর্মী, মনিব, এবং পরিচিতিগুলিতে ফোকাস করুন।

সাবধানে সাক্ষাত্কার বার চয়ন করুন। একটি প্রাথমিক বা দেরী সাক্ষাত্কার সময় চয়ন করুন, অথবা একটি ব্যক্তিগত দিন নিতে। আপনার মধ্যাহ্নভোজের ঘন্টাটি সাক্ষাত্কার এড়িয়ে চলুন, যখনই সম্ভব - আপনি কিছুটা কাটাতে চান না কারণ আপনাকে 1 অপরাহ্ন সভায় কাজ করতে হবে। এবং যতটা সম্ভব সৎ হিসাবে আপনার অজুহাত বজায় রাখা, বিবরণ প্রদান ছাড়া, যেমন। "আমি একটি ব্যক্তিগত দিন দিচ্ছি," না "আমার ফ্লু আছে, কিন্তু আগামীকাল আমি আছি।" পুরানো কথার কথা মনে রাখুন: যদি আপনি মিথ্যা বলেন না, তবে আপনাকে কিছু মনে রাখতে হবে না।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।