আপনি আপনার বস আপনি চাকরি খুঁজছেন বলুন উচিত?

আপনি যদি আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের পদক্ষেপ বিবেচনা করেন তবে সম্ভবত আপনি চাকরি অনুসন্ধানে আপনার কাজের গোপনীয়তা রেখেছেন। কিন্তু আপনার বসকে বলার সর্বোত্তম সময় কখন আপনি চাকরির শিকার হন?

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার জন্য আপনাকে জিজ্ঞেস করে যখন আপনি শান্ত থাকা উচিত? আপনি চূড়ান্ত হিসাবে নির্বাচিত হয়েছে একবার আপনি আপনার ম্যানেজার জানাতে? অথবা, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে খবরটি ভাঙ্গার জন্য আপনি নতুন কাজের প্রস্তাবটি লিখিত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করছেন?

কাজের সন্ধান সম্পর্কে আপনার বস বলা: বিবেচনা করার কারণ

উত্তর এটা নির্ভর করে। এটা আপনার উপর নির্ভর করে, আপনার বস, এবং আপনার কর্মস্থলের মত কি। এটা হালকাভাবে তৈরি করার সিদ্ধান্ত নয় কারণ এটি আপনার বর্তমান কাজকে বিপদে ফেলতে পারে।

ডেভিড বোগস, ডাব্লু কে অ্যাডভাইজারের অনুশীলন নেতা, নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা উইট / কেফারের বিভাগ, যা মধ্য-স্তরের কর্মকর্তাদের সনাক্তকরণ এবং নিয়োগের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে, তার ব্যাখ্যা দেয়, "সত্য বলার সত্যিকারের পরিণতি হতে পারে। কিন্তু ম্যাম থাকার পাশাপাশি একটি ঝুঁকি হতে পারে। সবচেয়ে খারাপ সময়ে, আপনার বস আপনার প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি নতুন কর্মচারীর জন্য একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারে। অন্তত, এটি অফিসের মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে।"

Boggs মতে, এই চতুর সিদ্ধান্ত সম্মুখীন যখন ব্যক্তি এই সাতটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত:

আপনার ব্যক্তিগত নৈতিকতা বিবেচনা করুন

প্রথম, আপনার নিজস্ব প্রবণতা এবং অভ্যাস উপর ম্লান। কিভাবে আপনি পূর্ববর্তী কাজের অনুসন্ধান পরিচালনা করেছেন, এবং কিভাবে এটি একটি নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে অনুভূত হয়নি? যারা সহকর্মী তাদের প্রার্থীতা চুপ করে রেখেছে তাদের সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং যারা তাদের আসন্ন সাক্ষাত্কার টিমের সাথে ভাগ করে নিয়েছে: যা আপনাকে আরো উপযুক্ত পদ্ধতির মত মনে করে?

সৎ হতে সংগ্রাম

আপনি যদি এই সম্ভাব্য কর্মজীবনের সুযোগ ভাগ করে নেওয়ার দিকে ঝুঁকে পড়ে থাকেন তবে নিজেকে কেন জিজ্ঞাসা করুন এবং সৎ হোন। আপনি আপনার কর্মীদের, সিইও, বা কোম্পানির আনুগত্য একটি অর্থে বাধ্য হয়? অথবা, আপনি কি আশা করছেন যে আপনার বর্তমান চাকরিতে সংবাদগুলি কার্যকর লিভারেজ সরবরাহ করতে পারে? আপনার বস আপনাকে থাকার জন্য উত্সাহ প্রদান করতে পারে, যেমন বেড়ে যাওয়া বেতন বা প্রচার (তবে, এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ খেলা খেলা)।

ঝুঁকি মূল্যায়ন

আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে কিভাবে উদ্বিগ্ন? আপনি আপনার বর্তমান কাজ দু: খিত, নাকি অন্য কোথাও সম্ভাব্য সম্পর্কে অদ্ভুত? আপনি অন্য কোম্পানির প্রার্থী হন তা প্রকাশ করে আপনার বর্তমান চাকরি ঝুঁকির মুখে পড়তে পারে। এটা মনে রাখা অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি আপনি নতুন অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হন, তবে আপনি কি বেকার অবস্থায় চাকরি অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম?

কর্মক্ষেত্রে জলবায়ু মূল্যায়ন

আপনার ব্যক্তিগত নীতিমালা কোন ব্যাপার, বলার সিদ্ধান্তটি কাজের পরিবেশে ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। পরিস্থিতি প্রতিটি কোম্পানীর সাথে, প্রতিটি বসের সাথে এবং এমনকি দিনেও ভিন্ন। কোম্পানির অন্য কেউ তাদের অনুসন্ধান সম্পর্কে সৎ থাকার পরে তাদের চাকরি হারিয়েছে? একজন কর্মচারী যখন চলে যায়, তখন কি সাধারণ মেজাজটি একটি নতুন সুযোগের জন্য উদযাপন বা অনুভূত অযৌক্তিকতা সম্পর্কে বিরক্তি?

আপনার সুপারভাইজার বুঝতে

আপনি আপনার উচ্চতর সঙ্গে একটি শ্রদ্ধাশীল, বিশ্বাসের সম্পর্ক আছে, নাকি আপনি শাস্তি ভয়? কিছু বসু সত্যিই তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি সমর্থন করে এবং এটি কখনও কখনও একটি কাজের সুইচ প্রয়োজন হতে পারে বুঝতে। আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে ভাগ করার জন্য একটি ভয়ঙ্কর রেফারেন্স উল্লেখ না, উত্সাহ এবং সমর্থন পেতে পারে। নতুন অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হলে আপনার বর্তমান অফিসে মুড পরিবর্তন হবে কিনা তা বিবেচনা করুন; এমনকি সবচেয়ে সহায়ক মনিব এবং সহকর্মীরাও হয়তো উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনার ফোকাসটি হাতের কাজটির পরিবর্তে কোম্পানির বাইরে যাওয়ার দিকে নির্দেশিত।

সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন

বিশেষ করে সাক্ষাতকারের প্রাথমিক পর্যায়ে আপনি যদি সৎ হতে চান তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই স্বচ্ছতাটিকে লাল পতাকা হিসাবে দেখতে পারেন। সম্ভবত আপনি আপনার বর্তমান কাজের একটি ভাল অবস্থান লিভারেজ একটি উপায় হিসাবে আপনার প্রার্থীতা ব্যবহার করছেন। সময় এই সিদ্ধান্তে সবকিছু: যদি আপনি অবস্থানের জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচিত হচ্ছেন, তবে এটি প্রকাশ করার সময় হতে পারে, বিশেষত যদি এটি আপনার পছন্দসই হয়ে উঠছে কিনা তা প্রকাশ করার ঝুঁকি থাকে। সবচেয়ে সতর্ক (এবং কখনও কখনও জ্ঞানীয়) পদ্ধতির অপেক্ষা করা উচিত যতক্ষণ না আপনি নতুন অবস্থান গ্রহণ করেছেন এবং বিন্দুযুক্ত লাইনটিতে স্বাক্ষরিত হন।

আপনার সাধারণ জ্ঞান বিশ্বাস

সর্বোপরি, নিজেকে, আপনার সংস্থা এবং আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন করার সময় আপনার সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন। সিদ্ধান্তটি খুব কমই সহজ, কিন্তু সুসংবাদটি হল যে নেতৃত্বের ভূমিকাগুলির জন্য যোগ্য প্রার্থী বেশিরভাগ প্রার্থীই কথা বলতে বা মায়ের থাকার বিষয়ে সঠিক পছন্দ করতে যথেষ্ট অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ।