নৌবাহিনী প্রসূতি ছেড়ে নীতি

২009 সালের পূর্বে, নবজাতক বা গৃহীত শিশুদের পিতামাতারা প্রতি বছর অর্জিত হওয়া থেকে ছাড় দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত সময় নিতে পারে নি। প্রতিটি সামরিক সদস্য বছরে 30 দিন উপার্জন করে। যাইহোক, এখন পিতামাতার বা পিতামাতা আছে, সামরিক বাহিনী যে অ চার্জযোগ্য। 10 দিনের অচেনা ছুটির দিনটি মাসিক 2.5 দিনের স্বাভাবিক হারে জমা দেওয়া ছুটির চার মাসের জন্য বিনামূল্যে পাওয়া যায়।

এফওয়াই ২009 সালের প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইনটি প্রসূতি কর্মসূচি প্রতিষ্ঠা করে যা সামরিক বাহিনীর নতুন পিতামাতাদের জন্য 10 দিন পর্যন্ত অচেনা ছুটির অনুমতি দেয়। এই আইনটি নতুন সুবিধাগুলি বাস্তবায়নের পরিকল্পনাগুলি বিকাশের জন্য পৃথক পরিষেবাদিতে ছেড়ে দিয়েছে। প্রতিটি শাখা অপ্রচলিত ছুটির সময়সীমার পাশাপাশি জন্মের পূর্বে এবং পরেও সীমিত সময় গ্রহণের অনুমতি দেয়। তবে, জন্মের সময় নিযুক্ত থাকলেও, আপনাকে পুনর্বিবেচনার জন্য অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটি নিতে অনুমতি দেওয়া হয়। এই অতিরিক্ত বিনামূল্যে ছুটির সময় এছাড়াও পরিষেবা সময় মাধ্যমে নিয়মিত ছুটি সঙ্গে মিলিত করা যেতে পারে।

2017 সালে কিছু ক্ষুদ্র পরিবর্তন

২011 সালের এফওয়াই 2017 সালের প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইনটি নীতিতে কয়েকটি পরিবর্তন করেছে এবং প্রকৃতপক্ষে বিভিন্ন পরিষেবা শাখার সদস্যরা পরিবারে বাচ্চাদের জন্মের আগে বা তার পরেও অযৌক্তিক ছুটির সময় নিতে পারে।এই পরিবর্তন কর্পোরেট ব্যবসা খাতে বেসামরিক প্রতিপক্ষের জন্য উপলব্ধ সময়ের বা পূরণের কাছাকাছি আসতে ডিজাইন করা হয়েছিল। সাধারণ বেসামরিক কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটি 1২-18 সপ্তাহ এবং কর্পোরেট জগতের পিতামাতার ছুটি 7-10 দিন থেকে 10 সপ্তাহের বেশি ছুটির ছুটির দিন পর্যন্ত থাকে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন এবং পিতামাতার ছুটি উভয়ই নতুন ২011 সালের বিলটি অনুমোদন দিয়েছে। ২010 সালের অর্থবছরের বর্তমান ডিফেন্স ডিফেন্স (ডিওডি) নীতি অনুসারে প্রসূতি ছুটিটি "গর্ভাবস্থা ও সন্তানের জন্মের 6 সপ্তাহ পর্যন্ত" নতুন নীতি 12 মাস পর্যন্ত মাতৃত্ব ছুটির মেয়াদ বাড়িয়েছে। ডিওডি 14 দিনের জন্য পিতামাতার ছুটি বাড়ানোর জন্য আইনী পদক্ষেপ চেয়েছিল। পরিষেবা প্রদানকারীর জন্য পিতামাতার ছুটি, যার পত্নী জন্ম দেয়, প্রথমে সর্বোচ্চ 10 দিনের জন্য জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইনের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল।

নৌবাহিনী এবং পিতামাতার ছুটি নীতি

নতুন কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য নৌবাহিনী প্রথম সেবা ছিল। নৌবাহিনী প্রশাসন (NAVADMIN) বার্তা 341/08 এর মধ্যে প্রাথমিকভাবে ঘোষিত, নৌবাহিনীর পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিটি হ'ল কমান্ডিং কর্মকর্তারা নির্ভরশীল। উপরে ইউনিট এর মিশন, নির্দিষ্ট কর্মক্ষম পরিস্থিতি, এবং পরিষেবা সদস্যের billet বা চাকরি-অনুদান নৌবাহিনীর একটি বিবাহিত সদস্য সক্রিয় স্ত্রীর কর্তব্য যার স্ত্রী জন্ম দেয় 10 দিন অদক্ষ ছুটি।

নৌবাহিনীর পিতামাতার ছুটি কর্মসূচিতে আগ্রহের বিভিন্ন দিক:

• প্রসূতি ছুটি সাধারণ চার্জযোগ্য ছুটির সাথে যুক্ত করা যেতে পারে।
• পিতামাতার ছুটি অবিলম্বে ব্যবহার করতে হবে না তবে সন্তানের জন্মের প্রথম বছরে (365 দিন) নেওয়া উচিত, যদিও পিতামাতার ব্যবহার প্রতিরোধ করে এমন ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে জোর দেওয়া থাকলে 12 বছর মেয়াদ সীমাবদ্ধ করা সম্ভব সীমা মধ্যে ছেড়ে।
• সদস্যকে 10 এর একক ব্লকের ছুটি ব্যবহার করতে হবে না - তবে এটি স্বাধীনতা (সাধারণ সময় বন্ধ, যেমন ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি), অথবা বিশেষ স্বাধীনতা (যেমন 3-দিনের সাথে) সাথে ক্রমাগত ব্যবহার করা যাবে না। পাস)।

• এনটাইটেলমেন্টটি 10 ​​দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ, নির্বিশেষে এটি যদি একাধিক জন্ম (টুইন, ট্রিপলেট ইত্যাদি) হয়।

২015 সালে নৌবাহিনীর সচিব নৌবাহিনী ও সামুদ্রিক কর্পসের সদস্যদের জন্য মাটির জন্য ২009 সালের প্রয়োজনীয়তার তিন মাস মেয়াদোত্তীর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যান। এফওয়াই 2017 প্রতিরক্ষা-প্রশস্ত নীতি বিভাগ নৌবাহিনীর সচিব দ্বারা একটি নীতি পরিবর্তন overrides। বর্তমান নীতিটি মাতৃত্বকালীন ছুটির 12 সপ্তাহ এবং মায়ের স্বামীদের জন্য 10 দিন বয়সী পিতামাতার।

দ্বৈত সেবা সামরিক দম্পতিরা

প্রতিরক্ষা বিভাগ আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে খুঁজছে যা দ্বৈত পরিষেবা সামরিক দম্পতির ক্ষেত্রে দ্বিতীয় পিতা-মাতার অনুমতি দেবে, দুই সপ্তাহের পিতামাতার ছুটির জন্য অনুরোধ করবে। সামরিক বিবাহিত দম্পতি (উভয় স্বামী সক্রিয় কর্তব্য) 80,000 দম্পতি আপ করতে। বর্তমানে, নৌবাহিনীতে সময়কালের সমস্ত বাবা-মায়ের জন্য 10 দিন যা প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারী নয়।

সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য, মিলার্সম্যান 1050-430 - পিতামাতার ছুটির দিন দেখুন।