কিভাবে কাজ-জীবন উপকারিতা উত্পাদনশীলতা উন্নত সম্পর্কে গবেষণা

২009 সালের মার্চ মাসে, সিইবি (আনুষ্ঠানিকভাবে কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ বোর্ড নামে পরিচিত) কর্মজীবনের সুবিধার্থে পরিচালিত একটি গবেষণা প্রকাশ করে। এই গবেষণায় সব লিঙ্ক মুছে ফেলা হয়েছে কিন্তু এটি সম্পর্কে লেখা অনেক নিবন্ধ আছে (এই এক সহ)। এখানে প্রাক্তন ওয়ার্কিং মোম বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ ক্যাথরিন লুইসের এই গবেষণায় কথা বলা হয়েছে:

কার্যকর কর্মজীবন সুবিধা কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করতে উত্সাহিত করে এবং তাদের কর্মকাণ্ড থেকে বিরত থাকার জন্য উত্সাহিত করে, কর্পোরেট নির্বাহী বোর্ডের গবেষণায়।

প্রচলিত জ্ঞানের বিপরীতে, পুরুষ ও মহিলাদের কর্মজীবন সুবিধাগুলির মত একই দৃষ্টিভঙ্গি ধরে রাখে, বোর্ডটি 50,000 এরও বেশি বিশ্বব্যাপী কর্মীদের একটি জরিপে পাওয়া যায়। তাছাড়া, তারকা কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মীদের মতো কাজ-জীবনের ভারসাম্যকে প্রায় গুরুত্ব দেয় এবং একই রকম কাজ-জীবন পছন্দ করে।

রিপোর্ট পাওয়া গেছে যে তাদের কর্মজীবনের সুফল নিয়ে যারা খুশি

• কাজ 21 শতাংশ কঠিন
• 33 শতাংশ বেশি এই সংগঠনে থাকার পরিকল্পনা রয়েছে

বিদ্যমান কাজ-জীবন উপকারিতা

বর্তমান কাজের জীবন বেনিফিট ভাল হতে পারে, রিপোর্ট পাওয়া গেছে। মাত্র 16 শতাংশ কর্মচারী তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজের-জীবন অনুশীলন নিয়ে সন্তুষ্ট। প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মী ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য কাজ skimping হয়।

বেশিরভাগ লোকই জানে না যে তাদের কাছে কি পাওয়া যায়। এক তৃতীয়াংশেরও কম কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার কাজের-জীবন প্রস্তাবের বিষয়ে সচেতন। কর্মজীবনের সুবিধাগুলিতে টেলিকমুটিং, নমনীয় ঘন্টা এবং সাইট বা ভর্তুকিযুক্ত শিশুর যত্নের অনুমতি থাকতে পারে।

যারা সচেতন, শুধুমাত্র 25 শতাংশ বলছেন যে তাদের পছন্দ মেলে। এবং অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী পাওয়া কর্মজীবনের সুবিধাগুলি ব্যবহার করে না।

কোন কর্ম-জীবন বেনিফিট কর্মচারী চান?

কর্মীরা তাদের কর্মজীবন পরিচালনা করতে সহায়তা করে এমন কাজ-জীবন বেনিফিট পছন্দ করে। উদাহরণস্বরূপ, তারা নমনীয় কাজের সময়সূচী, যথাযথ পরিমাণ কাজ এবং প্রত্যাশিত কাজের সময় পছন্দ করে।

পাঁচটি সবচেয়ে পছন্দসই নিয়োগকর্তা অনুশীলন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে,

• 63% কর্মীদের একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত
• 62 শতাংশ একটি যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা উদ্ধৃত
• 13% অন্যান্য সমস্ত কাজের-জীবন অনুশীলন জন্য গড় ছিল।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ

কোম্পানিগুলি তাদের কর্মজীবন বেনিফিট উন্নত করতে এবং তাদের কর্মচারীদের কাছে যোগাযোগ করতে হবে, রিপোর্টটি প্রস্তাবিত।

"প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক আয় উত্পন্ন করার জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই কাজের জীবন অনুশীলন ব্যবহার করতে হবে না," গবেষকরা উল্লেখ করেন। "কর্মজীবনের প্রস্তাবের সচেতনতা আসলে এটির ব্যবহারের চেয়ে সামান্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।"

সচেতনতা বৃদ্ধি এবং কর্মজীবন বেনিফিট ব্যবহারের যে সর্বাধিক কার্যকর কারণগুলি হল:

• সহকর্মী দৃশ্যত কাজ জীবন অনুশীলন ব্যবহার করে
• বাস্তবায়ন নির্দেশাবলী সাফ করুন
• কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ

রিপোর্টটি উল্লেখ করেছে যে কর্মজীবনের অগ্রাধিকারগুলিতে উল্লেখযোগ্য ভৌগোলিক পার্থক্য রয়েছে।

এলিজাবেথ ম্যাকগ্ররি দ্বারা সম্পাদিত