সামরিক থেকে ছিনতাই পেতে উপায়

সামরিক বাহিনীতে আপনার দেশ পরিবেশন করার জন্য আপনার চুক্তি স্বাক্ষর করার পর, আপনি সেই চুক্তিটি পূরণ করতে বাধ্য হন কারণ সামরিক চাকরি, স্বাস্থ্য ও দাঁতের যত্ন, প্রচারের সুযোগ এবং ছুটি (অবকাশ) প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। যাইহোক, তার সশস্ত্র সেবা একটি সেবা সদস্য এর বাধ্যবাধকতা অবশেষ পর্যন্ত অব্যাহত। সাধারণত, এই সময়কাল তালিকাভুক্তি চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে পূর্ববর্তী সমাপ্তির ফলে পরিষেবা সদস্যের বিশেষভাবে চিহ্নিত আচরণের ভিত্তিতে প্রশাসনিক বা শাস্তিমূলক বিচ্ছেদ ঘটতে পারে।

সেনাবাহিনীতে সঠিক বা ভুল কি কোন ধূসর এলাকা নেই। সামরিক, পাশাপাশি বেসামরিক আইনগুলি প্রয়োগ করে এবং মিলিটারি মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) -তে উল্লেখ করা যেতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রে সশস্ত্র বাহিনী কর্তৃক তালিকাভুক্ত সদস্যদের কাছে প্রাথমিকভাবে বিচ্ছেদের দুটি ধরন রয়েছে: শাস্তিমূলক নিষ্কাশন এবং প্রশাসনিক বিচ্ছেদ।

শাস্তিমূলক ডিসচার্জ: শাস্তিমূলক ডিসচার্জ কোর্ট মার্শালের অনুমোদিত শাস্তি এবং UCMJ এর লঙ্ঘনের জন্য দৃঢ় প্রত্যয় অনুসারে কেবল অনুমোদিত কোর্ট-মার্শাল বাক্য হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে। দুটি ধরনের শাস্তিমূলক ডিসচার্জ রয়েছে: অসাধু স্রাব (ডিডি) - যা শুধুমাত্র সাধারণ কোর্ট মার্শাল দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে এবং অসম্মানজনক অবস্থার অধীনে বিচ্ছেদ হয়; এবং বাড-আন্ডচার্ট ডিসচার্জ (বিসিডি) - যা একটি সাধারণ কোর্ট মার্শাল বা বিশেষ আদালত-মার্শাল দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে এবং সম্মানযোগ্য ছাড়া অন্য কোনও শর্তে বিচ্ছেদ হয়।

প্রশাসনিক বিচ্ছেদ: প্রশাসনিক বিচ্ছেদ একটি আদালত-মার্শাল দ্বারা পুরস্কৃত করা যাবে না এবং প্রকৃতির শাস্তিমূলক নয়। তালিকাভুক্ত কর্মীদের প্রশাসনের একটি বিশেষণ (বিশেষকরণ বিচ্ছেদ) বা বিশেষ ক্ষেত্রে ঘটনা দ্বারা warrantanted পৃথকীকরণ বর্ণনা সঙ্গে পৃথক করা যেতে পারে।

ডিসচার্জের ধরন পরিষেবা চরিত্রের উপর নির্ভর করে

আলাদাকরণের বৈশিষ্ট্যটি পৃথকীকরণের জন্য এবং নীচের নির্দেশিকা সহ সদস্যের পরিষেবাটির মানের উপর ভিত্তি করে। সেনাবাহিনী ডিফেন্স বিভাগ এবং সামরিক বিভাগের জারিকৃত মিলিয়াল কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) নির্দেশনা এবং প্রবিধানে প্রাপ্ত সামরিক কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য ব্যক্তিগত আচরণ এবং কর্তব্যের কর্মক্ষমতা অনুসারে "পরিষেবাটির গুণমান" নির্ধারণ করে। সময় সম্মানিত কাস্টমস এবং সামরিক সেবা ঐতিহ্য।

প্রশিক্ষণের জন্য সক্রিয় দায়িত্ব বা সক্রিয় কর্তব্যের সদস্যের সেবাটির গুণগত মান আচরণের দ্বারা বিপরীতভাবে প্রভাবিত হয় যা মিলিটারি পরিষেবাদিগুলির উপর অসদাচরণ বা প্রকৃতির যথাযথ আদেশ ও শৃঙ্খলা রক্ষার প্রকৃতির বিপরীত, কোনও আচরণটি ইউসিএমজে সাপেক্ষে কিনা তা নির্বিশেষে অধিক্ষেত্র। বৈশিষ্ট্যটি বেসামরিক সম্প্রদায়ের আচরণের উপর ভিত্তি করে তৈরি হতে পারে এবং বোঝা যায় যে এই আচরণটি প্রতিক্রিয়াশীলদের পরিষেবাকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করে না।

সামরিক বিচ্ছিন্নতার কারণ বিবেচনা করে, বিচ্ছিন্নতার ভিত্তিতে বিচ্ছিন্নতার জন্য ভিত্তি করে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সহ। সাধারণ ব্যাপার হিসাবে, বিধিবিধানগুলি সামরিক বাহিনীকে বিচ্ছিন্ন ঘটনার পরিবর্তে আচরণের প্যাটার্নের উপর চারিত্রিকীকরণ নির্ধারণ করতে চায়। এমন পরিস্থিতিতে, যাইহোক, যে কোন ঘটনা দ্বারা প্রত্যক্ষ আচরণ বা পারফরমেন্সের পারফরম্যান্স চরিত্রীকরণের ভিত্তি সরবরাহ করে।

Discharges এর ধরন

1. মাননীয়। মাননীয় চরিত্রগতকরণ যথাযথ যখন সদস্যের পরিষেবাটির মান সাধারণত গ্রহণযোগ্য আচরণের মান এবং সামরিক কর্মীদের কর্তব্যের কর্মক্ষমতা পূরণ করে বা অন্যথায় এত মেধাবী যে অন্য কোনও চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য স্পষ্টভাবে অনুপযুক্ত হবে।
2. সাধারণ (মাননীয় শর্তাধীন)। একজন সদস্যের সেবা যদি সৎ এবং বিশ্বস্ত হয়ে থাকে তবে সম্মানজনক অবস্থার অধীনে সেই পরিষেবাটি চিহ্নিত করা উপযুক্ত। সদস্যের আচরণের উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক দিকগুলি বা কর্তব্যের কর্মক্ষমতা সদস্যের সামরিক আচরণের ইতিবাচক দিকগুলি বা দায়িত্বের পারফরম্যান্সের রেকর্ডের ইতিবাচক দিকগুলি অতিক্রম করার ক্ষেত্রে সাধারণ (মাননীয় অবস্থার অধীনে) পরিষেবার জোর দেওয়া হয়। অনেকে মনে করেন যে স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ হওয়ার পর বিচ্ছিন্নতা একটি সম্মানজনক স্রাবের নিশ্চয়তা দেয়। এই তাই না। সব প্রশাসনিক ডিসচার্জ অ্যাকাউন্টে ব্যক্তির আচরণ এবং কর্মক্ষমতা বিবেচনা। অনেকগুলি শৃঙ্খলাবদ্ধ ইনফ্রাকশন বা কম-পারফরম্যান্সের প্রতিবেদন রেটিং সাধারণ (সম্মানজনক অবস্থায়) স্রাবের ফলে হতে পারে।

1. মাননীয় অন্যান্য শর্তাবলী। OTH প্রশাসকীয়ভাবে প্রাপ্ত একটি স্রাব সর্বনিম্ন ফর্ম নিষ্কাশন করা হয়। যখন বিচ্ছেদের কারণটি এমন একটি আচরণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যা মিলিটারি সার্ভিসের সদস্যদের প্রত্যাশিত আচার থেকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রস্থান গঠন করে, বা যখন বিচ্ছেদের কারণটি এক বা একাধিক কাজ বা ভুল যা একটি উল্লেখযোগ্য সামরিক সেবা সদস্যদের প্রত্যাশিত আচরণ থেকে প্রস্থান।
2. গুরুতর শারীরিক আঘাত বা মৃত্যুর সৃষ্টি, বিশ্বাসের বিশেষ অবস্থানের অপব্যবহার, প্রথাগত উচ্চতর-অধস্তন সম্পর্কের অপব্যবহারের দ্বারা অবহেলিত যেসব বিষয়গুলি বিবেচনা করা যেতে পারে তার উদাহরণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে শক্তি বা সহিংসতার ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা সামরিক পরিষেবাদি অন্যান্য সদস্যদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ, এবং ইচ্ছাকৃত কাজ বা ভুল যা অন্যান্য ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তাকে মারাত্মকভাবে বিপন্ন করে।

1. অপমানজনক নিষ্কাশন। OTH ডিসচার্জ এবং বিশৃঙ্খল স্রাব মধ্যে একটি পার্থক্য আছে। সামরিক বাহিনী ত্যাগ করার জন্য ওথিকে আদালত-মার্শালের প্রয়োজন নেই; এই সম্পূর্ণরূপে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া মাধ্যমে ঘটবে। যাইহোক, একটি অসম্মান স্রাব হল আপনি স্রাবের সর্বনিম্ন ফর্মটি পেতে পারেন এবং সাধারণ কোর্ট মার্শাল থেকে আসবেন - অন্য কথায় - একটি ট্রায়াল। এই সাধারণত অপরাধমূলক কাজ যে অসম্মান discharges হতে হয়। আপনি কেবল পরিবেশন করার কোনও সুবিধা ছাড়াই সামরিক ছাড়বেন না, তবে আপনি আপনার সাথে একটি ফৌজদারী রেকর্ড নিয়ে যাবেন ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা দ্বারা দৃশ্যমান হবে।

প্রক্রিয়া

প্রশাসনিক বিচ্ছিন্নতা দুটি মৌলিক এলাকায় বিভক্ত: স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদ এবং অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ। পরিষেবাটির মেয়াদ শেষে একটি স্রাব একটি স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদ উদাহরণ। তবে, অনিচ্ছাকৃত স্রাব প্রক্রিয়া মোটামুটি সহজবোধ্য। কমান্ডার অনিচ্ছাকৃত স্রাব কার্যধারা চালানোর জন্য একটি নির্বাচন করে এবং লেখককে লিখিতভাবে জানায়।

একবার কমান্ডার উত্তরদাতার কাছ থেকে সংযুক্তি সম্বলিত চিঠিটি পেয়ে গেলে, তিনি স্রাব কার্যধারার সাথে অগ্রসর হবেন কিনা তা নির্ধারণ করে। যদি কমান্ডার এগিয়ে যাওয়ার জন্য নির্বাচিত হন তবে একটি প্রশাসনিক স্রাব বোর্ড আহ্বান করা হয় (যদি প্রয়োজন হয়)। বোর্ড প্রয়োজন না হলে, কমান্ডার অনুমোদন কর্তৃপক্ষ (সাধারণত ইনস্টলেশন কমান্ডার) প্যাকেজটিকে চূড়ান্ত অনুমোদন বা বাতিল করার জন্য অগ্রসর করে।

বিচ্ছেদ কর্তৃপক্ষ মামলার পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে ধরে রাখার বা পৃথকীকরণের বিষয়ে নিম্নলিখিত কারণগুলি বিবেচনা করতে পারে:

• বিচ্ছেদ প্রক্রিয়ার সূত্রপাতের ভিত্তিতে ভিত্তি করে পরিস্থিতিগুলির গুরুত্ব, এবং সদস্যদের প্রভাব সামরিক শৃঙ্খলা, উত্তম আদেশ এবং মনোবলের উপর অব্যাহত অব্যাহত রেখেছে।
• বিচ্ছেদ প্রক্রিয়ার দীক্ষা জন্য ভিত্তি গঠন পরিস্থিতিতে ধারাবাহিকতা বা পুনরাবৃত্তি সম্ভাবনা।
• সদস্য বর্তমান বা ভবিষ্যত কর্তব্য বরাদ্দ একটি বিঘ্নিত বা অযৌক্তিক প্রভাব হতে পারে যে সম্ভাবনা।
• বর্তমানের এবং ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে কার্যকরভাবে দায়িত্ব পালন বা পরিচালনা করার ক্ষমতা সহ সদস্যের ক্ষমতা।
• সদস্য এর পুনর্বাসনের সম্ভাব্য।
• সদস্যের পুরো সামরিক রেকর্ড - সবকিছু।

বিচ্ছিন্ন ঘটনা এবং ঘটনাগুলি দূরবর্তী সময়ে দূরবর্তী সময়ে প্রশাসনের বিচ্ছেদ কার্যকর হওয়া উচিত কিনা তা নির্ধারণে সামান্য মূল্য থাকে। যেমন রেকর্ড ব্যবহার সাধারণত বর্ধিত সময়ের উপর উদ্ভূত আচরণের নিদর্শন জড়িত যারা ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ।

প্রশাসনিক স্রাব বোর্ড

বিচ্ছেদ কর্তৃপক্ষ প্রশাসনিক বোর্ডে কমপক্ষে তিন অভিজ্ঞ কমিশন, ওয়ারেন্ট, বা নন-কমিশন অফিসার নিয়োগ করে। বোর্ডে নিযুক্ত তালিকাভুক্ত কর্মীদের অবশ্যই গ্রেড ই -7 বা তার বেশি হতে হবে এবং উত্তরদাতাকে সিনিয়র হতে হবে। বোর্ডের কমপক্ষে একজন সদস্য অবশ্যই ও -4 বা উচ্চতর গ্রেডে সেবা প্রদান করতে হবে এবং বোর্ডের বেশিরভাগই কমিশন বা ওয়ারেন্ট অফিসার হতে হবে। সিনিয়র সদস্য বোর্ডের সভাপতি মো। পৃথকীকরণ কর্তৃপক্ষ বোর্ডে একটি অনাবৃত রেকর্ডার নিয়োগ করতে পারে।

বোর্ডে সহায়তা করার জন্য একজন অনাকাঙ্ক্ষিত আইন উপদেষ্টা নিয়োগ করা যেতে পারে।

উত্তরদাতাদের অধিকার

উত্তরদাতা ধারা 31 (ক), ইউসিএমজে (আত্মঘাতী অপরাধ) এর বিধান সাপেক্ষে, তার নিজের পক্ষে সাক্ষ্য দিতে পারেন। কার্যধারার সময় যে কোন সময়, উত্তরদাতা বা পরামর্শ বোর্ড দ্বারা বিবেচনার জন্য লিখিত বা রেকর্ডকৃত বিষয় জমা দিতে পারে। উত্তরদাতা বা পরামর্শ তার পক্ষে সাক্ষীকে ডেকে আনতে পারে। সাবজেক্ট বা কাউন্সিল বোর্ডের সামনে হাজির কোন সাক্ষীকে প্রশ্ন করতে পারে। বোর্ডের ফলাফল এবং সুপারিশগুলিতে আলোচনার ক্ষেত্রে বোর্ডটি বন্ধ করার পূর্বে উত্তরদাতা বা পরামর্শটি উপস্থাপন করতে পারে।

বোর্ড বন্ধ হওয়া সেশনে তার ফলাফল এবং সুপারিশ নির্ধারণ করতে হবে। শুধু বোর্ডের ভোটিং সদস্য উপস্থিত হতে পারে। বোর্ড নিম্নলিখিত নির্ধারণ করে:

• প্রস্তাবিত পৃথকীকরণের নোটিশে প্রতিটি অভিযোগ প্রমাণের একটি প্রবক্তা দ্বারা সমর্থিত কিনা।
• নোটিশে পৃথক পৃথকীকরণের কারণের সাথে সম্পর্কিত ফলাফলগুলি যদি বিচ্ছিন্ন করে দেয়, যদি নোটিশে একাধিক কারণ থাকে তবে প্রতিটি কারণের জন্য আলাদা সংকল্প থাকা আবশ্যক।
• বোর্ড একটি সুপারিশ বা বিচ্ছেদ করে তোলে (দোষী বা নির্দোষ নয়)।
• বোর্ড বিচ্ছেদ সুপারিশ করলে, এটি সুপারিশ করা হতে পারে বিচ্ছেদ স্থগিত করা।
• বিচ্ছেদ বা স্থগিত বিচ্ছেদ সুপারিশ করা হয়, বোর্ড বিচ্ছিন্নতা সেবা বা বর্ণনা বর্ণনা একটি চরিত্রগত।

Involuntary বিচ্ছেদ জন্য বেস

স্বতঃস্ফূর্ত বিচ্ছেদের জন্য একটি পৃথক প্রক্রিয়া করতে পারে বিভিন্ন কারণে আছে। নীচে সবচেয়ে সাধারণ:

পেরেন্টহুড: একজন সদস্য পিতামাতার কারণে আলাদা হতে পারে যদি এর ফলে এটি নির্ধারিত হয় যে সদস্য তার দায়িত্ব পালন করতে সন্তোষজনকভাবে অক্ষম হয় অথবা বিশ্বব্যাপী নিয়োগ বা স্থাপনার জন্য অনুপলব্ধ। সদস্যের ঘাটতি সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিকভাবে পরামর্শ না দেওয়া পর্যন্ত পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু হতে পারে না এবং যথাযথ কাউন্সেলিং বা কর্মীদের রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হিসাবে সেই ঘাটতিগুলি অতিক্রম করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

দৈহিক বা মানসিক অবস্থা: ব্যক্তিদের অনির্দিষ্টভাবে নির্দিষ্ট শারীরিক বা মানসিক অবস্থার ভিত্তিতে পৃথক করা যেতে পারে, অক্ষমতা না পরিমাণে, যা সম্ভাব্য হস্তক্ষেপ বা দায়িত্বের কার্য সম্পাদনে হস্তক্ষেপ করে। এই ধরনের অবস্থার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে তবে দীর্ঘস্থায়ী সমুদ্রযাত্রা বা বায়ুচক্র, enuresis, এবং ব্যক্তিত্ব ব্যাধি সীমাবদ্ধ নয়। ব্যক্তিত্বের ব্যাধিটির ভিত্তিতে পৃথকীকরণ কেবল অনুমোদিত হলে সামরিক মনোরোগ বিশেষজ্ঞ বা মনোবিজ্ঞানী দ্বারা নির্ণিত সামরিক বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সম্পন্ন হলে উপসর্গটি এতটাই গুরুতর যে সদস্যের সামরিক পরিবেশে কার্যকরভাবে কার্যকর হওয়ার ক্ষমতাটি হ'ল উল্লেখযোগ্যভাবে অসহায়।

বিচ্ছেদ অন্যান্য কারণে জন্য warranted যখন ব্যক্তিত্ব ব্যাধি জন্য বিচ্ছেদ উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি অসন্তোষজনক ক্রিয়াকলাপ বা অসদাচরণের ভিত্তিতে বিচ্ছেদকে জোরদার করা হয় তবে ব্যক্তিত্বের ব্যাধিটির অস্তিত্ব ব্যতিরেকে সদস্যটি সাধারণত এই বিভাগের অধীনে পৃথক হবে না।

অক্ষমতা: 10 সদস্যের অধীন প্রবন্ধের অধীন অক্ষমতা জন্য একটি সদস্য পৃথক করা যেতে পারে, অধ্যায় 6l (রেফারেন্স (এন))। ডিসেবিলিটি বিচ্ছেদ সাধারণত একটি মাননীয়, অথবা এন্ট্রি স্তর বিচ্ছেদ ফলে।

ত্রুটিপূর্ণ তালিকাভুক্তি:একটি সদস্য ভুল তালিকাভুক্তি, আনয়ন, বা তালিকাভুক্তি এক্সটেনশন ভিত্তিতে পৃথক করা যেতে পারে। নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে একটি তালিকাভুক্তি, আনয়ন, বা বর্ধিতকরণের এক্সটেনশন ত্রুটিপূর্ণ, যদি: (1) সরকার কর্তৃক প্রাসঙ্গিক তথ্যগুলি জানানো হয়নি বা যথাযথ নির্দেশনা অনুসরণ করা হতো না; (২) সদস্যের প্রতারণামূলক আচরণের ফল নয়; এবং (3) ত্রুটি বস্তুগত ক্ষেত্রে অপরিবর্তিত।

ত্রুটিপূর্ণ তালিকাভুক্তি। সাধারণভাবে একটি সম্মিলিত স্রাব পান, যদি না একটি এন্ট্রি লেভেল বিচ্ছিন্নকরণ (সামরিক সেবা 180 দিন কম)।

সামরিক সেবাতে প্রতারণামূলক প্রবেশদ্বার: কোন সদস্য ইচ্ছাকৃতভাবে ইচ্ছাকৃত মিথ্যা বর্ণনা, বিলোপকরণ, বা গোপনীয়তার মাধ্যমে জালিয়াতি, তালিকাভুক্তকরণ, অথবা সামরিক পরিষেবার সময়কালের ক্রয়ের ভিত্তিতে পৃথকভাবে পৃথক হতে পারে, যদি তালিকাভুক্তি, আবেদনের সময় বা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রবেশের সময় জানা থাকে সামরিক সেবা প্রত্যাখ্যান ফলে হতে পারে। পরিষেবাটির বৈশিষ্ট্য বা বিচ্ছিন্নতার বিবরণটি প্রতারণামূলক এন্ট্রিটির পরিষেবা রেকর্ড এবং তীব্রতা উপর ভিত্তি করে।

যদি জালিয়াতি পূর্বে বিচ্ছেদের গোপনতা অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে সেবা মাননীয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয় না, তবে চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যটি সাধারণত মাননীয় অবস্থার অধীনে অন্যের অধীনে থাকবে।

অসন্তুষ্টি কর্মক্ষমতা:অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা কারণে সদস্য আরও সামরিক সেবা জন্য অযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করা হয় যখন একটি সদস্য পৃথক করা যেতে পারে। সদস্যের ঘাটতি সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিকভাবে পরামর্শ না দেওয়া পর্যন্ত পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু হতে পারে না এবং যথাযথ কাউন্সেলিং বা কর্মীদের রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হিসাবে সেই ঘাটতিগুলি অতিক্রম করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। কাউন্সেলিং এবং পুনর্বাসন প্রয়োজনীয়তা বিচ্ছেদ জন্য এই কারণে সম্মান সঙ্গে বিশেষ গুরুত্ব আছে।

যেহেতু সামরিক পরিষেবাটি কোনও বেসামরিক দখল থেকে আলাদা একটি কলিং, সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সচিব দ্বারা নির্ধারিত মান অনুযায়ী পুনর্বাসনের প্রচেষ্টা না হওয়া পর্যন্ত অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা একমাত্র কারণ হলে সদস্যকে আলাদা করা উচিত নয়। এই সেবাটি মাননীয় বা সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হবে (মাননীয় অবস্থার অধীনে)।

অ্যালকোহল অপব্যবহার পুনর্বাসন ব্যর্থতা: একজন সদস্য যিনি ড্রাগ ও অ্যালকোহল অপব্যবহারের পুনর্বাসনের একটি প্রোগ্রামে উল্লেখ করা হয়েছে, সেটি নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে অংশগ্রহণ, সহযোগিতা, বা সাফল্যের সাথে সম্পন্ন করতে অস্বীকৃতির কারণে ব্যর্থ হতে পারে: (1) অভাব রয়েছে অব্যাহত সামরিক সেবা জন্য সম্ভাব্য; অথবা (২) দীর্ঘমেয়াদী পুনর্বাসনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয় এবং সদস্যকে পুনর্বাসনের জন্য একটি বেসামরিক চিকিৎসা সুবিধাতে স্থানান্তরিত করা হয়।

অসদাচরণ: নিম্নবর্ণিত পরিস্থিতিতে এক বা একাধিক কারণে সদস্য আরও সামরিক সেবার জন্য অযোগ্য বলে নির্ধারণ করা হয় যখন একজন সদস্যকে অসদাচরণের জন্য পৃথক করা যেতে পারে:

• ক্ষুদ্র শাস্তিমূলক ইনফ্রাকশনগুলি: কেবলমাত্র ছোটখাট শৃঙ্খলাবদ্ধ ইনফ্রাকশনের সাথে জড়িত অসদাচরণের একটি প্যাটার্ন। এন্ট্রি-লেভেল স্ট্যাটাসে সদস্যের বিচ্ছেদ যদি কেবলমাত্র ছোটখাট শাস্তিমূলক ইনফ্রাকশনের কারণে হয় তবে এন্ট্রি-লেভেল পারফরম্যান্স এবং পরিচালনা অনুসারে অ্যাকশন প্রক্রিয়া করা উচিত।
• অপব্যবহারের একটি প্যাটার্ন: অসদাচরণের একটি প্যাটার্ন যা (ক) নাগরিক বা সামরিক কর্তৃপক্ষের সাথে অসম্মতিপূর্ণ জড়িততা বা (খ) ভাল আদেশ ও শৃঙ্খলা সম্পর্কিত প্রতিকূল আচরণ করে।
• একটি গুরুতর অপরাধ কমিশন: নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে যদি একটি গুরুতর সামরিক বা বেসামরিক অপরাধ কমিশন: (1) অপরাধের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ওয়ারেন্ট বিচ্ছেদ; এবং (২) আদালত-মার্শালের জন্য ম্যানুয়ালের অধীনে একই বা ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক স্রাব অনুমোদিত হবে।
• বেসামরিক নাগরিকত্ব: বেসামরিক কর্তৃপক্ষের দ্বারা গৃহীত শাস্তি বা দোষীদের খোঁজার যে পরিমাণ ব্যবস্থা নেয়া হয়েছে, তার মধ্যে শিশু বিচারের অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি সহ, যখন অপরাধের নির্দিষ্ট শর্তগুলি পৃথকীকরণ এবং নিম্নোক্ত শর্তগুলি উপস্থিত থাকে: (1) শাস্তিমূলক স্রাব হবে আদালতের জন্য ম্যানুয়াল ম্যানুয়ালের অধীনে একই বা ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অপরাধের জন্য অনুমোদিত অথবা (2) নাগরিক কর্তৃপক্ষের বাক্য সাসপেনশন বা probation সম্পর্কে 6 মাস বা তারও বেশি সময়ের জন্য কারাবাস অন্তর্ভুক্ত।

পৃথকীকরণের প্রক্রিয়াটি শুরু হতে পারে কিনা একজন সদস্য বেসামরিক দৃঢ় বিশ্বাসের আপিল দায়ের করেছেন বা না করার ইচ্ছা জানিয়েছেন। অনুমোদিত অনুমোদনের বিধানটি সাধারণত আপিলের মুলতুবি ফলাফল বা আপীলের সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত মুলতুবি রাখা হয়, তবে সদস্যের অনুরোধে বা সংশ্লিষ্ট সচিবের নির্দেশে সদস্যকে আবেদন করার চূড়ান্ত পদক্ষেপের পূর্বে পৃথক করা যেতে পারে।

দুর্ব্যবহারের জন্য পরিষেবাটির বৈশিষ্ট্যাবলী সাধারণত মাননীয় অবস্থার চেয়ে অন্যের অধীনে থাকবে, তবে অসামান্য সামরিক রেকর্ডগুলির জন্য সাধারণ হিসাবে (সম্মানজনক শর্তগুলির অধীনে) চরিত্রগততা চিহ্নিত করা যেতে পারে।

নিরাপত্তা: যখন জাতীয় নিরাপত্তা জাতীয় স্বার্থের স্বচ্ছতার সাথে স্পষ্টভাবে অসঙ্গতিপূর্ণ হয়, তখন সদস্যকে নিরাপত্তাগত নিরাপত্তার কারণে এবং প্রতিরক্ষা সচিব দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী অনুসারে পৃথক করা যেতে পারে। DoD 5200.2-R।ক্যারেক্টারাইজেশন পরিষেবা রেকর্ড এবং প্রতিক্রিয়াশীল কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে।

প্রস্তুত রিজার্ভে অসন্তুষ্টিমূলক অংশগ্রহণ: ডিওডি নির্দেশিকা 1২15.13 এর অধীন সংশ্লিষ্ট সচিব কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত মানদন্ডের অধীনে প্রস্তুত রিজার্ভের মধ্যে অসন্তুষ্ট অংশগ্রহণের জন্য একজন সদস্যকে পৃথক করা যেতে পারে। সেবা বা বর্ণনা বিচ্ছিন্নকরণের বর্ণনা পরিষেবা রেকর্ড এবং ডোড ডাইরেক্টিভ 1215.13 (রেফারেন্স (পি) এর প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে।

ওজন নিয়ন্ত্রণ ব্যর্থতা: সদস্যটি ওজন নিয়ন্ত্রণের মান পূরণে ব্যর্থ হওয়ার জন্য পৃথক হতে পারে, যখন এটি নির্ধারণ করা হয় যে সদস্য আরও সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য, এবং সদস্যটি চিকিৎসা সংক্রান্ত কোনও অবস্থাতেই নির্ণয় করা হয় না যা ওজন নিয়ন্ত্রণকে বাধা দেয় বা হস্তক্ষেপ করে। সদস্যের ঘাটতি সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিকভাবে পরামর্শ না দেওয়া পর্যন্ত পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু হতে পারে না এবং যথাযথ কাউন্সেলিং বা কর্মীদের রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হিসাবে সেই ঘাটতিগুলি অতিক্রম করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

সাধারণ রেকর্ড (সম্মানজনক অবস্থার অধীনে) সামরিক রেকর্ড দ্বারা warranted হয় না, যদি না স্রাব বৈশিষ্ট্য সাধারণত মাননীয় হবে।

এই জন্য সবচেয়ে সাধারণ কারণ অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ সামরিক সেবা থেকে। প্রতিরক্ষা বিভাগ এছাড়াও বিশেষ পরিষেবার অনন্য যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে, প্রশাসনিক নিষ্কাশন জন্য অতিরিক্ত কারণ স্থাপন সামরিক বাহিনী প্রতিটি অনুমোদন।