সফল দলবদ্ধতার জন্য 10 টি টিপস

আপনি কি কখনো ভাবছেন কিভাবে কিছু কাজ দল কার্যকরী দলবদ্ধতা প্রদর্শন করে এবং অন্যান্য দলগুলি দলের জীবনের জন্য কার্যকরী থাকে? কার্যকরী দলবদ্ধতা একই সময়ে গভীরভাবে সহজ এবং কঠিন উভয় এবং একটি নির্দিষ্ট দলের সাফল্যের সাথে তাদের সংস্থার সংস্কৃতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে বাঁধা হয়। কিছু সাংগঠনিক সংস্কৃতি দলবদ্ধ কাজ সমর্থন করে; অন্যদের না।

এই কারণে অনেক দল সম্পর্ক, মিথস্ক্রিয়া, এবং কার্য সম্পাদন অধিকার অর্জনের জন্য সংগ্রাম করে। তাদের সাফল্য এই কারণগুলির উপর নির্ভর করে। প্রকৃতপক্ষে, বারোটি কারণ বিদ্যমান যা আপনার সংস্থার কতগুলি সফল কর্মী দলগুলির উপর গুরুতর প্রভাব ফেলবে।

মানুষ ভাল teamwork তৈরিতে আনন্দ এবং সমস্যা উভয়

দল বা তার বিদ্যমান কারণের জন্য কোন ব্যাপার নেই, মানুষ মিশ্রণে রয়েছে, এবং প্রতিটি দলের সদস্য তাদের সমস্ত মালপত্র বরাবর নিয়ে আসে- ভাল এবং অসুস্থ। সুতরাং, বিভিন্ন জীবন অভিজ্ঞতা, বিভিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী দলের সাথে কাজ করার সাফল্যের বিভিন্ন ডিগ্রী এবং পূর্ববর্তী দলের মিশনগুলি সম্পাদনের বিভিন্ন ধরণের নতুন মিশন ঘিরে রয়েছে।

সচেতন বা অচেনাভাবে উন্নয়নশীল দলের ইন্টারঅ্যাকশন মানদণ্ড এবং নির্দেশিকা সহ একটি দল গঠনের জটিলতা প্রদত্ত, কার্যকরী, কার্যকরী দলের সাথে শেষ হওয়া অসাধারণ আশ্চর্যজনক।

আপনি প্রয়োজনীয় যোগদান করতে যোগদান বা তত্ত্বাবধানে টিমের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারেন। যথাযথ সহায়তা দেওয়া এবং পুষ্ট করা, দলগুলি আপনার বন্য স্বপ্নের বাইরে সফল হতে পারে। আপনি আপনার দল সফল সাহায্য হিসাবে কিছু ফিরে আপনাকে রাখা যাক না।

দলগুলি মৌলিক চাহিদাগুলি স্বীকার করে এবং পূরণ করতে পারে যদি আপনি আপনার দলগুলিকে তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ সাফল্যের অভিজ্ঞতা আশা করেন। এই বুনিয়াদি বিদ্যমান না হলে কোন দল সফল হবে।

সফল teamwork 10 কী

এই দশটি টিপস সফলভাবে দলবদ্ধ হওয়ার জন্য দলের মধ্যে এমন পরিবেশের কথা বর্ণনা করে। সফল দলবদ্ধতা একটি কার্যকরী, অবদানকারী দল তৈরির জন্য ভিত্তিপ্রস্তর।

টিম তার মিশন সম্পর্কে পরিষ্কার

দল লক্ষ্য বুঝতে এবং তাদের অর্জন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। মিশন এবং উদ্দেশ্য এই পরিষ্কার দিক এবং চুক্তি কার্যকর teamwork জন্য অপরিহার্য। দলীয় সদস্যদের অবশ্যই একটি সামগ্রিক মিশন থাকতে হবে যা সম্মত হয় এবং এটি যে দলটি করার চেষ্টা করে সেটির জন্য ছাতা সরবরাহ করে। দলটির কাজের, লক্ষ্য, দায়বদ্ধতা এবং ফলাফলগুলির জন্য সংস্থার স্পষ্ট প্রত্যাশা থাকলে এই দলের স্বচ্ছতা শক্তিশালী হয়।

টিম পরিবেশ যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি উত্সাহিত করে

দল এমন পরিবেশ সৃষ্টি করে যেখানে মানুষ আরামদায়ক, যোগাযোগের অবস্থান এবং পদক্ষেপ গ্রহণে যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি গ্রহণ করে। দলের সদস্যরা একে অপরের বিশ্বাস। দলীয় সদস্যদের অসম্মতি জন্য শাস্তি হয় না; মতামত প্রত্যাশিত এবং প্রশংসা করা হয়।

সম্মানজনক যোগাযোগ আদর্শ

যোগাযোগ খোলা, সৎ, এবং শ্রদ্ধাশীল। মানুষ তাদের চিন্তা, মতামত, এবং সমস্যার সম্ভাব্য সমাধান প্রকাশ করতে দ্বিধা বোধ করেন। লোকজন মনে করে যেন তারা শুনতে পায় এবং বোঝার চেষ্টা করছে এমন দলের সদস্যদের দ্বারা শোনা যায়। দলের সদস্যদের স্বচ্ছতার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং তাদের সহকর্মী কথা বলার সময় rebuttals গঠন চেয়ে বরং গভীরভাবে শোনার তাদের চিন্তা সময় ব্যয়।

তারা এমন প্রশ্নগুলি তৈরি করে তা করে যা তাদের দলের সহকর্মীর দৃষ্টিকোণকে গভীরভাবে বোঝায়।

গ্রুপ প্রতিশ্রুতি দৃঢ় জ্ঞান

দলীয় সদস্যদের দলের একটি শক্তিশালী ধারনা আছে. তারা দলের সিদ্ধান্ত ও কর্মের গভীর অঙ্গীকার অনুভব করে। দলগত নিয়ম বা সম্পর্ক নির্দেশিকাগুলি একসাথে বিকাশ করার সময় দলটি সময় ব্যয় করে যখন এটি অন্তর্গত এই অনুভূতি উন্নত এবং শক্তিশালী হয়।

টিম সদস্যদের অপরিবর্তনীয় অভিজ্ঞতা, দৃষ্টিকোণ, জ্ঞান, এবং অবদান মতামত অনন্য ব্যক্তি হিসাবে দেখা হয়। সব পরে, একটি দল গঠনের উদ্দেশ্য পার্থক্য সুবিধা গ্রহণ করা হয়।

অন্যথায়, কেন কোন সংস্থা কোন দলের সাথে প্রকল্প, পণ্য, বা লক্ষ্যে পৌঁছাবে? প্রকৃতপক্ষে, আরো একটি দল বিভিন্ন মতামত প্রকাশ করতে পারে যা চিন্তাধারা উপস্থাপিত এবং সত্য এবং মতামতগুলির সাথে সমর্থিত হয়।

সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন আদর্শ

সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন, এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি প্রত্যাশিত এবং উত্সাহিত করা হয়। যেমন মন্তব্য, "আমরা ইতিমধ্যে চেষ্টা করেছি এবং এটি কাজ করেনি" এবং "কোন বোকা ধারণা" অনুমোদিত বা সমর্থিত নয়। দলের সদস্যরা স্বীকার করে যে একটি দল হওয়ায় প্রত্যেক সদস্য একটি সমস্যা সমাধানে, একটি প্রক্রিয়া উন্নত করতে, একটি লক্ষ্য অর্জনে, অথবা নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ কিছু করার প্রচেষ্টাতে বৈচিত্র্য আনতে পারে।

ক্রমাগত উন্নতি জড়িত

দলটি ক্রমাগত নিজের পরীক্ষা করতে সক্ষম এবং ক্রমাগত তার প্রক্রিয়া, অনুশীলন, এবং দলের সদস্যদের মিথস্ক্রিয়া উন্নত। দলটি দলীয় নিয়মগুলি সম্পর্কে খোলাখুলি আলোচনা করে এবং প্রচেষ্টা, প্রতিভা এবং কৌশল ক্ষেত্রে অগ্রসর হওয়ার এবং অগ্রগতির ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে।

দলটি পর্যায়ক্রমে বৈঠকে অংশ নেয় এবং দলের মিশন সমীপে পৌঁছাতে দলটির প্রক্রিয়া এবং অগ্রগতির মূল্যায়ন করে। দলটির বিকাশের পাঁচটি ধাপ সম্পর্কে দলটির স্পষ্ট বোঝা আছে এবং সদস্যগণ পর্যায়ক্রমে দলটিকে সফলভাবে স্থানান্তরিত করার জন্য কী প্রয়োজন তা জানায়।

Teamwork সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব সমাধান করে

দলের দলগত সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব নির্ণয়, বিশ্লেষণ এবং সমাধান করার পদ্ধতিগুলির উপর একমত হয়েছে। দল সদস্য ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব এবং সংঘর্ষ সমর্থন করে না এবং দলের সদস্যদের একটি মতবিরোধ পক্ষপাতী না। বরং, সদস্যদের সমস্যা এবং মতবিরোধের পারস্পরিক রেজল্যুশন প্রতি কাজ।

অনুশীলন অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব

অংশগ্রহণকারী নেতৃত্ব নেতৃস্থানীয় সভাগুলো, কর্ম নির্ধারণ, সিদ্ধান্ত এবং প্রতিশ্রুতি রেকর্ডিং, অগ্রগতি মূল্যায়ন, দলের সদস্যদের দায়ী করা, এবং দলের জন্য দিকনির্দেশ প্রদান করা হয়। এর অর্থ হল দলটির প্রতি অংশগ্রহণকারীকে অবশ্যই সফল ফলাফল এবং অবদানগুলিতে দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে অবদান রাখতে হবে।

উচ্চ মানের সিদ্ধান্ত তোলে

দলের সদস্যরা উচ্চ মানের সিদ্ধান্তগুলি একসাথে করে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দলের সমর্থন ও প্রতিশ্রুতি রাখে। তারা দলটির অগ্রগতি ও সাফল্য অর্জন এবং যোগাযোগের জন্য তাদের প্রতিবেদনের লোকেদের সমর্থন ও প্রতিশ্রুতি লাভ করে।

তারা সকলেই এই দশটি দলবদ্ধতা প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে সিনিয়র নেতৃত্বের কাছ থেকে সমর্থন ও প্রতিশ্রুতি লাভ করে। দল উচ্চমানের মিথস্ক্রিয়া প্রদর্শন করে যা পর্যবেক্ষণযোগ্য এবং অন্যান্য সমস্ত দলকে অনুকরণ করতে একটি উদাহরণ দেয়।

যদি একটি দল সঠিকভাবে এই দশটি কারণ পেতে পারে, সাফল্য এবং teamwork একটি পুরস্কৃত অনুভূতি অনুসরণ করা হবে। দল সবসময় তাদের অগ্রগতিতে দলকে চ্যালেঞ্জ করে এমন কাজ নয়, এটি এমন সম্পর্ক এবং সামান্য জিনিস যা প্রতিদিন-দিন ঘটে।যদি দলের সদস্যরা ট্রেঞ্চের উপরে উঠতে পারে, তারা মহিমা অর্জন করতে পারে।

এখন, আপনি আপনার দলের গোপন সাফল্য উপাদান জানেন। কেন তাদের ঘটতে না?