একটি সফল কর্মচারী অনবোর্ড অভিজ্ঞতা জন্য টিপস

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মহাবিশ্বের মধ্যে, নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং মূলধারার প্রক্রিয়াটি "কর্মচারী অনবোর্ডিং" হিসাবে পরিচিত। মনে রাখবেন যে আপনি কখনই প্রথম ইমপ্রেশন তৈরি করার দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না, আপনার ব্যবসায়টি অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে নতুন ভাড়াগুলি স্বাগত জানায়, মূল্যবান, এবং আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সময় এগিয়ে কি জন্য প্রস্তুত।

নিম্নলিখিত চারটি মূল পয়েন্ট আপনাকে আপনার নতুন দলের সদস্যদের ট্র্যাক, গতিতে এবং "বোর্ডে" পেতে সহায়তা করবে যাতে তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সাফল্যতে অবদান রাখতে শুরু করতে পারে।

পরিচিতি জাতি পরিতৃপ্তি

একটি বন্ধু সম্প্রতি একটি বড় পরিবারের মধ্যে বিয়ে এবং নতুন মুখ, নাম, এবং সম্পর্ক সমুদ্রের সঙ্গে বিবর্ণ ছিল। তার সংক্রমণকে সহজ করার জন্য, একটি সুনামযুক্ত চাচা ফ্ল্যাশকার্ডের একটি সেট তৈরি করে, ফটো, নাম, শহরগুলি এবং ব্যবসার সাথে সম্পন্ন করে। তার প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, তিনি জানতেন যে বিয়েতে অশ্রুজনক টোস্ট তৈরিকারী মহিলা তার শ্বশুরের প্রথম চাচাতো ভাই।

অনুরূপ পদ্ধতিটি কর্পোরেট পরিবার গাছের সাথে নতুন ভাড়াগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে এবং নতুন ভাড়া যেমন ফ্যাক্স মেশিনের সাহায্যে একজন অপরিচিতকে জিজ্ঞাসা করতে বিব্রতকর পরিস্থিতিগুলি এড়াতে সহায়তা করবে, কেবল তখনই আবিষ্কার করবে যে সে সিএফও ছিল।

ফ্ল্যাশকার্ডের পরিবর্তে, আপনার কোম্পানীর ফটোগুলি, নাম এবং শিরোনামগুলির সাথে "কে কারা" এলাকা ইন্ট্রানেট এই কৌশলটি করবে। অফলাইন, স্টাফ ছবি, নাম এবং অবস্থানের সাথে একটি সহজ বুলেটিন বোর্ড কাজ সম্পন্ন হবে।

নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন হতে দিন - সহজ এবং আকর্ষণীয়

কর্মচারী onboarding সময়ের বেশ জটিল এবং অনিশ্চিত হতে পারে। কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন এবং তারপরে এটি মজাদার, আকর্ষণীয়, উত্তেজনাপূর্ণ, যন্ত্রণাহীন, এবং যতটা সম্ভব সহজ করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি, আপনি আপনার নতুন দলের সদস্য মূল্যবান, চেয়েছিলেন, আগ্রহী এবং উত্তেজিত বোধ করা হবে। শব্দ থেকে এই ইতিবাচক আবেগ engendering দ্বারা যাওয়া, আপনি নতুন কর্মী মহান কাজ করতে চান এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য মহান মান যোগ করতে চান।

একটি সহজ সমাধান হল নতুন কর্মচারী অভিযোজন সময়সূচী, উপকরণ, সুবিধা ফর্ম এবং ইন্ট্রানেট কোম্পানির সম্পর্কে একটি প্রশস্ত প্রশ্নাবলী পোস্ট করা যা চাকরির প্রথম দিন আগে একটি স্বাগত ইমেলের লিঙ্ক থেকে নতুন ভাড়াটে অ্যাক্সেসযোগ্য। অগ্রিম কিছু তথ্য সরবরাহ করে, আপনি নতুন ভাড়া এঙ্গস্টের সাধারণ উত্সটি মুছে ফেলুন এবং ডান পায়ে শুরু করার জন্য তাদের আরও ভাল সুযোগ দিন।

2:02

এখন দেখুন: 9 কার্যত কাজ যে অনবোর্ডিং কৌশল

নতুন কর্মীদের "হার্ড ওয়ে" শিখতে না

প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে নিজস্ব নিয়ম এবং প্রবিধান, সুবিধা, এবং বোনাস, নানান, এবং ঐতিহ্যগুলির সেট আসে।আপনার নতুন কর্মচারীরা এই জিনিসগুলি কঠিন ভাবে শিখতে না। যদি আপনার কোম্পানী একটি "নৈমিত্তিক শুক্রবার" নিয়ম দেখায়, তা নিশ্চিত করুন যে সমস্ত নতুন কর্মচারী তাদের শুভেচ্ছাযুক্ত মামলায় তাদের প্রথম শুক্রবার অফিসে উপস্থিত হওয়ার আগে এটি জানাবে।

প্রতিটি কোম্পানি বেনিফিট এবং perks একটি পরিসীমা উপলব্ধ করা হয়। আপনার নতুন কর্মীদের সূচনা থেকে তাদের সম্পর্কে জানা থাকলে তা আরও মূল্যবান বলে মনে হবে। নতুন কর্মচারীদের কী যোগ্য তা তারা অনুসরণ করতে এবং তারা কীভাবে এই সুবিধাগুলির সদ্ব্যবহার করতে পারে তার ট্র্যাক রাখতে সহজ উপায় দিন।

এটা সামাজিক ফাংশন পাশাপাশি সুবিধা প্যাকেজ প্রযোজ্য। যদি আপনার সংস্থা কোনও কর্পোরেট সফটবাল লীগে খেলায় তবে নতুন লোকটিকে সরাসরি জানাতে দিন। চাকরির ফাংশনের একটি সেটের পরিবর্তে সমগ্র ব্যক্তিকে স্বাগত জানানো, নতুন কর্পোরেটগুলিকে দ্রুত আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সমৃদ্ধ করতে সহায়তা করবে। এবং আপনি কখনই জানেন না - সম্ভবত সেই নতুন আর্থিক বিশ্লেষক আপনার গোপন প্রতিপক্ষকে বন্ধ করতে হবে এমন গোপন অস্ত্র হতে পারে।

আবার, পোস্ট কোথাও সুবিধাজনক লেখা নীতি এবং পদ্ধতি পোস্ট করুন। একটি ম্যারাথন নতুন কর্মচারী অভিযোজন অধিবেশন সময় মৌখিক উল্লেখ সহজে অবহেলা যেতে পারে, বিশেষত একটি নতুন ভাড়া অফিসে প্রথম দিন। একইভাবে, কাগজপত্র এবং অনুস্মারকগুলির একটি স্ট্যাক সহজেই শাফেলে হারিয়ে যেতে পারে। তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময় নিয়মিত আপডেট হওয়া এবং সর্বদা অ্যাক্সেসযোগ্য একটি অনলাইন রিসোর্স সেরা অনুশীলন।

নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন ব্যক্তিগত করুন

কাগজপত্র সম্পর্কে দিন এক না। পরিবর্তে, মূল সহকর্মীদের সঙ্গে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক অগ্রাধিকার। প্রতিটি নতুন ভাড়া স্বাগতম mentors নিয়োগ বিবেচনা করুন, যাতে তারা অবিলম্বে আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিত্বের জন্য একটি অনুভূতি পেতে পারেন। প্রথম ইমপ্রেশন এই দিন কর্মচারী অভিজ্ঞতা উপর একটি বিশাল প্রভাব থাকবে, তাই এটি একটি ভাল এক করা।

অবশ্যই, কিছু কাগজপত্র শুরু তারিখ বা তার আগে পরিচালিত করা আবশ্যক। মনে রাখবেন যে যখন আপনার নতুন ভাড়া বাড়িতে তার পরিবারকে তার প্রথম দিনের কথা বলার জন্য বাড়ীতে যায়, তখন তার পরিবর্তে "30 টিরও বেশি ফর্ম পূরণ করে" তার চেয়ে আরও বেশি কিছু করার জন্য আরও উত্তেজনাপূর্ণ হবে।

যখন এটি ডকুমেন্টেশন আসে, তখন ফাইলটিতে কীভাবে ডকুমেন্টেশন অগ্রিম বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনি প্রথম দিনে পেতে পারেন। অন্য সবকিছুর জন্য, একটি অনলাইন হাব তৈরি করুন যেখানে নতুন ভাড়াগুলি তাদের প্রয়োজন অনুসারে সামগ্রী খুঁজে পেতে পারে। একবার তারা তাদের নতুন চাকরীতে বসতি স্থাপন করার পরে, কিছু নির্দিষ্ট উপকরণ অনলাইন উপলব্ধ হয় এমন একটি অনুস্মারক ইমেল পাঠান এবং ঘন ঘন তথ্যের জন্য ইন্ট্রানেট পরিদর্শন করতে উত্সাহিত করুন।

আপনার কোম্পানির নতুন প্রতিভা অনবোর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে, ইন্টারনেট আপনার টুলবক্সের সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার। ওয়েব-ভিত্তিক কর্মচারী অনবোর্ডিং সিস্টেম আপনাকে প্রক্রিয়াটির প্রতিটি ধাপ মানদণ্ড, স্ট্রিমলাইন, ট্র্যাক এবং সমন্বয় করতে দেবে, আপনার কোম্পানির সবচেয়ে সাম্প্রতিক ভাড়াগুলি মূল্যবান এবং সমর্থিত হয়ে উঠলেই সমস্ত।

এটা প্রমাণিত হয়েছে যে সুখী কর্মীরা আরো উৎপাদনশীল কর্মচারী। সুতরাং, যদি আপনি শিল্প প্রতিভা পরিচালনার কৌশলগুলির সাথে নিম্ন-লাইনের ফলাফলগুলি চালাতে চান তবে এটি "অনবোর্ড" পাওয়ার সময়।

------------------------------

ব্রায়ান প্ল্যাজ নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং সিল্ক রড প্রযুক্তি জেনারেল ম্যানেজার, একটি ওয়েব ভিত্তিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সমাধান প্রদানকারী। সিল্ক্রোডের লাইফ সুইট ™ ব্যবহার করে, ম্যানেজমেন্ট সমাধানগুলির একটি সংহত সেট, কোম্পানিগুলি ভাল কর্মীদের ভাড়া দিতে, উচ্চ এবং নিম্ন পারফরম্যান্স সনাক্ত করতে, একটি কর্মের জন্য কর্মক্ষম সংস্করণ চালাতে এবং কর্মচারী মেয়াদ উন্নত করতে সক্ষম। Platz ইন্টারনেট অভিজ্ঞতা, ই ব্যবসা উদ্যোগ, এবং ই কমার্স সমাধান উন্নয়নশীল একটি দশকেরও বেশি অভিজ্ঞতা আছে।