নিয়োগকর্তা জন্য বেতন আলোচনা সম্পর্কে টিপস

আপনার নির্বাচিত প্রার্থীর চাকরির স্বীকৃতি না হওয়া পর্যন্ত আপনি প্রার্থীর কাছে একটি চাকরি দেওয়ার সময় থেকে একটি বেতন আলোচনা উইন্ডো বিদ্যমান। এই বেতন আলোচনার ফলাফল আপনার প্রতিষ্ঠানের চেয়েছিলেন প্রার্থী অনুভূতি বা devalued ছেড়ে দিতে পারেন। এই বেতন আলোচনার ফলাফল নিয়োগকর্তা প্রার্থী বা তার হারিয়ে যাওয়া অনুভূতি অনুভব স্বাগত জানাই ছেড়ে দিতে পারেন।

একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা এবং একটি ইতিবাচক কর্মচারী একটি সফল বেতন আলোচনার ফলাফল। এখানে একটি সফল বেতন আলোচনার আবহ জন্য টিপস।

নিয়োগকর্তা জন্য বেতন আলোচনা সম্পর্কে টিপস

আপনার প্রার্থীদের সাথে বেতন আলোচনা এবং চাকরির অন্যান্য শর্তগুলির জন্য আপনার কতটা লেইওয়ে আছে? উত্তর অনেক অনেক থেকে রেঞ্জ। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাথে বেতন, বেনিফিট এবং কাজের শর্তগুলির আলোচনার একটি মূল বিষয় হল।

আপনার প্রার্থীরা সম্ভবত আপনার বর্তমান বা সাম্প্রতিকতম বেতনগুলি আপনার সাথে ভাগ করে নিয়েছে (যদিও এটি বেশিরভাগ বিচার বিভাগের নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের কাজের প্রার্থীদের কাছ থেকে এই তথ্য চাইতে অনুরোধ করে।)। আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা ভাগ করেছে। পোস্ট কাজের তালিকা এছাড়াও সম্ভাব্য বেতন পরিসীমা সম্পর্কে একটি ধারণা দেওয়া হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা এই বেতন তথ্যগুলি যখনই সম্ভব তাদের কাজের তালিকাগুলিতে সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে আপনি যে কোনও কাজের জন্য স্থায়ীভাবে যোগ্য বা উচ্চতর যোগ্য প্রার্থীদের অন্তর্ভূক্ত না হন। আপনি আপনার জন্য কাজ করতে পারে যারা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করা হবে।

বেতন আলোচনার আরেকটি মূল কারণ হচ্ছে অবস্থানের স্তর; আপনি উচ্চ স্তরের কর্মচারী এবং আপনার কোম্পানীর একটি বিশেষ কাজ সম্পাদন করা একমাত্র কর্মচারী যারা কর্মচারীদের সঙ্গে আরো দরবার কক্ষ আছে। তারা আপনাকে আরো অর্থ প্রদান করতে না পারে যদি তারা অতিরিক্ত ব্যয় এবং বেনিফিট জিজ্ঞাসা প্রবণ হয়।

বেতন আলোচনার তৃতীয় কারণটি হল আপনার সংস্থার এই কর্মচারীটির কতটা খারাপভাবে এবং তার দক্ষতার সন্ধানে আপনার কতটা অসুবিধা। বাজার বেতন রেঞ্জ এছাড়াও আপনার বেতন আলোচনার সিদ্ধান্ত একটি ফ্যাক্টর খেলা।

নিয়োগকর্তার পয়েন্ট ভিউ থেকে বেতন আলোচনা

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার বেতন আলোচনার বিনিময়ে এই বাজারের কারণগুলি উপর নির্ভর করে। এই কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের স্তর,
• কাজের বাজারে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব,
• পেশা অগ্রগতি এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
• আপনি পূরণ করছেন কাজের জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য
• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা
• আপনার ভৌগলিক এলাকার মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা,
• আপনার কাজের বাজারের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থা, এবং
• আপনার শিল্পের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থার।

আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট বিষয়গুলিও হতে পারে যা প্রদেয় চাকরিগুলি যেমন তুলনামূলক কাজ, আপনার সংস্কৃতি, আপনার বেতন দর্শনের এবং আপনার প্রচারের অনুশীলনগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।

শেষের সারি? আপনি কিভাবে খারাপভাবে চান এবং এই প্রার্থী প্রয়োজন? আপনি খুব প্রয়োজনী হলে, আপনার বেতন আলোচনা কৌশল দ্রুত একটি capitulation মধ্যে পরিণত হবে। এবং, আপনি যা সামর্থ্য দিতে পারেন তার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান, আপনার বর্তমান কর্মচারীদের বেতন সীমার কাছে সমানভাবে পরিশোধ করে এবং আপনার সান্ত্বনা অঞ্চলের বাইরে নতুন কর্মচারী বেতন এবং সুবিধাগুলি পরিশোধ করে, নিয়োগকর্তার পক্ষে খারাপ এবং প্রার্থীর জন্য খারাপ।

নতুন কর্মচারী এর কাজ একটি মাইক্রোস্কোপ অধীনে পরীক্ষা করা হয়; নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা খুব বেশী উপায় হতে পারে। সহকর্মী কর্মচারীরা আলোচনার বেতনটি পুনরুজ্জীবিত করতে পারে এবং প্রথম কর্মী হিসাবে নতুন কর্মচারীকে মনে করতে পারে।

একটি জয়-জয় বেতন আলোচনার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই দীর্ঘমেয়াদী, সফল সম্পর্কের জন্য শুরু করার জন্য বেতন আলোচনাকে অনুভব করে রেখেছেন।

আপনি যদি কখনও তীব্র বেতন আলোচনায় জড়িত থাকেন তবে আপনি জানেন যে এটি আপনার মানসিক ও শারীরিক শক্তির গুরুত্বকে অতিক্রম করতে পারে। এর কারণ হল, আপনি যে সময় পর্যন্ত অফার করার পর্যায়ে পৌঁছেছেন, আপনি প্রার্থীদের একটি পুল বিকাশের জন্য সময় কাটিয়েছেন। আপনি সপ্তাহের জন্য বিভিন্ন প্রার্থী সাক্ষাত্কার করেছেন।

তীব্র বেতন আলোচনা

আপনার প্রতিষ্ঠান wooing এবং আপনার চূড়ান্ত পছন্দ প্রার্থী জানতে পেয়ে উল্লেখযোগ্য সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করেছে। আরো পরিশীলিত প্রার্থী, উচ্চ স্তরের প্রার্থী এবং উল্লেখযোগ্য কর্মজীবনের অগ্রগতি সহ প্রার্থীরা আপনার প্রাথমিক প্রস্তাব পত্রকে প্রতিহত করবে, তাই এটি প্রত্যাশা করে। এমনকি আপনার নিম্ন স্তরের, নবীনতম প্রার্থীরা আপনাকে স্বাভাবিক ঘটনার হিসাবে প্রস্তাবিত 1,000-5,000 ডলারের চাইতে বেশি জিজ্ঞাসা করবে।

উপরন্তু, প্রার্থীদের প্রত্যাশা এবং চাহিদা কখনও কখনও নিয়োগকর্তা blind-side করতে পারেন। যদি একাধিক ব্যক্তি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে-যা প্রস্তাবিত হয়-আপনার প্রত্যাশিত প্রত্যাশাগুলির উপর সামান্য নিয়ন্ত্রণ থাকে এবং সাক্ষাতকারের ফল হিসাবে প্রার্থী অবস্থান সম্পর্কে বিশ্বাস করেন। আপনি একই সাথে ঘটতে পারে এমন অন্যান্য সংস্থার অফারগুলির সামগ্রীর উপরও নিয়ন্ত্রণ নেই।

বেতন আলোচনা টিপস

বেতন বোঝা কিভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে তাদের ব্যাপকভাবে বোঝার অর্থ নেই, তবে সফল বেতন আলোচনা পরিচালনা করার জন্য এই ইঙ্গিত এবং টিপস দেওয়া হয়।

• বেতন সংক্রান্ত আলোচনাটি বিজয়ী নয়-যদি না উভয় পক্ষই জয়ী হয়। যদি উভয় পক্ষের মনে হয় তারা হতাশাগ্রস্ত, আলোচনা না করে, উভয় পক্ষই হারাবে।
• সবচেয়ে সাম্প্রতিক বেতন সনাক্ত এবং আপনার প্রার্থী পেয়েছি বেনিফিট প্রতি প্রচেষ্টা করুন। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এবং তাদের কাজের পোস্টিং এবং বিজ্ঞাপনে বেতন দাবি করে। নিয়োগকর্তারা ক্ষতিপূরণের প্রমাণের জন্য কিছু প্রার্থী W-2 ফর্ম এবং বেতন অন্যান্য প্রমাণ প্রদান করে। (এটির দ্বারা প্রস্তাবিত নয়, নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থীদের পটভূমি সম্পর্কে হওয়া উচিত তার চেয়ে বেশি অনুপ্রবেশকারী।)

  আপনি রেফারেন্স চেক করার সময় সাবেক নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি বেতনটি মিলতে সক্ষম হবেন না তবে প্রার্থীর বেতন সংক্রান্ত আলোচনার সময় কী হবে তা আপনার কাছে ভাল ধারণা থাকবে।

  এই টিপসগুলি বেতন সংক্রান্ত আলোচনার আয়োজন কিভাবে ব্যাপকভাবে বোঝানো হয় না, এই নির্দেশগুলি এবং টিপস সফল বেতন আলোচনা পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করবে।

• আপনার বেতন আলোচনা সীমা কি জানেন। আপনার অভ্যন্তরীণ বেতন পরিসরে আপনার সীমা বেস করুন, একই অবস্থানে প্রদত্ত বেতন বেতন, অর্থনৈতিক জলবায়ু এবং চাকরী অনুসন্ধানের বাজার এবং আপনার কোম্পানির মুনাফা।
• স্বীকৃতি দিন যে, যদি আপনার বেতন আলোচনাযোগ্য না হয় এবং এমনকি যদি এটি হয় তবে উচ্চতর প্রার্থীরা অন্যান্য অঞ্চলে আপনার সাথে আলোচনা করতে পারে যা বিবেচনাযোগ্য হতে পারে।

  এর মধ্যে বেনিফিটগুলি বা প্রদত্ত COBRA, শিক্ষাদান সহায়তা, অর্থ প্রদানের সময়, একটি স্বাক্ষর বোনাস, স্টক অপশন, পরিবর্তনশীল বোনাস বেতন, বিক্রয় কমিশন, গাড়ী ভাতা, নমনীয় সময়সূচী, টেলিকম, পরিশোধিত স্মার্টফোন, পৃথকীকরণ প্যাকেজ এবং স্থানান্তর খরচগুলির জন্য যোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত। প্রকৃতপক্ষে, অত্যাধুনিক প্রার্থীরা এসব এলাকায় এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আলোচনা করবে।

• এমনকি আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রার্থীর সম্ভাব্য ইতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে নিশ্চিত হন এবং কোনও আলোচনার প্রার্থী আপনাকে মনে করিয়ে রাখতে পারে তবে বেশীরভাগ সংস্থার সীমাবদ্ধতা রয়েছে। আপনি আপনার সীমা লঙ্ঘন দুঃখিত হবে; এমনকি আপনি যদি আপনার নিয়োগ শুরু করতে থাকেন তবে আপনি নিজের বছরগুলিতে মাথাব্যাথা এবং নিষিদ্ধ খরচগুলি সংরক্ষণ করবেন।
• এক কোম্পানির মধ্যে, একজন প্রার্থী একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছিলেন যা তার বেস বেতন ছয় মাস এবং কোম্পানির জন্য প্রতি বছর কাজ করার জন্য অতিরিক্ত এক মাস প্রদান করেছিল। প্লাস, তিনি এই টাকা সব বরখাস্ত উপর একটি একক পরিমাণে চেয়েছিলেন।

  বেতন প্রতি 5769.00 মার্কিন ডলারে, কেবলমাত্র তিন বছর চাকরির পর প্রতিষ্ঠানটির বরখাস্তের জন্য প্রায় 116,000,000 ডলারের আয়ের প্রয়োজন ছিল। খুব বেশি ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলি এই মূল্য পরিসরে একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সামর্থ্য দিতে পারে না বা এটির মতো একটি একক সমষ্টি নিয়ে আসে। প্রার্থী তার দাবি backed।

• আপনার প্রাথমিক অফারটি যদি বিচলিত না হয়, বা সবে আলোচনা না করা হয় তবে আপনি যখন কাজের অফারটি করেন তখন প্রার্থীকে নির্দেশ করার চেষ্টা করুন। একটি প্রতিষ্ঠান একটি বিশেষ প্রার্থীকে গ্রহণযোগ্য প্রস্তাব দিয়েছে, যার সংগঠনটি বেশ কয়েক বছর ধরে যথাযথ ভূমিকা পালন করার চেষ্টা করছে। (পূর্বের কাজের সন্ধানে কম ভূমিকা পালন করার জন্য প্রার্থী প্রদত্ত বেতনটি বন্ধ করে দেওয়া পর্যন্ত সঠিক অবস্থানটি খোলা না হওয়া পর্যন্ত তারা একটি প্রস্তাব করতে অপেক্ষা করে।)

  তারা বলল, "আমরা আপনাকে বেস বেতনের 60,000 ডলার এবং আপনার প্রথম বছরে ২0,000 ডলার পর্যন্ত বোনাসেসের সম্ভাব্যতা প্রদানের সুযোগ দিচ্ছি। এই সংস্থার সাথে যারা 9 বছরেরও বেশি সময় ধরে এই সংস্থার সাথে রয়েছেন তাদের কয়েক হাজার ডলারের মধ্যে রয়েছে।, আপনি এই অফার দিয়ে আমরা কতটা মূল্যবান তা দেখতে পারি।

  "অতিরিক্তভাবে, আপনার অ্যাকাউন্টগুলি তৈরি করার সাথে সাথে, আমাদের কিছু ব্যবসায়িক ডেভেলপার $ 100,000.00 এরও বেশি অর্থ উপার্জন করছে।" প্রতিষ্ঠানটি তাকে বলার চেষ্টা করছিল যে ভিত্তিটি দৃঢ় ছিল এবং বোনাসের ঊর্ধ্বগামী সম্ভাবনা বেশি ছিল। তিনি গ্রহণ।

আপনি আপনার নির্বাচিত সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে বেতন আলোচনার যখন দখল অনেক আছে। আপনি একটি চমৎকার, যোগ্যতাসম্পন্ন, উচ্চতর কর্মচারী ভাড়া করার সুযোগটি ঝাপসা করবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য এই বেতন আলোচনার পরামর্শগুলি ব্যবহার করুন।