• 2024-11-21

সময় ব্যবস্থাপনা গোপন

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

সময় পরিচালনার কেউ গোপন নেই। আসলে, তিনটি সময় ব্যবস্থাপনা গোপন আছে। তারা শিখতে এবং মনে রাখা সহজ। কঠিন অংশ নিজেকে ক্রমাগত তাদের ব্যবহার করা হয়। তবে তা করুন, এবং আপনি সময় পরিচালনার গোপনীয়তাগুলি আয়ত্ত করবেন এবং আপনার ব্যবসায় এবং আপনার জীবনে আরও বেশি কিছু করা হবে।

সময় ব্যবস্থাপনা তিনটি গোপন

সময় ব্যবস্থাপনা তিনটি মূল উপাদান আছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে আপনার সীমিত পরিমাণ ব্যবহার করার জন্য আপনাকে প্রথমে ফোকাস করতে হবে। আপনি দক্ষতার সাথে যে সময় ব্যবহার করতে হবে। এবং আপনি কেবল তাদের কথা বলার বা চিন্তা করার পরিবর্তে সেই জিনিসগুলি করতে হবে।

প্রথম ডান জিনিস না

সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময় গোপনীয়তা গোপন সঠিক জিনিসগুলি প্রথমে করতে হয়। এটি ফোকাস হারানো এবং জরুরী বিষয়গুলি, কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন অনেক সময় ব্যয় করা সহজ। কৌশলটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর নজর রাখা এবং অন্য কোনও সময়ে আপনার সীমিত পরিমাণ নষ্ট করা নয়।

  • 80/20 রুল, যা পেরেটোর নীতি হিসাবেও পরিচিত, বলেছে যে ২0 শতাংশের কিছু ফলাফল 80 শতাংশ ফলাফলের জন্য দায়ী। উদাহরণস্বরূপ, বিশ শতাংশের পণ্য ত্রুটিগুলির শতকরা আট ভাগ থাকবে। এই নিবন্ধটি আরো বিস্তারিতভাবে শাসনকে ব্যাখ্যা করে এবং আপনি কীভাবে এটির সময় এবং আপনার জীবনের বিভিন্ন দিকগুলি আরও কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন তা উল্লেখ করে।
  • কোন কর্মচারী কোন সমস্যা হলে আপনি কখন পদক্ষেপ নিতে এবং কখন ফাঁস পেতে পারেন তা জানতে সময় বাঁচাতে পারেন। ম্যানেজারদের তাদের নিজস্ব ভুলগুলি করতে দেওয়া উচিত যাতে তারা তাদের কাছ থেকে শিখতে পারে। আমরা তাদের প্রশিক্ষণ দিতে এবং তাদের পরামর্শ দিতে পারেন, কিন্তু প্রকৃত অভিজ্ঞতা প্রায়ই সেরা শিক্ষক হয়। একজন ভাল ম্যানেজার, একজন কর্মচারীকে প্রতিযোগিতায় মুখোমুখি হওয়ার সময় প্রতি মুহূর্তে ঝাঁপিয়ে পড়ার আবেগকে প্রতিরোধ করে।
  • এক সময় আপনি পিছনে ঝুলতে পারেন না কঠিন কর্মচারী। অনেক কর্মচারী কঠিন কর্মীদের পরিচালনা সঙ্গে সংগ্রাম। আপনি তাদের সঙ্গে মোকাবিলা না করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন এবং আশা করেন পরিস্থিতিটি তার নিজের উপর আরও ভালো হবে। এটা হবে না। যদি আপনি তাদের অপেক্ষা করার পরিবর্তে অবিলম্বে তাদের ঠিকানা দেন এবং পরে তাদের উপর আরো বেশি সময় ব্যয় করেন তবে এই ধরণের কাজগুলি কম সময় নেয়।

কার্যকরী সময় ব্যবহার করুন

এমনকি যখন আপনি গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে কাজ করার সময়ের সময় গোপনীয়তা গোপন করেন, তখনও আপনি যদি আপনার সমস্ত কাজ সম্পন্ন করতে চান তবে আপনার সময়ের সাথে দক্ষ হতে হবে।

  • আপনি সত্যিই Multitask করতে পারবেন না। লেখক মাল্টি টাস্কিং একটি প্রধান ফ্যান হতে ব্যবহৃত, কিন্তু তিনি "chunking" একটি রূপান্তর হয়ে ওঠে। নাম উত্তেজনাপূর্ণ না, কিন্তু ফলাফল চিত্তাকর্ষক হয়। মাল্টি-টাস্কিং এর পরিবর্তে চকিং ব্যবহার করুন এবং আপনি কম সময়ের মধ্যে আরও বেশি কিছু পাবেন।
  • অনেক মানুষ সময় পরিচালনার সাথে তাদের সাহায্য করার জন্য তালিকা করার চেষ্টা করে। তবুও সেখানে যেকোনভাবে সবকিছু সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট ঘন্টা মনে হয় না। আপনার একটি অগ্রাধিকার তালিকা ব্যবহার করতে হবে যা আপনাকে আপনার অগ্রাধিকারগুলির সাথে আটকে রাখতে সহায়তা করবে। এখানে আমার জন্য কাজ করেছে যে সিস্টেম। এটা খুব আপনার জন্য কাজ করতে পারেন।
  • দক্ষতার সাথে আপনার সময় ব্যবহার করার জন্য একটি চূড়ান্ত কী আপনি পরিচালনা করতে পারেন বেশী নিতে না। অনেক বার, মানে আপনার বসকে কখন বলবেন তা জানা।

জিনিষ করাতে

আপনি প্রথমে সঠিক জিনিসগুলি করার গুরুত্বটি জানেন এবং দক্ষতার সাথে আপনার সময় ব্যবহারে আপনি ভাল। কিন্তু তৃতীয়টি ম্যানেজমেন্ট গোপন তৃতীয়টি ছাড়া আপনার কোনও ভাল কাজ করবে না: আপনাকে অবশ্যই জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে হবে। কী করা উচিত তা জানার জন্য, কিছু করার কথা ভাবতে বা এটি করার বিষয়ে কথা বলা যথেষ্ট নয়। আপনি আসলে কাজ সম্পন্ন করতে হবে।

  • "বিশ্লেষণ paralysis" যাক না আপনি কাজ সম্পন্ন থেকে রাখা। পরিকল্পনাটি আমাদের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তবে এটি শেষ লক্ষ্য নয়। প্রক্রিয়া ফলাফল উপায় পেতে না। আপনার পরিকল্পনা করা, কিন্তু কাজ সম্পন্ন করার প্রয়োজন হারাবেন না।

শেষের সারি

তিন সময় ব্যবস্থাপনা গোপন আছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উপর প্রথম ফোকাস। দক্ষতার সময় ব্যবহার করুন। এবং আসলে জিনিস সম্পন্ন। আপনি যত বেশি ব্যবহার করবেন, ততই আপনি যা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কাজ করবেন।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কিভাবে একজন কর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

কিভাবে একজন কর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন বাড়াতে কিভাবে জানা প্রয়োজন? আপনি আলোচনা করার সময় চতুর পরিস্থিতিতে এড়াতে পারেন কিভাবে শিখুন।

কিভাবে একটি দীর্ঘ দূরত্ব কাজ অনুসন্ধান পরিচালনা করা

কিভাবে একটি দীর্ঘ দূরত্ব কাজ অনুসন্ধান পরিচালনা করা

চাকরি দীর্ঘ দূরত্ব অনুসন্ধান একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। এখানে একটি কার্যকর দীর্ঘ-দূরত্ব কাজের অনুসন্ধান পরিচালনার টিপস এবং পরামর্শগুলি রয়েছে এবং ভাড়া নেওয়া হচ্ছে।

কিভাবে নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা করুন

কিভাবে নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা করুন

কর্মচারী বেনিফিটের ধরন এবং বেনিফিট তুলনা করার সাথে সাথে আপনি কাজের অফারগুলির মূল্যায়ন করার সময় নিয়োগকর্তা বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির মূল্যায়ন করার টিপস এবং উপদেশ।

কিভাবে একটি কাজের আবেদন পূরণ করুন

কিভাবে একটি কাজের আবেদন পূরণ করুন

চাকরির আবেদনটি কীভাবে সম্পন্ন করবেন তার দিক নির্দেশনাগুলি, আপনি একটি অনলাইন বা ব্যক্তিগত ব্যক্তি জমা দিচ্ছেন কিনা। এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত, নমুনা অ্যাপ্লিকেশন এবং অক্ষর।

একটি SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা কিভাবে

একটি SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা কিভাবে

কোনও SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা আপনি কোথায় এবং কোথায় যেতে হবে তার জন্য একটি ছবি বিকাশের একটি দুর্দান্ত উপায়। দক্ষতার সাথে ফলাফল অর্জনের জন্য ধাপে ধাপে প্রক্রিয়ার জন্য আরও পড়ুন যা একটি দলকে জড়িত করে এবং শক্তি দেয়।

একটি কাজের সাক্ষাত্কার নিশ্চিত কিভাবে

একটি কাজের সাক্ষাত্কার নিশ্চিত কিভাবে

এখানে কাজের ইন্টারভিউ অবস্থান, তারিখ এবং সময় নিশ্চিত করার জন্য, বিশদগুলি যাচাই করার এবং সঠিক সময়ে সঠিক স্থানে পৌঁছানোর জন্য টিপস এখানে দেওয়া।