একটি সাক্ষাত্কারের সময় ব্যবস্থাপনা প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

আপনি যদি কোনও পরিচালনার অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাতকারের প্রস্তুতি নিচ্ছেন তবে আপনি অবশ্যই অতীতে সফলভাবে সাক্ষাত্কার করেছেন। যাইহোক, এমনকি আপনার অভিজ্ঞতার সাথে, সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং ম্যানেজার প্রার্থীদের উত্তরগুলি পর্যালোচনা করার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে।

এর বাইরে, আপনি চাকরি অবতরণ করার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করতে ইন্টারভিউ সাফল্যের কৌশলগুলি অতিক্রম করতে চাইতে পারেন। আপনি আপনার ইন্টারভিউ জন্য আরো প্রস্তুত, আরো মসৃণ আপনি প্রদর্শিত হবে, এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া এগিয়ে আপনি আরো সম্ভবত হতে হবে।

আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে কি

একটি পরিচালনার অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কার আপনার অভিজ্ঞতার, ব্যবস্থাপনা শৈলী, অতীতে যা অর্জন করেছে এবং ভবিষ্যতের জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি কীসের বিষয়ে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে। নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্ন করবেন যে আপনি প্রতিষ্ঠানটিতে কতটুকু ফিট করবেন এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনি কতটা কার্যকর হবেন তা নির্ধারণ করতে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবে।

আপনার উত্তরগুলি তৈরি করার জন্য, আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার আখ্যান এবং নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটি সহায়তা করবে।

আপনি সাক্ষাত্কারে কীভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন এবং একটি দলের সাথে কাজ করেছেন তা সাক্ষাত্কারটি দেখাবে। দরজী নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া, তাই আপনার কাজের যোগ্যতা জোরে এবং পরিষ্কার মাধ্যমে আসতে হবে।

যদি আপনি ম্যানেজমেন্ট ট্রেনিং পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, যেখানে আপনি অনেক সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা আশা করেন না, তাহলে সম্ভবত আপনার দলের নেতৃত্ব দেওয়ার, কার্যগুলি প্রতিনিধিত্ব করার এবং সম্পর্কিত কর্তব্যগুলি সম্পাদনের ক্ষমতা সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে। সাক্ষাত্কারটি দেখানোর জন্য আপনি একাডেমিক এবং অতিরিক্ত পাঠ্যক্রম থেকে উদাহরণ ভাগ করে নেওয়ার জন্য ভালো।

1:44

কিভাবে 4 সাধারণ ম্যানেজার সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

ম্যানেজার সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জন্য ফোকাস এলাকায়

পরিচালকদের সাক্ষাত্কারে, বেশিরভাগ সাক্ষাতকার ম্যানেজারের অভিজ্ঞতার দুটি স্বতন্ত্র দিকগুলিতে ফোকাস করবে-আপনি ফলাফল পাবেন কিনা এবং আপনি মানুষের সাথে কতটা ভাল আচরণ করেন। উভয় সমান গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যদি দলের পরিবেশে এবং স্ট্রেসের অধীনে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের পরিচালনার সাথে মোকাবিলা করতে না পারেন তবে আপনার অন্য কোনও কাজই গুরুত্বপূর্ণ হবে না। অন্যদিকে, যদি আপনি মানুষের ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে খুব বেশি জড়িত হন তবে আপনি সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারবেন না।

একজন পরিচালক হিসাবে, আপনি আপনার দলের জন্য স্বন সেট করব। আপনি যদি সংগঠনের মান, লক্ষ্য এবং সংস্কৃতি ভাগ না করেন তবে আপনি কার্যকরী হতে সক্ষম হবেন না। আপনার আসন্ন ইন্টারভিউ মনে যারা ধারণার জন্য প্রস্তুত। এটি এই সাধারণ পরিচালকের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করতে সহায়তা করতে পারে।

ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি একজন ম্যানেজার থেকে কি আশা করেন?
• কর্মীদের নিরাপত্তা প্রভাবিত করার উপায়গুলির কয়েকটি উদাহরণ ভাগ করুন।
• আপনার শিল্প বা পেশায় প্রবণতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনার সেরা ম্যানেজার কে ছিলেন এবং কে সবচেয়ে খারাপ ছিল?
• আপনি কৌশল আপনার দলের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করবে?
• এটা আপনার ম্যানেজারের জন্য কাজ মত ছিল কি?
• আপনি কি প্রধান চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যা সম্মুখীন হয়েছে? আপনি কিভাবে তাদের হ্যান্ডেল হয়নি?

কর্মীদের সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি একটি সমস্যা কর্মচারী পরিচালিত কিভাবে বর্ণনা।
• যদি আপনি একজন ম্যানেজারকে কিছু সম্পর্কে 100 শতাংশ ভুল জানেন তবে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন?
• আপনি কিভাবে একটি দলের পরিবেশে কাজ সম্পর্কে মনে করেন?

আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• কিভাবে আপনি সাফল্য মূল্যায়ন করেন?
• আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন?
• আপনি কিভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করার পরিকল্পনা করবেন?
• কিভাবে আপনি সাফল্য মূল্যায়ন করেন?
• যারা আপনাকে চেনেন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনার নিয়োগ করা উচিত, তারা কী বলবে?
• আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন?
• আপনি এই কোম্পানির জন্য কি করতে পারেন?
• কি প্রযোজ্য গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি কেন?
• কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত?
• আপনার বর্তমান (বা শেষ) অবস্থানের উপর আপনার দায়িত্ব কি ছিল?

আপনার সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি স্বাধীনভাবে বা একটি দল কাজ করতে পছন্দ করেন?
• নিজেকে সম্পর্কে বলুন।
• আপনি আপনার পরবর্তী কাজ খুঁজছেন কি? তোমার কাছে কি গুরুত্বপূর্ন?
• আগামী পাঁচ বছরের জন্য আপনার লক্ষ্য কি? দশ বছর?
• আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
• মানুষ প্রায়ই আপনার সম্পর্কে সমালোচনা করেন?
• আপনি খুঁজে পেতে সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি খুঁজে পেতে?
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?
• কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে?
• আপনার সর্বশেষ অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে এবং অন্তত পুরস্কৃত কি ছিল?
• এই অবস্থানে আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্য এবং ব্যর্থতা কি ছিল?

• ক্ষতিপূরণ আপনার শুরু এবং চূড়ান্ত মাত্রা কি ছিল?
• কেন আপনি আপনার কাজ ছেড়ে (আপনি ছেড়ে)?

আরো সাক্ষাত্কার টিপস

মান ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর প্রস্তুত করতে ভুলবেন না। নিয়োগকারী পরিচালকদের এখনও জানতে চান যে অতীতে আপনি কীভাবে চ্যালেঞ্জ জিতেছেন, আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি আপনার কর্মজীবনের জন্য কী এবং আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করবেন।

কয়েক curveball প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত পান। অনেক সাক্ষাত্কার তাদের সম্ভাব্য ভাড়া সব কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান। তারা বিশেষ করে ম্যানেজমেন্ট প্রার্থীদের তাদের পায়ে দ্রুত চিন্তা করার আশা করতে পারে এবং কথোপকথন যখন অপ্রত্যাশিত দিক থেকে যায় তখন এমনকি শীতল থাকতে পারে।

আপনি ইন্টারভিউ সময় ব্যবস্থাপনা উপাদান প্রদর্শন যে প্রদর্শন। প্রয়োজনীয় হিসাবে ইনপুট বা স্পষ্টতা সন্ধান করুন, ইতিবাচক এবং সমস্যা (অথবা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন) উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, এবং আপনার সাফল্য প্রদর্শন করে গল্প বলার সুযোগ সন্ধান করুন।