হার্ড দক্ষতা বনাম দক্ষতা দক্ষতা: পার্থক্য কি?

কাজের আবেদন এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময়, নিয়োগকর্তারা দুই দক্ষতা সেট সহ আবেদনকারীদের সন্ধান করেন: কঠিন দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা। সফল প্রার্থী প্রদর্শন উভয় দক্ষতা সেট করা নিশ্চিত করা হবে। এটি করার জন্য, এটি এই দুই ধরণের দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য বুঝতে সাহায্য করে। কঠোর এবং নরম দক্ষতার উদাহরণগুলি এবং চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে তাদের কীভাবে প্রদর্শন করবেন তার পরামর্শ সহ পান।

হার্ড দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা মধ্যে পার্থক্য

হার্ড দক্ষতা পরিমাপ করা সহজ যে শিক্ষনীয় ক্ষমতা বা দক্ষতা সেট হয়। সাধারণত, আপনি শ্রেণীকক্ষ, বই বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ উপকরণ, বা কাজের মাধ্যমে কঠোর দক্ষতা শিখতে পারবেন।

হার্ড দক্ষতা উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• একটি বিদেশী ভাষা দক্ষতা
• একটি ডিগ্রী বা সার্টিফিকেট
• টাইপ করার গতি
• মেশিন অপারেশন
• কম্পিউটার প্রোগ্রামিং

এই কঠোর দক্ষতাগুলি প্রায়ই আপনার কভার লেটার এবং আপনার সারসংকলনে তালিকাবদ্ধ হয় এবং নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাকে চিনতে সহজ হয়।

নরম দক্ষতা, অন্য দিকে, পরিশীলিত দক্ষতা যা পরিমান করা কঠিন। "জনসাধারণের দক্ষতা" বা "আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা" হিসাবেও পরিচিত, নরম দক্ষতাগুলি আপনার সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং অন্যান্য লোকেদের সাথে যোগাযোগের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

নরম দক্ষতা উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• যোগাযোগ
• নমনীয়তা
• নেতৃত্ব
• প্রেরণা
• ধৈর্য
• প্ররোচনা
• সমস্যার সমাধান সমাধান
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• সময় ব্যবস্থাপনা
• নৈতিক কাজ

কঠোর দক্ষতার বিপরীতে, আপনি একটি নরম দক্ষতা আছে নির্দিষ্ট প্রমাণ নির্দেশ করা কঠিন। যদি একজন নিয়োগকর্তা কোন প্রোগ্রামিং ভাষা জানেন যিনি খুঁজছেন হয়, আপনি আপনার গ্রেডটি ক্লাসে ভাগ করে নিতে পারেন অথবা ভাষা ব্যবহার করে তৈরি একটি প্রোগ্রামে পয়েন্ট করতে পারেন। কিন্তু আপনি কীভাবে দেখাতে পারেন যে আপনার কোন কাজের নীতিগত বা অন্য কোন নরম দক্ষতা আছে? বলার অপেক্ষা রাখে না আপনি দক্ষতা খুব অর্থপূর্ণ নয়। এর পরিবর্তে, এটির সাথে - এবং অন্য কোনও নরম দক্ষতা - আপনার সেরা বেটটি প্রদর্শন করা হয় যে আপনি এটি ব্যবহার করার সময়গুলির উদাহরণগুলি ভাগ করে এই গুণটি অর্জন করেন।

1:21

এখন দেখুন: 6 নরম দক্ষতা প্রত্যেক নিয়োগকর্তা চায়

শীর্ষ দক্ষতা নিয়োগকর্তারা জন্য সন্ধান করুন

যদিও কিছু কঠিন দক্ষতা কোনও অবস্থার জন্য প্রয়োজনীয়, নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান কিছু নরম দক্ষতার সাথে চাকরির আবেদনকারীদের সন্ধান করেন। এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি দক্ষ দক্ষতার (যেমন ধৈর্য) একজন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের চেয়ে কঠোর দক্ষতার (যেমন একটি নির্দিষ্ট কম্পিউটার প্রোগ্রামটি কীভাবে ব্যবহার করবেন) একটি নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পক্ষে সাধারণত সহজ।

নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান হাইব্রিড দক্ষতা সঙ্গে প্রার্থীদের খুঁজছেন, যা নরম এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার সমন্বয়। এই দক্ষতা সেট সহ প্রার্থীরা ক্রমাগত বিকশিত প্রযুক্তিগত-ফোকাস অর্থনীতিতে খুব প্রতিযোগিতামূলক।

এখানে কিছু শীর্ষ দক্ষতা নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের চাইতে একটি তালিকা। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষর মধ্যে এই দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত, এবং কাজের ইন্টারভিউ সময় তাদের উল্লেখ।

হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয় জোর

যেহেতু তারা উভয় গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি কাজের আবেদন প্রক্রিয়ার সময় আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয় উপর জোর দিতে চাই। এই ভাবে, এমনকি যদি আপনি কোম্পানির প্রয়োজনীয় শক্ত দক্ষতার অভাবও করেন তবে আপনি একটি নির্দিষ্ট নরম দক্ষতার উপর জোর দিতে পারেন যা আপনি জানেন যে এটি অবস্থানের জন্য মূল্যবান।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজটি বেশ কয়েকটি গ্রুপ প্রকল্পগুলিতে কাজ করে থাকে, তবে আপনার অভিজ্ঞতার এবং দক্ষতার উপর একটি দলের প্লেয়ার এবং আপনার দলের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা হিসাবে জোর দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন।

কিভাবে আপনার দক্ষতা হাইলাইট

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার দক্ষতা সচেতন করতে, আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষরে তাদের হাইলাইট করতে। আপনি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার দক্ষতার উল্লেখ মধ্যে বুনা চাইবেন।

আপনার সারসংকলন মধ্যে দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। আপনার সারসংকলন, আপনি দক্ষ দক্ষতা তালিকাভুক্ত করা একটি দক্ষতা বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। পাশাপাশি, আপনি কাজের বিবরণ আপনার দক্ষতা নির্দেশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন যেখানে আপনার আইনগত জ্ঞান থাকতে হবে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সফলভাবে যোগাযোগ করতে হবে তবে আপনি কাজের বিবরণগুলিতে একই অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনার কভার অক্ষরে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার কভার চিঠি দক্ষতা উভয় সেট হাইলাইট করার একটি সুযোগ। যখন এটি নরম দক্ষতার সাথে আসে, তবে বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার কাছে নরম দক্ষতা রয়েছে, এটি দেখান যে আপনার এটি আছে। উদাহরণস্বরূপ, "আমার নেতৃত্বের দক্ষতা আছে" বলার পরিবর্তে আপনি বলতে পারেন, "কোম্পানি এবিসি-তে আমার ভূমিকাতে, আমি সংখ্যা রেকর্ড করতে বিক্রয় দলকে এগিয়ে নিয়েছি, শক্তিশালী বোনাস গঠন করে যা শক্তিশালী ফলাফল তৈরি করেছে।"

কাজের ইন্টারভিউ সময় আপনার দক্ষতা শেয়ার করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল আপনাকে নরম দক্ষতা প্রদর্শন করতে সাহায্য করতে পারে।

পর্যালোচনা দক্ষতা তালিকা

কিন্তু কোন দক্ষতা আপনি উজ্জ্বল করা উচিত? চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার সময় হাইলাইট করার জন্য কোন দক্ষতার অনুপ্রেরণা পেতে অনুপ্রেরণা পেতে, পুনরায় সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং সাক্ষাতকারের জন্য বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন কাজের জন্য কর্মসংস্থান দক্ষতা এবং কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতার তথ্যের জন্য এই তালিকার মাধ্যমে ব্রাউজ করুন।

পাশাপাশি নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর জন্য যে দক্ষতা সন্ধান করছেন সেটি বোঝার জন্য কাজের বিবরণ সাবধানে পড়ুন। অবশেষে, আপনি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যে কিছু দক্ষতা আছে। আপনার সারসংকলন করা না দক্ষতা একটি তালিকা পর্যালোচনা করুন।