একটি মেন্টর ভূমিকা বোঝা

একজন পরামর্শদাতা হিসেবে সেবা করা অনেক ভাল চ্যালেঞ্জ এবং পুরষ্কার নিয়ে আসে, সেরা পরামর্শদাতাদের পরিবর্তে অন্য নেতাদের মধ্যে তাদের মেন্টিকে আকৃষ্ট করার পক্ষে সেরা পরামর্শদাতাদের সাথে। ভাল কাজ করলে, পরামর্শের দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব উভয় পক্ষের জীবন-এবং কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সুবিধা দিতে পারে।

মেন্টরিং এবং কোচিং: একই রকম কিন্তু একই নয়

পদ mentoring এবং কোচিং প্রায়ই interchangeably ব্যবহৃত, যা দর্শকদের বিভ্রান্ত। অন্যের বিকাশের সমর্থনে অনুরূপ হলেও, অনুশীলনে তারা খুব ভিন্ন শৃঙ্খলাবদ্ধ।

মেন্টরিং একটি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক মস্তিষ্কের বৃদ্ধি এবং বিকাশ সমর্থন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে গঠিত। পরামর্শদাতা জ্ঞান, শিক্ষা এবং সমর্থন একটি উৎস হয়ে ওঠে, কিন্তু দৈনন্দিন কর্মে নির্দিষ্ট কর্ম বা আচরণগত পরিবর্তন উপর পর্যবেক্ষক এবং পরামর্শ যারা কেউ না।

কোচিং সাধারণত এখানে এবং এখন নির্দিষ্ট আচরণ শক্তিশালীকরণ বা নির্মূল উপর একটি ফোকাস সঙ্গে, সীমাবদ্ধ সময়কাল একটি সম্পর্ক জড়িত। কোচ পেশাদারদের তাদের কর্মক্ষমতা থেকে বিরত বা তাদের ক্রিয়াকলাপের একটি নির্দিষ্ট সেট কাছাকাছি শক্তিশালী কর্মক্ষমতা সমর্থন যারা শক্তিশালী আচরণ আচরণ সাহায্য।

উভয় পরামর্শদান এবং কোচিং অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান উন্নয়নমূলক সমর্থন প্রস্তাব। তবে, দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য উচ্চ-পর্যায়ের নির্দেশনা প্রদান করা হয়, অন্যরা লক্ষ্যবস্তু এলাকায় আরো তাত্ক্ষণিক উন্নতি করতে সহায়তা করে।

ইতিহাস এবং সংজ্ঞা

হোমারের মহাকাব্যের কবিতা "দ্য ওডিসি" এর একটি চরিত্রটিকে মূল পরামর্শদাতা বলা যেতে পারে। অডিসিয়াস যখন ইথাকা রাজা ট্রোজান যুদ্ধে যুদ্ধ করতে গিয়েছিলেন, তখন তিনি মেন্টরকে তার রাজত্বের যত্ন নিলেন। মেন্টর ওডিসিয়াসের ছেলে টেলিম্যাচাসের শিক্ষক ও অধ্যক্ষ হিসেবে কাজ করেছিলেন।

মেরিরাম-ওয়েবস্টার অনলাইন অভিধানটি একজন পরামর্শককে "বিশ্বস্ত পরামর্শদাতা বা নির্দেশিকা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। অন্য সূত্রগুলি সেই সংজ্ঞা দ্বারা বিস্তৃত হয় যে একটি পরামর্শদাতা এমন ব্যক্তি যিনি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ার, নির্দিষ্ট কাজের প্রকল্পগুলি বা তার হৃদয়ের ধার্মিকতার বাইরে সাধারণ জীবন পরামর্শের জন্য সহায়তা করেন।

কেন একটি পরামর্শ খুঁজে বের করা?

ধরুন একজন প্রতিভাবান ব্যক্তি একটি বিক্রয় কাজের জমিতে পড়ে এবং তার পরামর্শদাতা হিসাবে একজন সিনিয়র বিক্রয় নির্বাহী লাভ করে। সিনিয়র নির্বাহী একজন নেতা, একজন কৌশলবিদ এবং সম্পূর্ণ ব্যবসায়িক পেশাদার হিসাবে তার উন্নয়নে তাকে নির্দেশনা দিতে পারে।

পরামর্শদাতা ঠিক তার নির্দেশনা দিতে পারে না বা স্পট কোচিং বা প্রশিক্ষণ সরবরাহ করতে পারে না। এর পরিবর্তে, তিনি তাকে চ্যালেঞ্জ করবেন এবং কঠিন সমস্যাগুলি উত্তর দিয়ে প্রশ্ন ও পদ্ধতির মাধ্যমে চিন্তাভাবনা করার জন্য উত্সাহিত করবেন এবং প্রয়োজনে জ্ঞানের উত্স হিসাবে কাজ করবেন। নারী পরিবর্তনের পরে নারী ও পুরুষের সম্পর্কের অবসান ঘটে, কিন্তু সিনিয়র এক্সিকিউটিভের প্রভাব তার বাকি কর্মজীবনে সারাজীবন কাজ করে।

অনেক লোক তাদের পেশাদার বৃদ্ধির অংশটিকে একটি রোগীর পরামর্শদাতার নির্দেশে অবদান রাখে, যারা তাদের ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিতে তাদের চোখ ও মন খোলাখুলিভাবে চ্যালেঞ্জ করে। যদিও আমাদের প্রত্যেকে আমাদের নিজস্ব গতিতে বিকাশ ঘটায়, এই ধরনের প্রভাব অনেক ইতিবাচক এবং স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে।

একটি পরামর্শদাতা আপনার জন্য ব্যক্তিগত অ্যাডভোকেট হন, জনসাধারণের সেটিংসে এত বেশি নয়, বরং আপনার কাজের জীবনে। অনেক সংগঠন কার্যকর পরামর্শদানের শক্তিকে চিনে এবং তরুণ প্রফেশনালদেরকে এই ফর্ম্যাটে আরো অভিজ্ঞ পেশাদারদের কাছ থেকে সহায়তা সনাক্ত করতে এবং সহায়তা পেতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি প্রতিষ্ঠিত করে।

কি একটি পরামর্শদাতা আপনার জন্য

• আপনার বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের একটি দীর্ঘ পরিসীমা দেখুন।
• আপনি গন্তব্য দেখতে সাহায্য করে কিন্তু সেখানে পেতে বিস্তারিত মানচিত্র দেয় না।
• প্রস্তাব উত্সাহ এবং চিয়ারলিডিং, কিন্তু পরামর্শ না "কিভাবে"।

একটি পরামর্শদাতা না

• উপরে ব্যাখ্যা হিসাবে একটি কোচ হিসাবে পরিবেশন করা।
• সাংগঠনিক পরিবেশ যেমন আপনার বস হিসাবে আপনার পক্ষে একটি আইনজীবি হিসাবে কাজ করবে; সম্পর্ক আরো অনানুষ্ঠানিক হয়।
• আপনি কিভাবে কাজ করতে বলুন।
• লেনদেনের উপর আপনাকে সমর্থন, স্বল্পমেয়াদী সমস্যা।
• একটি পরামর্শদাতা বা থেরাপিস্ট হিসাবে পরিবেশন করা।

মেন্টি এর দায়িত্ব

যখন আপনি প্রথম একজন পরামর্শদাতা চিহ্নিত করেন এবং সম্পর্ক স্থাপন করেন, তখন তার সাথে পরামর্শক এবং মেন্টি উভয় ভূমিকাগুলির জন্য আলোচনা এবং তুলনা করুন। প্রতিটি ব্যক্তির দায়িত্বগুলি পরিষ্কার করুন এবং আপনার দুটি প্রক্রিয়া যোগাযোগের জন্য এগিয়ে যাবেন, আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি বুঝতে, অনুসরণ করুন এবং প্রয়োজন হলে সমস্যার সমাধান করুন।

এই অভিজ্ঞতাকে সর্বাধিক করার জন্য আপনার লক্ষ্য করুন যাতে আপনি আপনার পরামর্শদাতার প্রতি কৃতজ্ঞতা ও শ্রদ্ধা প্রদর্শন করার সময় সম্পূর্ণ সুবিধার ফলন করেন।

• প্রশিক্ষক হতে এবং আপনার পরামর্শদাতার প্রতিক্রিয়া শোনার জন্য এটি ইতিবাচক কিনা তা নিয়ে আলোচনা করুন।
• অসাধু পরামর্শ বা সমালোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। ভাল শ্রোতা হিসাবে আপনার দক্ষতা অনুশীলন করুন, আপনি কি ব্যবহার করতে পারেন এবং বাকি বাকি নিতে।
• সম্পর্কের জন্য কাঠামো সরবরাহ করার জন্য, আপনার সামনে কিছু প্রাথমিক কর্মজীবনের লক্ষ্যে উল্লেখ করুন, যেমন নির্দিষ্ট পদ্ধতি বা প্রক্রিয়া শেখা বা প্রচারের জন্য প্রস্তুত করা, উদাহরণস্বরূপ।
• আপনি কিভাবে আপনার কাজ সম্পর্কের সফলতা এবং কার্যকারিতা একত্রে পরিমাপ করতে পারেন তা আপনার পরামর্শদাতার সাথে আলোচনা করুন।

• আপনার পরামর্শদাতার সাথে কথোপকথন নির্ধারণের জন্য এটি একটি বিন্দু তৈরি করুন, এবং সেই অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিকে বিশ্বস্তভাবে রাখুন।
• আপনি যখন আপনার উন্নয়নের অগ্রগতিতে নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি বা আপনার কর্মজীবনের বিকাশকে সমর্থন করার জন্য এবং আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য শিক্ষিত ঝুঁকি নিয়ে আলোচনা করেন, তখন আপনার পরামর্শদাতার সাথে আপনার আলোচনাগুলির উপর নজর রাখুন এবং আপনি যখন সেগুলি পূরণ করেন তখন বিশেষভাবে অনুসরণ করুন।

আপনি আপনার পরামর্শদাতা সঙ্গে আপনার সম্পর্ক ড্রাইভ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন যে উপায় জন্য বুদ্ধিমান। আপনার পরামর্শদাতা আপনাকে সাহায্য করার জন্য তার সময়কে বিনিয়োগ করে তবে আপনাকে অবশ্যই অংশগ্রহণ করতে এবং সক্রিয়ভাবে শেখার চেষ্টা করতে হবে।

আপনি একটি পরামর্শদাতা সঙ্গে সফল সাহায্য করতে আটটি চিন্তা

পরামর্শদাতা ভূমিকা বুঝতে এই সম্পর্ক সাফল্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শুরু বিন্দু তোলে। অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত:

1. আপনি একটি প্রাকৃতিক মাপসই মনে করেন, সঙ্গে একটি পরামর্শদাতা খুঁজে বের করার সময় আপনার সময় বিনিয়োগ।
2. খোলাখুলিভাবে আপনার লক্ষ্য এবং ভয় ভাগ।
3. আপনার স্বল্পমেয়াদী সমস্যা সমাধান করার জন্য বা আপনার জন্য কাজ করার পরামর্শদাতা প্রত্যাশা করে না।
4. নির্দিষ্ট পরামর্শ আশা করা হয় না।
5. আপনি যেখানে সংগ্রাম বা ব্যর্থ হচ্ছে শেয়ারিং।
6. সাবধানে শুনুন এবং তারপর গবেষণা এবং পরামর্শদাতার নির্দেশিকা প্রয়োগ।
7. দেখাচ্ছে যে আপনি পরামর্শদাতা সমর্থন মূল্য।
8. সংস্থাটিতে রাজনৈতিক সমর্থন আশা করে সম্পর্ককে অপব্যবহার করছে না।

তলদেশের সরুরেখা

একটি পরামর্শদাতা আপনার কর্মজীবন এবং জীবন একটি বাস্তব পার্থক্য করতে পারেন। ভূমিকা এবং কঠোর পরিশ্রমের ইচ্ছা সম্পর্কে বাস্তবসম্মত প্রত্যাশাগুলির সাথে সম্পর্ক নিয়ে আসুন। একজন পরামর্শদাতার নির্দেশনা ও জ্ঞানের প্রভাব এখন কিছু বছর ধরে অনুভূত হতে পারে না, তবে আপনি সময়ের সাথে তার ইতিবাচক প্রভাবটি বুঝতে পারবেন এবং অন্যদের কাছে পরামর্শদাতা হয়ে যাবেন।