আপনি জোর দেওয়া হয় যদি চাকরি আবেদন

সাধারনত, আপনি চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন না যার জন্য আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেছেন; তবে, কিছু উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম আছে। আপনি যখন এমন চাকরির জন্য আবেদন করেন, আপনি যদি নিয়োগের জন্য খুব ভাল হন তবে নিয়োগকর্তা ম্যানেজারকে অবাক করে দেন। বলার অপেক্ষা রাখে না, এটা সত্য হতে খুব ভাল যদি, এটা সম্ভবত।

এটি আপনাকে ব্যবস্থাপককে সন্দেহযুক্ত করে তোলে তবে এটি প্রয়োগ করার কারণ নয়। এর পরিবর্তে, আপনি যে চাকরিটি পেতে চান তার সাথে আপনি অসন্তুষ্ট হবেন। আপনি দ্রুত নিজেকে বিরক্ত খুঁজে পেতে এবং একটি ভিন্ন কাজ খুঁজছেন হবে। কিছু ম্যানেজার স্পষ্টভাবে অতিরিক্ত যোগ্যতা যারা অ্যাপ্লিকেশন বাতিল।

নিয়ম ব্যতিক্রম

আপনি যখন চাকরি ছাড়াই কাজ করেন এবং আপনার কর্মজীবনে ধাপে ফিরে যেতে চান তখন আপনার দক্ষতা সেটের নীচে কোন কাজের জন্য বৈধভাবে আবেদন করতে পারেন এমন দুটি ব্যতিক্রম। যখন আপনার চাকরি না থাকে, তখন সমস্ত বিট বন্ধ থাকে। আপনার আর্থিক অবস্থা উপর নির্ভর করে, আপনি দ্রুত একটি কাজ প্রয়োজন। যদি আপনি বিল পরিশোধ করে এমন একটি গিগাবাইট খুঁজে পেতে পারেন তবে নিজেকে ভাগ্যবান বিবেচনা করুন। এমনকি যদি আপনি কিছু বেশি মর্যাদাপূর্ণ কাজ করতে পারেন তবে চাকরিটি সুরক্ষিত করার সময় আপনার কাজটি হ'ল।

যখন আপনি একটি কাজ গ্রহণ বিবেচনা করা উচিত আপনি জন্য অপরিহার্য করছি

কখনও কখনও এটি আপনার কর্মজীবনের একটি পদক্ষেপ ফিরে নিতে পুরোপুরি সূক্ষ্ম। কেউ এই কাজ করতে চান অনেক কারণ আছে। আপনি হয়তো এটি পেয়েছেন যে পরবর্তী ধাপটি আপনি এটির প্রত্যাশিত না ছিলেন, তাই আপনাকে যেখানে খুশি হবে সেখানে ফিরে যেতে হবে।

আপনি প্রতিষ্ঠানের নিম্ন স্তরে আপনি আরো উত্পাদনশীল খুঁজে পেয়েছেন হতে পারে। আপনি একটি ব্যবস্থাপনাগত ভূমিকা থেকে একটি অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক ভূমিকা পরিবর্তন করতে পারেন। আপনি অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে এবং কম চাপা কিছু করতে চান। এই সব পরিস্থিতিতে একটি পদক্ষেপ ফিরে নিতে ভাল কারণ প্রতিনিধিত্ব করে।

আপনি যে কাজের জন্য অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করছেন তার জন্য আবেদন করার সময় ম্যানেজারকে জানাতে হবে যে আপনি কেন এই কাজটি থেকে সন্তুষ্ট হবেন তা নিয়োগের প্রক্রিয়ার সীমার মধ্যে আপনি যা করতে পারেন। আপনার যোগ্যতাগুলি আপনাকে সংগঠনের জন্য একটি সুবিধা হিসাবে দেখাবে, তবে আপনাকে একজন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর নিয়োগকারী পরিচালকের সন্দেহভাজনতা নিশ্চিত করতে হবে।

আপনি যদি কাজ শেষ না হয়ে থাকেন তবে আপনার কর্মসংস্থান তারিখগুলি স্পষ্টভাবে দেখাবে, তবে আপনার বর্তমান কাজের জন্য কেন সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি পদক্ষেপ নিতে চান তবে আপনার কভার লেটার বা ব্যক্তিগত বিবৃতিটি ব্যাখ্যা করতে ব্যবহার করুন। আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কার পান তবে আপনি কমপক্ষে কয়েক বছরের জন্য চাকরিতে থাকার পরিকল্পনা কেন করেন তা প্রকাশ করুন।