কাজের অনুসন্ধান সময় আপনার অক্ষমতা Disclosing

যুক্তরাষ্ট্রের সেন্সাস ব্যুরোর মতে, পাঁচ জন আমেরিকান নাগরিকের মধ্যে একটিতে অক্ষমতা রয়েছে। আপনি যদি এই বড় গোষ্ঠীর অংশ হন - আপনার অক্ষমতাটি দৃশ্যমান একটি বা লুকানো, অদৃশ্য এক - কাজের জন্য আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে জটিলতার অতিরিক্ত স্তর রয়েছে। আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করতে হবে কিনা তা আপনি ভাবতে পারেন।

একত্রে প্রয়োজনীয়তা, এই বিবরণ শেয়ার করার জন্য এটি উপকারী বা ক্ষতিকর? চাকরির আবেদন বা চাকরির সাক্ষাত্কারে আপনি কি আপনার অক্ষমতাটি উল্লেখ করেন? যদি তাই হয়, কিভাবে এবং কিভাবে আপনি তথ্য ভাগ করা উচিত? আপনি কি বলতে হবে, এবং আপনি কত তথ্য প্রকাশ করা উচিত?

এইগুলি কোন একমাত্র সঠিক প্রতিক্রিয়াগুলির উত্তর দিতে বা উত্তর দেওয়ার মতো সহজ প্রশ্ন নয়। যদি আপনার আর্থথ্রিটিস, সেরিব্রাল পলিসি, বিষণ্নতা, বা অন্য কোন মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা থাকে, এখানে আপনার কাজের সন্ধানের সময় বিবেচনা করা কিছু বিষয়।

আইন কি বলে?

প্রথমত, আমরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের চারপাশে বৈধতা আবরণ করি। যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুসারে, 1990 আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় করে। প্রথমত, নিয়োগকারীরা মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা সহ যোগ্য চাকরির আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে। দ্বিতীয়ত, এডিএর নিয়োগকর্তা কর্মচারী বা প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন করতে বাধ্য।

স্পষ্ট কাটা, ডান? কিন্তু "যোগ্য আবেদনকারীদের" এবং "যুক্তিসঙ্গত আবাসন" শব্দগুলিকে নোট করুন, যা কিছু অস্পষ্টতা যোগ করে। (যুক্তরাষ্ট্রে আরো তথ্যের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার সংজ্ঞা এবং নিয়োগকর্তারা কী প্রশ্ন করতে পারেন তার বিশদ সহ - এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন না) এর আরো তথ্য পান।)

আইনত, এডিএ নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের একটি অক্ষমতা অক্ষমতা প্রকাশ প্রার্থীদের প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি প্রকাশ না করেন তবে, নিয়োগকর্তারা সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বাসস্থান করতে হবে না।

4 মনের মধ্যে রাখা বিবেচনা

এটি কেবলমাত্র যুক্তিসঙ্গত যে ব্যক্তিরা এই আইনী সুরক্ষাগুলি সত্ত্বেও - তাদের অক্ষমতা ভাগ করতে দ্বিধা করতে পারে। যখন দুই যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর মুখোমুখি হন, তখন নিয়োগকর্তারা কোনও অক্ষমতা ছাড়াই সাক্ষাত্কার বা ভাড়া নিতে পছন্দ করেন কারণ এটি সহজ? একটি অক্ষমতা সম্পর্কে একটি কথোপকথন যোগ্যতা এবং কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলা overshadow হবে?

এই বৈধ উদ্বেগ। এবং, চাকরি ও অক্ষমতাের পরিসীমা দেওয়া, আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও অক্ষমতাটি প্রকাশ করা হবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্নটির সঠিক উত্তরটি খালি করা অসম্ভব। তবুও, এখানে আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার মতো কিছু জিনিস আছে:

1. আপনি বাসস্থান প্রয়োজন হবে? যদি আপনার হুইলচেয়ার-বান্ধব ডেস্ক, একটি স্ক্রীন রিডার, নমনীয় সময়সূচী, বা অফিসের বিন্যাস বা সরবরাহে কোনও পরিবর্তন প্রয়োজন হয় তবে অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া চলাকালীন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে এটি ভাগ করে নিতে পারে। নির্দিষ্ট হচ্ছে সহায়ক হতে পারে। সর্বোপরি, আপনি কি প্রয়োজন এবং খরচ জড়িত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের চেয়ে অনেক ভাল জানেন। কোনও অ্যাপ্লিকেশন পেশ করার আগে, আপনি কাজের দায়িত্বগুলি যত্ন সহকারে পর্যালোচনা করতে পারবেন এবং আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি মূল দায়িত্বগুলি করতে সক্ষম হবেন এবং কোনও নির্দিষ্ট আবাসনের ধারণা পেতে পারেন যা আপনাকে আপনার কাজ করতে সহায়তা করবে।

2. অপ্রত্যাশিতভাবে চ্যালেঞ্জিং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া প্রকাশ করবেন না? জন্য একটি প্রবন্ধে অভিভাবক, জেমস গভার উল্লেখ করেছেন যে তার অক্ষমতা সম্পর্কে অগ্রগতি নয়, দলবদ্ধতার বিষয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং অসম্ভব চ্যালেঞ্জগুলির উত্তর দিতে পারে।

কোন অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করতে ব্যর্থ হলে সাক্ষাতকারের প্রশ্নের জবাব কঠিন হয়ে উঠবে, এটি একটি ভাল সাইন যা আপনার কাছে প্রাথমিকভাবে প্রকাশ করার জন্য সঠিক পথ হতে পারে। মনে রাখবেন যে একটি অক্ষমতা এছাড়াও কাজের ইতিহাসে একটি ফাঁক জন্য ব্যাখ্যা হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন।

3. নিয়োগকর্তা একটি অক্ষমতা বান্ধব মনোভাব আছে? সবসময় হিসাবে, একটি কোম্পানী গবেষণা সহায়ক হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যাচাই করতে চাইবেন যে কোম্পানির অক্ষমতা আছে কর্মচারীদের সমর্থন করার রেকর্ড আছে কিনা - নাকি। একটি অক্ষমতা-বান্ধব কোম্পানির কিছু লক্ষণ: ওয়েবসাইটের ফটো এবং ভাষা, যেগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের স্বাগত জানাই বা স্বীকার করে, এবং অক্ষমতা গ্রুপগুলির সাথে সংযোগের প্রমাণ।

অনেক কোম্পানি আবেদনকারীদের সহায়তা করার জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট অফার পেশার বিভাগে তথ্য আছে। উদাহরণস্বরূপ, "যদি আপনার কোন অক্ষমতা বা বিশেষ প্রয়োজন থাকার প্রয়োজন হয় তবে দয়া করে আমাদের সাথে [email protected] ইমেল করে যোগাযোগ করুন।" বা "যদি আপনার কাজের পোস্টিং অনুসন্ধানের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন দরকার হয় বা অবস্থানের জন্য আবেদন করতে হয় তবে দয়া করে আমাদের জানান [email protected] এ একটি ইমেল পাঠানোর মাধ্যমে। "একটি দ্রুত অনলাইন অনুসন্ধানও আলোকিত হতে পারে।

4. কখন প্রকাশ করা হবে।আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে বিশদ প্রকাশ করা আপনার পক্ষে ভাল লাগে তবে আপনি ভাবতে পারেন যে সেরা সময়টি কী। আবার, কোন এক সঠিক উত্তর নেই - কিন্তু কিছু মনে রাখা এখানে কিছু।

প্রি-সাক্ষাত্কার: যদি আপনার কোন দৃশ্যমান অক্ষমতা থাকে, তবে প্রাক-সাক্ষাত্কারের বিবরণ ভাগ করা সহায়ক হতে পারে। আপনি যদি আপনার যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপর সাক্ষাত্কারের ফোকাস রাখতে চান তবে এটি বিশেষ করে সত্য। আপনি দ্রুত এবং সহজেই প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করতে পারেন (উদাঃ, "আমি একটি হুইলচেয়ার ব্যবহার করি, তাই আমার চেয়ারটি মিটমাট করার জন্য এটি প্রশস্ত প্রশস্ত একটি দরজার সাথে দেখা করা সহায়ক হবে") এবং সাক্ষাত্কারগুলি সহজে রাখুন।

সাক্ষাতকার চলাকালীন: নিয়োগকর্তা প্রায়ই অভিযোজিত, নমনীয় কর্মীদের জন্য আগ্রহী। কিছু উপায়ে, এমন একটি জগতে বসবাস করার কৌশল যা আপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় নয় তা এই গুণগুলি তুলে ধরতে পারে। প্লাস, যদি আপনি মনে করেন আপনার সাক্ষাত্কারগুলি আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে অবাক হয়েছেন - এবং কীভাবে তাদের দায়িত্বগুলি বা অফিস লেআউট সামঞ্জস্য করতে হবে - এটি সেই উদ্বেগগুলিকে সমাধান করতে সহায়ক হতে পারে, যা সাক্ষাতকাররা আইনত নিজেদেরকে উত্থাপন করতে পারে না।

সাক্ষাত্কারের পরে: আপনি যদি চাকরি করেন, অভিনন্দন! এখন, আপনি আপনার অক্ষমতা আপ আনতে হবে কিনা ভাবছেন হতে পারে। যদি অভিযোজনগুলি থাকে তবে আপনার প্রয়োজন হবে এবং নিয়োগকর্তারা সচেতন হলে আপনার কর্মজীবন আরও সহজ হবে, এটি আনতে এটি একটি ভাল সময়। ঔষধ পরিচালনা করার জন্য আপনার প্রতিদিনের বিরতি প্রয়োজন হলে উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রথম দিনে আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে বিস্মিত করার চেয়ে মাথা ব্যাথা দেওয়া আরও সহায়ক।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।