একটি সরল স্থানান্তর জন্য জিজ্ঞাসা সম্পর্কে জানুন

একটি সরকারী স্থানান্তর একই কর্মী গ্রেড একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি কাজ থেকে অন্য একটি কর্মী আন্দোলন। কেউ একটি সরল স্থানান্তর জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন অনেক কারণ আছে। সবচেয়ে সাধারণ কিছু নীচে বর্ণনা করা হয়।

বিস্তৃত দক্ষতা বা দক্ষতা

অনেকেই মনে করেন তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির একমাত্র উপায় হল সংস্থা বা তাদের পেশায় উচ্চ স্তরে অবস্থান নেওয়া। কিন্তু এই সবসময় ক্ষেত্রে না।এক জিনিস সত্যিই ভাল হয়ে উঠছে বা খুব ভাল একটি বিষয় বিষয় বুদ্ধিমান একটি ব্যক্তির মধ্যে একটি বিস্তৃত দক্ষতা সেট আপ, একটি ব্যক্তির সম্ভাবনা আপ হত্তয়া আঘাত করতে পারে না।

সরকারের উচ্চশিক্ষার অবস্থানগুলি কম প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং আরও বেশি লোকের দক্ষতা প্রয়োজন। নির্বাহকদের তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা ফাংশনগুলির সাথে পরিচিতি প্রয়োজন, কিন্তু তারা নীতি এবং প্রক্রিয়া সিদ্ধান্তের বাদাম এবং বোল্টগুলি কাজ করার জন্য তাদের কর্মীদের উপর নির্ভর করে।

যারা সরকারের নির্বাহী অবস্থান চাইছেন তারা এমন একটি সংস্থার সমস্ত অংশগুলির কাজের জ্ঞান প্রয়োজন যা তারা নেতৃত্ব দিতে চায়। বিভিন্ন এলাকায় কাজ করে একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের একটি বিস্তৃত এবং গভীর বোঝার দেয়। ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং নেতৃত্ব দক্ষতা মধ্যে নিক্ষেপ, এবং আপনি একটি নির্বাহী নির্মাতারা আছে।

সকলেই নির্বাহী হতে চায় না, কিন্তু একটি সংস্থার বিভিন্ন অংশে কাজ করে একজন কর্মচারী বহুমুখী এবং আরও মূল্যবান করে তোলে। যখন সময়গুলি কঠিন হয়ে যায় এবং সরকারী সংস্থার বাধ্যতামূলক হ্রাস বাস্তবায়নের প্রয়োজন হয়, বহুমুখী লোকেরা নিজেদের চাকরি খুঁজে পায় এবং অন্যেরা চাকরির বাইরে থাকে।

বর্তমান কাজের মধ্যে Burnout

কিছু সরকারি চাকরি জনগণকে পুড়িয়ে দেওয়ার জন্য পরিচিত। সংশোধনকারী কর্মকর্তা এবং সামাজিক কর্মীদের চাপ দেওয়া হয় না যা অনেক অর্থ প্রদান করে না। এই কারণগুলি দ্রুত কর্মচারী burnout হতে। বার বার অসুস্থ স্টাফ কল বার্ন, আরো অবকাশ ছুটি গ্রহণ এবং চাকরি শুধুমাত্র মাস পরে ছেড়ে। কর্মচারীরা তাদের আসন্ন বা বিদ্যমান burnout চিনতে, তারা যে ফাঁক থেকে নিজেকে পেতে পদক্ষেপ নিতে পারেন।

একটি কর্মী একটি পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর চাইতে পারেন করতে পারেন। এটি কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের সাথে রাখে কিন্তু কর্মচারীকে আরও পছন্দসই ভূমিকা রাখে। প্রতিষ্ঠানটি একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীকে রাখতে পারে এবং কর্মচারী তার পছন্দসই কাজে আরো বেশি কাজ করতে পারে।

Burnout একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যয়বহুল। মানুষ শুধুমাত্র উচ্চ টার্নওভার হার কারণ যা ছেড়ে চলে, কিন্তু তারা কিছু তারা কাজ আর যত্ন কারণ তারা খারাপ কাজ মানে ছেড়ে চলে যাওয়ার আগে প্রস্থান। টার্নওভার হার quantifiable হয়, কিন্তু পরের দৃশ্যকল্প পরিমাপ প্রায় অসম্ভব। সংস্থাগুলি তাদের হারানোর চেয়ে বা তাদের দরিদ্র পারফরম্যান্সের মধ্যে অবতরণ করার আগে বার্ন আউট কর্মচারীদের কাছাকাছি চলন্ত বন্ধ অনেক ভাল।

একটি ভিন্ন সুপারভাইজার অধীন সরানো

কেউ একটি ভিন্ন সুপারভাইজার চান হতে পারে অনেক কারণ আছে। ঠিক যেমন কেউ চাকরিতে পুড়ে যেতে পারে, তেমনি একজন সুপারভাইজারেও পুড়িয়ে যেতে পারে। কখনও কখনও মানুষ একসাথে ভাল কাজ না, এবং কখনও কখনও পরিচিতি অবমাননা প্রজাতি।

পাথুরে সম্পর্ক হয়তো ব্যক্তির দোষ নয়, তবে প্রতিষ্ঠানটির উন্নতির জন্য এটি অবশ্যই মোকাবিলা করা উচিত। কেউ একটি ভিন্ন সুপারভাইজার অধীন সরানো একটি পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর চাইতে পারে। এই একই অবস্থান গ্রুপ আছে যে বড় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র সংস্থাগুলির মধ্যে মোটামুটি সহজে সম্পন্ন করা যেতে পারে। প্রতিষ্ঠানটি এমন একটি প্রক্রিয়া সেট আপ করতে পারে যেখানে একটি খালি থাকার সময় কর্মচারী সরানোর অনুরোধ করতে পারে।

একটি জিওগ্রাফিক সরানোর জন্য প্রয়োজন

অনেক বিবাহিত দম্পতি জন্য, উভয় স্বামী কাজ করে। এই কাজের পরিবর্তন কাছাকাছি আকর্ষণীয় দ্বিধা পোজ করতে পারেন। একজন পত্নীকে অনেক বেশী বেতন দিয়ে চাকরি নিতে সুযোগ থাকতে পারে, কিন্তু অন্য স্বামী যদি তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেয় তবে পরিবারের প্রথম স্বামী-স্ত্রীর চাকরি পরিবর্তনের পরে কম আয় আনতে পারে।

বড় প্রতিষ্ঠান প্রায়ই এই সমস্যার সঙ্গে তাদের কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন। একই কর্মীটি একজন বিশেষ সুপারভাইজারের অধীনে থেকে বেরিয়ে আসতে ব্যবহার করতে পারে কর্মচারীর ভৌগোলিক সদর দপ্তর পরিবর্তন করতে। দম্পতির নতুন লোকেলে স্টাফদের প্রয়োজন যতক্ষণ না, কর্মচারী সেখানে অবস্থান নিতে পারে।