শীর্ষ 10 আপনার কাজের জন্য ভাল কারণ

আপনি কি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন, কিন্তু আপনি সঠিক কারণে এটি করছেন তা নিশ্চিত না? অথবা আপনি কি চিন্তিত যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে সময় থাকতে হবে? চাকরি ছেড়ে দেয়ার আগে, আপনি খুব রাজি হতে চান যে আপনি পদত্যাগ করতে চান। একবার আপনি পদত্যাগ করেছেন একবার, আপনি সম্ভবত আপনার মন পরিবর্তন এবং আপনার কাজ ফিরে পেতে সক্ষম হবে না।

আপনার চাকরিকে ঘৃণা করা যদি আপনার অন্য কোনও কাজ না থাকে তবে তা ছেড়ে দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট ভাল কারণ হতে পারে না। আপনার চাকরি বজায় রাখতে বা আপনার পদত্যাগের জন্য আরও ভাল সময় অপেক্ষা করার জন্য অন্যান্য কারণ থাকতে পারে। আপনি এমনকি চারপাশে জিনিস চালু করতে সক্ষম এবং আপনি কাজ যেখানে জায়গা ভালোবাসতে সক্ষম হতে পারে।

যে বলেন, আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতিতে যেখানে আপনার একমাত্র কার্যকর বিকল্প হতে পারে। এখানে শীর্ষ 10 টি সতর্কবার্তা রয়েছে যা আপনাকে একটি নতুন চাকরির প্রয়োজন।

কখনও কখনও, কাজের পরিবেশ কঠিন হলেও, কোম্পানির কাজ ঘৃণা করার চেয়ে অন্যটি বাদ দেওয়ার আরেকটি কারণ কৌশলগত হতে পারে।

ছাড়ার ব্যাপারে নম্র হওয়ার কারণে আপনি কোনও সেতু পুড়িয়ে না যেতে পারেন।

শীর্ষ 10 আপনার কাজের জন্য ভাল কারণ

1. আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। অবশ্যই, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সেরা কারণ হল যে আপনি একটি নতুন খুঁজে পেয়েছেন। আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত পদাঙ্গুলি আচ্ছাদিত করেছেন, যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট কাজ অফার এবং ক্লিন আউট আউট কম্পিউটার এবং অফিস ছাড়ার পরে আপনি ছেড়ে চলে যাবেন।

2. আপনি আপনার কাজের ঘৃণা। আপনি এটি ঘৃণা, এমনকি যদি, আপনার কাজ ঠিক ত্যাগ করবেন না। কৌশলগতভাবে আপনার প্রস্থান পরিকল্পনার জন্য এটি ভাল যে আপনি আপনার পদগুলিতে যাচ্ছেন এবং অন্য কোনও অবস্থান খুঁজে পেতে স্ক্যাম্বলিং করবেন না। আপনি যদি আপনার কাজ ঘৃণা করেন তাহলে এখানে কী করবেন।

3. অসুস্থতা। ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা উভয়ই চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বৈধ কারণ এবং কখনও কখনও হঠাৎ অসুস্থতা একটি অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি অজুহাত হতে পারে। যদি এটি প্রস্থান করার বৈধ কারণ (অর্থাত্, আপনি বা আপনার পরিবারের কেউ ক্রমবর্ধমান অসুস্থ), তবে আপনি ছেড়ে যাওয়ার পরে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রেখেছেন তা নিশ্চিত করুন। এছাড়াও ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতার কারণে আপনি পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটির যোগ্য হতে পারেন তা সচেতন থাকুন।

4. কঠিন কাজ পরিবেশ। সহকর্মী, মনিব, এবং একটি নেতিবাচক অফিস পরিবেশ সব আপনার কাজ কঠিন করতে পারেন। আসলে, তারা আপনার কর্মক্ষেত্রকে কোথাও কোথাও আপনি করতে চান না। একবার আপনি প্রতিটি বিকল্প চেষ্টা করেছেন, আপনি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে। একটি কঠিন কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়ার এবং কীভাবে চলতে হবে তা নির্ধারণ করতে এখানে ক্লিক করুন।

5. সময়সূচী এবং ঘন্টা। আপনি যখন চাইল্ড কেয়ার হারান বা আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তিত হয় এবং আপনার পক্ষে এটি সমন্বয় করা কঠিন হয়ে পড়ে, তখন আপনাকে আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে এবং আপনার ব্যক্তিগত সময়সূচির জন্য উপযুক্ত এমন একটি সন্ধান করতে হতে পারে। সময় নির্ধারণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বৈধ কারণ।

6. স্কুলে ফিরে যাওয়া। স্কুলে ফিরে গেলে, পার্ট-টাইম বা ফুল টাইম ভিত্তিতে, চাকরির পরিবর্তন প্রয়োজন হতে পারে। আপনার স্কুল সময়সূচী এবং আপনার কাজের দাবিগুলি প্রদত্ত, আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানের আর উপযুক্ত হবে না।

7. পেশা পরিবর্তন। আমি এমন কিছু লোকের চেয়ে বেশি জানি যারা পেশাগত চাকরি ছেড়ে দিয়েছিল কারণ তারা কিছুটা ভিন্ন করতে চেয়েছিল অথবা তারা তাদের শিল্পের চাপ বা ভ্রমণের সাথে আর মোকাবিলা করতে চায় না। আপনি যদি কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে বা নিচে সরাতে চান তবে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত যদি আপনি অন্য কিছু করতে চান তবে ভাল ধারণা পেতে পারেন।

8. স্থানান্তর। আপনি যখন সরানো, অবশ্যই, কোম্পানির সাথে স্থানান্তরিত করার সুযোগ বা দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুযোগ না থাকলে অবশ্যই আপনাকে আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে হবে। আপনি স্থানান্তর যখন আপনার কাজ রাখা আগ্রহী, স্থানান্তর কিনা দেখতে চেক করুন

অথবা দূরবর্তী অবস্থান থেকে একটি বিকল্প। Telecommuting একটি বিকল্প যদি আপনি সবসময় আপনার বস জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

9. আপনি একটি স্থায়ী অবস্থান পেয়েছেন। আপনি যদি টেম্প বা পার্ট-টাইম চাকরির জন্য কাজ করতে চান এবং অগ্রসর হতে চান তবে ছেড়ে দেওয়ার জন্য সবচেয়ে ভাল কারণ হল আপনি একটি স্থায়ী পূর্ণ-সময়ের অবস্থান খুঁজে পেয়েছেন।

10. আপনার গুট আপনি কি বলে। সেরা পরামর্শদাতাদের মধ্যে একজন আমি কখনও বলেছিলাম যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সর্বোত্তম উপায় আপনার অন্তরের কথা শোনার। তিনি চাকরি গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, অথবা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। সে অধিকার ছিল. যদি আপনার অন্তঃসত্ত্বা আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে বলছে, তা শুনুন। এখানে ক্লাসের সাথে পদত্যাগ করবেন কিভাবে।

1:46

এখন দেখুন: আপনার কাজ বন্ধ করার কারণ

আরো কারণ কর্মীদের সরানো

অ্যাডিসন গ্রুপের একটি 2019 ওয়ার্কপ্লেস সন্তুষ্টি জরিপ চাকরির সন্ধানকারীদের জিজ্ঞাসা করেছে কেন তারা অন্য ভূমিকা অনুসন্ধান করবে। প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত:

• বর্তমান ভূমিকা থেকে অসন্তুষ্ট - 81%
• একটি প্রচারের জন্য পাস - 79%
• পেশা পথ সঙ্গে সন্তুষ্ট না - 43%
• ম্যানেজার / সরাসরি সুপারভাইজার - 39%

জরিপে দেখা গেছে যে 72% কর্মী তাদের বর্তমান ভূমিকা নিয়ে সন্তুষ্ট ছিল, 69% নতুন অবস্থান খুঁজে পাওয়ার আশাবাদী ছিল এবং 80% বলেছিলেন যে কাজের সময়েও একটি খারাপ দিন তাদের কাজের সন্ধান শুরু করার সম্ভাবনা বা সম্ভাব্য সম্ভাবনা সৃষ্টি করবে।

আপনি যদি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিলেন তবে আপনার কি জানা উচিত

একবার আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, এটি যতটা সম্ভব মসৃণ এবং চিত্তাকর্ষকভাবে করতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ দেওয়ার সময় কী বলবেন তা নিশ্চিত নন? এখানে নমুনা পদত্যাগপত্র রয়েছে যা উপরে উল্লিখিত বাদ দেওয়ার জন্য কেবলমাত্র প্রতিটি দৃশ্যকল্পকে আচ্ছাদিত করে এবং আপনি যখন আপনার কাজটি ছেড়ে দেন তখন ব্যক্তিগতভাবে কী বলা উচিত। এছাড়াও, আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেন তখন কী বলা উচিত তা পর্যালোচনা করুন।

আপনি কত নোটিশ দিতে হবে? বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার মানদণ্ড। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, আপনি অনিচ্ছুক বা নোটিশ প্রদান করতে অক্ষম হতে পারে। আপনি কঠিন বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থায় থাকলে এটি বিশেষ করে সত্য। এখানে নোটিশ ছাড়াই বাদ দেওয়ার কারণ।

আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য হতে পারে না। আপনি যদি ভাল কাজের জন্য আপনার কাজ ছেড়ে দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নন। আপনি যখন প্রস্থান করেন তখন বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য এখানে।

আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রস্তুত হবেন। এখানে নমুনা উত্তর আপনি আপনার নিজের পরিস্থিতিতে মাপসই করতে পারেন।