কাজের প্রচার পত্র উদাহরণ

একজন কর্মচারী একটি প্রচার পায় যখন, এটি সাধারণত একটি কাজের প্রচার চিঠি ঘোষণা করা হয়। কোম্পানি এবং কর্মচারীকে প্রচারিত করা এই নতুন ভূমিকাটি স্বল্প সময়ের জন্য স্বীকার করা এবং রিপোর্টিং কাঠামোর মধ্যে তার অবস্থানকে রূপরেখা করার ক্ষেত্রে এটি একটি আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ।

প্রতিষ্ঠানের সাথে উত্থাপিত কর্মচারীকে অভিনন্দন জানাতে, এটি মানব সম্পদে তাদের প্রতিনিধির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার জন্য একটি সুযোগ।

একটি কাজের প্রচার পত্র জন্য কি সন্ধান

আপনি এই সপ্তাহে আপনার নতুন ভূমিকাতে রূপান্তরিত হয়েছেন বলে আপনার ম্যানেজার মনে করেন যে আপনি এই সপ্তাহে আবিষ্কার করতে চান না, তবে মাসের প্রথম মাসে আপনার নতুন বেতন শুরু করার জন্য আপনাকে বেতন দেওয়া হয়েছিল।

একটি প্রচার প্রচার চিঠিটি প্রচার কার্যকর হবে, ভূমিকা রিপোর্টিং কাঠামো, চাকরির শিরোনাম এবং বেতন সম্পর্কে বিশদ অন্তর্ভুক্ত করবে।

চাকরির প্রচার পত্রটিও নতুন ভূমিকা নিয়ে জড়িত রিপোর্টিং কাঠামোটি স্পষ্ট করার সুযোগ। এমনকি সাংগঠনিক চার্টগুলিতে এবং শটগুলিকে কারা বলছে সেগুলি যদি তারা জানেন তবে অত্যন্ত সৃজনশীল ব্যক্তিরা স্টাফ সম্পন্ন করা সহজ করে। বিখ্যাত দৃশ্য চিন্তা করুন অফিসে স্থান: আপনি আট bosses চান না, বিশেষ করে যদি কোন আনুষ্ঠানিক গঠন জড়িত।

আশা করছি, চিঠিটি আপনার ইনবক্সে পৌঁছাবার আগেই আপনি এই সব স্পষ্ট করে দিয়েছেন অথবা একটি কনফারেন্স টেবিলে আপনাকে প্রেরণ করেছেন, তবে যদি না হয় তবে এটি কালো এবং সাদাতে সমস্ত কিছু থাকার পরে আপনাকে আপনার নতুন বিবরণটি যাচাই করার শেষ সুযোগ দেয়। ভূমিকা, আপনি নিজেকে একাধিক পরিচালকদের কাছ থেকে আদেশ গ্রহণ বা একটি চ্যালেঞ্জিং নতুন ভূমিকা কাজ আপনার পুরানো বেতন পরিশোধ পাওয়ার আগে।

কাজের প্রচার পত্রটি কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না (তবে আপনি যাইহোক লেখার প্রয়োজন বোধ করেন)

অভ্যন্তরীণ প্রচারগুলি আপনার সারসংকলনে দুর্দান্ত দেখায় এবং আপনাকে নতুন দক্ষতা শিখতে এবং উত্তেজনাপূর্ণ নতুন প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগ দেয়, সমস্ত 401 (কে) এর উপর ঘূর্ণায়মান না হয়ে অথবা অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করার সম্পূর্ণ নতুন উপায়ের জন্য অভিযোজন করে।

যে বলেন, থেকে উন্নীত হচ্ছে বিপদ ছাড়া হয় না।

এক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণভাবে চলার জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে যাচ্ছেন সেটি হয়তো প্রতিযোগী থেকে আপনাকে ভাড়া দেওয়া হলে আপনি যে বেতনটি কমানোবেন তার চেয়েও প্রভাবশালী নাও হতে পারে। এই কারণে, বুদ্ধিমান আলোচকরা মাঝে মাঝে এই নিম্ন বেতনটি অফসেট করার জন্য বিবেচনার জন্য অনুরোধ করে - উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক পর্যালোচনার সময়ের পরিবর্তে ছয় মাসের মধ্যে পর্যালোচনা, বা ভাল কর্মক্ষমতা স্বীকৃতির ক্ষেত্রে একটি বৃহত্তর বোনাস।

আপনি যদি এরকম কিছু নিয়ে আলোচনা করেন - বা অতিরিক্ত বেনিফিট, স্টক অপশন, অর্থপ্রদানকারী পার্কিং ইত্যাদির মতো কোন সুবিধা বা উপকারগুলি - নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি সমস্ত লিখিতভাবে পেয়েছেন। আপনার কাজের প্রচারের চিঠিটি ন্টি-রেটির বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না, তবে কিছু স্বাক্ষরিত, আনুষ্ঠানিক ডকুমেন্ট হওয়া উচিত।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রতারণা করবেন না, কিন্তু কর্মচারীরা অন্যান্য বিভাগগুলিতে যেমন মানব সম্পদে আসে এবং যান এবং আপনি নিজের প্রচারের সম্মতিপূর্ণ বিবরণগুলি মনে রাখার জন্য নিজেকে ছাড়া অন্য কাউকে গণনা করতে চান না। অধিকন্তু, লিখিতভাবে লেখাটি ভবিষ্যতে আপনার প্রচার সম্পর্কিত একটি সমস্যা হতে সম্মত হওয়া শর্তগুলির বিষয়ে বিভ্রান্ত হওয়া কঠিন করে তোলে।

অবশেষে, সত্যের পরে আপনার অক্ষর এবং নথি ট্র্যাক হারাবেন না। অনেক কোম্পানি পুরাতন ফ্যাশন পদ্ধতিতে, কাগজের উপর এবং হাতে হাতে এই অক্ষরগুলি পাস করে। যদিও এটি আরো চিত্তাকর্ষক এবং আনুষ্ঠানিক দেখায়, এটি একটি ডিজিটাল অনুলিপিের চেয়েও একটি কাগজ দস্তাবেজ হারাতে আরও সহজ।

আপনার সমস্ত কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশনের জন্য একটি নিরাপদ ফাইল কম্পাইল করুন এবং এটি সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য যেখানে এটি একটি নিরাপদ স্থানে রাখুন। ব্যাকআপ হিসাবে, আপনি আপনার প্রচারের চিঠি এবং আপনার কম্পিউটারে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান কাগজপত্র স্ক্যান এবং একটি থাম্ব ড্রাইভে কপি সংরক্ষণের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।

কাজের প্রচার পত্র উদাহরণ

প্রিয় মার্গারেট, 1 জানুয়ারী, ২0XX কার্যকর কার্যকর মার্কেটিং কমিউনিকেশন্সের সহকারী পরিচালক পদে আপনার প্রচারের জন্য অভিনন্দন।

এই অবস্থানের বার্ষিক বেতন সাপ্তাহিক ভিত্তিতে $ 42,000 প্রদান করা হবে।

আপনি জেন ​​ডোলান, পরিচালক, মার্কেটিং কমিউনিকেশনকে রিপোর্ট করবেন। আপনি আমাদের কোম্পানিতে আপনার নতুন ভূমিকা রূপান্তর হিসাবে তিনি আপনার সাথে কাজ করার জন্য উন্মুখ হয়।

আবার, নতুন অবস্থান অভিনন্দন। আপনার ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্যাকেজ সংক্রান্ত কোন প্রশ্ন থাকলে দয়া করে আমাকে জানান।

বিনীত, স্বাক্ষর (হার্ড কপি অক্ষর)

মেগান জোন্স

পরিচালক, মানব সম্পদ

সিসি: জেন ডোলান