কিভাবে একটি কাজের অফার বিবেচনা করার জন্য সময় জিজ্ঞাসা করুন

আপনি সফলভাবে সাক্ষাত্কার করেছেন, আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগ করেছেন, এবং আপনার একটি নতুন চাকরির অফার রয়েছে। আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়ে শুরু করার সুযোগ পাওয়ার জন্য এটি দুর্দান্ত বলে মনে হচ্ছে এবং এটি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে আপনি প্রার্থী ছিলেন। কিন্তু, আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি চাকরি চান?

যখন আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি অবস্থানটি চান

আপনার মাথার পেছনে আপনার আঠা বা ছোট্ট কণ্ঠস্বর বলছে, আপনি নিশ্চিত নন যে আপনাকে প্রস্তাবটি গ্রহণ করা উচিত, ধাপে ফিরে যান এবং আপনি নিয়োগকর্তাকে প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে এটি চান কিনা তা বিবেচনা করতে কিছু সময় নিন।

আপনি যা করতে পারেন তা হল সবচেয়ে খারাপ জিনিস হল "হ্যাঁ" বলতে এবং এমন অবস্থান গ্রহণ করুন যা আপনি নিশ্চিত না হন।

যদি আপনি আপনার মন পরিবর্তন এবং আপনি ইতিমধ্যে গ্রহণ করার পরে অস্বীকার হ'ল এটি বেদনাদায়ক। আপনি যদি চাকরিটি শুরু করেন এবং এটি শুরু থেকে ঘৃণা করে তবে এটি আরও খারাপ। নিশ্চিত হতে সময় লাগার চেয়ে এটি পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনা অনেক কঠিন।

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ, অথবা আপনি যদি একাধিক কাজের অফারগুলি জাগালেন তবে সেরা জিনিসটি আপনাকে গ্রহণ করার আগে একটি সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু সময় কিনতে চেষ্টা করুন। কোনটি নিতে হবে তা নির্ধারণ করার আগে এবং কোনটি হ্রাস করার আগে প্রস্তাবগুলি বিশ্লেষণ করার সময় নিন।

চাকরিটি যদি ভাল হয় তবে বিশ্বাস না করে প্রক্রিয়াটি টেনে তুলার পরিবর্তে তাড়াতাড়ি হ্রাস করাও ঠিক।

আপনি আরো সময় জন্য জিজ্ঞাসা যখন কি বলতে

যখন আপনি একটি চাকরি দেওয়া হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে হতে হবে না। নিয়োগকর্তা প্রস্তাবটি বিবেচনা করার জন্য বা কাউন্টারফেরার করার জন্য সময় অনুরোধ করার আশা করতে পারেন। আপনি স্পট এ অনুভব করছেন না এবং "হ্যাঁ" - অথবা "না" বলতে হবে - ঠিক আছে।

আপনি এটি চিন্তা করার সুযোগটি সম্পর্কে কীভাবে জিজ্ঞাসা করেন সে বিষয়ে সতর্ক হওয়া জরুরি। আপনি নিয়োগকর্তা অপমান করা বা প্রস্তাব হারান না কারণ আপনি অবিলম্বে সাড়া না। এটি পরিচালনা করার সেরা উপায় আপনার ধন্যবাদ এবং কাজের অফার জন্য কৃতজ্ঞতা রিলিজ দ্বারা শুরু হয়।

কোম্পানির জন্য কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করা, এটি ইতিবাচক এবং পেশাদার রাখুন।

একটি এক্সটেনশন পাওয়ার জন্য 3 বিকল্প

আপনি অবিলম্বে গ্রহণ করতে প্রস্তুত না যখন কিছু সময় কেনার জন্য কয়েক অপশন আছে।

একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

একজন নিয়োগকর্তা ফোন অথবা ইমেল দ্বারা আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা আপনাকে চাকরি দেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির সভায় আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে। এটা আপনার স্বপ্নের কাজ হতে পারে, এবং আপনি স্পট গ্রহণ করতে প্রস্তুত হতে পারে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেতন, সুবিধা, উপকারিতা, চাকরির দায়বদ্ধতার যত্নসহকারে মূল্যায়ন, এবং আপনি গ্রহণ করার আগে আপনার ক্যারিয়ারটি যে পদক্ষেপটি সরানোতে চান তা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা একটি ভাল ধারণা।

যখন আপনি অফারটি পান, প্রস্তাবটির প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়সীমা থাকলে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা গ্রহণযোগ্য। যাইহোক, সুযোগ জন্য আপনার ধন্যবাদ relaying দ্বারা আপনার প্রশ্ন preface। যদি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে এবং এটি যথেষ্ট সময় না বলে মনে হয়, তাহলে একটি এক্সটেনশান পেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। কোন ভাবেই, আপনার সিদ্ধান্তের সাথে নিয়োগকারীর ম্যানেজারের কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য আপনাকে কত সময় লাগবে তা আপনি অবশ্যই জানতে পারবেন।

প্রশ্ন কর

সিদ্ধান্ত নিতে অতিরিক্ত সময় পাওয়ার জন্য আরেকটি বিকল্প হল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপককে আপনার কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য কিছু সময় নিতে পারে এবং এটি আপনাকে প্রস্তাবটির বিষয়ে আপনার কোনও উদ্বেগ প্রকাশ করতে সহায়তা করবে। ক্ষতিপূরণ, প্যাকেজ, ছুটি, পেনশন, এবং পার্স - এর সম্পূর্ণতার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে জানা আবশ্যক।

আপনি যখন কোম্পানিটি শুরু করতে চান তখন আপনাকে জানতে হবে যাতে আপনি আপনার বর্তমান কাজ থেকে একটি নতুন রূপান্তর করতে পারেন। যে হিসাবে, আপনার সিদ্ধান্ত তৈরীর মধ্যে ফ্যাক্টর হবে।

দরাদরি করা

যদি আপনি 100 শতাংশ নিশ্চিত না হন যে আপনি চাকরিটি চান তবে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি বিবেচনা করুন, তাই আপনি নিশ্চিত যে অবস্থানটি আপনার জন্য উপযুক্ত।

কর্মসংস্থানের প্রস্তাবের অনেক অংশ রয়েছে যা বেতন ছাড়াও বিনিময়যোগ্য। আপনি এমন প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে গ্রহণ করার বিষয়ে আরও বেশি আরামদায়ক মনে করবে।

যখন আপনি চাকরিটি শুরু করেন তখনও বিবেচনাযোগ্য হতে পারে এবং একটি কোম্পানির সাথে যোগদান করার আগে অতিরিক্ত সময় থাকতে আপনার সিদ্ধান্তকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। একটি নতুন কাজের জন্য একটি আরম্ভের তারিখ আলোচনা করার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা।

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বলতে কি না

আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি বর্ধিত সময় খুঁজছেন যখন কিছু জিনিস আপনি বলতে হবে না। অফারটি হারাবেন না কারণ আপনি যখন এটি পেয়েছেন তখন আপনি অযৌক্তিক বা আকস্মিক ছিলেন।

এমনকি যদি টাকা যথেষ্ট না হয় এবং চাকরিটি আপনি যা চান তা নয় তবে আপনি যখন হতাশ হন তখন দয়াশীল এবং কৃতজ্ঞ হোন। কেউ প্রত্যাখ্যাত হতে পছন্দ করে, এবং যে নিয়োগ নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত।

এখানে কয়েকটি জিনিস রয়েছে যা বলা উচিত:

1. আমি জানি না চাকরি চাইলে আমি আপনাকে জানাব।
2. আমি আপনি ফিরে পাবেন.
3. আমি নিশ্চিত নই, আমি এটা সম্পর্কে চিন্তা করব।
4. আমি মনে করতাম চাকরি আরও বেশি দিতে হবে।
5. আমি অবস্থান বা ঘন্টা পছন্দ করি না।

এই কাজটি যদি নিখুঁত মিল না হয়, তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে পছন্দ করেন তবে সেখানে এমন আরও একটি অবস্থান থাকতে পারে যা আপনি আগ্রহী হবেন। কথোপকথনটি ইতিবাচক রাখুন ভবিষ্যতের সুযোগগুলির দরজা খুলে দেবে। Negativity সম্ভবত সম্ভাব্য ভাড়া তালিকা বন্ধ আপনি নষ্ট হবে।

বিলম্বিত বিপদ

চাকরি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে অনেক দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হবে না তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক কাজের অফারগুলি খোলা-শেষ নয় এবং আপনি দেরী করে বা খুব বেশি অপেক্ষা করে আপনার হারানোর ঝুঁকি নিতে চান না। নিয়োগকর্তার কাছে সাড়া দেওয়ার জন্য এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি এটি আরও বেশি সময় চাওয়া হয়। আপনি অবস্থান করতে পারে কি চিন্তা আউট যখন অফার উপেক্ষা।

মনে রাখবেন যে আপনি অবিলম্বে সাড়া না দিলে কোম্পানি প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করতে পারে, যেমন প্রস্তাবের কিছু অংশ (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগের বোনাস) সময় সংবেদনশীল হতে পারে এবং মেয়াদ শেষ হতে পারে, অথবা নিয়োগকর্তাকে এমন কাউকে প্রয়োজন হতে পারে যিনি শুরু করতে পারেন একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা। আপনি যদি প্রাপ্যতা না থাকে, আপনি কাজ পেতে পারে না।

আপনার জন্য সঠিক কাজটি নিশ্চিত করার সময়টি সময় নিন, তবে সিদ্ধান্ত নিতে খুব বেশি সময় ব্যয় করবেন না। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া দ্রুত-ট্র্যাক করতে চান এবং বিলম্বগুলি সবার জন্য এটি কঠিন করে তোলে।