আচরণগত দক্ষতা আপনি একটি কাজের জমি প্রয়োজন

যেকোনো এবং সকল কাজের সাথে, ভাল কাজ সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা অবস্থান থেকে অবস্থানের মধ্যে আলাদা হবে, এবং আপনি কাজের বিবরণ পড়ার দ্বারা তারা কি শিখতে পারেন। তবে অন্যান্য দক্ষতা রয়েছে যা প্রায় সব চাকরির প্রয়োজন এবং সুপারভাইজার নিয়োগ করা তাদের উল্লেখ করতে পারে না।

আচরণগত দক্ষতা কি কি?

আচরণগত দক্ষতা প্রায়ই ভাল চরিত্র, বন্ধুত্ব, পরিপক্বতা, বা সাধারণ অর্থে সাধারণ শিরোনামের অধীনে পড়ে, এবং অনেকে মনে করে স্বাভাবিকভাবেই তারা ভাল বা স্মার্ট হওয়ার অংশ হিসাবে স্বাভাবিকভাবে আসে-তারা তা করে না। এই শেখা এবং অনুশীলন করা আবশ্যক যে দক্ষতা হয়। ভাল খবর, যে কোনো সময় এই আচরণগত দক্ষতা বিকাশ সম্পূর্ণরূপে সম্ভব।

এই আচরণগত দক্ষতা অনেক সামাজিক প্রকৃতির। তারা আপনার সুপারভাইজার, আপনার সহকর্মী, গ্রাহক এবং ক্লায়েন্ট সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে আপনি কতটা ভালভাবে পেতে পারেন তা উদ্বেগের বিষয়।

শীর্ষ 4

যোগাযোগ

ভাল যোগাযোগের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে অনেকগুলি সাব-দক্ষতা রয়েছে, যা শরীরের ভাষা এবং চোখের যোগাযোগের যথাযথ নিদর্শন থেকে পরিষ্কার এবং নির্ভুল প্রতিবেদন লিখতে সক্ষম। যথাযথ শোনা এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করার ক্ষমতা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষা করা বা গৃহীত জন্য গৃহীত হয়। অনেকেই কেবল অন্যদের কী বলছেন বা লিখছেন তার কাছে মনোযোগ দেন না এবং তাদের বোঝার জন্য ফলোআপ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন না। ফলস্বরূপ, ব্যক্তি তাদের নিজস্ব ভুল অনুমানের উপর কাজ করে এবং কর্মক্ষেত্রে অকার্যকরতা এবং হতাশা সৃষ্টি করে।

আপনি সত্যিই শুনতে পারেন, আপনার কাজ আপনার প্রতিযোগীদের অনেক উপরে কাটা হবে।

লক্ষ্য নির্ধারণ এবং পরিকল্পনা

কেউ কিছু ঘটতে চায়, কিন্তু কিছু সম্পাদন করতে (দুর্ঘটনা ব্যতীত), আপনাকে একটি পরিকল্পনা করতে হবে-যা আশ্চর্যজনক কিছু লোক জানে কিভাবে করতে হবে। পরিকল্পনার জন্য কংক্রিট লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা, কার্যকর পদক্ষেপ পদক্ষেপ সনাক্তকরণ এবং পরিকল্পনাটি দেখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া প্রয়োজন। একাধিক বিষয় মনোযোগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয় যখন এমনকি প্রাথমিক লক্ষ্য সেটিং করা কঠিন হতে পারে। কার্যকরী পরিকল্পনা গুরুত্ব এবং প্রায়ই, প্রতিনিধিদল দ্বারা সমস্যা ব্যবস্থা প্রয়োজন। একযোগে সবকিছু করতে অসম্ভব, কিন্তু যদি আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে মনোনিবেশ করেন এবং সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি অনেক কিছু সম্পাদন করতে পারেন।

নিউমারেসি

সংখ্যাসূচকতা গণিত কি লিখিত ভাষা লিখিত ভাষা হয়। বিস্ময়করভাবে, অনেক প্রাপ্তবয়স্ক জটিল গণিত সমস্যার সমাধান কিভাবে বুদ্ধিমান সত্ত্বেও কার্যকরীভাবে অগণিত। সংখ্যাসূচকতা মানে কেবলমাত্র পরীক্ষায় নয় বরং বাস্তব জীবনে সংখ্যা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে এবং বুদ্ধিমান মনে করতে সক্ষম হওয়া।

সংখ্যাসূচকত্বের একটি ক্লাসিক উদাহরণটি একই পরিমাণে শতাংশ, দশমিক, বা ভগ্নাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয় কিনা তা নির্ভর করে সংবাদ কাহিনী বা বিজ্ঞাপনে ভিন্ন প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে- এবং অধিকাংশ লোকই এটি করে, সেইজন্য বিক্রয় লক্ষণগুলি সর্বদা শতাংশ ব্যবহার করে। সংখ্যাসূচক হয়ে উঠছে সমালোচনামূলক চিন্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

সহমর্মিতা

একজন সহানুভূতিশীল ব্যক্তি হওয়ার কিছু স্বাভাবিকভাবেই আসে, তবে অন্যদের কাছে এটি কম স্বাভাবিক। সহানুভূতির সাথে আচরণ করা মানে দুঃখজনক, বা অন্যের আনন্দে ভাগ করে নেওয়ার জন্য খারাপ অনুভব করার চেয়ে আরও বেশি। এর মানে হচ্ছে অন্যের জগতে পদচারণা করা, বুঝতে পারছি না তাদের দৃষ্টিকোণ কী, তাও নয় কেন তারা যে বিন্দু আছে।

বস ক্ষুব্ধ হতে পারে কারণ সে অনুপযুক্ত চাপ অনুভব করছে যার বিষয়ে আপনি সচেতন নন। একটি সহকর্মী একটি প্রকল্প সম্পর্কে একটি বড় অহং থাকতে পারে কারণ তারা তাদের কাজ হারানোর ভীত। আপনি কি অন্য মানুষ যাচ্ছে যাচ্ছে না জানি। সহানুভূতি একটি আচরণগত দক্ষতা যা আপনাকে কেবল আপনার নিজের মনের শান্তি বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে না কিন্তু আপনার ক্যারিয়ারে বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে কারণ সহানুভূতিশীল ব্যক্তিরা অন্যদেরকে সহজে চাপিয়ে দেয়।

দক্ষতা তালিকা

এখানে আচরণগত দক্ষতা একটি তালিকা। প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে, কাজেই কাজের তালিকা এবং দক্ষতার ধরন অনুসারে তালিকাভুক্ত দক্ষতাগুলির তালিকা পর্যালোচনা করুন।

এ - জেড

• দায়িত্ব
• যথার্থ শ্রবণ
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা
• একটি অভিযোগ উত্তর
• ক্ষমা চেয়ে
• গুরুত্ব দ্বারা সমস্যা ব্যবস্থা
• দৃঢ়তাসূচনা
• সাহায্য চাচ্ছি
• অনুমতি জিজ্ঞাসা
• প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
• বিস্তারিত মনোযোগ
• অন্যদের সঙ্গে সমস্যা এড়াতে
• একটি ভাল খেলা হচ্ছে
• প্রতিশ্রুতি
• যোগাযোগ
• একাগ্রতা
• ধারণাগত চিন্তাভাবনা
• কথোপকথন
• বিশ্বাসী
• সৃজনশীল চিন্তা
• সৃজনশীলতা
• গ্রাহক ফোকাস
• আবেগ সঙ্গে আচরণ
• প্রতিনিধি
• কূটনীতি
• সিদ্ধান্ত মেকিং
• বিধায়ক
• সহমর্মিতা
• অনুভূতি প্রকাশ
• অনুভূতি প্রকাশ
• দৃষ্টি সংযোগ
• নমনীয়তা
• অনুসরিত নির্দেশনাসমূহ

• নির্দেশ অনুসরণ
• তথ্য সংগ্রহের
• অঙ্গভঙ্গি
• অভিনন্দন প্রদান
• নির্দেশ প্রদান
• লক্ষ্য নির্ধারণ

এইচ - এম

• অন্যদের সাহায্য করা
• ন্যায়পরায়ণতা
• অচিন্তিত রচনা
• ইনিশিয়েটিভ
• অখণ্ডতা
• মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া
• আন্তঃব্যক্তিগত
• অন্যদের উপস্থাপিত
• নিজেকে পরিচিত করা
• সাক্ষাৎকার
• ইভেন্টে যোগদান
• যুদ্ধের বাইরে রাখা
• নেতৃত্ব
• শ্রবণ
• যুক্তিযুক্ত চিন্তা
• ম্যানেজমেন্ট
• ন্তজ
• পর্যবেক্ষণ
• প্রেরণা

এন - এস

• আলাপালোচনা
• লিখিত যোগাযোগ
• নিউমারেসি
• সাংগঠনিক
• অনুভূতি স্বীকৃতি
• ধৈর্য
• মানুষের দক্ষতা
• অধ্যবসায়
• প্ররোচনা
• পরিকল্পনা
• রাজনীতি
• সমস্যা ব্যবস্থাপনা
• সমস্যা সমাধান
• অন্যদের সাথে সম্পর্কিত
• সম্মান
• বিক্রয়
• আত্মসম্মান
• স্ব উন্নতি
• স্ব ব্যবস্থাপনা
• সংবেদনশীলতা
• ভাষী
• কৌশলগত ব্যবস্থাপনা
• কৌশলগত দৃষ্টিকোণ
• কৌশলগত পরিকল্পনা
• স্ট্রেস রক্ষণাবেক্ষণ
• চাপ ব্যবস্থাপনা

টি - জেড

• কৌশলের সূক্ষ্মতা
• শিক্ষাদান
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• সময় ব্যবস্থাপনা
• টেনশন কমানো
• প্রশিক্ষণ
• আস্থা
• মৌখিক যোগাযোগ
• লিখিত যোগাযোগ

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন

আপনি যখন একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, তখন কাজের বিবরণ সাবধানে পড়তে ভুলবেন না। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চান যে দক্ষতা সনাক্ত করুন, এবং আপনার সারসংকলন, কভার চিঠি, এবং কাজের সাক্ষাত্কারে এই হাইলাইট মনে রাখবেন। প্রতিটি চাওয়া-পরবর্তী দক্ষতার আপনার ব্যবহার প্রদর্শন করে এমন উদাহরণগুলির সাথে প্রস্তুত হোন।

কিছু প্রয়োজনীয় আচরণ দক্ষতা, যেমন উদ্যোগ গ্রহণ, সম্ভবত কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হবে। অন্যদের, যেমন আপনার নিজের আবেগ নিয়ন্ত্রণ করা, তালিকাভুক্ত হতে পারে না কারণ নিয়োগকারী সুপারভাইজার সহজেই আবেদনকারীদের অনুমান করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রয়োগ করার সময় দক্ষতাটি হাইলাইট করতে আসলে এটি প্রতিক্রিয়াশীল হতে পারে; তাই আপনি নিজেকে পোশাক করতে পারেন যে গর্বের সমতুল্য হয়। এটি আপনাকে বুনিয়াদি overstate খারাপ চেহারা করতে পারে।

কিছু নিয়োগের সুপারভাইজার অন্যদের যে শুধু মঞ্জুর জন্য গ্রহণ দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাক্ষাত্কারে সন্দেহ থাকলেও আপনার কাছে থাকা সমস্ত প্রাসঙ্গিক দক্ষতার উদাহরণ দিতে প্রস্তুত থাকুন।

নিয়োগকর্তারা কী খুঁজছেন তা সম্পর্কে ধারণা পেতে আপনি শুধুমাত্র নীচের তালিকাটি ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু আপনি যেখানে অধ্যয়ন করতে হবে সেগুলি চিহ্নিত করতেও আপনি এই তালিকাটি ব্যবহার করতে পারেন।

দক্ষতা তালিকা

কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা

সারসংকলনের জন্য দক্ষতা তালিকা