একটি কাজের জন্য একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা কিভাবে

একজন প্রার্থীর বৈশিষ্ট্য এবং উদ্দেশ্যগুলি আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগুলির সাথে মেলে কিনা তা সনাক্ত করার সেরা উপায় জানতে চান? একটি আচরণমূলক ইন্টারভিউ হল আপনার সেরা কাজের সরঞ্জাম যা আপনার আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে আপনার খোলা কাজের সফলতার জন্য অপরিহার্য বলে মনে করে।

উপরন্তু, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে, আপনি প্রার্থীকে নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন যা অতীতে একটি বিশেষ আচরণ প্রদর্শন করা হয়েছিল। সেরা সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী সাক্ষ্যদানকারী যাচাইয়ের আচরণ সম্পর্কে অবগত নন।

প্রকৃত সাক্ষাত্কার আচরণ বৈশিষ্ট্য সনাক্তকরণ এবং একটি কাজের বিবরণ দ্বারা পূর্বে হয়। আপফ্রন্ট কাজ সাক্ষাত্কার কার্যকর এবং সফল করে তোলে। আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়া এবং পরিচালনা করার বিষয়ে আপনার কী জানা দরকার তা এখানে।

কিভাবে একটি কার্যকর আচরণমূলক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা

• কর্মচারী খোলা চাকরিতে কি করতে চান তা চিহ্নিত করে আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য আপনার প্রস্তুতি শুরু করুন। একটি অবস্থান স্পেসিফিকেশন ব্যবহার করুন এবং অবস্থান প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করতে একটি কাজের বিবরণ লিখুন।
• কাজের জন্য প্রয়োজনীয় আউটপুট এবং কর্মক্ষমতা সাফল্যের কারণ নির্ধারণ করুন।
• আপনি যে কাজের সফল হবে বিশ্বাস করেন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করুন। যদি আপনি বর্তমানে কর্মচারীদের সফলভাবে কাজ সম্পাদন করছেন, তবে তারা সেই কাজের বৈশিষ্ট্য, বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা তারা কাজে আসে।

• আপনি কীভাবে বিশ্বাস করেন যে একজন প্রার্থীর চাকরিটি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়া আপনার কী আচরণগত বৈশিষ্ট্যের তালিকাটি সংযত করুন।
• পাঠ্য আচরণগত বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে একটি কাজ পোস্ট লিখুন। আপনার কাজের বিবরণ বৈশিষ্ট্য বা প্রয়োজনীয়তা বিভাগ একই আচরণ বৈশিষ্ট্য তালিকা নিশ্চিত করুন।
• আচরণগত ইন্টারভিউ সময় প্রতিটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা, আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত উভয় প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন। আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির একটি কাঠামোগত তালিকা প্রার্থী নির্বাচনকে আরো নিরাপদ করে তোলে এবং আপনাকে আপনার সাক্ষাতকারের বিভিন্ন উত্তর এবং পদ্ধতিগুলির মধ্যে তুলনা করার অনুমতি দেয়।

• আচরণগত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে আপনার সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং অন্যান্য কাজের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি পর্যালোচনা করুন।
• প্রার্থী পুলকে আরো সংকীর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের সাথে আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করে এমন প্রার্থীগণের ফোন স্ক্রিন। আপনি একটি আচরণগত ইন্টারভিউ জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সময়সূচী করতে চান।
• দক্ষতা, অভিজ্ঞতার, শিক্ষা এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনার জন্য সাধারণত আপনি পর্দাগুলি দেখানোর জন্য অন্যান্য বিষয়গুলি সহ আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সর্বাধিক প্রদর্শিত প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাতকারের সময়সূচী নির্ধারণ করুন।

• আচরণগত ইন্টারভিউ সময় প্রতিটি প্রার্থীর আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত প্রশ্ন আপনার তালিকায় জিজ্ঞাসা করুন।
• আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার প্রার্থী পছন্দগুলি সংকীর্ণ করুন।
• জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির সঠিক মিশ্রণের সাথে আপনার প্রার্থীকে নির্বাচন করুন যা আপনার সিদ্ধান্তকে নির্দেশ করে কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে।

বৈশিষ্ট্যগত সাক্ষাত্কার জন্য চিহ্নিত বৈশিষ্ট্য

এক কোম্পানির আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রস্তুতির জন্য, বিক্রয় প্রতিনিধির অবস্থানের জন্য আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করা হয়েছিল।

সাক্ষাত্কার দলের দ্বারা চিহ্নিত আচরণগত বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:

• অভিযোজ্য
• গ্রন্থিবদ্ধ
• দায়ী
• অধ্যবসায়
• শ্রোতা
• উচ্চ শক্তি
• সুনিশ্চিত
• উচ্চ সততা
• আত্মবশ
• দৃষ্টি নিবদ্ধ
• কার্যকর নেটওয়ার্কার
• টাকা ক্ষুধার্ত
• উদ্যমী

কোম্পানী একটি কাজের বিবরণ প্রস্তুত করে যা এই আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিফলিত করে। তারপর, কোম্পানি বিভিন্ন অনলাইন এবং অফলাইন অবস্থানে কাজ পোস্ট।

বিক্রয় প্রতিনিধি জন্য আচরণগত কাজের পোস্টিং

কাজের পোস্টের অংশ বলেছে:

"ছোট, মাঝারি এবং বড় গ্রাহকের অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বিক্রয় এবং গ্রাহক অ্যাকাউন্ট পরিচালনার সফল রেকর্ড রেকর্ড; উচ্চ, প্রদর্শিত শক্তি স্তর; সফল হওয়ার জন্য অত্যন্ত প্রেরণা; ফলাফলের জন্য জবাবদিহি; এমএস ওয়ার্ড, এক্সেল এবং পাওয়ার পয়েন্ট সহ মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ পণ্যগুলিতে কম্পিউটার দক্ষতা; লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগের দক্ষতা; শক্তিশালী নেটওয়ার্কিং এবং শ্রবণ দক্ষতা সহ বিভিন্ন দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশ / পরিস্থিতিতে অন্যান্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করে এবং কার্যকর সমস্যা সমাধান করার দক্ষতা; প্ররোচনা ও নেতৃত্বের মাধ্যমে অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম; অগ্রাধিকার, সময় পরিচালনা এবং একযোগে একাধিক কাজ বাছাই করা; ঠান্ডা কলিং এবং সম্ভাব্যতার মতো কাজগুলিতে আত্মবিশ্বাস এবং উচ্চ আত্মসম্মান বজায় রাখতে সক্ষম; কার্যকরভাবে স্বাধীনভাবে বা দলের পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম; কোম্পানী এবং গ্রাহক গোপনীয়তা বজায় রাখতে সক্ষম; সর্বোচ্চ স্তর। বেতন এবং কমিশন অবদান সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ। "

সারসংকলন এবং কভার অক্ষর উল্লিখিত আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত বৈশিষ্ট্য এবং তালিকাভুক্ত বৈশিষ্ট্য জন্য স্ক্রিন করা হয়। সাক্ষাত্কার সবচেয়ে সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে সেট আপ করা হয়।

আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

এই প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা হয় যে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন উদাহরণ। মনে রাখবেন নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রারম্ভে প্রতিষ্ঠিত আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রমাণ খুঁজছেন।

আবেদনকারী নিয়োগকর্তা চাইছেন আচরণগত বৈশিষ্ট্য figured আছে বা হতে পারে না। প্রার্থী সাবধানতার সাথে পোস্ট পোস্টটি পড়তে এবং আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হলে, একজন বুদ্ধিমান প্রার্থী নিয়োগকর্তা কোন আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করছেন তার একটি ভাল ধারণা থাকবে।

• আপনি যখন নেটওয়ার্কিং কার্যক্রমের মাধ্যমে একটি নতুন গ্রাহক পাবেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনি একটি কন্ডাক্ট এবং prospecting মাধ্যমে একটি গ্রাহক প্রাপ্ত যখন একটি সময় একটি উদাহরণ দিন। আপনি কিভাবে গ্রাহকের কাছে পৌঁছেছেন?
• আপনার তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ-সংক্রান্ত মান কি? তারপরে, দয়া করে এমন একটি পরিস্থিতির উদাহরণ দিন যাতে আপনি কাজের প্রতিটি মান প্রদর্শন করেন।
• আপনি একাধিক বছর ধরে রক্ষণাবেক্ষণ একটি গ্রাহকের সম্পর্ক মনে করুন। আপনি যে সম্পর্ক বজায় রাখার সাথে যোগাযোগ করেছেন কিভাবে আমাকে বলুন।
• আপনার উত্পাদন সুবিধা আপনার গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহকদের মধ্যে একটিতে ভুল অর্ডার পাঠানো হয়েছে। আপনি অভ্যন্তরীণভাবে এবং বাইরের উভয় এই সমস্যা সমাধান করবে কিভাবে বর্ণনা করুন।
• বিক্রয়ের পরিমাণ এবং বিক্রয়ের জন্য উপলব্ধ অংশ অংশ সংখ্যা দৈনিক পরিবর্তন। আপনি অতীতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে পরিচালিত হয়েছে সম্পর্কে সম্পর্কে কথা বলুন।
• আপনি আমাদের বিক্রয় প্রতিনিধির হিসাবে ভাড়া করা হয়, আপনি বিভাগের প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন প্রয়োজন দেখতে পারেন। আপনি অতীতে এই ধরনের পরিস্থিতিতে কিভাবে যোগাযোগ করেছেন?
• আপনার সততা পরীক্ষা করা হয়েছিল এবং একটি বিক্রি পরিস্থিতিতে এখনও prevailed যখন আমাকে একটি সময় একটি উদাহরণ দিন।

আচরণগত সাক্ষাত্কার অনুসরণ

এর মতো আচরণগত প্রশ্নগুলির উত্তরগুলির সাথে, আপনার তুলনাগুলি আপনার প্রার্থীদের মধ্যে আপনি তুলনা করতে পারেন এবং আপনি বিক্রি করতে তাদের পন্থাগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন। অতীতে আপনার মতামত বিক্রি করার ক্ষেত্রে প্রার্থী কীভাবে এগিয়ে এসেছে সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা রয়েছে।

মান এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করেছেন এবং চিহ্নিত করেছেন আপনাকে নির্বাচিত প্রার্থী আপনার অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে আরো ভাল ধারণা দেয়। সর্বাধিক সফল হওয়ার জন্য বিক্রয় প্রতিনিধির নির্বাচন করতে একটি আচরণগত ইন্টারভিউ ব্যবহার করুন।