কিভাবে RIF কাজ করে

শক্তি একটি হ্রাস অবস্থানের একটি চিন্তাশীল এবং পদ্ধতিগত নির্মূল করা হয়। সমস্ত বাস্তব উদ্দেশ্যে, একটি সরকার RIF একটি layoff হিসাবে একই জিনিস।

একটি Lawsuit এড়ানো

যখন RIF ভাল কাজ না করে এবং কর্মচারীদের সাথে অপর্যাপ্ত যোগাযোগ হয়, তখন প্রতিকূল প্রতিক্রিয়াগুলির দ্বারা মামলাগুলি দায়ের করা যেতে পারে। প্রতিটি কর্মচারী কি ঘটতে যখন সাজানোর সময় সংস্থা পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের জন্য লাঠি আবশ্যক। তারা কিভাবে এবং কেন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে। এই তথ্য জানা কর্মচারীদের খারাপ খবর প্রক্রিয়া করতে সাহায্য করে।

ফেডারেল সরকার RIFs

মার্কিন সংস্থা অফ ক্সসেল ম্যানেজমেন্ট ফেডারেল এজেন্সিগুলি দ্বারা RIFs তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। এই সংস্থাগুলি যখন তারা একটি RIF প্রয়োগ করতে চান তখন চয়ন করতে পারে, তবে তারা অবশ্যই OPM দ্বারা নির্ধারিত নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে।

কে স্থায়ী হয় এবং কে যায় তা স্থির করতে, ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই চারটি বিষয় বিবেচনায় নিতে হবে:

1. ভোগদখল
2. প্রবীণ
3. মোট ফেডারেল বেসামরিক এবং সামরিক সেবা
4. কর্মক্ষমতা

এজেন্সিগুলি খারাপ কর্মীদের অগ্নিসংযোগের জন্য RIF পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে না। প্রতিকূল কর্মীদের কর্ম একটি পৃথক ভিত্তিতে গ্রহণ করা আবশ্যক। কর্মক্ষমতা যদিও RIFs একটি উপাদান, এটি শুধুমাত্র একটি ফ্যাক্টর। সংস্থাগুলি কেবল তাদের সর্বনিম্ন অভিনয়কারীদের পরিত্রাণ পেতে পারে না।

30 টিরও বেশি ক্যালেন্ডারের দিন বা 22 টি অসমাপ্ত কাজের দিনগুলির সংস্থার কর্মচারীরা যখন রিফ্লাফ করে তখন তাদের অবশ্যই অবশ্যই RIF পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে হবে।

একজন কর্মচারী বাতিল বা একটি উপলব্ধ অবস্থান মধ্যে সরানো যেতে পারে। নতুন পজিশনটি একই বেতন শ্রেণীতে থাকতে হবে না, তবে এটি একজন কর্মচারীর বর্তমান অবস্থানের তিনটি গ্রেড বা গ্রেড অন্তরের মধ্যে থাকতে হবে। কর্মীদের কম পদে স্থাপন করা হয় "bumping" একটি সিরিজ হতে পারে যে ভরাট অবস্থানে কর্মচারীদের displacing।

এজেন্সিগুলি বন্ধ করার আগে 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে। চরম পরিস্থিতিতে, ওপিএম সংস্থাগুলিকে 30 দিনের নোটিশ হিসাবে সামান্য দিতে দেয়।

কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে অন্যায়ভাবে আচরণ করা হয়েছে, তারা মেরিট সিস্টেম সুরক্ষা বোর্ডের সাথে একটি আবেদন জমা দিতে পারে। আবেদনটি অবশ্যই রিফের 30 দিনের মধ্যে দাখিল করতে হবে।

পুনঃস্থাপন করা হচ্ছে

কখনও কখনও বেসরকারি খাতে মানুষ তাদের বন্ধ করা হয় একবার তাদের কোম্পানীর ভাড়া দেওয়া হয়। সরকারের বাজেট কাঠামোর কারণে, সরকারী সংস্থায় ফিরিয়ে আনা হচ্ছে বিরল। মানুষ RIF প্রক্রিয়া থেকে রক্ষা করা হয়েছে যে খালি অবস্থানের জন্য আবেদন করে ফিরে আসতে ঝোঁক। এই কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে অভিজ্ঞতা আছে, কারণ তারা নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি লেগ আপ আছে।

উদাহরণ

• একটি রাষ্ট্র আইন পরিষদ একটি সংস্থা এর পূর্ণসংখ্যার সমতুল্য অবস্থানের সংখ্যা 10% দ্বারা হ্রাস করে। খালি অবস্থানের সংখ্যা নির্ধারণের পরে সংস্থাটির মানব সম্পদ বিভাগ নির্ধারণ করে যে এজেন্সিটির বর্তমান কর্মীদের 6% হারানো দরকার। এজেন্ট সংস্থাটির টার্নওভার হারের ভিত্তিতে কর্মচারীদের হ্রাস করার বিবেচনা করে, মানব সম্পদ কর্মীরা নির্ধারণ করে যে এটি কাজ করবে না। এজেন্সিটি একটি গ্রহণযোগ্য পর্যায়ে FTE কাউন্টডাউন পেতে তাদের অবশ্যই একটি RIF প্রয়োগ করতে হবে।

• একটি শহর সরকার তার ট্র্যাশ সংগ্রহে privatizing দ্বারা অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন সিদ্ধান্ত নেয়। শহর ট্র্যাশ ট্রাক ড্রাইভার এবং স্যানিটেশন সুপারভাইজার একটি RIF বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ট্র্যাশ সংগ্রহটি গ্রহণকারী সংস্থাটি বেশিরভাগ বিচ্ছিন্ন কর্মচারীকে ভাড়া দেবে, তবে নগরটি খালি অবস্থানগুলিতে যে ক্রমটি স্থাপন করা যেতে পারে তা নির্ধারণ করতে এখনও একটি RIF প্রয়োজন।