যখন এটি পুনরায় পোস্ট করা হয় একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন

সাধারণভাবে বলা হয়, আবেদনকারীদের পোস্টপোস্ট করার জন্য পুনরায় পোস্ট করা উচিত নয় যদি এটি পুনরায় পোস্ট করা হয়। যাইহোক, ব্যতিক্রম আছে। তারা নিচে কি খুঁজে বের করুন।

চাকরি reposted পেতে কেন

Reposting আবেদনকারীদের জন্য হতাশাজনক কারণ তারা এটি কি কারণ জানি না। সাধারণত, নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক আবেদনকারী পুলের মানের সাথে অসন্তুষ্ট হন তবে এটি সর্বদা ক্ষেত্রে নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা ম্যানেজারের সরাসরি সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণ করার সময় থাকতে পারে না।

পোস্টিংয়ের শেষ তারিখ প্রসারিত করার পরিবর্তে, একটি সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগ নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের উভয় পোস্ট থেকে চাকরির আবেদনগুলি পুনরায় পোস্ট করতে এবং বিবেচনা করার প্রয়োজন হতে পারে। আবার, একটি দুর্বল আবেদনকারী পুল সাধারণভাবে কেন নিয়োগকারীদের নিয়োগের নিয়োগ দেয়, তাই সম্ভবত গুরুতর বিবেচনার অধীনে থাকা আবেদনকারীদের পুনরায় পোস্ট করার সাথে বিবেচনা করা হবে এবং স্ক্রীন আউট হওয়াগুলি স্ক্রীনড আউট থাকবে।

যখন এটি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে পূর্ববর্তী আবেদনকারীদের বিবেচনা করা হবে

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের নতুন আবেদনকারীদের বরাবর বিবেচনা করা হবে কিনা পূর্বে repostings মধ্যে বলে। এটি করা আবেদনকারীদের জন্য বিনীত কারণ এটি নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কীভাবে চলছে তা তাদের জানায়। যেকোনো উপায়ে, আবেদনকারীদের জানার চেয়ে এটি জানা ভাল। উপরন্তু, আবেদনকারীদের জানাতে পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়া সাহায্য করে কারণ এটি তাদের প্রাপ্ত সদৃশ অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যাগুলি ব্যাপকভাবে সীমাবদ্ধ করে।

আবেদনকারীদের স্পষ্টভাবে বলা না হলে নতুন আবেদনকারীদের সাথে বিবেচনা করা হবে না বা বিবেচনা করা হবে না, পুনঃস্থাপিত অবস্থান প্রয়োগ সম্ভবত সময় অপচয় হয়। যখন নতুন পোস্টিং পূর্বে আবেদনকারীদের চলমান চলছে তখনও, পুনরায় আবেদন করার প্রয়োজন নেই। যতদূর আবেদনকারীরা জানেন, সবাই এখনও অবস্থানের পক্ষে মতভেদ করছে।

যখন reposted কাজ মূল থেকে পৃথক

যদি পোস্টপোস্টিং আসল পোস্টিংয়ের থেকে আলাদা তবে পুনরায় আবেদন করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে। এটা পোস্টিং ভিন্ন কিভাবে উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি পোস্টিং একটি উচ্চ বেতন পরিসীমা আছে, reapplying সম্ভবত একটি নিরর্থক ব্যায়াম। উচ্চ বেতন পরিসীমা সম্ভবত অর্থাত্ নিয়োগকারী পরিচালক মূলত প্রয়োগ যারা বেশী যোগ্যতা সঙ্গে আবেদনকারীদের আকর্ষণ করার চেষ্টা করছে।

স্পষ্টতই, আসল আবেদনকারী পুল ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার প্রত্যাশা পর্যন্ত পরিমাপ করে নি। যদি নতুন পোস্টটিতে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন কাজের বিবরণ থাকে তবে এটি পুনরায় প্রয়োগযোগ্য হতে পারে, বিশেষ করে যদি পুরানোটির তুলনায় আপনি নতুন কাজের বিবরণটি আরও ভালভাবে ফিট করেন। চাকরির ব্যবস্থাপক আপনাকে নতুন চাকরির বিবরণ কাঠামোর মধ্যে দেখেনি। চাকরির বিবরণ উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক নতুন আবেদনকারী পুলের সাথে তাজা শুরু করতে চেয়েছিলেন।

একটি কাজ ইন্টারভিউ পরে reposted হয় যখন

কখনও কখনও নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রার্থীদের পরে reposted হয়। যখন এটি ঘটে তখন সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য এটি বিশেষত বিরক্তিকর এবং হতাশাজনক হতে পারে। আপনি যদি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করেন এবং তারপরে পুনরায় পোস্ট করা হয় তবে পুনরায় আবেদন করার কোন কারণ নেই।

ভাড়াটে ম্যানেজারের সমস্ত তথ্য আছে যা আপনাকে ভাড়া করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি যদি নিয়োগকর্তা সরাসরি যোগাযোগ না করেন বা কিছু অভ্যন্তরীণ বা ব্যাক চ্যানেলের তথ্য পান তবে আপনাকে পুনরায় আবেদন করতে হবে না। আরো হতাশা মাধ্যমে নিজেকে রাখা প্রয়োজন নেই।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি পুনঃস্থাপনের যোগ্য নয়

বেশিরভাগ সময়ই, পুনরায় পোস্টিং আপনাকে সেই সুযোগ থেকে সরাতে হবে এমন একটি চিহ্ন। কিছু শুধু আপনার জন্য আস্তরণের হয় না। সম্ভবত নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি ভাল ফিট না হবেন, আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা নেই, বা সংস্থার চাহিদাগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। এটি সম্ভবত অন্যান্য সুযোগগুলিতে ক্র্যাকিং পেতে সময়, তাই অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন এবং অন্যত্র আপনার কাজের সন্ধানকে ফোকাস করুন।