স্থানান্তরিত এবং সমাপ্ত কর্মীদের জন্য পুনরায় সারসংকলন সমর্থন

প্রতি বছর, কোম্পানি তাদের কর্মীদের কিছু যেতে দেওয়া কঠিন সিদ্ধান্ত। এটি পর্যাপ্ত কাজের অভাব থেকে বিভাগীয় বন্ধনে বিভিন্ন কারণের জন্য। যখন এটি ঘটে তখন এটি নেতিবাচকভাবে সমস্ত কর্মীদের মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে, যা কর্পোরেট সংস্কৃতির একটিকে উত্পাদনশীলতার থেকে একটিকে সহজে প্রভাবিত করতে পারে যা সহজেই জগাখিচুড়ি হতে পারে। হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টররা সহানুভূতিশীল আউটপ্লেসমেন্ট সরবরাহ করার জন্য কর্মস্থলের পরিকল্পনা রেখে এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের পুনরায় সহায়তা দেওয়ার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের আঘাত হ্রাস করতে পারে।

Layoffs কম Worrisome এবং আরো উত্পাদনশীল কিভাবে

কর্মচারীদের দিকে পরিচালিত একটু সমবেদনা একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন। কর্মীদের লেট করার প্রচেষ্টায় জানা গেছে যে কোম্পানির হৃদয়গুলিতে কর্মচারীদের সর্বোত্তম আগ্রহ রয়েছে, এটি টান কমাতে এবং আরও বেশি ইতিবাচক পরিবর্তন করার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানগুলি তৃতীয় পক্ষের আউটসেসমেন্ট পরিষেবাদির সাথে কাজ করতে পছন্দ করবে যা কর্মচারীদের জন্য বিস্তৃত সহায়তা প্রদান করে। এটি এমন একটি পছন্দের যেটি মানব সম্পদগুলিকে অন্যান্য অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য মুক্ত করে, যার মধ্যে নতুন কর্পোরেট লক্ষ্যগুলি সহ কর্মীদের পুনর্বিন্যাস অন্তর্ভুক্ত।

একটি স্থানচ্যুতি সেবা সঙ্গে কাজ করার ব্যবসার সুবিধা অনেক, সহ:

কর্মীদের দ্বারা আনুগত্যের বৃদ্ধি বৃদ্ধি

যখন কর্মচারীরা জানে যে কোম্পানি তাদের তাত্ক্ষণিক ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা করে, তখন তারা আরও বেশি সময়ের জন্য কোম্পানির ব্র্যান্ডের প্রতি বিশ্বস্ত থাকার পক্ষে আরও উপযুক্ত। কর্মচারীরা অবশেষে শীঘ্রই একটি প্রতিদ্বন্দ্বী দৃঢ় জন্য কাজ করা হতে পারে যে বিবেচনা করুন। অথবা তারা কোম্পানির একটি ক্লায়েন্ট হতে পারে। কোম্পানির আনুগত্য এবং ব্র্যান্ড রক্ষা শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী কাজের layoff চেয়ে অনেক বেশি যায়। স্থানচ্যুতি সেবা প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড সংরক্ষণ এবং উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারেন।

প্রতিভা এবং fosters শুভেচ্ছা বজায় রাখা

একটি প্রতিস্থাপন সেবা ব্যবহার করে যে একটি সমবেদনাপূর্ণ layoff কোম্পানী ছেড়ে সময় পর্যন্ত প্রতিভা বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন।কাজের অনুসন্ধান সহায়তা প্রদান, পুনঃসূচনা লেখার, সাক্ষাতকার প্রস্তুতি, এবং কাজের রেফারালগুলি সরবরাহ করে স্বেচ্ছাসেবাকে উৎসাহিত করে কর্মচারীরা নিযুক্ত থাকতে এবং তাদের কাজগুলিতে মনোযোগ দিতে পারে তা নিশ্চিত করতে পারে। এটি একটি ভাল পদক্ষেপ। কর্মচারীরা জানত যে তারা একটি নিরাপত্তা নেট আছে এবং কোম্পানি জানে যে এই কঠিন সময়ে যতটা নেতিবাচক প্রেস হবে না।

সাফল্যের জন্য কর্মচারীদের সেট আপ

কোম্পানি কর্মচারীদের একটি ভাল ভবিষ্যত কর্মজীবনের জন্য ভিত্তি স্থাপন করতে সাহায্য করতে অনেক কিছু করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণটি অংশীদার সংস্থাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে, যাতে কর্মশালায় কিছু কর্মচারী চাকরির সময় সময়সীমার মধ্যে রাখে। যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরি কোচ দ্বারা লেখা এবং কভার অক্ষর রিভিউ সারসংকলন কর্মীদের যত তাড়াতাড়ি সঠিক কাজ লাইন আপ সাহায্য করতে পারেন। অন্যরা ডিগ্রী অর্জন করতে স্কুলে ফিরে যেতে পারে এবং এটিও সমর্থিত হতে পারে। যেকোন ক্ষেত্রে, যেসব কোম্পানি এই বিষয়ে কর্মচারীদের সহায়তা করতে ভাড়া দেওয়া হয় তাদের ব্যক্তিগত মনোযোগ প্রদান করা যেতে পারে যা তাদের কর্মজীবনের সাফল্যের জন্য সেট করতে পারে।

ব্যবসা জন্য খরচ সঞ্চয়

দীর্ঘকাল ধরে জানা গেছে যে এটি এমনকি একজন হারিয়ে কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য সময় ও অর্থের একটি বড় চুক্তি খরচ করে। একটি হাফিংটন পোস্টের নিবন্ধটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট জরিপের একটি সূত্র তুলে ধরেছে যা নির্দেশ করে যে এটি তার প্রতিস্থাপনের জন্য কর্মচারীর বেতন নয় মাস পর্যন্ত ব্যয় করতে পারে। কিন্তু এই সংস্থাগুলি ব্যয় বহন খরচ পৃষ্ঠ scratching হয়। উৎপাদনশীলতার ক্ষতি, নতুন নিয়োগের খরচ এবং সাক্ষাতকারের খরচ, প্রতিটি নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণের সময় এবং খরচ, এবং একটি অসন্তুষ্ট কর্মচারীর অজানা খরচ বিবেচনা করুন।

যদি কোন সংস্থার আউটস্পেসমেন্ট সমর্থন এবং লেখার সারসংকলন অফার করে, তবে এর সবগুলিই খুব কমই কাটা যাবে।

ঝুঁকি হ্রাস এবং এমনকি অপরাধ

এমন একজন কর্মচারীর জুতা থাকা কল্পনা করুন, যিনি এতদূর জানিয়ে দিয়েছেন যে এই কাজটি এতই ব্যয়বহুল হয়ে গেছে। এখন কল্পনা করুন যে একই কর্মচারী ক্রমবর্ধমান আপডেট হয়ে উঠছে কারণ সে চলে যাচ্ছে, অন্যেরা চাকরি করে এবং অনেক বেশি অর্থ উপার্জন করে। এটি একটি layoff শুনতে যখন প্রায়ই কর্মচারীদের মন মাধ্যমে কি যায়। এটি কোম্পানির সময় ঘড়িতে কাজ সম্পাদন না করা পর্যন্ত, ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিঘ্নিত হওয়া, সম্পদ চুরি এবং এমনকি ক্লায়েন্টদের পর্যন্ত কর্পোরেট স্যাবোটেজের বিভিন্ন রূপ হতে পারে।

একটি বৃহত্তর layoff মত একটি নেতিবাচক ঘটনা থেকে উদ্ভূত হতে পারে যে অন্যান্য গুরুতর সমস্যা সম্পর্কে চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার ঘটনা, অথবা রাগান্বিত কর্মচারী দ্বারা ডাকাতি করা একটি ডাকাতি।

কাউন্সিলিং এবং চাকরির স্থান নির্ধারণের তৃতীয় পক্ষ কোনও সম্ভাব্য সমস্যাকে চিহ্নিত করার জন্য এবং তারপরে নতুন চাকরি পাওয়ার জন্য তাদের শক্তিকে ফোকাস করার ক্ষেত্রে একটি অবস্থানের মধ্যে রয়েছে। একজন কর্মচারী হাত থেকে বের হয়ে গেলে, তাদের যেতে দেওয়ার প্রক্রিয়াটি আরও দ্রুত এবং কোম্পানির সম্পত্তির বন্ধ হয়ে যেতে পারে। আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাটি একটি আরও উদ্দেশ্যমূলক পার্টি যা কেবল কর্মচারীদের বিকল্প প্রস্তাব করে এই ধরণের সমস্যাগুলি কমাতে পারে।

গুজব এবং হ্যান্ডলস ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ হ্রাস

যখন কর্মচারীরা খুঁজে বের করে যে তারা তাদের কাজ হারাতে পারে, অথবা যদি তারা একটি layoff rumblings শুনতে, জিনিষ দ্রুত নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। একটি নেতিবাচক layoff পরিস্থিতির স্বল্পমেয়াদী প্রভাব একটি কোম্পানির ব্র্যান্ড করতে layoffs করতে পারেন যে ক্ষতি তুলনায় কিছুই। কোনও প্রশ্ন থাকা উচিৎ নয় যে তৃতীয় পক্ষের সাথে অভিজ্ঞতার তৃতীয় পক্ষের কোন সংস্থার খ্যাতি রক্ষা করার সরঞ্জাম রয়েছে। গুজব নীরবতা ভেঙে এবং কর্মীদের প্রবৃদ্ধি মাত্রা কমাতে ছাড়া আর কিছুই না।

তাদের ট্র্যাক তাদের থামানো একটি সফল এবং সমবেদনাপূর্ণ layoff প্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে এই সম্পন্ন হয়?

অভ্যন্তরীণভাবে এবং জনসাধারণের অর্থে উভয় কোম্পানির ব্র্যান্ড নেওয়ার বিষয়ে গুজব প্রতিরোধে যে কোনও পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে।

1. লিখিতভাবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সব কর্মীদের অবহিত। ফেডারেল ওয়ার্ন অ্যাক্টের অধীনে বর্তমান ভাবে এটি করার জন্য আইনি নির্দেশিকা রয়েছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্পোরেট মিটিংয়ের সাথে লিখিত চিঠি যথেষ্ট। দূরবর্তী কর্মীদের সাথে কোম্পানির জন্য, বিলম্বিত প্রতিক্রিয়া এড়ানোর জন্য তারা একই নোটিশের একটি ইমেল সংস্করণ পাশাপাশি একটি মেইল ​​করা কপিও পাবেন।
2. প্রভাবিত দলের সঙ্গে তথ্য ফোরাম একটি সিরিজ রাখা। এই কর্মীদের layoff প্রক্রিয়া, তারিখ ঘটবে, এবং কাজের বসানো এবং সারসংকলন সমর্থন মত সম্পদ অ্যাক্সেস পেতে প্রথম হাত তথ্য পেতে পারবেন। হিউম্যান রিসোর্স লিডারশিপ টিমের সদস্য এবং আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা বিক্রেতার হাতে কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ দেখাতে হস্তক্ষেপ করুন।
3. উপলব্ধ স্থানস্থল কাউন্সেলিং ব্যবহার করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন। ম্যানেজমেন্ট টিমের সঠিক তথ্য থাকা উচিত যা তাদের কর্মীদের পরিকল্পনার জন্য সাহায্য করতে পারে এমন কর্মচারীদের শিক্ষিত করতে সক্ষম করবে। মেঝে ব্যবস্থাপনা তার ট্র্যাক কোন গসিপ বন্ধ করা উচিত এবং তাদের প্রশ্ন আছে বা আরো তথ্য প্রয়োজন হলে কর্মচারীদের তাদের সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করতে হবে।
4. বিচ্ছেদ অনুমতি দেবেন না। লেআউটের সবচেয়ে ক্ষতিকর দিকগুলির মধ্যে একটি হল যখন কোম্পানিগুলি বামপন্থী কর্মীদের লাইনের পাশে বিভক্ত হয়ে যায়। বিরক্তি সহজেই বিল্ড আপ এবং মানুষ একে অপরের বিচ্ছিন্ন হতে পারে। অন্যদের কথাবার্তা হ্রাস করার জন্য সম্মান জোরদার করা উচিত এবং পরিচালকদের দ্বারা প্রদর্শন করা উচিত।
5. একটি ঘোষণা সঙ্গে পাবলিক সঙ্গে ডিল। একটি কোম্পানির ভিতরে কি খুব কমই কখনও বন্ধ দরজা পিছনে থাকে। কর্মচারীরা তাদের স্বামী পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের সাথে আলোচনা করার জন্য খারাপ সংবাদ বাড়িতে নিয়ে যায়। শীঘ্রই, সমগ্র আশপাশ এটি সম্পর্কে জানেন। সাধারণ শর্তে লেআউট ঘোষণা করার জন্য স্থানীয় সংবাদ উত্সগুলিতে একটি নোটিশ পাঠানোর জন্য এটি একটি বিন্দু তৈরি করুন। এটি মিথ্যা তথ্য থেকে কোম্পানির অপব্যবহার করা থেকে রক্ষা করতে পারে।
6. অনলাইন ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ পরিচালনা। আমরা যে অনন্ত ক্রমবর্ধমান স্বচ্ছ পৃথিবী বাস করি সেগুলি অপ্রয়োজনীয় কোম্পানীর জন্য অনেক ফাঁদ সৃষ্টি করে। একজন কর্মচারীর জন্য একটি সামাজিক নেটওয়ার্ক, একটি কোম্পানির পর্যালোচনা সাইট, বা অন্য পাবলিক ফোরামে একটি কোম্পানির সম্পর্কে একটি কদর্য মন্তব্য পোস্ট করার জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় লাগে। এই ধরনের মন্তব্যগুলি ওয়েবসাইট থেকে বিরত বা সরানোতে চুল কাটাতে কয়েক মাস লাগতে পারে। সামাজিক মিডিয়া ক্ষেত্রে, মন্তব্য চিরতরে হয়। একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর আউটলেট সরবরাহ করতে পারে, যা এই বিব্রতকর সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে।

এটি একটি layoff পরিস্থিতি আসে যখন কোন এক খুব আরামদায়ক, কারণ কি কোন ব্যাপার। এমনকি শ্রমসাধ্য মানুষের সম্পদ পেশাদার স্নায়বিক হয়ে ওঠে যখন তারা কর্মশক্তি হ্রাস করতে শুরু করতে হবে। এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে খরচ নিয়ন্ত্রণ বা একটি কোম্পানির সংরক্ষণ করার জন্য একটি শেষ দুর্বৃত্ত প্রচেষ্টা, তাই এটি উদ্বেগ নিয়ে পূর্ণ। এইচআরও জানে যে মানুষের কাছ থেকে সবচেয়ে খারাপ আশা করা স্বাভাবিক, বিশেষ করে যখন তাদের জীবিকা আসে। যে কেউ চাকরি ও আয় হারাচ্ছে বলে কাউকে বলার মতো এটি কখনও কখনও আনন্দদায়ক অভিজ্ঞতা নয়। যাইহোক, বোঝার যে একটি আউটসোর্স সমাধান যে কাজ নেতৃত্ব, বসানো, এবং সারসংকলন রিভিউ উপলব্ধ পরিস্থিতিতে উন্নত করতে পারেন।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার তাদের ফোকাস এবং সময়কে তাদের চূড়ান্ত বেতন, সুবিধা, বোনাস, এবং অন্য কোনও কঠিন সংক্রমণের অন্যান্য দিকগুলির কর্মচারীদের অবহিত করার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা সে বিষয়ে নিশ্চিত করতে পারে। এটি একটি সুবিধাও কারণ এটি এইচআর এর কাঁধে বোঝা বহন করে এবং এটি এমন অন্য সংস্থায় রাখে যার অভিজ্ঞতাগুলি ভালভাবে পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা রয়েছে।

কর্মচারীদের আউটস্থলমেন্ট পরিষেবাদি থেকে উপকৃত হয় কারণ তাদের একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সময় তাদের বর্তমান চাকরিটি শেষ করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য একটি নিরাপত্তা নেট আছে। এটি বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য খুবই সান্ত্বনাজনক। এই কর্মীদের বিনামূল্যে সুবিধা নিতে কর্মচারীদের দেওয়া হয়, যা পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের নিয়ন্ত্রণের ধারনা দিতে পারে। এই নিজেই অনেক সমস্যা এবং upsets কমাতে পারেন। দলগুলি ভালভাবে কাজ করতে পারে এবং তাদের পিছনে একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা সঙ্গে কর্মীদের ছেড়ে চলে যেতে পারে।