10 উপায় brutally সত্যিকারের প্রতিক্রিয়া পেতে

আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি, বা স্ব-সচেতনতা বজায় রাখা, সর্বাধিক সমালোচনামূলক নেতৃত্বের দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি এবং নেতৃত্বের সাফল্যের একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পূর্বাভাস হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

যখন আমরা অন্যদের কাছে কিভাবে আসি তা মূল্যায়ন করার সময় আসে, আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই অন্ধ দাগগুলি থাকে। আমরা আমাদের ভাল অভিপ্রায়গুলির উপর ভিত্তি করে নিজেদের মূল্যায়ন করতে ঝোঁক, যখন অন্যেরা আসলে কী দেখে এবং শুনেছেন তা আমাদের মূল্যায়ন করে।

আমরা নিজেদেরকে কীভাবে দেখি এবং অন্যেরা আমাদের কীভাবে দেখেন তার মধ্যে ফাঁক বন্ধ করার জন্য, আমাদের প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। ব্যবস্থাপনা গুরু কে ব্লাচার্ডের মতে, "প্রতিক্রিয়া হল চ্যাম্পিয়নদের ব্রেকফাস্ট।"

দুর্ভাগ্যবশত, পরিচালকদের জন্য, বিশেষ করে সিনিয়র পরিচালকদের, স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া একটি বিরল পণ্য, কিন্তু এটি হতে হবে না। আপনি যদি সত্যিই প্রতিক্রিয়া চান, এটি পেতে উপায় আছে।

শুধু নিশ্চিত হোন যে যখন আপনি প্রতিক্রিয়া পান তখন আপনি শোনেন, মুখ বন্ধ রাখুন এবং বলুন, "ধন্যবাদ।"

1. একটি 360 মূল্যায়ন নিন

360 মূল্যায়ন সার্ভে, প্রায়ই একটি ফি জন্য একটি তৃতীয় পক্ষ দ্বারা পরিচালিত হয়। এই মূল্যায়ন আপনার বউ, সহকর্মী এবং কর্মচারীদের আপনার আচরণ এবং দক্ষতা সম্পর্কিত রেটিং এবং মন্তব্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে। যদিও কিছু রিপোর্ট স্ব-ব্যাখ্যামূলক হয় তবে এটি প্রত্যয়িত প্রশিক্ষককে ফলাফলগুলির মাধ্যমে সাজানোর জন্য সাধারণত আপনার পক্ষে ভাল।

2. "দশ থেকে দশ" প্রযুক্তি চেষ্টা করুন

প্রথমে, আপনি যে-বিষয়টিকে উন্নত করতে চান তা চিহ্নিত করুন-একটি সভা পরিচালনা, উপস্থাপনা, শোনার বা পরিচালনা করার বিষয়ে বলুন।তারপর, কারো সাথে মিথস্ক্রিয়া শেষে, (এটি মাত্র কয়েক মিনিট সময় নেয়), প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করুন: "এক থেকে দশের স্কেলে আপনি কীভাবে আমার শোনার দক্ষতা রেট করবেন?" যদি এটি দশের কম কিছু থাকে তবে জিজ্ঞাসা করুন ফলোআপ প্রশ্ন, "আমাকে দশটা হারানোর জন্য আপনাকে কি করতে হবে?"

এটি ভাল কাজ করে কারণ এটি আপনাকে অন্য ব্যক্তির কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচনা করে উন্নতির জন্য খুব নির্দিষ্ট ধারনা দেয়। এটি একটি হুমকিজনক পথে সংলাপ শুরু করে, বিশ্বাস গড়ে তোলে এবং একটি জয়-জয় বিকাশমূলক অংশীদারিত্ব সৃষ্টি করে।

3. একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

ভাল নিয়োগকর্তারা দ্রুত তাদের জীবিত আকার আপ প্রার্থী করা। তারা আপনার সারসংকলনের দিকে নজর দিতে পারে এবং 15-মিনিটের ফোন স্ক্রীনের পরে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার বিষয়ে একটি ভাল ধারণা রয়েছে। আপনি তাদের একটি নির্দোষ, গঠনমূলক, এবং নিষ্ঠুরভাবে সৎ মূল্যায়ন জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। আবার শুনুন, আপনার মুখ বন্ধ করুন এবং বলুন, "ধন্যবাদ।"

4. FeedForward চেষ্টা করুন

দশ থেকে দশটি কৌশল একটি বিকল্প। অতীতের আচরণের উদাহরণ জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, ভবিষ্যতে কীভাবে আরো কার্যকর হতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শ চাওয়া হয়। মানুষ এই সঙ্গে অনেক বেশি আরামদায়ক হবে, কিন্তু আপনি একই গঠনমূলক তথ্য পাবেন।

5. ভিডিও দেখুন নিজেকে

আপনার উপস্থাপনা দক্ষতা প্রতিক্রিয়া পেতে একটি ভাল উপায়। এটি নিজের সম্পর্কে জানতে ভয়ঙ্কর উপায় ছিল, যদিও ইউটিউবের বয়সেই, সম্ভবত আমরা ক্যামেরাতে নিজেকে দেখার জন্য ব্যবহার করছি। আপনি কোচ বা প্রশিক্ষক আপনার সাথে জিনিসগুলি নির্দেশ করার জন্য এবং উন্নতির টিপস প্রস্তাব করার জন্য যদি এটি আরও ভাল হয়। আপনার যদি পুরু ত্বক থাকে তবে বন্ধুদের একটি গুচ্ছকে আমন্ত্রণ জানান এবং পপকর্ণ এবং বিয়ারটি ভেঙ্গে ফেলুন।

6. একটি নেতৃত্ব কোর্স নিন

অনেক নেতৃত্ব কোর্স কিছু মূল্যায়ন প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত। অনেকে 360 টি মূল্যায়ন, ব্যক্তিত্ব এবং শ্রেণী অংশগ্রহণকারীদের এবং প্রশিক্ষকের প্রতিক্রিয়ার সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত করে।

7. একটি বৈধ, নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন নিন

হোগান, এমবিটিআই, ডিআইএসসি, অথবা অন্যরা আবার চেষ্টা করুন, কেউ আপনাকে ফলাফল ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।

8. কাজের সাক্ষাত্কার

আবার, একজন নিয়োগকারীর কাছ থেকে মতামত পাওয়ার সাথে সাথে, আপনাকে অবশ্যই একটি চমৎকার ভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে: শুনুন, আপনার মুখ বন্ধ করুন, এবং বলুন, "আপনাকে ধন্যবাদ. ” এমনকি আপনি যদি চাকরি খোঁজেন না, তবে খুব ভালভাবে অনুশীলনের সাক্ষাত্কারে যেতে একটি ভাল ধারণা।

9. আপনার বস এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

"আমি কোথাও যাচ্ছি না, কিন্তু যদি আপনি আমাকে প্রতিস্থাপন করতে চান, আপনি আদর্শ প্রার্থী কি সন্ধান করবে?" এটি একটি সামান্য ঝুঁকিপূর্ণ কারণ আপনি আপনার বসকে কোনো ধারনা দিতে চান না, তবে আপনার যদি প্রচুর আস্থা থাকে তবে আপনি এটি বন্ধ করতে পারেন।

10. আপনার কিশোর কিডস জিজ্ঞাসা করুন

শেষ পর্যন্ত আমরা এটিকে একদম বাঁচিয়েছি, কারণ এটি সবচেয়ে নিষ্ঠুর ধরনের প্রতিক্রিয়া! এটি শুধুমাত্র খুব সাহসী হৃদয় এবং পুরু-চামড়া জন্য।