একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসক থাকার উপকারিতা

কয়েক বছর আগে, এটি মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব ছিল কর্মীদের সুবিধাদি ব্যাখ্যা এবং তাদের দলের পরিকল্পনাগুলিতে কর্মীদের সহায়তায় সহায়তা করা। জিনিসগুলি সাধারণত সহজলভ্য ছিল, এবং পরিকল্পনাগুলি বুঝতে সহজ ছিল। কর্মীদের তিনটি পরিকল্পনা থেকে নির্বাচন করতে পারে যা মূল্য পয়েন্ট এবং পার্সগুলির অগ্রগতি অন্তর্ভুক্ত করে-পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনার থেকে আরো নমনীয় সুবিধা প্রদানের জন্য।

কর্মচারী বেনিফিট এবং প্ল্যান ডিজাইনের জটিলতার সাথে এখন আইনটি উপকৃত করার জন্য চলমান পরিবর্তনগুলির সাথে মিলিত হয়ে কর্মচারী সঠিক তথ্য গ্রহণ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি বেনিফিটের গভীর জ্ঞান সহকারে গ্রহণ করে। এটি একটি কারণ যা আরো কোম্পানি আউটসোর্স মডেলের দিকে ঘুরছে যা কর্মচারীদের একটি ডেডিকেটেড কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসকের সাথে সংযুক্ত করে।

একটি ডেডিকেটেড বেনিফিট প্রশাসক উপলব্ধ থাকার একাধিক সুবিধার আছে, হয় একটি বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বা onsite একটি সংস্থা এ অফসাইট। এই সুবিধাগুলির মধ্যে কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

অন-ডিমান্ড যোগাযোগ ব্যক্তির একক পয়েন্টে অ্যাক্সেস

উপকারিতা প্রশাসন জটিল হতে পারে এবং যেহেতু এটি ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, যোগাযোগের একক পয়েন্ট থাকা সত্ত্বেও সকল প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে একটি বিশাল প্লাস। এর অর্থ হল কর্মচারীরা তাদের সুবিধার পছন্দগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে, চিকিৎসা দাবীগুলির ক্ষেত্রে সহায়তা পেতে পারে এবং সারা বছর ধরে তাদের গ্রুপ পরিকল্পনাগুলিতে পরিবর্তন করতে পারে, এইচআর বিভাগ বা ব্যবধানের সম্মুখীন না হয়ে। নিয়োগকর্তারাও এ থেকে উপকৃত হতে পারেন কারণ তারা যেকোনো সময় যোগাযোগের এই সময়ে সব উদ্বেগগুলি পরিচালনা করতে পারে।

একটি ইনফরমেশন চয়েস করতে কর্মচারী বেনিফিট ব্যাপক জ্ঞান

একটি বুদ্ধিমান বেনিফিট প্রশাসক দ্বারা সমর্থিত হচ্ছে অনেক সুবিধার আছে। আইনগুলি প্রায়শই সুবিধার পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়, এমন একজন ব্যক্তি যিনি এই জিনিসগুলির উপরে থাকার জন্য 100 শতাংশ উৎসর্গীকৃত হ'ল ঝুঁকি হ্রাস করার চাবিকাঠি।এটি ঐতিহাসিক তথ্য এবং শিল্পের জনসংখ্যাতাত্ত্বিকের উপর ভিত্তি করে তাদের চাহিদাগুলির জন্য সেরা পছন্দ করার জন্য কর্মচারীদের পরামর্শ দিতে পারে। এটি তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ যখন একটি আরো জ্ঞাত স্বাস্থ্যের যত্ন ভোক্তা একটি স্মার্ট এক।

বেনিফিট থেকে সেরা ব্যবহার কিভাবে করবেন তা বোঝা

সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা সাবধানে বেনিফিট প্রকারের ব্যবহার বিশ্লেষণ করে এবং যে কেউ তাদের স্বাস্থ্যসেবা ডলারের জন্য আরও বেশি পেতে সহায়তা করতে পারে। এইচআর জেনারেলের শুধুমাত্র বেনিফিট সম্পর্কে কিছু তথ্য থাকতে পারে, এমন একজন পেশাদার যিনি কেবল উপকারিতাগুলিতে কাজ করেন, সেখানে কী বিকল্প আছে এবং কীভাবে বেনিফিটগুলি থেকে সেরা ব্যবহার পেতে হয় তার একটি বিস্তৃত দৃশ্য রয়েছে। উপরন্তু, একটি বেনিফিট বিশেষজ্ঞ শিল্প প্রশিক্ষণ পেয়েছেন এবং সার্টিফিকেশন বজায় রাখা আবশ্যক, যা চলমান শিক্ষা মানে।

এইচআর টিম বন্ধ খোলা তালিকাভুক্তি চাপ নেয়

একা সম্পন্ন করার জন্য মানব সম্পদগুলির বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তি সময় খুব চাপযুক্ত হতে পারে। কর্মীদের সুবিধার সুবিধার জন্য প্রস্তুত পরিকল্পনাগুলি বাজেটের কয়েক মাস সময় লাগে এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার জন্য সবচেয়ে বেশি অর্থোপার্জন করে এমন প্ল্যান ধরনের নির্বাচন করুন। নতুন পরিকল্পনাগুলিতে তালিকাভুক্ত করতে এবং তাদের বিদ্যমান পরিবর্তনগুলিতে পরিবর্তন করার সময় কর্মচারীরা সংক্ষিপ্ত সময়ের সময় অংশগ্রহণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি অবশ্যই ব্যাপকভাবে বাজারে নেওয়া উচিত। একটি ডেডিকেটেড বেনিফিট প্রশাসক এইচআর টিমের কিছু চাপ নিতে সহায়তা করতে পারে যাতে তারা অন্যান্য প্রচেষ্টার উপর মনোযোগ দিতে পারে।

তারা তালিকাভুক্তি ট্র্যাক এবং কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ সমর্থন করতে পারেন।

শিল্পে সংযোগের কারণে ভাল কর্মচারী পরিকল্পনা

বোর্ডে পেশাদার সুবিধা প্রদানকারী অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সুবিধা হল এমন শিল্পীর সাথে কাজ করার ক্ষমতা যার শিল্পে অনেক সংযোগ রয়েছে। এই সংযোগগুলি প্রায়ই কোম্পানির জন্য বড় সঞ্চয় হিসাবে সমান হয় কারণ তারা কম খরচে এবং উচ্চ মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলির সাথে সংযুক্ত হতে পারে। কিছু সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা অ্যাসোসিয়েশনের অংশ যা ডলারের পেনিয়ে ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিতে সরাসরি অ্যাক্সেস দিতে পারে, পাশাপাশি বাজেটগুলিতে সহজতর সম্পূরক পরিকল্পনাগুলি।

কর্মীদের চাপ এবং হতাশাকে হ্রাস করে

কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল তাদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সম্পর্কে উত্তর পেয়ে। অনেক সময় তারা জানতে চায় যে কিভাবে চিকিৎসা খরচগুলিতে তারা অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। অন্য সময়, কর্মচারীরা তাদের কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা নথিগুলি কীভাবে পড়তে এবং ব্যাখ্যা করতে পারে তা বোঝায় না। যোগাযোগের একটি একক বিন্দু মানুষ তাদের বেনিফিট এবং স্বাস্থ্যের যত্ন প্রয়োজনের উপর চাপ আছে যে হ্রাস করতে সাহায্য করতে পারেন। তারা প্রায়ই কোথাও উত্তর খুঁজে পাচ্ছেন না যখন তারা প্রায়ই কর্মচারীদের চাপ কমাতে সাহায্য করতে পারেন।

সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা অন্যান্য পরিষেবাগুলির সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যা কঠিন স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হওয়া কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারে।

একটি চুক্তি ভিত্তিতে আউটসোর্সিং কর্মীদের বেনিফিট প্রস্তাব যে অনেক কোম্পানি আছে। কখনও কখনও, স্বাধীন মানব সম্পদ পেশাদাররা বেন্ডার চুক্তিতে তাদের সুবিধার দক্ষতা বা উন্মুক্ত নথিভুক্তকরণের সময় শীর্ষ পর্যায়ে কাজ করতে সম্মত হন। বেনিফিট কোম্পানিগুলি এমন কিছু সহায়তাও সরবরাহ করে যা তালিকাভুক্তকরণের সময় গ্রাহক সহায়তা বা প্রক্রিয়া করার জন্য মেডিক্যাল দাবিগুলি সরবরাহ করতে পারে।