আপনি কাজ শুরু করতে পারেন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা কাজের শুরু করার জন্য যত তাড়াতাড়ি আপনি উপলব্ধ হতে পারেন তা সম্পর্কে অনুসন্ধান করার সম্ভাবনা রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তা বর্তমানে খোলা এবং কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলিতে অপরিহার্য।

এটি একটি কাজের আবেদন একটি প্রশ্ন হতে পারে। আবেদনকারীদের প্রায়ই জিজ্ঞেস করা হয় যে, তারা ভাড়া দেওয়া হলে কাজ শুরু করার জন্য তারা কোন তারিখটি উপলব্ধ। একটি নতুন অবস্থান শুরু করার সবচেয়ে সাধারণ সময় ফ্রেম আপনি কাজের অফার গ্রহণ করার দুই সপ্তাহ পরে। কারণ কোম্পানিগুলি অনুমান করে যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তিটি অফার করবেন।

যদি আপনি দুই সপ্তাহের মধ্যে (অথবা পরে) শুরু করতে আগ্রহী হন তবে একটি ভিন্ন সূচনা তারিখটি নিয়ে আলোচনা করা সম্ভব, এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যা আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে হবে, অথবা নতুন শুরু করার আগে সময় কাটাতে চান। অবস্থান। যদিও আপনার কোনও কাজের অফার এখনো নেই, তবুও আপনি যদি অবস্থানটি পান তবে চলমান সময়ের জন্য ফ্রেম সম্পর্কে চিন্তা করা ভাল।

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা যদি আপনি আরো থাকতে চান যদি আপনি কি করতে হবে? কিভাবে আপনি চাকরির মধ্যে কিছু সময় বন্ধ করতে চান? আপনি একটি নতুন অবস্থান শুরু তারিখ আলোচনা করছেন যখন থেকে চয়ন করার জন্য বিভিন্ন বিভিন্ন অপশন আছে।

আপনি শুরু করতে পারেন যখন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর জন্য বিকল্প

যখন আপনি সঠিকভাবে শুরু করতে পারেন

সাধারণত, সেরা প্রতিক্রিয়াটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করার ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়।নিয়োগকর্তা আপনার নমনীয়তার সাথে রোমাঞ্চকর হবে, এবং এটি নতুন ভূমিকা একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে।

যাইহোক, যদি আপনি নতুন একটি অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়াতে থাকাকালীন অন্য কোনও কাজ করেন তবে আপনাকে আপনার উত্তরের সাথে দক্ষ হতে হবে। এই ধরনের প্রশ্ন আপনার নৈতিকতা পরীক্ষা করার জন্য একটি প্রক্রিয়া হতে পারে। এভাবে, আপনি যদি বর্তমানে নিযুক্ত হন তবে "আগামীকাল" বলার প্রলোভন এড়ানো। আপনি যদি করেন, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কার হয়তো ভাবতে পারে যে আপনি যদি তাদের সংগঠনে একই কাজ করতেন।

আপনি প্রস্থান যখন খুব সামান্য বা এমনকি কোন নোটিশ প্রদান করতে পারে lurch কোম্পানীর ছেড়ে এবং সংক্রমণ বেদনাদায়ক করতে। এটি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ভাল রেফারেন্স পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিও ঝুঁকিপূর্ণ করতে পারে।

আপনি যদি কাজ শেষ না হয়ে থাকেন অথবা আপনার বর্তমান কাজটি শেষ হয়ে যাচ্ছে, তবে অবশ্যই, নিয়োগকর্তাকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি তাড়াতাড়ি বা যত তাড়াতাড়ি চান তা শুরু করতে পারেন।

যখন আপনি দুই সপ্তাহ দিতে হবে - অথবা আরও - নোটিশ

আপনি একটি অঙ্গীকার থাকতে পারে যে এমনকি একটি দীর্ঘ নোটিশ প্রদান প্রয়োজন। সেই অবস্থায়, প্রশিক্ষণ / অভিযোজনের জন্য ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করার বিকল্প থাকলে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে জানাতে দিন।

মনে রাখবেন যে যখন আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করবেন, তখন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে আগে চলে যাওয়ার বিকল্প অফার করতে পারে। এটি অসম্ভাব্য, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে যখন কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে সরাসরি চলে যাওয়ার কথা বলা হয়। যদি আপনি ভাড়া নেওয়ার পরে এটি ঘটে তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনার প্রত্যাশার তুলনায় আপনি শুরু করতে উপলব্ধ। আবার, সময়ে এই সময়ে স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশিকা কোন ব্যতিক্রম উল্লেখ করবেন না।

যখন আপনি আরো সময় বন্ধ চান

প্রায়শই, কর্মীদের চাকরির মধ্যে কিছু সময় নিতে আগ্রহী। আপনি একটি ছুটি নিতে বা স্থানান্তর প্রয়োজন হতে পারে। যদি চাকরির জন্য আপনাকে স্থানান্তরিত করতে হয় তবে কোম্পানির জন্য কোন সময় সেরা কাজ করবে তা অনুসন্ধান করা ঠিক হবে। সব পরে, আপনি নতুন অবস্থানে যেতে সময় প্রয়োজন হবে।

অথবা, আপনি কেবল ডcomcompress করার জন্য কিছু সময় নিতে চাইতে পারেন, তাই আপনি নতুন অবস্থানে আপনার প্রথম দিনে তাজা এবং রিচার্জ বোধ করবে। এই দৃশ্যকল্প একটি বিট আরো চ্যালেঞ্জিং নেভিগেট হয়।

দৃঢ় চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে এটির তথ্য ভাগ করে নেওয়া কোনও ভাল ধারণা নয়। পরিবর্তে, আপনি প্রশ্নটি ঘুরতে পারেন এবং সাক্ষাতকারকে অবস্থানের জন্য পছন্দসই শুরুর তারিখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি তাদের সময় উইন্ডো আপনি চিন্তা চেয়ে আরও নমনীয় যে খুঁজে পেতে পারেন।

সর্বোপরি, এটি সাধারণত আপনি সমন্বয়কালীন সময়ের জন্য আপনার প্রয়োজনের ইঙ্গিত দেওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য এবং যতক্ষণ না আপনি চাকরির জন্য উত্সাহী এবং নিয়োগকর্তাকে সামঞ্জস্য করতে কিছু নমনীয়তা প্রকাশ করেন। এবং, আপনি নিয়োগকর্তাকে উপকারী হিসাবে আপনার প্রতিক্রিয়া সর্বদা স্থির করতে পারেন, যেহেতু কয়েক অতিরিক্ত দিন আপনাকে স্থল চলমান আঘাত করার জন্য ছেড়ে চলে যাবে।

আপনার সম্পর্কে এটি তৈরি করবেন না

এই ইন্টারভিউ প্রশ্নে আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়োগকর্তার চাহিদা মোকাবেলা করা উচিত। সুতরাং, আপনার উত্তর হিসাবে সম্ভব নমনীয় এবং accommodating হিসাবে লক্ষ্য করা। এখানে এই প্রশ্নের জবাব দেওয়ার জন্য কয়েকটি টিপস রয়েছে:

• প্রতারণামূলক হতে হবে না: আপনি যদি জানেন যে আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশের পরে অতিরিক্ত সপ্তাহের প্রয়োজন হবে এবং কাজের অফারটি গ্রহণের তিন সপ্তাহ পরে শুরু করতে পারবেন না, সাক্ষাত্কার এবং আবেদন প্রক্রিয়ার সময় সরাসরি হয়ে উঠুন। আপনি যদি না হন, তাহলে আপনি ভুল পদক্ষেপে কাজ শুরু করতে পারেন- আপনার ম্যানেজারের অনুভূতি যে আপনি অসৎ।
• অনেক বেশি বিবরণ দেবেন না:সাক্ষাত্কার আপনার পুরো জীবন গল্প জানতে হবে না! আপনার পরিকল্পিত পদক্ষেপ, আপনার ক্যালেন্ডারে থাকা মধুযামিনী, বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চুক্তির অন্তর্নিবেশ এবং আউটসোর্সগুলির সমস্ত বিচিত্র-বিচিত্র বিবরণগুলিতে যেতে হবে না। আপনি কেবল বলতে পারেন "আমার বর্তমান চুক্তির সুনির্দিষ্ট সংকেতগুলি যাচাই করতে হবে, তবে আমি অবশ্যই তাড়াতাড়ি শুরু করতে আগ্রহী" অথবা "আমার আগস্ট মাসে ক্যালেন্ডারে একটি ট্রিপ আছে, তাই আমাদের প্রয়োজন হতে পারে যে চারপাশে সময়সূচী, কিন্তু আমি সরাসরি শুরু করতে আগ্রহী। "

• নির্দিষ্ট তারিখ এড়িয়ে চলুন: সাক্ষাত্কার একটি সময় পরিসীমা এবং আপনার মনোভাব আরো আগ্রহী। এই প্রশ্নটির পূর্বে "আমরা আপনাকে চাকরি দিতে চাই," এটি একটি পেশা অফার না হওয়া পর্যন্ত! সুতরাং, আপনাকে এই মুহুর্তে সঠিক তারিখ দিতে হবে না - কেবলমাত্র সাক্ষাতকারকে জানাতে দিন যে আপনি যদি সরাসরি শুরু করতে সক্ষম হন, দুই সপ্তাহের মধ্যে, অথবা যদি আপনার আরও কিছু সময়ের প্রয়োজন হয়।