সমান বেতন আইন - এই আইনটি আপনাকে কীভাবে সুরক্ষিত করে তা জানুন

সমান বেতন আইন (ইপিএ) 1963 সালে ফেয়ার শ্রম মানক আইনের (FLSA) সংশোধনী হিসাবে আইন হয়ে ওঠে। এটি বাধ্যতামূলক যে নিয়োগকর্তারা তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে একই কাজ সম্পাদনের জন্য বেতন সমানভাবে বেতন দিতে বাধ্য করে।

ইপিএ শুধুমাত্র বেতন আবরণ না। এটি ওভারটাইম বেতন, বোনাস এবং স্টক অপশন, মুনাফা ভাগাভাগি, জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, এবং ছুটির দিন এবং ছুটির বেতনগুলির মতো সুবিধাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে। একজন নিয়োগকর্তা তাদের পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ভ্রমণ খরচ জন্য বিভিন্ন হোটেল থাকার বা ফেরত প্রদান করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

কর্মীদের বৈষম্য সহ কর্মীদের বৈষম্য থেকে রক্ষাকারী অতিরিক্ত মার্কিন আইনগুলি নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন। কিছু রাজ্যের আইন বৈষম্য নিষিদ্ধ যে আইন থাকতে পারে।

সমষ্টিগতভাবে সমান কাজ কি?

সমান বেতন আইনটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, "উল্লেখযোগ্যভাবে সমান কাজ" সংজ্ঞাটি জানাতে সহায়ক। "অবাস্তবভাবে সমান" অর্থ দুটি কাজ অভিন্ন নয়। তাদের অবশ্যই একই কাজের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যা থাকতে হবে এবং যোগ্যতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে তুলনীয় দক্ষতার স্তর প্রয়োজন।

কখন অসাম্য বেতন ঠিক আছে?

নিম্নলিখিত কারণগুলি বিদ্যমান থাকলে, কাজটি "উল্লেখযোগ্য সমান" হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। কাজেই নিয়োগকর্তারা লিঙ্গ নির্বিশেষে দুই কর্মীদের সমান বেতন দিতে হবে এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

• দুই কর্মী একই কাজ কর্তব্য সম্পাদন এমনকি যদি উচ্চ শিক্ষা অর্জনের জন্য একটি বেতন পার্থক্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মীর স্নাতক ডিগ্রী থাকে, উদাহরণস্বরূপ, এবং অন্যটির স্নাতকের ডিগ্রী থাকে, উচ্চশিক্ষার শিক্ষার সাথে উচ্চতর বেতন পেতে পারে।
• একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মস্থলের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মীকে উচ্চতর বেতন দিতে পারে। একই ম্যানেজার তাদের কাজ তত্ত্বাবধান না করে কাজটি সহজে সাইটগুলির মধ্যে স্থানান্তরিত না হওয়া পর্যন্ত কাজ "যথেষ্ট পরিমাণে সমান" বলে বিবেচিত হবে না। দুই ভিন্ন শহরে কাজ করে কর্মচারী বিভিন্ন বেতন পেতে পারে।

• জবাবদিহিতা এবং দায়িত্বের সমান স্তরের কাজগুলি একইভাবে পরিশোধ করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান করেন, তার চেয়ে বেশি বেতন পেতে পারে, এমনকি উভয় ব্যক্তির একই কাজের শিরোনাম থাকে না।
• যদি একজন কর্মীকে চাকরির জায়গাগুলির মধ্যে ভ্রমণ করতে হয় এবং অন্য কেউ বাড়ির অফিসে প্রতিদিন কাজ করতে পারে তবে তার কাজগুলি যথেষ্ট পরিমাণে ভিন্ন। এক যারা বিভিন্ন অবস্থানে যেতে হবে আরো উপার্জন করতে পারেন।
• নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে দীর্ঘায়ু জন্য পুরস্কার কর্মীদের যে জায়গায় একটি সিনিয়রতা সিস্টেম থাকতে পারে।

• মেধার সিস্টেম ব্যতিক্রমী কাজের কর্মক্ষমতা জন্য কর্মীদের পুরস্কার এবং অনুমতি দেওয়া হয়।
• নিয়োগকারীদের সমান বেতন আইন লঙ্ঘন না করেই তাদের আউটপুট মানের বা পরিমাণের জন্য শ্রমিকদের একটি উত্সাহ প্রদান করতে পারে।
• কম ইচ্ছাকৃত পাল্টা সময় কাজ যারা কর্মীদের উচ্চ উপার্জন থাকতে পারে।

আপনার বস যদি সমান বেতন আইন লঙ্ঘন করে তবে কী করবেন?

যদিও একই প্রতিষ্ঠানের অনুরূপ কাজ সম্পাদনকারী লোকেরা একই আয় অর্জন করতে পারে, তবে অনেক নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ বিপরীত কাজ করার চেষ্টা করেন। যদি আপনি মনে করেন আপনার বস সমান বেতন আইন লঙ্ঘন করেছে তবে আপনি আদালতে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা আনতে পারেন অথবা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে একটি চার্জ দাখিল করতে পারেন, যা সরকারী সংস্থার সমান বেতন আইন তত্ত্বাবধান করে। EEOC এর সাথে কোনও অভিযোগ দাখিল করা বা কোম্পানির আদালতে যাওয়া, তা হলে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বৈষম্য হওয়ার দুই বছরের মধ্যে আপনাকে তা করতে হবে।

2018 সালে, EEOC EPA লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে 1,066 অভিযোগ পান। এর মধ্যে ২57 টি মেধার রেজুলেশন ছিল। এর অর্থ হল তারা চার্জিংয়ের পক্ষে অনুকূল ছিল।

ইওওসি হয়তো অন্য দাবিকে অনুসরণ করার যুক্তিসঙ্গত কারণ খুঁজে পাচ্ছে না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে চার্জিং দলগুলি আদালতে তাদের অভিযোগগুলি গ্রহণ করেছে যেখানে তারা উপযুক্ত সিদ্ধান্ত জিতেছে।

সূত্র: সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন।