একটি নতুন কর্মচারী উপর একটি খারাপ ইমপ্রেশন করতে শীর্ষ 10 উপায়

আপনি আপনার নতুন কর্মচারী একটি বড় পালা হিসাবে তার নতুন কাজ অভিজ্ঞতা করতে চান। আপনি জানেন যে একজন কর্মচারীর অবসর নতুন দিনের কর্মজীবনের প্রথম দিনে শুরু হয়। আপনি জানেন যে কিভাবে আপনি একজন নতুন কর্মচারীকে অভিমুখী এবং প্রশিক্ষিত করবেন তা নতুন ব্যক্তির চলমান সাফল্যকে প্রভাবিত করবে।

আপনি এটিও জানেন যে কর্মচারীটির ম্যানেজারের সাথে তার সার্বিক সম্পর্কটি আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধারণার সরঞ্জাম। এই সমস্ত তথ্য জানার পরে, কেন সংগঠনগুলি প্রায়ই এমনভাবে কাজ করে যা বিপরীত ফলাফল তৈরি করে? পাগল মনে হচ্ছে, তাই না?

আপনার নতুন কর্মী ভুল পায়ে শুরু হতে পারে-এটি সম্ভবত চিরকালের জন্য শুরু করার গ্যারান্টি দেওয়ার শীর্ষ দশটি উপায়। হ্যাঁ, এটি প্রথম শক্তিশালী ছাপ কত শক্তিশালী। আপনি একটি দীর্ঘস্থায়ী প্রথম ছাপ জন্য মাত্র এক সুযোগ আছে। এই শীর্ষ দশ কর্মচারী turnoffs এড়ানো দ্বারা আপনি করতে পারেন সেরা প্রথম ছাপ।

নতুন কর্মচারী বন্ধ বন্ধ

• একটি কাজ এলাকা তৈরি বা বরাদ্দ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন। (তাকে একটি হাউসে বসতে বা প্রথম কয়েক দিনের জন্য একটি ঘনক্ষেত্র ভাগ করে নেওয়ার সময় আপনি একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে দ্বিধাবোধ করেন।) আপনার নতুন কর্মচারীকে বাড়ির বাইরে দেওয়ার চেয়ে কিছুই খারাপ নয়। এটি নতুন কর্মচারীর যত্নের প্রথম অভিজ্ঞতা।
• ম্যানেজার যখন ছুটিতে বা কনফারেন্সে থাকে তখন তার নতুন চাকরিটি শুরু করার জন্য নতুন কর্মচারীকে নির্ধারিত করুন। ম্যানেজার চলে গেলে নতুন কর্মচারী অর্থপূর্ণ কাজ বা প্রশিক্ষণ দিতে প্রস্তুত অন্য কেউ নেই। সাধারণভাবে, কর্মচারীরা তাদের ম্যানেজারের সাথে একটি সভায় তাদের প্রথম দিন শুরু করে।

• রিসেপশন কর্মীরা তার সাথে কী করতে হবে এবং কে হ্যাকে প্রত্যাশা করছে তা বুঝতে চেষ্টা করার সময় কোম্পানির অভ্যর্থনা এলাকায় দাঁড়িয়ে নতুন কর্মচারীকে ছেড়ে দিন। কর্মীদের একটি অবহিত, সহায়ক ভাবে একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানানো প্রয়োজন। নতুন ব্যক্তিকে কারা আশা করছেন এবং ম্যানেজারের নির্দেশ অনুসারে ব্যক্তির নির্দেশনা জানা উচিত।
• তার কর্মক্ষেত্রে নতুন কর্মীকে তার নিজের পরিচালনা করার জন্য ছেড়ে দিন, যখন সহকর্মীরা জোড়া এবং দুপুরের খাবার খেতে বের হয়। প্রথম কয়েকদিনের জন্য নতুন কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত সময়সূচী যাতে কর্মচারীকে দেখা করার সুযোগ থাকে। তারপর, সে নিজের উপর মধ্যাহ্নভোজ শুরু করতে পারেন।

• 100-পৃষ্ঠার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নতুন কর্মচারী পড়া এবং সাইন-অফ করার জন্য একটি শোরগোলযুক্ত লবিতে একটি ঘন্টা সরবরাহ করুন। উত্তম? অগ্রিম নতুন কর্মচারী কাগজপত্র এবং হ্যান্ডবুক পাঠান। প্রথম দিন এইচআরের সাথে নতুন কর্মচারী পূরণের সময় প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এবং অর্থ ব্যাখ্যা করার সময় কাজ করে সময় দিন।
• নতুন কর্মচারীকে তার অফিস দেখান এবং সহকর্মীদের সাথে তার পরিচয় করান না অথবা তাকে একজন পরামর্শদাতা বা বন্ধু নিয়োগ করুন যিনি নতুন কর্মক্ষেত্রে নতুন ব্যক্তিকে সংহত করতে সহায়তা করবে। বন্ধুত্বপূর্ণ, আগ্রহী সহকর্মী প্রথম দিন থেকে নতুন কর্মচারী ধারণ এবং সন্তুষ্টি শুরু।

• নতুন কর্মচারীকে এমন একজন কর্মীকে নিয়োগ দিন, যার একটি বড়, ক্যারিয়ার-প্রভাবশালী সময়সীমা রয়েছে- তিন দিনের মধ্যে। একটি নতুন কর্মচারী খুব প্রয়োজন আছে। তাদের সাথে দেখা করার পরিকল্পনা দীর্ঘ, ফলপ্রসূ সম্পর্ক নিশ্চিত করবে। একটি নতুন কর্মচারী পরামর্শ যে সময় অঙ্গীকার বুঝতে।
• নতুন কর্মচারীকে আপনার সবচেয়ে অসুখী, নেতিবাচক, কোম্পানি-ব্যাশিং স্টাফ সদস্যের কাছে (আপনি খালিগুলি পূরণ করুন) বরাদ্দ করুন। Negativity সংক্রামক হয়। নতুন কর্মচারী সংক্রমিত করতে চান না? ভাল প্রশ্ন। কেন আপনি একটি নেতিবাচক, অসন্তুষ্ট, কোম্পানী-bashing কর্মী সদস্য সব কাজ? আপনার কর্মীদের কেউ এই দৈনিক প্রভাব প্রয়োজন। কিন্তু, একজন নতুন কর্মচারীর জন্য এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের চিরকালের জন্য অবিরাম প্রভাব ফেলতে পারে।

• কর্মচারী নিয়োগ ব্যস্ত কাজ যে তার মূল কাজ বিবরণ সঙ্গে কিছুই করার আছে, আপনি একটি ব্যস্ত সপ্তাহ থাকার কারণ। তারা অবিলম্বে মূল্যবান এবং উত্পাদনশীল মনে যখন নতুন কর্মীদের উন্নতি। তারা এখন অবদান করতে চান।
• নতুন কর্মীকে এক বা দুই দিনের নতুন কর্মচারী অভিযোজন দিয়ে শুরু করুন, যার মধ্যে উপস্থাপনা পরে উপস্থাপনার পরে মানব সম্পদ কর্মীরা উপস্থাপনার পরে … খারাপ খবর।

আপনি যদি নতুন কর্মচারী আপনার সংস্থায় নতুন চাকরি শুরু করেন তবে এই সুস্পষ্ট বন্ধনগুলি এড়াতে পারেন, নতুন কর্মচারীর সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করছেন। আপনি তার দীর্ঘমেয়াদী অবদান নিশ্চিত করার উপায় বাঁধা হয়। এটা আপনার জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি।

নতুন কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত

• কিভাবে একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই
• স্বাগতম চিঠি উদাহরণ
• কর্মচারী ভূমিকা পত্র