Bullying, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি মোকাবেলা করার কৌশল

আইনী শিল্পের অনেক কর্মী কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিজ্ঞতা - বিনয়, অবমাননাকর, বা কর্তৃত্ববাদী আচরণ। গবেষণায় দেখা যায় যে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হওয়া 10 জন ব্যক্তির মধ্যে একজনেরও অপমানজনক ব্যক্তিকে জানাতে হয় যে তারা এটি পছন্দ করে না। যখন কর্মচারীরা হয়রানির সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেয় না, তখন তারা কর্মক্ষেত্রে অনেক কম উৎপাদনশীল হয়। উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি আইন সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি যদি হুমকিস্বরূপ লক্ষ্যবস্তু করেন তবে নীচের কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা এবং কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নিগুলি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং ধর্ষণের আচরণের সাথে মোকাবিলা করার জন্য বিভিন্ন কৌশলগুলি সরবরাহ করে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দেখুন:

• নিন্দা ঘটনা এবং পরিসংখ্যান
• দাঙ্গা গল্প
• ধর্ষণ আইন
• কর্মক্ষেত্রে হয়রানি
• Bullying এর ধরন

বোকা আচরণ আচরণ জানি না

এইচআর আউটসোর্সিং সংস্থার ওডিসির ওয়ানসোর্সের জন্য হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিস সেন্টারের পরিচালক ক্রিস্টিনা স্টোভাল নিম্নলিখিত বলেছিলেন:

ধর্ষিত লক্ষ্য প্রথমে প্রথমে ধর্ষণের সাথে আচরণের মোকাবেলা করার চেষ্টা করতে পারে, বিশেষত যদি এটি বধিরতার আরও সূক্ষ্ম ফর্ম (অর্থাত যে স্লাইড বা ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্য উপযুক্ত নয়, পেশাদার নয় এবং প্রশংসা না করা হয় তা ব্যাখ্যা করা)। যদি বোমা হামলাটি আরও গুরুতর প্রকৃতির হয় বা লক্ষ্যটি সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করে তবে কোনও উপকারিতা না পাওয়া বা বোমা হামলা আরো খারাপ হয়ে গেলে, তখন এটি সম্পর্কে অন্য কাউকে বলতে সময় লাগবে।

উত্তর ক্যারোলিনা, শার্লটের একজন কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, জোস ভ্যান কাম্পেন, এস্ক। বলেছেন, সর্বনিম্ন সময়ে, ধর্ষণ বা অপমানজনক আচরণের শিকারকে এই অভিযোগ করা উচিত যে আচরণটি অনুপযুক্ত এবং অযৌক্তিক। এটি মানসিকভাবে নিরাপদ, অনুমান করা ব্যক্তিটিকে দুপুরের খাবারের বিষয়ে আলোচনা করতে এবং কিভাবে আপনি একসাথে আরও উত্পাদনশীল হতে পারেন, ড। রবিন ওদেগার্ড, একজন ভাষী / পরামর্শকারী সংস্থার মালিক এবং স্টপ দ্য ড্রামার প্রতিষ্ঠাতা! প্রচারণা, প্রস্তাব।

অসদাচরণ রিপোর্ট করুন

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার ব্যক্তিদের অবিলম্বে তাদের সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ সম্পর্কিত অপব্যবহারের প্রতিবেদন করা উচিত, ক্যালিফোর্নিয়ার লস এঞ্জেলেসের একটি কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন সংস্থার রেডডক আইন গোষ্ঠীর জাতীয় কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার অ্যাটর্নি এঞ্জেলা জে। রেডডককে পরামর্শ দেন:

কর্মীদের তাদের নিজস্ব যেমন সমস্যা পরিচালনা করতে বামে করা উচিত নয়। প্রশিক্ষিত পেশাদারদের সমর্থন অর্জন করা উচিত এবং তারা এই ধরনের সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে কোম্পানির সমর্থন ও সমর্থন নিশ্চিত করে।

ভ্যান কাম্পেন উল্লেখ করেছেন যে, যদিও শিকারের কাছে মানব সম্পদগুলিতে আচরণের প্রতিবেদন দেওয়ার বিকল্প রয়েছে, তবে এই পদক্ষেপ ফলপ্রসূ ফলপ্রসূ হতে পারে না:

দাঙ্গা সেটিং আইনী সুরক্ষা মধ্যে ফাঁক কারণে, তারা ধর্ষণ আচরণ রিপোর্ট করার জন্য প্রতিশোধ থেকে অরক্ষিত হতে পারে। যদি গোলাম আপনার বস হয়, আপনার আশ্রয় প্রায়ই সীমিত।

"যে কোন আপত্তিকর সম্পর্কের মতো, ট্রিগারটি টেনে আনার সুযোগও রয়েছে: বহিস্কার, প্রতিশোধ, বা" সম্মানজনক "পতনের ভয়," বলেছেন রয় কোহেন, ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক এবং লেখক ওয়াল স্ট্রিট পেশাদার এর বেঁচে থাকার গাইড । "এইচআর বিভাগের সাথে পরামর্শ করা হলেও, দুর্ভাগ্যবশত, দুর্ভাগ্যবশত, দুর্বলতার কারণে খুব বেশী বোঝা বহন করতে পারে যখন এই প্রক্রিয়াটি খুব বেশি ব্যবস্থাপক বা ম্যানেজারের সাথে জড়িত থাকে, যিনি নিচের লাইনটিতে একটি বড় অবদানকারী। এই ক্লায়েন্টগুলি আমি প্রায়ই দেখি আমার অভ্যাস এবং তারা ভয় বা হতাশ অবস্থা থেকে প্রস্থান করার জন্য পক্ষাঘাতগ্রস্ত হয় ঝোঁক।"

আচরণ ডকুমেন্টেশন

ম্যানহাটান-ভিত্তিক লাইসেন্সধারী ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিক, ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক, লেখক এবং জাতীয় স্বীকৃত মনস্তত্ত্ব বিশেষজ্ঞ জোসেফ সিলোনা, তাদের জন্য একটি অনুলিপি রাখার জন্য এবং তাদের উপপরিচালক, এইচআর বিভাগ এবং অন্য কোন সংশ্লিষ্ট সহকর্মীদের কাছে একটি অনুলিপি সরবরাহ করার পরামর্শ দেয়:

সর্বদা যথাযথ আচরণ, তারিখ, সময় এবং স্থানটি কী ঘটেছে এবং কোনটি উপস্থিত ছিলেন তা বর্ণনা করে একটি লিখিত রেকর্ড তৈরি করুন। বিষয়গুলি বাড়তে থাকা উচিত, বা সরকারী বা আইনি পরিণতিগুলি উত্থাপন করা উচিত, লিখিত ডকুমেন্টেশন আপনার নিজের এবং আপনার কাজ রক্ষা করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হতে পারে। যদি এটি নথিভুক্ত না হয় তবে এটি ঘটেছে নাও হতে পারে।

ভ্যান কাম্পেন সম্মত হন:

শিকার বধির আচরণ ঘটেছে প্রমাণ জড়ো করা বিজ্ঞতার। উদাহরণস্বরূপ, উত্তর ক্যারোলিনা মত কিছু রাজ্য একটি দলকে অন্য দলটির সাথে কথোপকথন রেকর্ড করার জন্য একটি কথোপকথনের অনুমতি দেয় যাতে এটি অন্য কোনও দলকে রেকর্ড করা হচ্ছে তা বিজ্ঞাপিত না করেই। এই ধরনের প্রমাণের অস্তিত্বটি অন্য কোনওরকমের তুলনায় ধর্ষক অবস্থানের প্রতিক্রিয়ায় কার্যকর প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করতে পারে। তিনি বলেন, তিনি বলেন, 'পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তারা সর্বদা হয়রানিকারী বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ।

নিয়োগকর্তা নীতি পরামর্শ

আপনার কোম্পানির কর্মচারী ম্যানুয়াল আছে, হয়রানি সংক্রান্ত একটি সরকারী নীতি আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। কোহেন বলেন, "বিষয়টি বর্তমানে মনোযোগ আকর্ষণের একটি বড় বিষয় গ্রহণ করছে - এবং সঠিকভাবে - এবং সম্ভাব্য প্রতিকূল পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতনতা সম্ভবত গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে"। প্রকৃতপক্ষে সমস্ত মাধ্যম থেকে বড় ব্যবসায়গুলিতে হয়রানি নীতিগুলি রয়েছে যা সম্ভাব্যভাবে ধর্ষণ আচরণকে ক্যাপচার করতে পারে। "দুর্ভাগ্যবশত, অনেক যৌন হয়রানি শিকার হিসাবে প্রমাণিত হতে পারে, এই অভিযোগ প্রক্রিয়া অনেক হয়রানি পরিস্থিতিতে কার্যকর সমাধান থেকে অনেক দূরে এবং এই ধরনের নীতির অধীনে তাদের অধিকারগুলি ব্যবহার করে কর্মচারীরা কখনও কখনও প্রতিশোধের জন্য লক্ষ্যবস্তু করা যেতে পারে," ভ্যান কাম্পেন সতর্ক করে।

দুর্ভাগ্যবশত, ধর্ষণের লক্ষ্যগুলির জন্য, তারা ধর্ষণের আচরণের প্রতিবেদনের জন্য সুরক্ষিত হতে পারে না, যতক্ষণ না এটি শিরোনাম VII, নাগরিকদের প্রতিবন্ধী আইন বা কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য সম্পর্কিত নাগরিক অধিকার কর্মসংস্থান আইনের অধীনে বেআইনীভাবে হয়রানি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ধর্ষক শিকারটিকে লক্ষ্যবস্তু করে, তবে তার প্রেরণা শিকারের জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, বয়স বা অন্য সুরক্ষিত বিভাগের উপর ভিত্তি করে নয়, তাহলে নিয়োগ আইন সম্ভবত শিকারীর বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার সুরক্ষা দেয় না। ।

একটি সহযোগী খুঁজুন

বড় কোম্পানীর প্রায়শই একটি ওম্বুডসম্যান থাকে, এই ব্যক্তির তদন্ত এবং সমাধান করার অভিযোগে অভিযুক্ত একজন ব্যক্তি, কোহেন বলেছেন। যেহেতু এইচআর বিভাগ সাধারণত কোম্পানির স্বার্থগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে - যেটি হ'ল যতক্ষণ না ব্যাপারটি খুব দেরী হয় তা প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত - ওম্বুডসম্যান এই অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য আরও নিরপেক্ষ ফোরাম অফার করতে পারেন।

মেডিকেল মনোযোগ চাইতে

নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া বা তাদের প্রাথমিক যত্ন চিকিৎসকদের মাধ্যমে ভ্যান কাম্পেন পরামর্শ দিলে বোমা হামলার শিকার কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের মাধ্যমে চিকিৎসা গ্রহণ করতে হবে:

শারীরিক রেকর্ডের অনুপস্থিতিতে দেখা যাচ্ছে যে মানসিক ক্ষতি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, তেমনি একটি দালাল বা জুরি গুরুতর ক্ষতির ক্ষেত্রেও অনিচ্ছুক হতে পারে, এমনকি যদি ধর্ষণের আচরণ বেআইনী বলে মনে হয়।

বুদ্বুদ গবেষণা

কোহেন ঠক্ঠক্কে আপনার নিজের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন সুপারিশ। "ইন্টারনেট ইতিহাস এবং প্রক্রিয়া গবেষণার জন্য বিশাল সম্ভাবনার সুযোগ দেয়। এটি প্রায় সম্পূর্ণ নামহীনতাও সরবরাহ করে। আপনি যে ব্যক্তিটি ধর্ষণ করছেন সেটি আগে এবং কীভাবে চিকিত্সা করা হয়েছে তা আপনি নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন"।