কিভাবে আপনার Linkedin প্রোফাইল নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করা

এক জরিপে দেখা গেছে যে 94% নিয়োগকারী উৎস প্রার্থীদের লিঙ্কডইন ব্যবহার করে। শুধু নিয়োগকারীদের, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী এবং অন্যান্য সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের তুলনায় লিঙ্কডইন ব্যবহার করা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, ভার্চুয়াল নিয়োগের এই নতুন জগত রয়েছে যা ঐতিহ্যবাহী চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াটি প্রতিস্থাপিত করছে-এমন একটি যেখানে আসলে একজন ব্যক্তি প্রযোজ্য হয় এবং তারপরে ভাড়া নেওয়া হয়।

একটি 2015 কোয়ার্টজ নিবন্ধ থেকে নেওয়া,

দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল (পেয়ওয়াল) এ হাইলাইট করা একটি নতুন সান ফ্রান্সিসকো ফেড পত্রের মতে, "বেশিরভাগ নতুন ভাড়াগুলি ঐতিহ্যগত অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে আসে না। গবেষকরা দেখেছেন যে প্রায় তিন চতুর্থাংশ লোকজন নতুন চাকরি পেয়েছে, তারা গত তিন মাসে চাকরির জন্য সক্রিয়ভাবে তাকিয়ে বা আবেদন করেনি, যার অর্থ সম্ভবত তারা পচিত বা উল্লেখ করা হয়েছে। "

এর অর্থ কী যে আপনি যদি সর্বোত্তম সুযোগগুলি জমিয়ে রাখতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির সাথে সংযোগ করতে হবে বা নিয়োগ দেওয়া দরকার। এই নিবন্ধটি আপনার LinkedIn প্রোফাইল নিয়োগকারীদের স্ট্যান্ড আউট করতে কিভাবে 10 টি টিপস ভাগ করে আধুনিক উপর ফোকাস করা যাচ্ছে।

1. উত্সাহী এবং উত্সাহী হতে

মানুষ তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী যারা সঙ্গে কাজ করতে চান।

কারিগরি নিয়োগকারী নিকলে টকার ব্যাখ্যা করেছেন, "আমরা স্পষ্টভাবে আবেগ এবং উত্সাহের জন্য সন্ধান করি। এই গুণাবলী ব্যক্তিত্বের জন্য সহজাত এবং অতএব, শেখান খুব কঠিন। আপনি শিখতে এবং হার্ড দক্ষতা শিখতে পারেন কিন্তু নরম দক্ষতা একটু কঠিন। যে বলেন, আমরা সংস্কৃতির জন্য 90 শতাংশ এবং কঠোর দক্ষতার জন্য 10 শতাংশ ভাড়া করি।"

2. দেখান, বলুন না

শুধু আপনি উত্সাহী এবং উত্সাহী না বলে না; প্রদর্শনী আপনি যে.

"প্রেরিত" শব্দগুলি, "সৃজনশীল" এবং "উত্সাহী" লিংকডইনটিতে সর্বাধিক বেশি ব্যবহৃত হয়। পরিবর্তে, প্রদর্শনী যে আপনি আপনার আবেগ বাস্তব উদাহরণ ভাগ এবং আপনি আপনার দায়িত্ব মধ্যে উপরে গিয়েছিলাম বার ভাগ করে এই জিনিস।

3. আপনার কাজের নমুনা সঙ্গে একটি পোর্টফোলিও / Github আছে

একটি দুর্দান্ত উপায় প্রদর্শনী আপনার লিঙ্কেডইন এ আপনি যা করতে পারেন তা হল আপনার পোর্টফোলিও থেকে আপনার কাজের নমুনার লিঙ্কগুলি এবং Github থেকে প্রকল্প সংগ্রহস্থলের লিঙ্ক সহ।

এটি নিয়োগকারীদের আপনার সম্পর্কে আরো জানতে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল ছেড়ে যাওয়ার সুযোগ দেয়।

4. "সবকিছু এবং রান্নাঘরের বেসিনে" অন্তর্ভুক্ত করবেন না

জেনি ফোসের মতে, ক্যারিয়ারের কৌশলবিদ এবং জনপ্রিয় পেশা ক্যারিয়ার ব্লগ jobjenny.com এর ভয়েস,

"আমি দেখছি যে একটি বড় ভুল মানুষ (কেবল চাকরি খোঁজার জন্য নয়) তারা তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে কী রাখতে হবে সে বিষয়ে তাদের এই 'সবকিছু এবং রান্নাঘরের সিঙ্ক' মানসিকতা তৈরি করে। আপনি যদি একজন চাকরি খোঁজা হন তবে এটি ভুল, কারণ নিয়োগকারীরা আপনার প্রোফাইলটি খুঁজে পেতে এবং আপনার প্রোফাইলে পর্যালোচনা করতে চান বলে মনে করছেন, তারা বুঝতে চায় যে শেষ জিনিসটি তাদের লিঙ্কডইনটির নীচে পৌঁছে যাওয়ার সময় পর্যন্ত স্ক্রোল করতে হবে প্রোফাইল। LinkedIn এর সাথে আপনার লক্ষ্যটি যথেষ্ট অন্তর্ভুক্ত করা যাতে আপনি যে ধরণের অনুসন্ধানগুলি চালু করতে চান তা চালু করুন (চিন্তা করুন: কীওয়ার্ডগুলি আপনার লক্ষ্য ভূমিকাতে প্রাসঙ্গিক এবং সাধারণ) এবং যাতে আপনি সমালোচকদের ক্ষুধাটি ঘটাতে পারেন এবং তাদের আরো জানতে চান। আপনার লক্ষ্যটি এতটা অন্তর্ভুক্ত করা নয় যে এটি ধুলোযুক্ত জিনিসটি এবং / অথবা সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তথ্যটি খনন করা বেদনাদায়ক। "

5. একটি সম্পূর্ণ প্রোফাইল আছে

আপনার প্রোফাইলটি যত বেশি সম্পন্ন হবে, নিয়োগকারী আপনাকে LinkedIn- এ খুঁজে পাবে এমন সম্ভাবনাগুলির চেয়ে বেশি।

তাছাড়া, নিয়োগকর্তা বিস্তারিত খুঁজছেন। তারা জানতে চায় আপনি কী করেন, যেখানে আপনি কাজ করেছেন, এবং আরও অনেক কিছু। একটি সম্পূর্ণ প্রোফাইল তাদের এই কাজ করতে সাহায্য করে।

সৌভাগ্যবশত, লিঙ্কডইন আপনাকে এটির উন্নতি করতে পারে এমন প্রস্তাবগুলি প্রস্তাব করে একটি সম্পূর্ণ প্রোফাইল অর্জন করা সহজ করে।

6. একটি নেটওয়ার্ক (বা সংযোগ)

আপনি শত শত সংযোগ একটি বৃহদায়তন নেটওয়ার্কের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, 50 এরও কম বয়সী আপনি একটি ভক্ত মত চেহারা বা আপনি সামাজিক মিডিয়া ভীত যে। (না ভাল।)

লিঙ্কডইন আপনাকে ইমেল পরিচিতিগুলি আমদানি করতে, আপনার অ্যালমা ম্যাটার থেকে লোকেদের খুঁজে পেতে এবং এমনকি আপনি যাকে জানাতে পারেন তাও প্রস্তাব করে অন্যদের সাথে সংযুক্ত হওয়ার সুবিধাজনক করে তোলে।

7. সুপারিশ বা প্রশংসাপত্র

ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের আপনার প্রশংসা পাবলিক গুনে দীর্ঘ পথ যায়। এটি নিয়োগকারীদের দেখায় যে লোকেরা আপনার সাথে কাজ করে।

ক্লায়েন্ট / সহকর্মী প্রশংসাপত্র পেতে সর্বোত্তম উপায়ে আরো জন্য, এই নিবন্ধটি দেখুন।

8. যতদিন আপনি একটি অবস্থানে হয়েছে, ভাল।

প্রতি মাসে চাকরি থেকে চাকরির আশেপাশে ঘুরে বেড়াতে হয় না। থাকার উত্সর্জন দেখায়।

এমনকি যদি এটি একটি ঠিকাদার / পরামর্শকারী কাজ হয়, এমনকি আপনি যদি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে থাকেন তবে আপনার অভিজ্ঞতার বিভাগটিতে এটি যোগ করুন।

9. স্থানান্তর দক্ষতা

আপনি পূর্ববর্তী অবস্থান থেকে কুড়ান যে কোনো হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা হাইলাইট নিশ্চিত করুন।

বিশেষত কোনও সফটওয়্যার / সরঞ্জাম যা আপনি ব্যবহার করেছেন, যেমন সেলসফোর্স, কুইকবুক, মাইক্রোসফ্ট এক্সেল ইত্যাদি। আপনি এই বিষয়ে কিছু স্থানান্তর করতে পারেন বা অন্যান্য ভূমিকাগুলিতে প্রাসঙ্গিক হতে পারেন তা দেখে অবাক হবেন।

10. শিক্ষা, কোর্স এবং / অথবা সার্টিফিকেট

আপনার শিক্ষার তালিকাটি আপনাকে এটি খালি রেখে 10 গুণ বেশি প্রোফাইল দর্শন করতে সহায়তা করে এবং আপনার সাথে যোগাযোগ করার সম্ভাবনা 15 গুণ বেশি (উৎস) করতে পারে।

শিক্ষা একটি মহান কর্মক্ষমতা সূচক যদিও, একা এটা অনেক না বলে। (এমনকি যদি আপনি একটি প্রতিযোগিতামূলক কোডিং বুটক্যাম্প উপস্থিত ছিলেন।)

পোর্টফোলিও এবং গীথুব প্রোফাইলের মতো আপনাকে ব্যাক আপ করতে প্রমাণগুলি নিশ্চিত করুন।

উপরন্তু, কোর্স গ্রহণ (কলেজের পরে) দেখায় যে আপনি শেখার এবং স্ব-উন্নতি মূল্যবান। শেখার রাখা চাই যারা ভাড়া নিয়োগের।

***

অবশেষে, LinkedIn কাজ অনুসন্ধান ধাঁধা মাত্র এক টুকরা। (কিন্তু যে একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ টুকরা!)

যদি আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে আমার বিনামূল্যে লিঙ্কডইন প্রোফাইল সমাপ্তির চেকলিস্ট ডাউনলোড করুন (বিশেষ করে প্রযুক্তির জন্য)!