কর্মচারী স্থিতি মানে কি ছাড়ুন তা জানুন

মুক্ত কর্মচারী তাদের কর্মচারী কর্তব্য এবং দায়িত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষের স্তর কারণে, কর্মচারী যারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন (FLSA) এর ওভারটাইম বিধান থেকে ছাড় হয়। একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া বা অ ছাড় দেওয়া হয় কর্মচারী কত টাকা প্রদান করা হয়, কর্মচারী কীভাবে প্রদান করা হয় এবং তারা কীভাবে কাজ করে তার প্রকৃতি এবং দায়িত্বগুলির উপর নির্ভর করে।

সর্বাধিক সংস্থার দ্বারা, মুক্ত কর্মীদের প্রত্যাশিত, তাদের মুক্ত অবস্থানের লক্ষ্য এবং deliverables সম্পাদন করতে যা ঘন্টা প্রয়োজন কাজ করতে। সুতরাং, অব্যবহৃত কর্মীদের তাদের সময়সূচী থেকে আরও নমনীয়তা থাকতে হবে এবং অব্যাহতি বা ঘনঘন কর্মীদের চেয়ে কাজ সম্পাদন করতে প্রয়োজনীয় হিসাবে যেতে হবে।

মুক্ত কর্মীদেরও বাড়ির কাজ থেকে টেলিমার্কেট বা কাজ করার আরও সুযোগ আছে বলে আশা করা হয়, কারণ সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজনটি সবসময় কর্মচারীর কার্যক্ষেত্রের উপর নির্ভরশীল নয়। তারা একটি অপ্রাপ্ত কর্মচারী তুলনায় কম তত্ত্বাবধানে আশা করতে পারেন, অত্যধিক।

FLSA কভারেজ থেকে ব্যতিক্রম

FLSA এর মতে, "বিশেষ কাজগুলিকে FLSA ওভারটাইম নিয়মগুলির অধীনে কভারেজ থেকে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া যেতে পারে। সম্পূর্ণ সাধারণ বর্জনের দুটি সাধারণ ধরন রয়েছে। কিছু কাজগুলি বিশেষভাবে বিধানে বাদ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, সিনেমা থিয়েটারের কর্মচারী এবং অনেক কৃষক শ্রমিক FLSA ওভারটাইম নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। অন্য ধরনের বর্জন অন্য কোন নির্দিষ্ট ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয় এমন চাকরির জন্য।"

ছাড় যোগ্যতা পূরণের জন্য কঠোর মানদণ্ড আছে। একজন কর্মচারী বেতন নির্ধারণে একজন কর্মচারীকে স্বচ্ছন্দে অব্যাহতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, এমনকি কর্মচারী এটির সাথে সম্মত হন। ছাড় জন্য শর্ত পূরণ করার জন্য একটি কাজের নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ প্রয়োজন। মুক্ত কর্মীদের শ্রেণীভুক্তকরণের কঠোর মানদণ্ড পূরণ করার জন্য এখানে এমন কিছু কাজ রয়েছে।

• বাইরে বিক্রয়: আপনি যদি বাইরে যান এবং গ্রাহকদের সাথে দেখা করেন, আপনি ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন। এই কল সেন্টার কর্মচারী হিসাবে অভ্যন্তরীণ salespeople, প্রযোজ্য নয়। যদিও এই লোকেরা কমিশন উপার্জন করতে পারে, তবে তারা এখনও ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। শুধুমাত্র বিল্ডিং মানুষ যারা আসলে বিল্ডিং ছেড়ে যোগ্যতা।
• ম্যানেজার কর্মচারী: এই ব্যক্তিরা দুই বা তার বেশি কর্মচারী পরিচালনা করে এবং তাদের উপর ভাড়া / অগ্নি / মূল্যায়ন কর্তৃপক্ষ থাকে। ম্যানেজার এছাড়াও ম্যানেজার কাজ সঞ্চালন করতে হবে। অন্য কথায়, ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার যিনি প্রতিদিন 90% নগদ নিবন্ধন পরিচালনা করছেন এবং হ্যামবার্গার তৈরি করছেন, তিনি একজন মুক্ত কর্মচারী হিসাবে যোগ্য নন।

একজন ফাস্ট ফুড ম্যানেজার যিনি তার দিনের 60% কর্মী নিয়োগের সময়, সময় নির্ধারণ, নিয়োগ এবং ফায়ারিং পরিচালনা করছেন এবং অন্যান্য পরিচালনার কাজ করছেন এবং তার 40% সময় নগদ নিবন্ধন পরিচালনা করছেন এবং হ্যামবার্গার তৈরি করছেন, যতক্ষণ না তিনিও বেতন ভিত্তিতে পরীক্ষা পূরণ করে।

একজন কর্মী বেতন বেতন দিয়ে বেতন প্রদান করলে কর্মচারী কোনও ন্যূনতম পরিমাণের নিশ্চিত গ্যারান্টি পাবে যা সে যে কোনও ওয়ার্কওয়েকের প্রাপ্তির জন্য গণনা করতে পারে, যা কর্মচারী কোনও কাজ সম্পাদন করে। এই পরিমাণটি কর্মচারীকে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে না, তবে কর্মচারীর কিছু পরিমাণ অর্থ বেতন গ্রহণের উপর গণনা করতে পারে যা সে যে কোনও ওয়ার্কওয়েকের জন্য কাজ করে যা সে সম্পাদন করে।

• শেখা পেশাদার: যদি আপনি বরং স্বাধীনভাবে কাজ করেন (অবশ্যই না অবশ্যই), এবং জ্ঞান ভিত্তিক কর্মী, আপনি ছাড় হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। হিসাবরক্ষক (তবে প্রদেয় / গ্রহণযোগ্য ক্লার্কের হিসাব নেই), ডাক্তার, আইনজীবী, নিবন্ধিত নার্স (তবে লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যবহারিক নার্স (এলপিএন), শিক্ষক, পরামর্শদাতা, এবং স্বাধীন দায়িত্ব সহ অনুরূপ কাজগুলি মুক্ত কর্মসংস্থান অবস্থা বলে বিবেচিত হয় না।
• প্রশাসনিক পেশাদারগণ: এই প্রশাসনিক সহায়ক মত শোনাচ্ছে, কিন্তু যারা কাজ মানুষের প্রায় সবসময় তাদের কাজ কর্তব্য প্রকৃতি অ-ছাড় হয়। এই মুক্ত কাজগুলিতে যারা ব্যবসায় পরিচালনা করে এবং সাধারণভাবে সাদা কলার কর্মীদের সদস্য হয় তাদের কাছে উল্লেখ করে। মার্কেটিং, আইটি, হিউম্যান রিসোর্সেস, ফাইন্যান্স এবং অন্যান্য প্রশাসনিক কর্মী যাদের উচ্চশিক্ষার জ্ঞান এবং কাজ প্রয়োজন তারা স্বাধীনভাবে স্বীকৃত।

• নূন্যতম বেতন: ওভারটাইম থেকে মুক্ত হতে, আপনার কোম্পানী আপনাকে ন্যূনতম বেতন স্তর দিতে হবে। বর্তমানে, প্রতি বছর 455 ডলার বা প্রতি বছর 23,600 ডলার। যাইহোক, শ্রম বিভাগটি সেই বেতন থ্রেশহোল্ডটি প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার (২004 সালে সেট) থেকে সপ্তাহে 679 ডলারে উন্নীত করার কথা বিবেচনা করছে। এটি প্রতি বছর 35,308 মার্কিন ডলারের একটি নতুন যোগ্যতাসম্পন্ন বেতন স্তর, যা প্রাক্কালে প্রায় 15,000 ডলারের কম সুপারিশ করা হয়েছিল। ওবামা প্রশাসন। সুতরাং, এই আইনী অবস্থাটি কীভাবে শেষ হয় তা সুরক্ষিত থাকুন।

যদি আপনি পরিচালক হন তবে ম্যানেজারের কাজগুলি এবং বছরে কেবল $ 35,000 উপার্জন করছেন, আপনি যদি এই আইনটি অতিক্রম করে থাকেন তবে আপনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হবেন। তবে, ওভারটাইম জন্য যোগ্য শিক্ষক হিসাবে অবস্থান, না, যদিও তাদের কিছু, বিশেষ করে শুরু আউট, প্রতি বছর $ 35,308 কম উপার্জন।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, মনে রাখবেন যে কর্মচারী বছরে 100,000 ডলারের বেশি অর্থ প্রদান করে এমন কোনও অবস্থানকে সম্ভবত মুক্তির অবস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

মুক্ত কর্মীদের সম্পর্কে আরো

একটি মুক্ত কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কে কিছু উল্লেখ সারসংক্ষেপ, নিম্নলিখিত বিবেচনা। ছাড় দেওয়া কর্মচারীগুলি প্রতিটি বেতন-সময়কে একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, যতক্ষণ না তারা কত ঘন্টা কাজ করে। (বোনাসেস অনুমতি দেওয়া হয়, তবে বিশেষ ক্ষেত্রে ব্যতীত বেতন কাটা হয় না।)

এর মানে হল যে একজন মুক্ত কর্মচারী মঙ্গলবারের এক ঘন্টার মধ্যে ছেড়ে দিলে আপনি ছয় নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যতীত তার বেতন ডক করতে পারবেন না। আপনি এটি তার পিটিও ব্যাংক থেকে কাটাতে পারেন এবং আপনি তাকে আগুন দিতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ বেতন দিতে হবে। যদি একজন ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে সাধারণত প্রত্যাশিত চল্লিশ ঘন্টার চেয়েও কম কাজ করে থাকেন তবে আপনি এই পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করতে পারেন।

ম্যানেজাররা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কঠোর সময়সূচী প্রয়োজন হতে পারে, তবে এটি সাধারণত তাদের কর্মগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য মুক্ত কর্মচারীদের নমনীয়তা অনুমোদন করার পক্ষে ভাল। মনে রাখবেন, একজন মুক্ত কর্মচারীর সাথে কাজটি সম্পন্ন করার সময় এবং কাজের ঘন্টা সম্পর্কে নয়।

ছাড় জন্য নিয়ম বেশ জটিল এবং প্রায়ই কোম্পানি ভুল করে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য হবেন তবে আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগকে আপনার কাজের পুনরায় মূল্যায়ন করতে বলুন। তারা আপনার ছাড় স্থিতি ন্যায্যতা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

তারা যদি না করতে পারে তবে আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য, পশ্চাদপসরণ এবং পরবর্তীতে। শেষ অবলম্বন হিসাবে, আপনি স্থানীয় স্থানীয় শ্রম বিভাগের কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারেন।

মুক্ত কর্মচারী প্রায়শই পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হয়

FLSA একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা একটি অংশ-সময় কর্মচারী কি সংজ্ঞায়িত করে না। একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয় সাধারণত নিয়োগকর্তা নীতি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। পুরো সময় কর্মচারীর সংজ্ঞা প্রায়ই কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রকাশিত হয়।

একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী ঐতিহ্যগতভাবে 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে কাজ করে যা প্রত্যাশা করে যে কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টার কাজ করবে। 40 সপ্তাহের বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মীকে ওভারটাইম দিতে হবে না।

আজ, কিছু নিয়োগকর্তা সপ্তাহে 30, 32, বা 36 ঘন্টা কাজ করে যদি কর্মীদের পূর্ণ সময় হিসাবে গণনা। আসলে, কিছু প্রয়োজনীয় কাজের ঘন্টা কিছু প্রতিষ্ঠানের একটি অ-মানক সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়।

অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, পুরো সময় এবং পার্ট টাইম কর্মচারীদের মধ্যে একটি পার্থক্য হেলথ ইনসিওরেন্স, পেড টাইম অফ (পিটিও), প্রদত্ত অবকাশকালীন দিন এবং অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা। কিছু প্রতিষ্ঠান পার্ট টাইম কর্মীদের তাদের ঘন্টার কাজের উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলির একটি প্রো-রেট সেট সংগ্রহ করতে সক্ষম করে।

আশা করছি, আপনি এই তথ্যের ফলে মুক্ত কর্মসংস্থান অবস্থা প্রয়োজন বোধ করা কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কে পরিষ্কার।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।