Nonexempt কর্মচারী স্থিতি এবং ওভারটাইম

ঘনঘন কর্মচারী শব্দটিকে প্রায়শই একজন কর্মচারীকে বর্ণনা করার কোন ব্যতিক্রম ছাড়াই ব্যবহৃত হয় তবে এটি সম্পূর্ণরূপে সঠিক নয়। একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মী যিনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য কিন্তু সমস্ত ঘন্টা কর্মীদের অকার্যকর নয়। নীচে কিছু ঘন ঘন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়

Nonexempt কর্মচারী

কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীর সর্বাধিক সংজ্ঞা এমন একজন কর্মচারী যিনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। শব্দ 'nonexempt' (একটি হাইফেন ছাড়া) পছন্দ করা হয়; তবে, 'অ-ছাড়' (একটি হাইফেন সহ) গ্রহণযোগ্য এবং এখনও ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

ঘন্টা কর্মীদের সাধারণত স্বয়ংক্রিয়ভাবে nonexempt কর্মচারী হয়

'ঘনঘন কর্মচারী' শব্দটিকে প্রায়শই একজন কর্মচারীকে বর্ণনা করার জন্য "অব্যহতি" এর পরিবর্তে ব্যবহৃত হয় তবে কয়েকটি কম্পিউটার পেশাদারকে ঘনঘন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে তবে এখনও "ছাড় দেওয়া" এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়।

Nonexempt কর্মীদের তাদের কাজের শিরোনাম দ্বারা নির্ধারিত হয় না। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী তাদের পেশা (বা শিল্প), বেতন হার, এবং তারা সম্পাদন যে কাজ কর্তব্য সহ মানদণ্ড সমন্বয় ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়।

Nonexempt কর্মচারী বেতন দেওয়া যেতে পারে

হ্যাঁ। টেকনিক্যালি, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বেতনভোগী হবেন এবং কোনও কর্মচারীকে ঘন্টার বেতন দেওয়া উচিত নয়। কিন্তু তাদের বেতন প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের প্রতি সপ্তাহে নির্ধারিত হার প্রদান করেন, অন্য কথায়, একটি "বেতন।" যাইহোক, যদি কর্মচারী 7 দিনের কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে তাদের অবশ্যই তাদের ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত।

মার্কিন বনাম ক্লিংহফফার ব্রাদার্স রয়্যালটি 285 এফ ২ ডি 487 (২ য় সি। 1960), মার্কিন কর আদালত রায় দেয় যে, যদি কোনও ব্যতিক্রম না হয়, বেতনভোগী কর্মচারী বেতনটির জন্য "স্বাভাবিক" সপ্তাহের চেয়ে বেশি কাজ করে তবে 40 ঘন্টারও কম, নিয়োগকর্তা কাজ অতিরিক্ত ঘন্টা জন্য অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।

অন্য কথায়, বেতনভোগী কর্মচারী প্রদত্ত কর্মদিবসে 20 ঘন্টা বা 40 ঘন্টা কাজ করে কিনা তা সত্ত্বেও সপ্তাহে প্রতিটি সপ্তাহে কাজ করার সময়কে স্বয়ংক্রিয়ভাবে "বেতন" বলে মনে করা হয়।

কিভাবে ফেডারেল আইন Nonexempt কর্মচারী সংজ্ঞা

একজন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে কোন কর্মচারীকে ওভারটাইম পরিশোধ করা থেকে বিরত রাখার জন্য কোনও কর্মচারীকে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারেন না তবে ২004 সালে বুশ প্রশাসনের অনেকগুলি ব্যতিক্রম হ'ল উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রমগুলির জন্য একটি নিয়োগকারীকে ম্যানুয়াল শ্রম কাজগুলি শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে যার এমনকি ক্ষুদ্রতম সুপারভাইজার দায়িত্ব (লাইন বা দলের নেতা মত) একটি মুক্ত অবস্থান হিসাবে।

কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য ব্যক্তিদের ব্যাখ্যা করার জন্য এখন যথেষ্ট জায়গা রয়েছে এবং পৃথক রাষ্ট্র আইনগুলি পরিবর্তিত হতে পারে (রাষ্ট্রীয় আইন সাধারণত ফেডারেল আইনগুলির চেয়ে কর্মচারীদের পক্ষে বেশি উপযুক্ত)। সুতরাং আইনী এবং ব্যবহারিক উদ্দেশ্যে, এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র কর্মচারীকে ছাড় বা অব্যহতি নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহৃত ন্যূনতম ফেডারেল মানগুলি রূপরেখা দেয়। অতিরিক্ত সাধারণ নির্দেশিকাগুলি সাধারণত অতিরিক্ত সময়কালের বেতনগুলির জন্য যোগ্য নয় এমন কর্মচারীদের নির্ণয় করার জন্য ব্যবহার করা হয়:

• অ ব্যবস্থাপনা, "নীল-কলার" ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারী যারা ম্যানুয়াল শ্রম সঞ্চালন করে
• "হোয়াইট কলার" ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের; যারা: $ 455 এরও কম সাপ্তাহিক বা $ 910 এর চেয়ে কম আয় দ্বিগুণভাবে বা $ 1,971.66 মাসিক উপার্জন করুন
• নিম্নোক্ত কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, নিয়োগকারীরা অন্তর্বর্তী বাণিজ্য, নিয়োগকারীরা যা $ 500,000 বা তার বেশি বার্ষিকভাবে, সমস্ত ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলি, বা অসুস্থদের তত্ত্বাবধানে জড়িত অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলি, বয়স্ক, অথবা মানসিকভাবে অসুস্থ

ওভারটাইম পে সম্পর্কে প্রশ্ন বা সমস্যা সঙ্গে যোগাযোগ করুন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরী এবং ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন যদি আপনি নীচের কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হন:

• বেসরকারি ব্যবসা সেক্টর
• রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার
• কংগ্রেস লাইব্রেরির ফেডারেল কর্মচারী
• মার্কিন ডাক সেবা
• ডাক হার কমিশন
• টেনেসি ভ্যালি কর্তৃপক্ষ।

অন্যান্য সমস্ত ফেডারেল কর্মীদের ক্সসেল ম্যানেজমেন্টের মার্কিন অফিসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। কংগ্রেসের কর্মচারীদের জন্য কর্মচারী / নিয়োগকর্তা সমস্যা পরিচালনা করার জন্য মার্কিন কংগ্রেস দায়ী।