কোম্পানির সংস্কৃতির 4 ইতিবাচক উদাহরণ প্রয়োগ করুন

সহকর্মীর জন্মদিন উদযাপন কোম্পানি সংস্কৃতির একটি ইতিবাচক উদাহরণ ফাইবার অংশ।

ব্যবসাগুলি প্রায়শই কোম্পানির সংস্কৃতি এবং সাংস্কৃতিক মাপ সম্পর্কে কথা বলে। তারা যখন, Zappos মত কোম্পানি, তাদের নীতির সঙ্গে Holocracy, আসা।

অথবা, লোকেরা ক্যাম্পাসে তাদের বিনামূল্যে খাবারের মাধ্যমে গুগলকে উদ্ধৃত করে, যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কার্যকরীভাবে বাস করতে এবং সময়কে সক্ষম করে।

কিন্তু, যখন আপনার 10 জন কর্মচারী বা কেবল মাত্র বেতন প্রদানের সাথে মিলিত হন, তখন আপনি এই সংস্কৃতিগুলি বিশেষত অনুপ্রেরণীয় খুঁজে পাচ্ছেন না। সুতরাং, এই বিখ্যাত কোম্পানী সংস্কৃতি থেকে একটি ছোট ব্যবসা শিখতে পারেন?

Zappos সংস্কৃতি কর্মচারীদের ক্ষমতা দেয়

হোলসেসি একটি পূর্বনির্ধারিত নিয়ম এবং প্রক্রিয়া, চেক এবং ভারসাম্য এবং নির্দেশিকা যা কর্মীদের কাজকে স্ব-পরিচালিত এবং স্ব-সংগঠিত হতে সহায়তা করার জন্য নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করতে পারে

Zappos Holocracy জন্য বিখ্যাত এবং ক্রয় করার পরে একটি পূর্ণ বছরের জুতা ফিরে জুতা ফিরে গ্রাহকদের ক্ষমতা। জুতা ফেরত বোঝা সহজ যদিও, Holocracy রহস্যময় বলে মনে হয়। Zappos এটি স্ব-শাসক হিসাবে এবং "আপনি কি জন্য দায়ী কি বুদ্ধিমান, এবং যারা প্রত্যাশা পূরণের স্বাধীনতা থাকার যদিও আপনি মনে করেন ভাল।"

আপনার ছোট ব্যবসা কী শিখতে পারে:

• গ্রাহকরা সবসময় সঠিক না হলেও, আপনি অবশ্যই আপনার গ্রাহককে সঠিকভাবে চিকিত্সা করতে পারেন।
• ক্ষমতায়নের সংস্কৃতি তৈরির জন্য সংগ্রাম করুন যেখানে কর্মীরা কীভাবে সমস্যার সমস্যার উপর ভিত্তি করে গ্রাহকদের সেবা প্রদানের বিষয়ে নিজের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
• স্বশাসিত কর্মচারী এবং গ্রাহক সেবা হাতে হাতে যান।

আপনার বিক্রেতাদের প্রতিটি সিদ্ধান্তের জন্য আপনার সাথে অবশ্যই চেক ইন করতে হবে, আপনার গ্রাহক সেবা ভোগ করবে এবং আপনার কর্মীরা মাইক্রো-পরিচালিত বোধ করবে।

গুগল একটি সংস্কৃতি প্রদান করে যে মান নমনীয়তা

গুগল আরেকটি কোম্পানি যা কোম্পানির সংস্কৃতির তালিকার শীর্ষে আরামদায়কভাবে বসছে। তাদের বেশির ভাগ কোম্পানি (এবং কর্মচারী) থাকার বিষয়ে কেবল স্বপ্ন এবং বিশেষাধিকার রয়েছে। কিন্তু, তাদের সংস্কৃতির একটি মূল বিন্দু নমনীয়তা। এই কাজের সময়সূচী মধ্যে শুধু নমনীয়তা নয়, কিন্তু কর্মীদের জন্য সৃজনশীল হতে নমনীয়তা এবং নতুন ধারণা চেষ্টা আউট।

আপনার ছোট ব্যবসা কী শিখতে পারে:

• কর্মীরা তাদের বাড়ির জীবন, ধারনা এবং এমনকি তাদের ব্যক্তিগত শরীরের ঘড়িগুলিতে ব্যাপকভাবে ভিন্ন।
• 8:05 মিনিটে অফিসে পৌঁছানোর সময় প্রত্যেকেই ভাল কাজ করে না এবং ঠিক 1২:15 টা দুপুরের খাবারের জন্য লাঞ্চ করে। নমনীয়তা প্রদান করে এমন একটি সংস্কৃতি আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে।
• আপনার ব্যবসার নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং নির্দিষ্ট পরিষেবাদি রয়েছে, তবে সফলভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার সমস্ত কর্মীদের সৃজনশীল চিন্তার প্রয়োজন।
• ব্যবসায় বিঘ্নিত সব সময় ঘটবে, এবং আপনি প্রস্তুত হতে হবে।
• আপনার কর্মীদের কথা শুনুন এবং আপনার ব্যবসায়কে এগিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় নমনীয়তার অনুমতি দিন।

Wegmans একটি কর্মচারী সহায়ক সংস্কৃতি প্রদান করে

আপনি যদি পূর্ব দিকে বাস করেন এবং ওয়েগম্যান পরিদর্শন করেন তবে আপনি বুঝতে পারবেন যে যে কোনও সংস্থা যেটি ভাল এবং গ্রাহক পরিষেবাটিকে বন্ধুত্বপূর্ণ থাকতে পারে সেটি খাদ্য তৈরি করতে পারে। তালিকার জন্য কাজ করতে ফরচুন শীর্ষ 100 কোম্পানিগুলিতে তাদের স্থায়ী অবস্থানের প্রতিফলিত হয়। 22 বছরে 16 বছরে, এটি অস্তিত্ব রয়েছে, তারা শীর্ষ দশে স্থান পেয়েছে।

কি তাদের সংস্কৃতি মহান করে তোলে? অনেক কারণ মান যোগ করে, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে তারা ভিতরে থেকে প্রচার করে। আপনি যদি একটি কিশোর হিসাবে গাড়ী ঠেলাঠেলি শুরু আউট, আপনি ম্যানেজার সংরক্ষণ আপ আপনার উপায় কাজ করতে পারে। সুযোগ এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের সুযোগ কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার ছোট ব্যবসা কী শিখতে পারে:

• ট্রেন, বিকাশ, এবং আপনার মানুষ সমর্থন।
• আপনি সম্ভাব্য সঙ্গে একটি ব্যক্তি খুঁজে পেতে, তাদের সম্ভাব্য বুঝতে সাহায্য। Wegmans তাদের কর্মীদের আরো তাদের শিক্ষা এবং কোম্পানীর মান বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য বৃত্তি প্রস্তাব।
• কনফারেন্সে কর্মীদের উপস্থিতি সমর্থন, শিক্ষাদান সহায়তায় কিছু আর্থিক সহায়তা প্রদান করুন, তাদের একটি অনলাইন ক্লাস নিতে বা একটি শংসাপত্রের শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদানের সময় দিন।
• শেখার এবং ক্রমবর্ধমান কর্মচারী তাদের অবস্থান এবং তাদের নিয়োগকর্তার মান হবে।

এডওয়ার্ড জোন্স একটি সমেত সংস্কৃতি প্রস্তাব

একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থা স্টাফ এবং আপনি একটি অনুকরণ করতে চান না এমন প্রতিষ্ঠানের মনে হতে পারে, তাদের প্রতিক্রিয়া গ্রহণ সংস্কৃতি আছে। নোট, এই কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া প্রদানের চেয়ে ভিন্ন। তারা তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে চেক করার জন্য বাইরে বাহিনী ভাড়া করে এবং সেই প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।

কিভাবে এই অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি সাহায্য করে? আচ্ছা, এই মতামত রাজনীতি ও পক্ষপাতিত্ব ছাড়া আসতে পারে যা প্রায়শই ব্যবসাগুলিতে ঘটে। তারা কীভাবে যাচ্ছে তা বাস্তব, স্পষ্ট উত্তর পেতে। যে মেধার পুরষ্কার এবং preconceived ধারণার উপর অনুমতি দেয় না।

আপনার ছোট ব্যবসা কী শিখতে পারে:

• তুমি কেমন আছ? আপনার গ্রাহকদের জিজ্ঞাসা করুন। শুধু আপনার কর্মীদের জন্য এটিই ভাল নয়, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবসার জন্য ভাল।
• যদি আপনার ক্লায়েন্টরা জানতে পারে যে আপনি প্রতিক্রিয়া গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন এবং তাদের চাহিদা মেটাতে পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করবেন, আপনি বিশ্বস্ত ক্লায়েন্ট তৈরি করবেন।
• যখন আপনি কোনও ভাল কোম্পানির সংস্কৃতি তৈরি করতে চান, তখন আপনি যে বড় ব্যবসায়ের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন সেগুলি দ্বারা ভীত হবেন না। পরিবর্তে, তারা কি করে তা দেখুন, কোম্পানির সংস্কৃতির ইতিবাচক উদাহরণ যা তাদের পছন্দসই নিয়োগকর্তা করে।
• সাফল্যের চমকপ্রদ trappings সম্পর্কে চিন্তা করবেন না, কিন্তু আসলে একটি পার্থক্য যে কারণ তাকান।

• যদিও, এটি আপনার কর্মীদের জন্য এখানে এবং সেখানে একটি বিনামূল্যে লাঞ্চ বা একটি কোম্পানীর স্পনসর ইভেন্টে নিক্ষেপ করতে ব্যাথা দেয় না।