একটি ক্ষমতায়ন কাজ সংস্কৃতির উন্নতি যারা প্রার্থীদের খুঁজে পেতে কিভাবে

কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতায়ন একটি প্রায়ই ভুল বোঝার ধারণা। অনেক ম্যানেজার মনে করেন যে কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করে তারা সংগঠনকে নেতৃত্ব ও নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব ছেড়ে দেয়। এটা ঘটনা না।

কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মীদের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সাংগঠনিক কর্ম সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্বায়ত্তশাসন এবং দায়িত্ব নির্দিষ্ট ডিগ্রী প্রদান করা হয়। এটি সংস্থাটির নিম্ন স্তরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয় যেখানে কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে সংস্থার মুখোমুখি হওয়া সমস্যা এবং সমস্যাগুলির অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।

যোগাযোগের গুরুত্ব

কর্মী ক্ষমতায়ন অনুশীলন এবং উত্সাহ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য, ব্যবস্থাপনা বিশ্বাসী এবং কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে। কর্মচারী যোগাযোগ একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ক্ষমতায়নের শক্তিশালী লক্ষণ এক। ব্যবস্থাপনাটি অবশ্যই তার কর্মীদের কাছে খোলা এবং সৎভাবে ব্যবসার প্রতিটি দিককে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক। এই যোগাযোগ কৌশলগত পরিকল্পনা, আর্থিক কর্মক্ষমতা, কী কর্মক্ষমতা সূচক, এবং দৈনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপাদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কর্মচারী ক্ষমতায়ন সুবিধা

কার্যকরী কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মচারী সন্তুষ্টি শুধুমাত্র ইতিবাচক প্রভাব আছে, কিন্তু সদস্য সেবা এবং সদস্য retention যেমন অন্যান্য সাংগঠনিক দিক,।

কর্মীদের ক্ষমতায়ন উদ্যোক্তাদের বৈশিষ্ট্যের সাংগঠনিক উত্সাহিত করে এবং কর্মীদের সিদ্ধান্ত নিতে, পদক্ষেপ নিতে এবং তাদের বিশ্বাসকে উৎসাহিত করে যে তারা তাদের নিয়তিগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। এই বিশ্বাস স্ব প্রেরণা এবং স্বাধীনতা একটি ইন্দ্রিয় যে নেতৃত্ব আরো আনুগত্য এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টায় অনুবাদ করা হয়। ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের প্রচেষ্টা ও কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে তাদের সাফল্যকে নিয়ন্ত্রণ করে, যার ফলে সমগ্র প্রতিষ্ঠানের সাফল্য লাভ করে।

সংগঠন ভাল হিসাবে জয়

একটি প্রতিষ্ঠান সঠিকভাবে তার কর্মীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে শেখার থেকে অনেক সুবিধা বুঝতে পারেন; যা সব কঠোরভাবে আর্থিক হয় না। একজন ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারী একটি কোম্পানির পরিষেবা সরবরাহকে উন্নত করতে সহায়তা করে, ক্রমাগত আরও উদ্ভাবনী হয়ে ওঠে, উৎপাদনশীলতা বাড়ায় এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অর্জন করে।

কিভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারী খুঁজে পেতে

এই নমুনা কাজের ইন্টারভিউ ক্ষমতায়ন সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে কর্মচারী ক্ষমতায়নের ধারণার সাথে আপনার প্রার্থীর আরাম মূল্যায়ন করতে সক্ষম করবে। প্রার্থী একজন ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারী নাকি না তাও আপনি দ্রুত বলতে পারবেন।

নমুনা ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতি এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী যা আপনি সর্বাধিক সাফল্য অভিজ্ঞতা আছে বর্ণনা করুন।
• কোনও সংস্থার কাজের পরিবেশের মধ্যে কোন কারণগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনাকে অবশ্যই কার্যকরী এবং সৃজনশীলতার জন্য কাজ করার জন্য অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে?
• আপনি কর্মচারী ক্ষমতায়ন বলা একটি ধারণা সঙ্গে পরিচিত? আপনি ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মীদের মনে যখন আপনি কি মনে করেন আমাদের বলুন।
• কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মচারীদের জন্য একটি কাজের সংস্কৃতি বা পরিবেশ প্রভাবিত করে কিভাবে?
• দিক, তত্ত্বাবধান, প্রতিনিধিদল এবং পর্যবেক্ষণের পরিপ্রেক্ষিতে আপনার সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপকের সাথে আপনার পছন্দের সম্পর্ক বর্ণনা করুন। অন্য কথায়, আপনাকে কি বলা উচিত বা আপনি নির্দেশিকা উপভোগ করেন তবে আপনার স্বাধীনতা উপভোগ করেন?

• আপনি আপনার সাম্প্রতিক কাজের মধ্যে ক্ষমতায়ন আচরণ প্রদর্শন যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।
• আপনার বর্তমান বা সাবেক বস কিভাবে কর্মচারী ক্ষমতায়ন উত্সাহিত বা নিরুৎসাহিত করে?

নিয়োগকর্তাদের জন্য অন্যান্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যদি পরিচালনার জগতে নতুন হন তবে আপনি সম্ভবত আপনার ম্যানেজমেন্ট এবং সুপারভাইজারি দক্ষতা কাজের সাক্ষাতকার প্রশ্ন, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা কাজের সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলিতে হাড় বাড়াতে চান এবং সাধারণ যোগাযোগ কাজ সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করতে পারেন।