অনুপস্থিতি যখন কর্মীদের কাজ করতে না হয়

অনুপস্থিতি কাজ থেকে ক্রনিক অনুপস্থিতি অবস্থা। অনুপস্থিতি সাধারণত ধীরে ধীরে কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে সমাধান করা হয় যার ফলে ব্যক্তির কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে। এটি সাধারণত সংস্থার উপস্থিতি নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মচারী হ্যান্ডবুক ঘন ঘন প্রত্যাশিত উপস্থিতি এবং একটি কর্মচারী absenteeism অনুভব করবে ফলাফল ডকুমেন্টস।

অনির্ধারিত অনুপস্থিতি

একটি অনির্ধারিত অনুপস্থিতি যখন একটি কর্মী সাধারণত নির্ধারিত কাজের সময়কালে কাজ উপস্থিত না হয়।

সংস্থার উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তিগুলি হ্রাসের সময় অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এই ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয় কর্মচারী কর্মগুলির উপর নির্ভর করে যেমন নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য অগ্রিম কাজ করার অনুমতি চাওয়া বা সংস্থার সময়সীমা এবং প্রত্যাশাগুলির মধ্যে একটি অনির্ধারিত অনুপস্থিতির প্রতিবেদন করতে কল করা।

কোনো কর্মী যখন অপ্রত্যাশিতভাবে কাজটি মিস করে তখন কিছু সংস্থার ডাক্তারের নোটের প্রয়োজন হয়। চিকিৎসা গোপনীয়তার জন্য, সমস্ত নোট বলতে হবে যে ডাক্তারটি কর্মচারীকে দেখেছেন। ডাক্তারের নোটগুলি এমন একজন কর্মচারীর জন্য অপ্রয়োজনীয় ব্যয় হতে পারে যা কর্মে আসতে অসুস্থ, তবে ডাক্তারের কাছে যেতে অসুস্থ নয়।

অনেকগুলি অনির্ধারিত অনুপস্থিতি কর্মীর কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে। এটি সাধারণত সংস্থার উপস্থিতি নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।

নির্ধারিত অনুপস্থিতি

কাজের সময় থেকে নির্ধারিত নির্ধারিত সময় যখন একজন কর্মী সাধারণত নির্ধারিত কাজের সময়কালে কাজ করে না তখনও এটি একটি অনুপস্থিতি। কিন্তু নির্ধারিত অনুপস্থিতি একটি অনিশ্চিত অনুপস্থিতির চেয়ে বেশি গ্রহণযোগ্য যা নিয়োগকর্তা প্রস্তুত করতে পারবেন না।

অবকাশহীন অনুপস্থিতি যেমন অবকাশ, চিকিৎসা নিয়োগ, সামরিক সেবা, পারিবারিক কার্যক্রম, অস্ত্রোপচার, জুরি দায়িত্ব, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং আরও অনেক কিছু কর্মীদের জন্য নিয়মিত কাজ ঘন্টাের বাইরে নির্ধারিত না করার জন্য অগ্রিম নির্ধারিত হয়।

সংস্থার উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তিগুলি হ্রাসের সময় অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

এই ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয় কর্মচারী কর্মগুলির উপর নির্ভর করে যেমন নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য অগ্রিম কাজ করার অনুমতি চাওয়া বা সংস্থার সময়সীমা এবং প্রত্যাশাগুলির মধ্যে একটি অনির্ধারিত অনুপস্থিতির প্রতিবেদন করতে কল করা।

অনুপস্থিতি নীতি

একটি অনুপস্থিতি নীতি কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের অনুপস্থিতি যারা কর্মীদের অবস্থা পরিচালনা কিভাবে সম্পর্কে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নির্দেশিকা প্রদান করে। অনুপস্থিতি সাধারণত ধীরে ধীরে কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে সমাধান করা হয় যার ফলে ব্যক্তির কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে। এটি সাধারণত সংস্থার উপস্থিতি নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।

নিয়োগকর্তা এর চ্যালেঞ্জ

কর্মীদের উপস্থিতি বিশেষ করে শিল্প ও কাজের সেটিংগুলিতে নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যেখানে একজন ব্যক্তির মুখোমুখি একজন গ্রাহক অপরিহার্য। কর্মচারী কাজ করতে নির্ধারিত হলে অনুপস্থিতি সমাবেশ লাইন বন্ধ করতে পারেন তাদের কাজের স্টেশন মানুষ প্রদর্শন করতে ব্যর্থ।

রোগী যত্নের সেটিংসে বাধাগ্রস্ত হয় যেখানে নার্সিং এবং অন্যান্য রোগীর সেবা দরকার। খুচরা দোকানে, কর্মচারীরা কাজ করতে ব্যর্থ হলে কর্মচারীদের অপেক্ষা করতে বাধ্য করা হয়।

যেহেতু অনুপস্থিতি প্রভাবগুলি যথেষ্ট পরিমাণে, নিয়োগকর্তারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের কাজ করার জন্য উত্সাহিত করার উপায় খুঁজছে। পদ্ধতিগুলি কোন ফল্ট উপস্থিতি নীতিগুলি থেকে কঠোর বিন্দু সিস্টেমগুলিতে চূড়ান্ত শাস্তিমূলক পদক্ষেপ হিসাবে কর্মসংস্থানের অবসান আছে।

শাস্তিমূলক পদ্ধতিতে এমন কর্মী রয়েছে যারা সাধারণত কর্মস্থলের সেটিংসে থাকে যেখানে কর্মচারী উপস্থিতি উপস্থিত থাকে। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা কঠোর উপস্থিতি নীতি সমর্থন করে কিন্তু বোনাস এবং উপহার যেমন কর্মচারী উপস্থিত হলে পুরস্কার প্রদান করে। আমরা কর্মচারী উপস্থিতি প্রয়োজন যে একটি কাজের সেটিং একটি সমন্বয় পদ্ধতির পছন্দ।

হ্যাঁ, কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ মিস করার সময় শাস্তিমূলক পরিণতি বিদ্যমান থাকা উচিত, তবে স্বীকৃতি ও পুরস্কারগুলি কর্মীদের জন্য যারা দেখায় তাদের জন্য চুক্তিটি মিষ্টি করে।

দাবি পরিত্যাগী

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।