কর্মক্ষেত্র দমন: ঘটনা এবং পরিসংখ্যান

ওয়ার্কপ্লেস বুলিং ইনস্টিটিউটের মতে, কর্মক্ষেত্রের ধমকানি পুনরাবৃত্তি করা হয়, এক বা একাধিক অপরাধীর দ্বারা এক বা একাধিক ব্যক্তি (লক্ষ্যমাত্রা) স্বাস্থ্যের ক্ষতির শিকার হয় যা নিম্নোক্ত ফর্মগুলির মধ্যে একটি বা একাধিক গ্রহণ করে:

• মৌখিক অপব্যবহার
• আপত্তিকর আচরণ / আচরণ (nonverbal সহ) যা হুমকির সম্মুখীন, অপমানজনক, বা ভীতিজনক
• কাজ হস্তক্ষেপ - ধ্বংসাবশেষ - যা কাজ করা থেকে বাধা দেয়।

একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা কর্মক্ষেত্রে ধোঁকাবাজ গঠন করে না। ধর্ষণ আচরণ সাধারণতঃ

• স্থায়ী এবং দীর্ঘায়িত প্রকৃতি
• এক বা একাধিক লক্ষ্যমাত্রা বিরুদ্ধে এক বা একাধিক ব্যক্তি দ্বারা বাহিত
• লক্ষ্য ক্ষতি করতে অভিপ্রায় সঙ্গে সচেতন আচরণ
• শিকার বা টার্গেট মানসিক সুস্থতার উপর একটি বিধ্বংসী প্রভাব আছে

ধর্ষণ পরিসংখ্যান

কর্মক্ষেত্রে ধাক্কা বৃদ্ধি হয়। যদিও পরিসংখ্যান পরিবর্তিত হয়, কিছু গবেষণায় দেখা যায় যে আমেরিকার প্রায় অর্ধেক কর্মী কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির দ্বারা প্রভাবিত হয়েছেন, হয় একটি লক্ষ্য হিসাবে বা একজন সহকর্মীর বিরুদ্ধে আপত্তিকর আচরণের সাক্ষী হিসাবে। আইন সংস্থা এবং আইনি কর্মক্ষেত্র দুর্ভাগ্যবশত, bullies জন্য প্রজনন স্থল হয়। দ্রুতগতির, আপত্তিকর প্রকৃতির মামলা এবং অন্যান্য আইনি কাজ ধর্ষণ ব্যক্তিত্ব আকর্ষণ করে। ধর্ষণ ব্যক্তিত্ব সাধারণত উচ্চ-উচ্চাভিলাষী, opportunistic, জোট, শক্তিশালী এবং প্রতিযোগিতামূলক।

Bullying এর ধরন

Bullying অনেক ফর্ম নিতে পারেন। এটি ব্যক্তিগত আক্রমণ, যেমন চিৎকার, হুমকি, এবং গুজব, সেইসাথে ম্যানিপুলেশন কৌশল, যেমন বিচ্ছিন্নতা, শত্রুতা, মাইক্রোমানমেন্ট এবং অযৌক্তিক সময়সীমাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। বিভিন্ন ধরনের গুন্ডামি এই তালিকা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বিভিন্ন রূপ প্রকাশ করে।

দাঙ্গা গল্প

কর্মক্ষেত্রে তর্জন ও হয়রানির প্রথমতঃ অ্যাকাউন্টগুলি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি যে চাপ, দ্বন্দ্ব এবং বিধ্বংস ঘটতে পারে। উচ্চ রক্তচাপ এবং অটো-ইমিউন ডিসঅর্ডার থেকে বিষণ্নতা, উদ্বেগ, পরে আঘাতমূলক স্ট্রেস ডিসঅর্ডার, এবং আত্মহত্যার মধ্যস্থতাকারী তীব্রতা সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির আকারে ধর্ষণের লক্ষ্যবস্তুতে ধোঁকাবাজি করা হয়। একটি ধাক্কা পরিবেশ কেবলমাত্র লক্ষ্যমাত্রা নয়, এবং সমস্ত শারীরিক ও মানসিক অসুস্থতার হার বাড়িয়ে দেয়। নিয়োগকর্তা হারানো উৎপাদনশীলতা, অনুপস্থিত অনুপস্থিতি, ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য বীমা খরচ এবং উচ্চতর কর্মচারী টার্নওভারের আকারে ধমক দেওয়ার জন্য মূল্য দেয়।

Bullying এবং হয়রানি যুদ্ধ

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রের নিপীড়ন বা হয়রানির শিকার হন বা অপমানজনক কাজের পরিবেশে কাজ করেন, তবে আপনাকে ধর্ষণের আচরণের বিরুদ্ধে পদক্ষেপ নিতে হবে। "ধর্ষণকারীকে আপনার স্ব-সম্মানকে প্রভাবিত করবেন না। তথ্যবহুল তথ্য সরবরাহকারীর কোনও উপকারিতা পাওয়া যায় কিনা তা চিত্রিত করুন। এমনকি অর্থের অর্থ এখন মানুষের কাছেও ভাল ধারণা থাকতে পারে"। ড। রবিন ওদেগার্ড বলেন, বক্তৃতা / পরামর্শকারী সংস্থা এবং স্টপ দ্য ড্রামার প্রতিষ্ঠাতা! ক্যাম্পেইন। ডা। ওদেগার্ড এছাড়াও মানব সম্পদ বা আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে এবং মনে রাখবেন যে আপনি সবসময় ছেড়ে চলে যাওয়ার বিকল্প আছে।

কর্মক্ষেত্রে তর্জন মোকাবেলা করার পদ্ধতি সম্পর্কে অতিরিক্ত কৌশলগুলির জন্য, বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের এবং কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নিগুলির কাছ থেকে এই পরামর্শটি পর্যালোচনা করুন।

ধর্ষণ আইন

বর্তমানে, বেশ কয়েকটি রাজ্য পর্যালোচনা করেছে এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রে বা ধর্ষণ বিরোধী আইন হিসাবে বিবেচিত হয়েছে তবে রেডডক এর কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার এঞ্জেলা জে। রেডডক এর মতে, রাষ্ট্র বা ফেডারেল পর্যায়ে এখনো কোনও আনুষ্ঠানিক বিল পাস করা হয়নি। লস এঞ্জেলেস, ক্যালিফোর্নিয়া আইন ল গ্রুপ। তিনি বলেন, "অনেক নিয়োগকর্তা দৃঢ়ভাবে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে নীতিগুলি স্থাপন করে এই সমস্যাটির সমাধান করতে শুরু করেছেন"। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যান্টি-গুন্ডামি আইনের বিস্তারিত বিবৃতি এবং প্রাসঙ্গিক কেস আইন বিশ্লেষণের জন্য, ধর্ষণের আইনটির এই সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেখুন।

যেহেতু কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজি বিদ্যমান আইন দ্বারা সংযোজন করা হয় না, তাই অনেকগুলি গ্রুপ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং আপত্তিকর আচরণ সম্পর্কিত অতিরিক্ত আইনগুলির প্রয়োজনের পক্ষে পরামর্শ দেয়। কর্মক্ষেত্রে তর্জন প্রতিকারের জন্য বিভিন্ন মডেল যেমন প্রস্তাব করা হয়েছে:

• ক্ষতির পুনরুদ্ধার অন্তর্ভুক্ত হবে যে কর্ম একটি ব্যক্তিগত অধিকার তৈরি।
• পাচার, ঘৃণা অপরাধ বা ত্রাণ-অপব্যবহারের আদেশ সম্পর্কিত অনুরূপ আইনী ত্রাণের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা।
• কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন অনুরূপ রাষ্ট্র প্রয়োগকারী।