পরিসংখ্যান, টিপস, এবং কর্মক্ষেত্রে ধকল সত্য গল্প

কর্মক্ষেত্রে ধোঁকাবাজ একটি ব্যাপক সমস্যা যে গতি অর্জন করা হয়েছে। আসলে, গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় সকল শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে তর্জন দ্বারা প্রভাবিত হয়।

পরিসংখ্যান কারা শিকার?

সিএনবিসি ২017 সালের ডিসেম্বরে একটি জরিপ পরিচালনা করে এবং জরিপে দেখা গেছে যে জরিপকৃত প্রায় ২0 শতাংশ কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়েছে। যাদের মধ্যে ছিল ২7 শতাংশ নারী, কেবল 10 শতাংশ পুরুষ ছিল।

প্রায় 19 শতাংশ প্রাপ্তবয়স্ক ছিল। প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে, মাত্র 16 শতাংশ 18 থেকে 34 বছর বয়সী এবং 50 থেকে 64 বছর বয়সী আমেরিকানদের বয়স 25 শতাংশ। এই গবেষণা যৌন হয়রানি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

২009 সালের অক্টোবরে মাত্র দুই মাস আগে স্টপ রাস্তার হয়রানির আরেকটি গবেষণায় ন্যাশনাল পাবলিক রেডিও রিপোর্ট করেছে। এটি 81% বিরক্তিকর চাকরির উপর যৌন হয়রানির কোনও ধরণের অভিজ্ঞতা ভোগ করে এমন নারীর সংখ্যা রাখে। প্রায় 43 শতাংশ পুরুষও এই ধরনের ধর্ষণের সম্মুখীন হয়েছেন।

দ্য বোস্টন গ্লোব তবুও ২017 সালের ডিসেম্বরে রিপোর্ট করা হয়েছে যে, সামগ্রিকভাবে, কর্মক্ষেত্রে ধোঁকাবাজ ছায়াগুলিতে রয়ে গেছে-এটির অস্তিত্ব নেই বরং এটি এখনও এটির মনোযোগ আকর্ষণ করছে না।

এছাড়াও 2017 সালে, ওয়ার্কপ্লেস বুলিং ইনস্টিটিউটটি এটি আবিষ্কার করেছিল যে:

• 19 শতাংশ আমেরিকানদের বোকা বানানো হয়েছে … এবং অন্য 19 শতাংশ এটি সাক্ষী

• 61 শতাংশ আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে অপমানজনক আচরণ সম্পর্কে সচেতন

• 60.4 মিলিয়ন আমেরিকানরা এটি দ্বারা প্রভাবিত হয়

অপরাধীদের 70 শতাংশ পুরুষ; লক্ষ্যমাত্রা 60 শতাংশ নারী

• Hispanics সবচেয়ে ঘন ঘন bullied জাতি হয়

• 61 শতাংশ bullies bosses, অধিকাংশ (63 শতাংশ) একা কাজ করে

• 40% নিষ্ঠুর লক্ষ্যগুলি প্রতিকূল স্বাস্থ্যের প্রভাব ভোগ করে বলে মনে করা হয়

• ২9 শতাংশ লক্ষ্য তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নীরব থাকে

• 71% নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া লক্ষ্যে ক্ষতিকারক

• 60% সহকর্মী প্রতিক্রিয়া লক্ষ্যে ক্ষতিকারক

• এটি বন্ধ করতে, 65 শতাংশ লক্ষ্য তাদের মূল কাজ হারাতে পারে

• 77 শতাংশ আমেরিকান নতুন আইন প্রণয়ন সমর্থন করে

• 46 শতাংশের রিপোর্টের সম্পর্কের সম্পর্ক বেড়েছে, ট্রাম্প পোস্টের পরে

নিম্নলিখিত গল্প গুলির ধবংসাত্মক প্রভাবকে চিত্রিত করে এবং কিভাবে বিভিন্ন গুলিবর্ষণকারী কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়েছে তা দেখায়।

বনি রাসেল: একটি কর্মক্ষেত্রের উপর জোরপূর্বক জয়লাভ

"আমার ব্যক্তিগত সুপারভাইজারের আইনি বিজ্ঞাপনে আমার সুপারভাইজার পরে রাগ করে আমার উপর হাত রেখে আমাকে অফিস থেকে সরিয়ে দিল, আমি পুলিশকে ফোন করেছিলাম। পুরো বিক্রয় কর্মীর সামনে আমি আলোচনা শুরু করেছিলাম, 'আমি চাই একটি হামলা রিপোর্ট করতে, 'তারপর আমি বিস্তারিত সরবরাহ। কর্মীরা দ্রুত প্রতিক্রিয়া।

"সিইও একটি ভবন নির্মাণের সময়, তিনি দুই মিনিটের মধ্যে পৌঁছেছিলেন। দোষারোপকারীদের সাথে কথা বলার পরে, যিনি তার কর্ম স্বীকার করেছিলেন, তিনি আমাকে কথা বলতে বাইরে যেতে চাইলেন। 'আপনি আমার কোম্পানির সাথে কী করছেন?' তিনি আমাকে রাগ করে বললেন, 'এটা তোমার কোম্পানির কথা নয়,' আমি বললাম, তার স্বর মেলে।

"আমার পক্ষ থেকে সময় এবং অবাক হওয়ার উপাদান ছিল তা স্বীকার করেছিলাম, তখন আমার বিস্ময় অবাক হয়ে গেল যখন সিইও আমাকে পুলিশকে কল বাতিল করার জন্য কী করবে তা জিজ্ঞেস করে পিছু হটেছিল। আমি তাকে বলেছিলাম ধর্ষণকারী আগুন, এবং তিনি অবিলম্বে করেনি।"

এঞ্জেলা অ্যান্ডারসন: একটি বুলি দ্বারা বহিস্কার

"আমি লস স্কুল প্রশাসনের কাউন্সিলের জন্য কাজ করেছিলাম, যে কোম্পানিটি এলএসএটি পরিচালনা করে। আমার বস আমাকে কখনো পছন্দ করেনি, এবং কেন সে আমাকে ভাড়া দিয়েছে তা এখনও অস্পষ্ট। তিনি আমাকে সহানুভূতিশীল, আমার সহকর্মীদের সামনে আমার আহ্বান জানিয়েছিলেন, আমার অফিসে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার হুমকি দিয়েছিলেন এবং সহকর্মীদের সাথে জোটকে হতাশ করেছিলেন।

"তিনি সভাগুলোতে তাদের সাথে চিৎকার করে অন্যদের মত একইভাবে চিকিত্সা করতেন। আমি তার কাজকে হুমকি না দেওয়া পর্যন্ত তাকে খুশি করার চেষ্টা করেছিলাম, সেই সময়ে আমি মানব সম্পদগুলিতে একটি চিঠি তৈরি করেছিলাম। আমি তাকে জানানোর সৌজন্যে দিয়েছিলাম যে আমি যাচ্ছি এইচআর, এবং একটি অভিযোগ জমা করার সুযোগ ছিল আগে তিনি আমাকে বহিস্কার।

"এর কারণেই, আমার বা কোম্পানির বিরুদ্ধে আমার কোন আইনি আশ্রয় নেই এবং প্রতিশোধ দাবি করতে পারে না।"

নাটালি কে। ক্যাম্পার, পিএইচডি, প্রতিষ্ঠাতা ও রাষ্ট্রপতি, দ্য বুলি প্রুফ কোম্পানি

Natalie ক্যাম্পার জন্য, ধর্ষণ একটি নতুন ব্যবসা অনুপ্রাণিত।

"আমার বয়স 18 বছর বয়সে হয় এবং আমার নতুন চাকরি নিয়ে খুব গর্বিত। আমি যখন বিভিন্ন লোকের কাছে এসেছিলাম তখন বেশ কয়েকটি ঘটনা ঘটেছিল। এক ছিল আমার বস যিনি আমাকে কোণে ফেলার চেষ্টা করেছিলেন এবং আমাকে স্পর্শ করার চেষ্টা করেছিলেন। হাত এবং আমার আসন ফিরে গিয়েছিলাম।

"এটা বেশ কয়েকবার ঘটেছে, এবং আমি বললাম এবং কিছুই করিনি। আমি কী বলব বা কি করব তা জানি না। আমি সব গ্রীষ্মে চাকরির সাথে থাকি এবং বন্ধুদের সাথে কথা বলেছিলাম ঠিক যেমনটা আমাকে বলেছিল।

"তখন সেই লোকটি যার ব্যবসা নীচে একটি মেঝে ছিল। একদিন তিনি আমার টেবিলে আমার কাছে এসে বললেন, 'আমি শুধু আমার স্ত্রীর বুকের উপর একটা লাঠি আবিষ্কার করেছি। আমি কিভাবে আপনার পরীক্ষা করব?' আবারো, আমি বললাম নাকি কিছুই করিনি। কি করতে হবে?

"বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক নির্দেশিকা প্রকাশিত হওয়ার আগে এটি ছিল। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে এটির জন্য আমাদের নাম থাকা সত্ত্বেও কোন যৌন হয়রানি বলা হয়েছিল, তখন গ্লোরিয়া স্টেইনম বললেন, 'আপনি এটি জীবন বলেছিলেন।' কর্মক্ষেত্রে তর্জনীদের শিকার থেকে রক্ষা করার কোন আইন ছিল না।

"যখন আমি 18 বছর বয়সে হতবুদ্ধি হয়েছিলাম, তখন আমি তার সাথেই থাকতাম এবং আমার মাথার নিচে রাখতাম। আমার সৌভাগ্যের জন্য, একজন চমৎকার মানুষ যিনি বয়স ও অভিজ্ঞতার দিক থেকে আমার উপরে দৌড়ে গিয়েছিলেন, সে জাদুকরীভাবে উপস্থিত হয়ে আমার পক্ষে হস্তক্ষেপ করবে। তার কিছু ছিল বিগ বস আমাকে কোণঠাসা যখন জন্য প্রবৃত্তি সাজানোর এবং তিনি তাকে বিভ্রান্ত করা হবে।

"যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যের বিষয়ে পরামর্শদাতা / প্রশিক্ষক হিসাবে 20 বছর পর, আমি ভয়ানক পরিসংখ্যান এবং ভয়ানক পরিসংখ্যান এবং প্রাপ্তবয়স্কদের ধর্ষণের শিকার ব্যক্তিদের কাজের সাথে মোকাবিলা করতে হবে এমন কঠোর বাস্তবতাের কারণে আমি দ্য বুলি প্রুফ কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করি। 30% মার্কিন কর্মচারী বলে তারা বাজেয়াপ্ত হয়েছে বা কাজ করে একটি বোমা হামলার সাক্ষী হয়েছে। এটি প্রায় 73 মিলিয়ন লোককে যোগ করে।"

আপনি যদি এটা ঘটতে কি করতে হবে

কর্মক্ষেত্রে তর্জন বিষয়ক অনেক কর্তৃপক্ষ এই মহিলাদের বেশিরভাগ পদক্ষেপ গ্রহণের পরামর্শ দেয়। মনে রাখবেন, এটা আপনি না, এটা অন্য লোক। সম্ভব হলে নিজের জন্য দাঁড়ানো। আপনার প্রথম পদক্ষেপ দোষারোপ সঙ্গে একটি খাঁটি আলোচনা হতে পারে। তাকে বলুন যে আপনি তার আচরণের প্রশংসা করেন না। তাকে নিষ্ঠুরভাবে বলুন কিন্তু দৃঢ়ভাবে থামাতে।

অবশ্যই, আপনার বোস বা আপনার সুপারভাইজার হয় যখন এই সবসময় সম্ভব হয় না। এই ক্ষেত্রে, আপনি অনুক্রমের মধ্যে যুক্তিসঙ্গতভাবে উচ্চতর অন্য কেউ সাহায্য enlist করার চেষ্টা করতে পারেন। যদি সহপাঠী আপনার সহকর্মী হয় তবে সিদ্ধন্তটি বন্ধ করে দিলে আপনার সুপারভাইজার বা বসের ঘটনাগুলি রিপোর্ট করা বন্ধ করে দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। ধর্ষণ নাম। এগিয়ে যান এবং একটি আঙুল নির্দেশ।

প্রতিটি ইভেন্ট ডকুমেন্ট। নোট সময়, তারিখ, এবং অন্যান্য বিবরণ। যদি সম্ভব হয়, ঘটনাগুলির আপনার সংস্করণ বিতর্কিত হয়ে সাক্ষীগণের বিবৃতি পান … এবং এটি হতে পারে।

আপনার যদি কোনো অবকাশ বা অসুস্থ সময় পাওয়া যায় তবে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি কাজের থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়ার জন্য কয়েক দিনের জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ বিবেচনা করুন। আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে সবচেয়ে আরামদায়ক কি চিন্তা করার জন্য নিজেকে একটু সময় দিন। এমনকি আপনি একটি থেরাপিস্ট বা পরামর্শদাতা সঙ্গে পরিস্থিতি কথা বলতে চান।

কিছু সময় বন্ধ করে আপনি অন্যান্য বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার সুযোগও দিতে পারেন। দুর্ভাগ্যবশত, কখনও কখনও সঠিক জিনিসগুলি তৈরি করার একমাত্র উপায় হল একটি নতুন কাজ না করা-তাহলে অন্তত একটি নতুন বিভাগ যেখানে আপনি যে ব্যক্তিটি আপনাকে ধর্ষণ করছেন সেখান থেকে সরানো হয়।

এবং, অবশ্যই, যদি আপনি বিপদে থাকেন তবে অবিলম্বে 911 এ কল করুন।