প্রার্থী স্ক্রীনিং টুল হিসাবে একটি ফোন সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন

একটি ফোন ইন্টারভিউ আপনাকে আপনার সংস্থার চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য তাদের আনতে আগে আপনার সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল কাজের আবেদনকারীদের কল করতে দেয়। ফোন ইন্টারভিউ আপনাকে অনলাইন কর্মচারীদের ইন্টারভিউতে কোম্পানির কর্মচারী সময় বিনিয়োগ করার আগে আবেদনকারীর দক্ষতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং বেতন প্রত্যাশাগুলি স্ক্রিন করতে সক্ষম করে।

ফোনের সাক্ষাত্কারে আপনি কাগজপত্র এবং তাদের আবেদনপত্রের চিঠিটিতে সঠিকভাবে আবেদনকারীকে নির্মূল করতে পারবেন, তবে আপনি যে যোগ্যতাগুলি সন্ধান করেন তা হ্রাস পায়। ফোন ইন্টারভিউ কোম্পানির সময়, অর্থ এবং আপনার নিয়োগকারী দল প্রতিটি আবেদনকারীতে বিনিয়োগ করে এমন শক্তি সংরক্ষণ করে। একটি ফোন সাক্ষাত্কার আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাল সময় ব্যয় করা হয় কারণ এটি আপনার কর্মীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ-তাদের সময় সংরক্ষণ করে।

আপনি আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া জন্য দ্রুততম ট্র্যাক বা আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের সংক্ষিপ্ত তালিকা করতে পারেন। ফোন পর্দাগুলি আপনার আপাতদৃষ্টিতে কম যোগ্য প্রার্থীদের সাথে ইন্টারভিউগুলিতে আটকাতে দেয়। তারা ফোন ইন্টারভিউ সময় আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কম যোগ্যতাসম্পন্ন বা দরিদ্র সাংস্কৃতিক ফিট হিসাবে প্রদর্শিত হাজির আবেদনকারীদের মুছে ফেলুন।

কে ফোন সাক্ষাৎকার পরিচালনা করে?

একটি ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা সেরা কর্মচারী ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক। তিনি সফলভাবে কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার নির্বাচিত কর্মচারী সঙ্গে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা সম্ভবত সম্ভাব্য কর্মচারী প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে।

যদি না হয়, প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়ন করার সময়, সাক্ষাত্কার ধারণকারী ব্যক্তি দক্ষতার সাথে পরিচিত। অন্যথায়, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে অযোগ্য প্রার্থীদের আনয়ন ঝুঁকি।

আপনি নিয়োগকর্তা, একজন প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে তিন-বার সাক্ষাত্কার বিবেচনা করতে পারেন।

দ্বিতীয় পছন্দ হিসাবে, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে পারে, কিন্তু এইচআর স্টাফ সদস্যদের পক্ষে নিয়োগকর্তা ঠিক কি প্রয়োজন তা ঠিক করা কঠিন। ফোন পর্দার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উপাদানটি আবেদনকারীর সাংস্কৃতিক যোগ্যতা তবে, এইচআর নিয়োগকারী ফোন স্ক্রিন পরিচালনা করতে যোগ্য।

আসলে, ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা করার জন্য সে সেরা ব্যক্তি হতে পারে। কিন্তু, যদি প্রযুক্তিগত যোগ্যতা চাকরির একটি উল্লেখযোগ্য উপাদান হয় তবে নিয়োগকারী পরিচালক বা অনুরূপ কাজের সম্ভাব্য সহকর্মী একটি ভাল পছন্দ।

ফোন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন

ফোন ইন্টারভিউর প্রশ্নগুলি আপনার টিম অন্সাইট সাক্ষাতকারে ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উপসেট অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। আপনি নিয়োগ পরিকল্পনা প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করা উচিত।

ফোন সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসিত মৌলিক প্রশ্ন প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী জন্য একই প্রশ্ন করা উচিত। আরও তথ্যের জন্য স্প্লাইফ বা ফলো করার প্রশ্নগুলি একই রকম হবে না, তবে মৌলিক প্রশ্নগুলি একই।

এই ইন্টারভিউটি আপনাকে কোনও বৈষম্য ছাড়াই প্রার্থীর উত্তরগুলি মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয় এবং আপনি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে আপনার অতিরিক্ত প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়ার সাথে তুলনা করতে পারবেন যা আপনি সাক্ষাত্কারে ফোন করেন

সাক্ষাত্কার পরিচালনাকারী কর্মচারী অবশ্যই ইন্টারভিউ ইন্টারভিউতে বিস্তারিত সাক্ষাত্কার নোট গ্রহণ করবেন।

প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়াগুলির উপর নির্ভর করে একটি ফোন স্ক্রিন আধা ঘণ্টা এক ঘন্টা সময় নেয়। প্রার্থীর সময় সম্মান এবং সাক্ষাতকারের জন্য, প্রস্তাবিত সময়টি ত্রিশ মিনিট। আপনি প্রার্থীদের আপনার ক্ষেত্র সংকীর্ণ করতে পারেন যে বিভিন্ন প্রশ্নের সঙ্গে শুরু যদি আপনি এই সময় কাটতে পারেন।

একটি ফোন সাক্ষাত্কার সময় জিজ্ঞাসা নির্দিষ্ট প্রশ্ন

আপনি একটি ফোন সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য নিম্নলিখিত পরামর্শ দেওয়া হয়।

• আপনার খোলা অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করে ফোন সাক্ষাত্কার শুরু করুন।
• তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য উপযুক্ত ভূমিকা পালনকারী তাদের কী যোগ্যতাগুলি তারা বিবেচনা করে তা জিজ্ঞাসা করুন।
• প্রার্থীকে তাদের বর্তমান বা সাম্প্রতিক কাজের মধ্যে কী করে তারা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে বলুন।
• ভূমিকা তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদান বর্ণনা করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করে অনুসরণ করুন।
• তারা এই কাজ দেওয়া হয় যদি তারা সামগ্রিক কোম্পানী করতে তিনটি অবদান আশা করবে জিজ্ঞাসা করুন।
• প্রার্থীকে বেতন পরিসরের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যে তারা একটি কাজের অফার পেতে আশা করে। ফোন ইন্টারভিউ সময় এটি একটি ভাল প্রাথমিক প্রশ্ন। আপনি এবং আপনার প্রত্যাশা একই Ballpark এমনকি কিনা তা আপনি দ্রুত মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনি আশা করতে পারেন যে বেশিরভাগ প্রার্থীরা তাদের পছন্দসই বেতন প্রকাশ করবে বা তাদের বর্তমান ভূমিকাতে তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি কী মূল্যবান তা আপনাকে জানাবে।

ফোন ইন্টারভিউ পরে

এইচআর স্টাফ এবং নিয়োগকারী দলের অন্যান্য সদস্যের সাথে সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহনকারী প্রত্যেক প্রার্থীর যোগ্যতাগুলি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করুন যাতে কোন প্রার্থী আপনার অনলাইন সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে পারে এবং কখন।

ফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনার সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজুন।