দুই সপ্তাহের নোটিশ কি?

চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা একটি মানসিক অনুশীলন। আপনার যদি কোনও নিয়োগ চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি থাকে যা আপনাকে উল্লেখ করে যে আপনাকে কত নোটিশ দিতে হবে, তা মেনে চলুন। যদি না হয়, দুই সপ্তাহের নোটিশ উপযুক্ত তবে প্রয়োজন হয় না।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের বেশি সময় (বা আপনার চুক্তির সময়কাল) থাকার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি এটি করতে পারেন তবে আপনার থাকার বাধ্যবাধকতা নেই।

এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ গ্রহণ করতে হবে না (যদি না এটি আপনার চুক্তিতে থাকে) এবং তা অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান শেষ করতে পারে। এটি ঘটে, তাই আপনি যত তাড়াতাড়ি আপনি নোটিশ দিতে আপনার কাজ ছেড়ে প্রস্তুত। আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য এবং আপনি যে কোনও তথ্য যা আপনার সাথে নিতে চান তা নিশ্চিত করুন।

কিভাবে আপনি নোটিশ দিতে হবে?

আপনার সুপারভাইজারকে আপনি কীভাবে ছেড়ে যাবেন তা নিশ্চিত করবেন না? আপনি আপনার কাজ ছেড়ে যখন এখানে বলতে কি। একটি অবস্থান ছেড়ে যাওয়া অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে আপনি যদি কয়েকটি সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করেন তবে প্রক্রিয়াটি সহজে চলতে হবে:

• প্রথমে আপনার বসকে বলুন: আপনার বস আপনার নোটিশ প্রদান করে শুরু করুন। মুখোমুখি কথোপকথন এড়ানোর জন্য এটি প্রলুব্ধকর হতে পারে, কিন্তু যখনই সম্ভব, ব্যক্তিগতভাবে বিজ্ঞপ্তি দিতে ভাল। আপনি কেন ছেড়ে চলেছেন সে সম্পর্কে আপনি কতগুলি বিবরণ ভাগ করতে চান তা আপনার উপর নির্ভর করে। কথোপকথন শেষে, হাত shake উপযুক্ত। এরপরে, সম্ভবত আপনি mentors, আপনি ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে মানুষ, এবং সহকর্মী বন্ধুদের বলতে চান। নির্দিষ্ট সময়ে, আপনার ম্যানেজার আপনার সমগ্র দলকে বলবে।
• একটি রূপান্তর পরিকল্পনা প্রস্তুত করুন: যদিও এটি সম্ভব যে যখন আপনি আপনার বিজ্ঞপ্তিটি দেবেন তখন কোম্পানিটি আপনার কর্মসংস্থানটি অবিলম্বে বন্ধ করে দেবে, এটিও সম্ভবত আপনি আরও দুই সপ্তাহ ধরে কাজ করতে পারেন। ম্যানেজার এবং সহকর্মী সম্ভবত আপনার বিভিন্ন প্রকল্পে ধরা পেতে আগ্রহী হবে। আপনার প্রস্থান seamless করতে প্রস্তুত একটি রূপান্তর পরিকল্পনা আছে।

• শ্রদ্ধাশীল হওয়া: এমনকি আপনি যদি আপনার চাকরি বা সহকর্মীদের ঘৃণা করেন বা কোম্পানির পণ্যের উপর বিশ্বাস করেন না তবে এখন নেতিবাচক মতামত ভাগ করার সময় নেই। আপনি যখন বিজ্ঞপ্তি দিচ্ছেন, তখন আপনার সময় সম্পর্কে একযোগে কাজ করার ইতিবাচক বিষয়গুলি, বা আপনি কোম্পানির সাথে কতটা শিখেছেন তা সম্পর্কে মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি আন্তরিকভাবে কিছু ভাল বলতে না পারেন, পুরাতন adage অনুসরণ করুন এবং কিছু বলবেন না। : 10 টি জিনিস যখন আপনি ছাড়বেন না বলবেন
• স্পর্শ রাখতে পরিকল্পনা করুন: লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে লোকেদের যুক্ত করার জন্য আপনার দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তিটি ব্যবহার করুন এবং নিশ্চিত করুন যে সহকর্মীদের আপনার ব্যক্তিগত ইমেল রয়েছে। আপনি ভবিষ্যতের যোগাযোগগুলি সহজ করতে চান - এইভাবে, যদি আপনার কোনও সুপারিশ বা রেফারেলের প্রয়োজন হয়, তবে যোগাযোগের জন্য আপনাকে একশত গবেষণা করতে হবে না।

অনেক ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা একটি চিঠিতে তাদের পদত্যাগ ডকুমেন্ট বা আনুষ্ঠানিকীকরণ করতে চান। পদত্যাগপত্রের উদাহরণের জন্য পদত্যাগ পত্র পড়ুন - দুই সপ্তাহ নোটিশ এবং পদত্যাগের ইমেল - দুই সপ্তাহের নোটিশ।

আপনার নোটিশ দেওয়ার পরে কী ঘটে?

সাধারণত, দুই সপ্তাহের সময়সীমার মধ্যে একটি স্থানান্তর হয়। প্রকল্পের স্থিতির পর্যালোচনা এবং আপনার প্রতিদিনের রুটিন এবং কাজগুলির মধ্য দিয়ে হাঁটার জন্য সহকর্মীদের সাথে আপনার অনেক মিল থাকতে পারে। আপনার কাছে দস্তাবেজ, ইমেল ক্লায়েন্টদের কাছে কোম্পানির নতুন পরিচিতি উপস্থাপন করতে বলা যেতে পারে অথবা আপনি গুরুত্বপূর্ণ ফাইলগুলি কোথায় ভাগ করবেন তা ভাগ করতে পারেন। আপনি কোম্পানির প্রস্থান করছেন যে জানা উচিত সবাই সঠিকভাবে অবহিত করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার অংশ।

এটি এই সময়ের মধ্যে বন্ধ slack খুব প্রলুব্ধকর হতে পারে। প্রলোভন প্রতিরোধ করুন: সাক্ষাত্কারের সময় আপনি প্রথম ভাল ছাপ তৈরি করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছেন, কাজ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পথে আপনার দৃঢ় শেষ ছাপ তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি সহকর্মী এবং পরিচালকরা ইতিবাচকভাবে আপনার মনে করে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে, যদি ভবিষ্যতে আপনার কোনও সুপারিশ বা একসঙ্গে কাজ করার প্রয়োজন হয় তবে তা কার্যকর হবে।

আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার পরে কী হবে তা এখানে একটি সারসংক্ষেপ।

যখন আপনি দূরে ডান পদত্যাগ করতে হবে

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, দুই সপ্তাহ নোটিশ প্রদান মান অনুশীলন। যাইহোক, এমন সময় হতে পারে যখন আপনি এটিকে দীর্ঘদিন ধরে রাখতে পারবেন না।

এটি কাজের বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে সমস্যাগুলির কারণে হয় তবে আপনাকে তাড়াতাড়ি যেতে হবে। কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সেই পরামর্শ সহ দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করার জন্য এখানে কিছু গ্রহণযোগ্য কারণ রয়েছে।