দুই সপ্তাহ নোটিশ দিতে না কারণ

আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে ভাল কারণ প্রচুর আছে। একটি নিখুঁত বিশ্বের মধ্যে, আপনি সবসময় একটি gig ছেড়ে কারণ অন্য, ভাল সুযোগ হাজির হবে। এখানে আসল জগতে, কখনও কখনও যে পদক্ষেপটি আপনি দাঁড়াতে পারবেন না সেখান থেকে পালাতে চাইলে উত্তেজনাপূর্ণ নতুন দিগন্তগুলি এবং আরও অনেক কিছুতে পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্তটি কমিয়ে আনা হবে।

যখন এটি ঘটে তখন, অনেক মানুষের মনের প্রথম প্রশ্ন হল, "আমাকে কি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে?"

আইন আপনার পাশে (কিন্তু সাবধান)

নোটিশ ছাড়াই আপনি কি চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন? যখন আপনি সরাসরি ত্যাগ করতে চান তখন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সেরা উপায় কী?

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, স্ট্যান্ডার্ড নোটিশ দেওয়ার পক্ষে সর্বোত্তম - তবে স্পটটিতে আপনি কেন ছেড়ে দিতে পারবেন এমন কোনো আইনি কারণ নেই।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিপুল সংখ্যক রাজ্যের কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোনও নোটিশ ছাড়াই সম্পর্ককে বিচ্ছিন্ন করতে পারে এবং কোনও বিব্রত কারণ ছাড়াই নয়। এর মানে হল যে আপনার বস আপনাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই দরজায় হাঁটা থেকে বিরত রাখতে পারে না, এমনকি যদি নিয়োগের হ্যান্ডবুক বলে যে এটি কোম্পানির জন্য আদর্শ। যাইহোক, যদি আপনার কর্মসংস্থান একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, তবে সেই চুক্তির শর্তগুলি যদি আপনি ভাল কারণে ছাড়তে না পারেন তবে আবেদন করতে পারে।

আপনি যদি পর্যাপ্ত নোটিশ সরবরাহ না করে থাকেন তবে অব্যবহৃত ছুটির ছুটির মত আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য আপনাকে বেনিফিটগুলি জব্দ করার প্রয়োজন হতে পারে।

যে বলেন, বেশিরভাগ সময়ে এটি আপনার দৈনন্দিন আগ্রহের পরিস্থিতিতে এমনকি নোটিশ দিতে ভাল আগ্রহ। কোনও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কোনও সম্ভাব্য ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে তা আপনি কখনই জানেন না, তাই সর্বোত্তম সম্ভাব্য শর্তগুলি ত্যাগ করা বিজ্ঞতার কাজ। কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হলে বলা হয় যে এটি আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলি প্রভাবিত করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি কি এমন কাউকে ভাড়া দিতে চান যা আপনাকে ঝুলন্ত ছেড়ে দিতে পারে?

এছাড়াও ছাড়ের জন্য আর্থিক প্রতিক্রিয়া হতে পারে সম্ভাবনা আছে।

আপনি যদি কোন চুক্তি কর্মী হন, উদাহরণস্বরূপ, এবং আপনার চুক্তি শেষ হওয়ার আগে আপনি চলে যান তবে আপনি নিজেকে জরিমানা পরিশোধ করতে পারেন।

এটি স্টিকিং আপনার সেরা আগ্রহ হতে পারে

আমি প্রায়শই এমন কর্মীদের কাছ থেকে শুনেছি যারা খুব কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করছে, অথবা মাত্র একটি কাজ শুরু করেছেন এবং জানেন যে এটি কাজ করতে যাচ্ছে না এবং কী করতে হবে তা নিশ্চিত নন। সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনি যদি পদত্যাগ করতে চান তবে উত্তরটি নোটিশ দিতে হবে এবং তা দুই সপ্তাহের জন্য কঠিন হয়ে উঠবে।

যখন আপনি থাকার কারণে সমস্ত কারণ বিবেচিত হয়েছেন এবং তারা তা না করে, তখন আপনার প্রস্থানের সময় সম্পর্কে চিন্তা করার সময় হয়েছে। আপনি যদি কয়েক সপ্তাহের জন্য এটি আটকে রাখেন বা এমন সময়ও থাকেন যখন আপনি দুই সপ্তাহেরও কম নোটিশ বা কোন নোটিশ দিতে পারেন?

দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়ার কারণ নেই

কিছু পরিস্থিতিতে হয়তো নিম্নলিখিতগুলি অনুসরণ করা যেতে পারে যেখানে তাড়াতাড়ি যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে:

• একজন কর্মচারী শারীরিকভাবে অবমাননাকর হয়েছে।
• একজন সুপারভাইজার আপনাকে যৌন হয়রানি করেছে।
• কাজের পরিবেশ অনিরাপদ, বা আপনার দায়িত্বপ্রাপ্ত দায়িত্ব পালন করতে অনিরাপদ।
• আপনার মানসিক স্বাস্থ্য কাজ চাপ দ্বারা মারাত্মক বিপন্ন হচ্ছে।
• আপনি সম্মত মজুরি বা বেতন মজুরি একটি অযৌক্তিক দৈর্ঘ্যের জন্য আটকে রাখা হয়েছে পরিশোধ করা হয় নি।
• আপনাকে এমন কিছু করার জন্য বলা হয়েছে যা পরিষ্কারভাবে অনৈতিক বা অবৈধ।
• ব্যক্তিগত বা পারিবারিক পরিস্থিতি এমন যে আপনাকে চাকরি ছেড়ে দেওয়া দরকার।
• আপনার জীবনে একটি সংকট ঘটেছে, এবং চাকরিতে আপনি অবিরত থাকতে পারেন না।

আপনি আপনার কাজ বন্ধ করার আগে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার জন্য সরাসরি আপনার অভিযোগের সাথে জড়িত নয় এমন মানব সম্পদ বিভাগ বা পরিচালনার কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার অর্থ হবে। এইচআর আপনাকে নোটিশ দেওয়ার আগে সম্ভাব্য প্রতিকার বা আবাসনগুলি অন্বেষণ করতে সহায়তা করতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপনাকে পেশাগত চাপ মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য কাউন্সিলর বা থেরাপিস্টের সাথে পরামর্শ করার অর্থও বজায় রাখবে। মনে রাখবেন যে কোম্পানি আপনাকে থাকতে বাধ্য করতে পারে না। যাইহোক, যদি আপনি কোন কাজের জন্য চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নন।

(আপনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় বেকারত্বের সুবিধাগুলি সংগ্রহের বিষয়ে এখানে তথ্য।)

কিভাবে আপনার কাজ বন্ধ

এমনকি যদি আপনি অনেক বা কোনও প্রদান না করেন তবে আগাম বিজ্ঞপ্তিটি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার উপায় রয়েছে। একটি কথোপকথন সর্বদা সর্বোত্তম, কিন্তু যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার পদত্যাগের বিষয়ে আলোচনা করা সম্ভব না হয় তবে আপনি পদত্যাগ করার জন্য একটি ফোন কল বা ইমেল বার্তা ব্যবহার করতে পারেন। এখানে কীভাবে ছাড় দেওয়া উচিত, কী বলা উচিত এবং কিভাবে প্রয়োজন হলে ইমেল বা ফোন কলের মাধ্যমে পদত্যাগ করতে হবে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।