নিয়োগকর্তা এবং কাজের আবেদনকারীদের জন্য বেতন পরিসীমা

একটি বেতন পরিসীমা কি? একজন ব্যক্তির জন্য, একটি বেতন পরিসীমা ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ উপার্জন করতে পরামিতি পরামিতি অন্তর্ভুক্ত। একটি সংস্থার জন্য, সংস্থাটি একটি নতুন কর্মচারীকে প্রদান করার জন্য উপলব্ধ পরিমাণ এবং কোন বর্তমান কর্মীরা কোন নির্দিষ্ট অবস্থানে আয় করতে পারে।

একটি বেতন পরিসীমা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়

একটি বেতন পরিসীমা একটি কম, মধ্য বিন্দু, এবং সর্বোচ্চ বেতন অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ স্বরূপ:

• $ 30,000 (পরিসীমা নীচে)
• $ 35,000 (মধ্যম)
• $ 40,000 (সর্বাধিক)
• ব্যাপ্তি: $30,000 - $40,000

কাজের আবেদনকারী বেতন রেঞ্জ

চাকরি খোঁজার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি বেতন পরিসীমা একটি প্রার্থী একটি অবস্থান গ্রহণ করতে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পরিমাণ। একটি ফ্ল্যাট পরিমাণের পরিবর্তে একটি বেতন পরিসীমা, যখন একটি কোম্পানি বেতন চাহিদাগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করে তখন প্রায়ই সরবরাহ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির পোস্টিং বেতন চাহিদার জন্য অনুরোধ করে তবে একজন প্রার্থী $ 25,000 - $ 35,000 ব্যাপ্তি বলতে পারে।

একটি পরিসীমা প্রদান কাজের জন্য এবং বেতন negotiating উভয় বিবেচনা নমনীয়তা জন্য উপলব্ধ করা হয়। যখন আপনি বেতন পরিসীমা সেট করেন, তখন স্পষ্টতন্ত্রের সর্বনিম্ন প্রান্ত আপনার সমস্ত খরচগুলি কভার করবে। আপনি আপনার বিলের খুব কম প্রান্তে চাকরি গ্রহণ করতে চান না শুধুমাত্র এটি আবিষ্কার করতে যে আপনি আপনার বিলগুলি পরিশোধ করতে পারবেন না।

এছাড়াও আপনি যে চাকরিটি সন্ধান করছেন তার জন্য বেতনটি একটি মিল। আপনি নিজেকে চাকরির বাজার থেকে মূল্য দিতে চান না বা নিজেকে কমিয়ে আনতে চান না এবং খুব কম অর্থ প্রদান করতে পারেন না।

আপনি মূল্য কি জানেন

বেতন প্রস্তাবগুলির মূল্যায়ন এবং কোন সংস্থার বেতন পরিসীমা আপনার অভিজ্ঞতার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার ক্ষেত্রের বেতন পুরোপুরিভাবে অনুসন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ:

• Payaysale.com, Salary.com, এবং প্রকৃতপক্ষে বেতন বেতন ক্যালকুলেটরগুলি ব্যবহার করুন আরও অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য।
• আপনার ক্ষেত্রের সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনার পটভূমির জন্য উপযুক্ত কোন বেতন পরিসীমা।
• বৃত্তিমূলক আউটলুক হ্যান্ডবুকের মতো সরকারী প্রকাশনাগুলির পর্যালোচনা করুন যার মধ্যে কর্মসংস্থানের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বেতন পরিসংখ্যান রয়েছে।
• কলেজের ছাত্রদের তাদের স্কুলের কর্মজীবনের অফিসে চেক করা উচিত, যা কলেজ স্নাতকদের জন্য এন্টি-লেভেল বেতন সম্পর্কিত ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজ এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা সরবরাহকৃত তথ্য সরবরাহ করতে পারে।

• আপনার ক্ষেত্রে পরিচালিত বেতন সার্ভে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের সাথে পরামর্শ করুন।

এছাড়াও, আপনার অবস্থানের জন্য যথাযথ বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করে বেতন এবং আয়ের খরচ আঞ্চলিক পার্থক্য বিবেচনা করুন।

নিয়োগকর্তা বেতন পরিসীমা

একজন নিয়োগকর্তা দৃষ্টিকোণ থেকে, বেতন পরিসীমা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পরিমাণ। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির জন্য শুরু হওয়া বেতনটি যদি $ 20,000 এবং চাকরির জন্য সর্বাধিক বেতন, মেধার বৃদ্ধি এবং চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে $ 30,000 হয় তবে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা $ 20,000 থেকে $ 30,000।

নিয়োগকর্তা সাধারণত নিয়োগের কিছু নমনীয়তা আছে। একজন যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য প্রার্থী চাকরির ন্যূনতম যোগ্যতার সাথে প্রার্থীর চেয়ে চাকরির জন্য বেতন পরিসরের উচ্চতর শেষে একটি কাজের অফার আশা করতে পারেন।

আপনি একটি বেতন পরিসীমা যেখানে ফিট করতে প্রভাব বিস্তারকারী

সংশ্লিষ্ট কার্যক্ষেত্র এবং শিল্পে আপনি যে সময়টি কাজ করেছেন তার দৈর্ঘ্য সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা বেতন পরিমাপের নিম্ন, মধ্যম বা উচ্চতর শেষের দিকে প্রস্তাবটি দেবেন কিনা তা প্রভাবিত করবে।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একটি উচ্চ মান যোগ করা ডকুমেন্টেশন করতে পারেন প্রার্থীদের প্রায়ই উচ্চ অফার দেওয়া হবে। আপনার আগের কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে নিচের লাইন চিহ্নিত করুন। এটি বিক্রয়, মান নিয়ন্ত্রণ, নিরাপত্তা, খরচ নিয়ন্ত্রণ, গ্রাহক সন্তুষ্টি, কাজের পরিমাণ ইত্যাদি ছিল? আপনি উপরে এবং তার স্বাভাবিক প্রত্যাশা অতিক্রম আপনার পূর্ববর্তী কাজ নীচে লাইন প্রভাবিত কিভাবে রেফারেন্স প্রস্তুত করা।

আপনার ক্ষেত্রে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের একটি আপেক্ষিক ঘাটতি আছে, আপনি একটি বেতন পরিসীমা উপরের স্তরে অফার গ্রহণ করার সম্ভাবনা বেশি।

নিয়োগকারীদের দ্বারা অপ্রত্যাশিত এবং যারা তাদের বর্তমান চাকরির পরিস্থিতির সাথে আপাতত সন্তুষ্ট হয়, তাদের কাছে প্রায়শই বেশি লিভারেজ থাকে এবং বেতন পরিসরে উচ্চতর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

সরকারী ও শিক্ষার মতো কিছু সেক্টরগুলিতে পূর্ববর্তী শিক্ষার বা প্রশাসনিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কঠোর পরিশ্রমী পদক্ষেপ বা পদক্ষেপ থাকতে পারে যা অন্যান্য কারণগুলিকে বাদ দেয়।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অত্যন্ত সুপারিশ আসা প্রার্থীদের প্রায়ই বেতন পরিসীমা উপরের শেষ মধ্যে বসানো আরো যোগ্য হিসাবে দেখা হয়।

কাটিয়া প্রান্ত বা সার্টিফিকেশন সঙ্গে কাজ seekers প্রায়ই উচ্চ চাহিদা হতে হবে এবং বেতন পরিসীমা উচ্চ আপ অফার পাবেন।

অধিকতর আনুষ্ঠানিক মানবসম্পদ নীতিগুলির সাথে বৃহত্তর সংস্থাগুলি বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে, যদিও ছোট সংগঠনগুলির স্বাভাবিক পরিসরের বাইরে বেতন প্রস্তাবের আরও নমনীয়তা থাকতে পারে।