বহিরাগত আবেদনকারীদের অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টের জন্য চেষ্টা করা উচিত?

সরকারী সংস্থাগুলি এবং বেসামরিক সংস্থাগুলি কখনও কখনও অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের কাছে তাদের কাজের পোস্টিংগুলিকে সীমিত করে।

কোনও সংস্থার পোস্টিংয়ের প্রতিক্রিয়ায় প্রাপ্ত কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না, তবে এটি সেই অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি সেট আপ করতে পারে। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি বিশেষ পোস্টে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নয় এমন অ্যাপ্লিকেশন পরিচালনা করার পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত।

কিন্তু আপনি যে কাজটি চান তা যদি শুধুমাত্র বর্তমান কর্মচারীদের জন্য পোস্ট করা হয়, তবে তা কি আপনার সময় অনুসারে প্রয়োগ করা উচিত? সাধারণত এটি হয় তবে আপনাকে ধৈর্য ধরতে হবে। বহিরাগত আবেদনকারীদের সাধারণত, কখনও কখনও, শেষ বিবেচনা করা হয়।

কাজের পোস্টিং এবং অভ্যন্তরীণ প্রার্থী

যখন কোন সংস্থা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের কাছে সীমাবদ্ধ থাকে, তখন এটি বহিরাগত আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান প্রত্যাখ্যান করতে পারে। তাই যখন বহিরাগত আবেদনকারী একটি অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিংয়ের জন্য আবেদন করতে পারেন, তখন বেশিরভাগ পরিস্থিতিতেই বহিরাগত আবেদনকারীদের অপেক্ষা করতে হবে যে পর্যন্ত না অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের "প্রথম অস্বীকারের অধিকার", যা পাল্টাবার সুযোগ দেওয়া হয় কাজের নিচে।

কিছু ক্ষেত্রে, কোনও বহিরাগত প্রার্থী বিবেচিত না থাকলেও একটি কাজের তালিকা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের কাছে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে। যদিও এটি মাঝারি ব্যবস্থাপনা বা এন্ট্রি লেভেলের কাজগুলির সাথে ঘটে, তবে বহিরাগত প্রার্থীদের সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা মোটামুটি বিরল।

অবশ্যই, কোন কাজের তালিকা পোস্ট করা হয় তা নির্ধারণ করতে পারে কে নির্ধারণ করে; যদি এটি একটি স্থানীয় সংবাদপত্র বা পাবলিক জব বোর্ডে তালিকাভুক্ত হয় তবে স্পষ্টতই একটি কাজ আরো আবেদনকারীদের পেতে হবে। শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ বার্তা বোর্ডে পোস্ট করা কাজগুলি কোনও বহিরাগত আবেদনকারীদের দেখতে অসম্ভাব্য, যদি না বর্তমান কর্মচারী একটি মাথা আপ দেয়। সাধারণত, এই পোস্টগুলি অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের একমাত্র বিবেচনা করা হয় কিনা তা নির্দেশ করবে।

কেন সংগঠন অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের পোস্টিং সীমাবদ্ধ

একজন নিয়োগকর্তা হয়তো অভ্যন্তরীণ জ্ঞানের সাথে কাউকে খুঁজছেন, অথবা চাকরির জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে মনে রাখতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি অভ্যন্তরীণ ভাড়া নিয়োগের সময় সময় বাঁচাতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মশালার মধ্যে প্রচারমূলক সুযোগ তৈরি করতে পারে।

অনেক কোম্পানিগুলিতে, অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলি সাধারণ জনগনকে পোস্ট করার আগে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের দেওয়া কাজের তালিকাগুলি প্রয়োজন। এটি বিশেষ করে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে যেখানে শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করে; সাধারণত, ইউনিয়ন প্রথম সদস্যদের জন্য উপলব্ধ করা হবে কাজ করার জন্য আলোচনা করবে।

সংগঠনগুলি একটি পোস্টিংয়ের জন্য সমস্ত আবেদনকারীদের প্রয়োগ করা নির্বাচনের মানদণ্ডগুলি স্থাপন করতে মুক্ত। মানদণ্ড সুরক্ষিত শ্রেণীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না, তবে অন্যথায়, একটি সংস্থা এটি যে কোন নিয়োগের প্রক্রিয়া সেট করতে পারে।

যখন বাহ্যিক আবেদনকারীদের আবেদন করা উচিত

অভ্যন্তরীণ পোস্টিংকে বাইরের প্রার্থীকে "প্রয়োগ করবেন না" বলার অর্থ ব্যাখ্যা করা উচিত নয় বরং "এখনও প্রয়োগ করবেন না।" বাহ্যিক প্রার্থী জানে যে সে কাজটি করতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কেউও কাজ করতে পারে। কিন্তু

একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী আবেদন করার সুযোগ আছে পরে একটি প্রতিষ্ঠান একটি বহিরাগত অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা মুক্ত হতে পারে। কিন্তু সাধারণভাবে, আপনার বহিরাগত অ্যাপ্লিকেশন এই বিন্দু পর্যন্ত বিবেচনা করা হবে না; যদি কোন সংস্থা বা সংস্থা একটি বহিরাগত আবেদনকারীকে গ্রহণ করে তবে তাদের অবশ্যই প্রাপ্ত সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করতে হবে।