কেন কিছু জবস শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের খুলুন

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার কখনও কখনও অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য শুধুমাত্র কাজের openings পোস্ট। এর অর্থ এই যে কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলি যারা সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে, তারা একটি খালি অবস্থানের জন্য আবেদন করতে পারে। কেন তারা এই কাজ করবে? এখানে কিছু কারন আছে।

প্রতিষ্ঠানের সাথে পরিচিত কেউ পছন্দসই

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার নির্দিষ্ট সাংগঠনিক জ্ঞান সঙ্গে কাউকে প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সিনিয়র-লেভেল বিষয়ক বিশেষজ্ঞ নিয়োগকারী কেউ জুনিয়র স্তরের বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য বর্তমান কর্মচারীদের আবেদনকারী পুল তৈরির প্রচেষ্টায় বর্তমান কর্মচারীদের কাছে সীমাবদ্ধ করতে পারে। ম্যানেজার সম্ভবত প্রায় সব সম্ভাব্য আবেদনকারীদের জানতে হবে। ম্যানেজার যদি ব্যক্তিগতভাবে তাদের চেনেন না তবে অন্তত অফিসের চারপাশে তাদের সম্মাননার ধারণা রয়েছে অথবা সহজেই একজন সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

কেউ ইতিমধ্যে মনে হয়

আরেকটি কারণে নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের সীমাবদ্ধ করতে পারেন যে তিনি ইতিমধ্যে অবস্থানের জন্য এক বা কয়েক জনকে মনে করেন এবং তিনি কোনও ভাড়া নেওয়ার ইচ্ছা না করে বড় আবেদনকারী পুলের মাধ্যমে কাজ করার সময় ব্যয় করতে চান না। সরকারী সংস্থাগুলিতে, বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে সুযোগে তাদের আগ্রহের নির্দেশ দেওয়ার অনুমতি না দিয়ে কাউকে প্রচার করতে পারে না। পুল সীমাবদ্ধতা নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে মানুষ বাদ দেওয়ার জন্য একটি আইনত ন্যায্যতা প্রতিরক্ষা প্রদান করে।

সময় সংরক্ষণ

নিয়োগকর্তা তারা করতে পারেন সময় বাঁচাতে চান। অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের কাছে পোস্ট করা শুধুমাত্র এই অর্জন করতে পারে, কিন্তু এটি তাদের পেছনে ফিরে আসতে পারে। "অভ্যন্তরীণ শুধুমাত্র" হিসাবে পোস্ট করার জন্য একটি বিশাল ত্রুটি হ'ল আবেদনকারীর পুল কত সীমিত। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সন্তোষজনকভাবে কাজ করতে পারে না যারা অনেক মানুষ বাদে, যদি না excellently। যদি তারা অপর্যাপ্ত আবেদনকারী পুলের সাথে শেষ হয়, তবে তাদের অবস্থানটি পুনরায় পোস্ট করতে হবে বা নিজেদেরকে এমন খারাপ কাজে লাগাতে হবে যা অন্যথায় তৈরি করা হয়নি।

বর্তমান কর্মচারী প্রচারণা

আবেদনকারী পুল সীমাবদ্ধ করার চতুর্থ কারণ বর্তমান কর্মীদের জন্য সর্বাধিক প্রচারমূলক সুযোগ নিশ্চিত করা। এটি করার জন্য একটি সংগঠন মধ্যম এবং উচ্চ-স্তরের চাকরিগুলিকে শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ হিসাবে পোস্ট করবে এবং সকল আবেদনকারীদের জন্য এন্ট্রি স্তরের কাজগুলি বিজ্ঞাপনের জন্য বিজ্ঞাপন দেবে। একটি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক কোন কার্যকর প্রার্থীকে পূর্বাভাস দেন না বা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর পুলের সাথে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও পদ পুনরায় পোস্ট করতে হয় তবে প্রতিষ্ঠানটি এই অনুশীলনের দিকে অগ্রসর হবে।

কখনও কখনও অভ্যন্তরীণ পোস্টিং একটি প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট অংশে সীমাবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, একটি শহর পুলিশ গোয়েন্দা অবস্থান পোস্ট করতে পারে এবং আবেদনকারীদের বর্তমান শহর পুলিশ কর্মকর্তাদের সীমাবদ্ধ করতে পারে। এটি নিশ্চিত করবে যে পুলিশ বিভাগের মধ্যে থেকে কেউ প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পদে উন্নীত হবে। গোয়েন্দা পদ পূরণের পরে শহরটি অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত আবেদনকারীদের অবরুদ্ধ পুলিশ অফিসার পদে পোস্ট করবে। এই নিয়মিতভাবে পুলিশ বিভাগ একটি বড় ধারনা তৈরি করে: ডিপার্টমেন্ট পুলিশ নিয়োগ করবে এবং গোয়েন্দা গোয়েন্দা ধারণার অধিকার রাখবে এবং তারপরেও উচ্চতর পদ পূরণ করবে, কারণ এই অফিসাররা তাদের কর্মীদের মাধ্যমে অগ্রগতি অর্জন করবে।